Cobertura médica
Tu coste y opciones de cobertura del seguro médicoNuestro proveedor de seguros médicos
Puede que veas que se refieren a nuestro proveedor de seguros médicos como Blue Cross and Blue Shield of Florida, BCBSFL o Florida Blue. Estos nombres son intercambiables y todos se refieren al mismo proveedor.
Planes interrumpidos para 2026
Si tu plan médico para 2025 era el Choice HRA, el Value HRA o el Value HSA y no tomaste ninguna medida para cambiar tu elección durante la Inscripción Abierta, se te trasladó automáticamente al plan disponible que más se ajustaba a tu elección para 2025, como se indica a continuación:
- Choice HRA → Value PPO
- Value HRA → Value PPO
- Value HSA → Choice HSA
Seguro médico
Los miembros del equipo con derecho a prestaciones pueden elegir entre tres planes de seguro médico administrados por Blue Cross and Blue Shield of Florida, también conocida como BCBSFL o Florida Blue.
Cómo empezar
- Primero, utiliza la siguiente información para comparar la cobertura ofrecida y lo que pagarías por cada plan. Para la cobertura de farmacia, visita la página Beneficios de farmacia.
- A continuación, infórmate sobre cómo puedes utilizar tu plan médico y, si procede, tu cuenta de ahorros sanitarios (HSA) o tu cuenta de gastos flexibles (FSA).
- Una vez que seas socio, activa tu cuenta en My Health Toolkit para aprovechar los servicios, programas y recursos de BCBSFL.
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Activar tu cuenta de Mi Caja de Herramientas de Salud
Una vez que te hayas inscrito en un plan médico de BCBSFL, tu cuenta de Mi kit de herramientas de salud para que tengas fácil acceso a tu tarjeta de identificación de miembro, a los detalles de cobertura del plan, al localizador de atención dentro de la red y a las reclamaciones.
Encuentra un médico de la red
Puedes utilizar la sección Buscar asistencia de tu cuenta de Mi kit de salud para encontrar un proveedor cubierto por tu plan.
Blue Cross & Blue Shield of Florida (BCBSFL) o Florida Blue
Médico
Información de contacto
Teléfono: 1-833-578-1132
Opciones del plan, costes y cobertura
Puedes elegir entre tres opciones de planes médicos BCBSFL: Choice PPO, Value PPO y Choice HSA.
- En todos los planes, puedes ver a cualquier médico (incluidos los especialistas) o acudir a cualquier hospital de la red: no se requieren derivaciones y no tienes que elegir un médico de atención primaria (MAP).
- Cuando recibas asistencia fuera de la red, estarás cubierto por el seguro, pero tus costes serán más elevados.
- La atención preventiva está cubierta al 100% con los proveedores de la red.
A continuación se describen los aspectos más destacados del plan. Si te inscribes por primera vez, asegúrate de revisar las tablas de comparación de planes y tarifas de la siguiente sección para obtener información detallada sobre costes y cobertura para el año del plan 2026.
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PPO Value y PPO Choice
Las opciones de plan médico Value PPO y Choice PPO tienen copagos fijos para las visitas al consultorio y algunos medicamentos con receta.
¿Quién puede inscribirse? Todos los empleados con derecho a prestaciones podrán inscribirse.
Deducibles:
- El plan Value PPO tiene una franquicia de 6.550 $ para la cobertura individual o de 13.100 $ para la cobertura familiar.
- El plan Choice PPO tiene una franquicia de 3.500 $ por persona con un máximo familiar de 7.000 $.
FSA y HSA: Si eliges el plan Value PPO o el plan Choice PPO, podrás reservar dinero antes de impuestos en la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de Asistencia Sanitaria para ayudarte a pagar los gastos subvencionables.
Lo que pagarás: Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan médico que elijas.
Elección HSA
Además de los nuevos planes Value PPO y Choice PPO, tendrás la opción de inscribirte en el plan Choice HSA.
¿Quién puede inscribirse? Todos los empleados con derecho a prestaciones podrán inscribirse.
Deducible: El plan Choice HSA tiene una franquicia de 4.000 $ para la cobertura individual o de 8.000 $ para la cobertura familiar.
FSA y HSA: El plan Choice HSA sigue disponiendo de una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA ).
Lo que pagarás: Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan médico que elijas.
Descuento Wellness Premium
Tu deducción por nómina dependerá de tu salario, del plan médico que elijas y de si tú y tu cónyuge cubierto cumplisteis o no los requisitos del programa de bienestar en 2025 para obtener un descuento en la prima.
- Si sólo te cubres a ti mismo, el descuento de la prima de bienestar es de 17,31 $ por nómina.
- Si cubres a un cónyuge y éste también ha cumplido los requisitos del programa de bienestar, tienes derecho a un descuento quincenal adicional de 17,31 $.
Para más información sobre este programa, sigue este enlace: Programa de Recompensas de Bienestar y Salud.
Comparación de la cobertura del plan médico 2026
| Value PPO | Choice PPO | Choice HSA | |
|---|---|---|---|
| Calendar Year Deductibles1 | |||
| Individual Coverage | $6,550 individual | $3,500 per person | $4,000 individual |
| Family Coverage | $13,100 family | $7,000 family | $8,000 family |
| Calendar Year Out-of-Pocket Maximums1 | |||
| Individual Coverage | $7,500 per person | $6,000 per person | $6,500 individual2 |
| Family Coverage | $15,000 family | $12,000 family | $13,000 family2 |
| What You Pay for In-Network Care | |||
| Wellness, Preventive Care & Labs | Eligible office visits, screenings, contraceptives, labs, and preventive medications are covered in full by all plans. | ||
| Primary Care Office Visit | $30 copay | $25 copay | 20% after deductible |
| Specialist Office Visit | $70 copay | $50 copay | 20% after deductible |
| Teladoc General Visit | $30 copay | $25 copay | $65 or less |
| Teladoc Dermatology Visit | $70 copay | $25 copay | $85 or less |
| Teladoc Therapist/Psychologist Visit | $70 copay | $50 copay | $90 or less |
| Teladoc Psychiatrist Visit | $70 copay | $50 copay | $220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit |
| Urgent Care | 20% after deductible | $60 copay | 20% after deductible |
| Emergency Room | 20% after deductible | $350 copay | $300 copay after deductible |
| Most Other Services | 20% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| What You Pay for Pharmacy Services | |||
| Generic Prescription Drugs: 30-Day Supply | $10 copay | $10 copay | 20% after deductible |
| Preferred Brand Prescription Drugs: 30-Day Supply | 20% after deductible | $30 copay | 20% after deductible |
| Non-Preferred Brand Prescription Drugs: 30-Day Supply | 40% after deductible | $50 copay | 40% after deductible |
| Generic Maintenance Medications: 90-Day Supply | $10 copay | $25 copay | 20% after deductible |
| Preferred Brand Maintenance Medications: 90-Day Supply | 20% after deductible | $75 copay | 20% after deductible |
| Non-Preferred Brand Maintenance Medications: 90-Day Supply | 40% after deductible | $125 copay | 40% after deductible |
2 For family coverage, the Choice HSA calendar year out-of-pocket maximum is $10,600 per person with a $13,000 family maximum.
2026 Costes del plan médico por nómina
| Value PPO | Choice PPO | Choice HSA | |
|---|---|---|---|
| Annual salary less than $45,000 | |||
| You | $48.00 | $76.11 | $69.19 |
| You + Spouse | $120.36 | $183.67 | $166.98 |
| You + Child(ren) | $97.44 | $151.48 | $137.71 |
| Family | $164.87 | $251.28 | $228.43 |
| Annual salary $45,000 to $150,000 | |||
| You | $78.67 | $110.94 | $100.86 |
| You + Spouse | $193.95 | $267.04 | $242.76 |
| You + Child(ren) | $157.01 | $219.09 | $199.17 |
| Family | $266.61 | $366.49 | $333.18 |
| Annual salary more than $150,000 | |||
| You | $87.23 | $121.46 | $110.42 |
| You + Spouse | $214.78 | $292.38 | $265.80 |
| You + Child(ren) | $174.00 | $239.88 | $218.07 |
| Family | $295.23 | $401.28 | $364.80 |
Deducible
Es la cantidad que debes pagar por tus solicitudes de reembolso de gastos médicos y de medicamentos recetados antes de que tu plan de salud empiece a participar en los gastos. Si recibes servicios no cubiertos (como cirugía estética), o te factura el saldo un proveedor fuera de la red, estos gastos no contarán para tu deducible.
Para obtener información sobre las deducibles agregadas frente a las incorporadas, consulta este documento: Explicación de las diferencias de las franquicias.
Coseguro
Es una cantidad porcentual que te corresponde pagar después de haber cubierto la franquicia, pero antes de haber alcanzado el máximo de gastos de tu bolsillo. Es el momento en que el plan empieza a participar en el coste de los siniestros subvencionables.
Máximo de gastos de bolsillo
El desembolso máximo es la cantidad máxima que tienes que pagar por los gastos cubiertos que reúnan los requisitos durante un año natural. Si recibes servicios no cubiertos (como cirugía estética), o te factura el saldo un proveedor fuera de la red, estos gastos no se tendrán en cuenta para el máximo de gastos de tu bolsillo.
Seguro médico
Los miembros del equipo con derecho a prestaciones pueden elegir entre cuatro planes de seguro médico administrados por Blue Cross and Blue Shield of Florida (BCBSFL).
Empieza
- Primero, utiliza la siguiente información para comparar la cobertura ofrecida y lo que pagarías por cada plan.
- Después, aprende a elegir y utilizar tu plan y tu cuenta de ahorro o reembolso sanitario (HSA o HRA).
- Una vez que seas socio, activa tu cuenta en My Health Toolkit para aprovechar los servicios, programas y recursos de BCBSFL.
Términos y definiciones útiles
Deducible
Es la cantidad que debes pagar por tus solicitudes de reembolso de gastos médicos y de medicamentos recetados antes de que tu plan de salud empiece a participar en los gastos. Si recibes servicios no cubiertos (como cirugía estética), o te factura el saldo un proveedor fuera de la red, estos gastos no contarán para tu deducible.
Coseguro
Es una cantidad porcentual que te corresponde pagar después de haber cubierto la franquicia, pero antes de haber alcanzado el máximo de gastos de tu bolsillo. Es el momento en que el plan empieza a participar en el coste de los siniestros subvencionables.
Máximo de gastos de bolsillo
El desembolso máximo es la cantidad máxima que tienes que pagar por los gastos cubiertos que reúnan los requisitos durante un año natural. Si recibes servicios no cubiertos (como cirugía estética), o te factura el saldo un proveedor fuera de la red, estos gastos no se tendrán en cuenta para el máximo de gastos de tu bolsillo.
Blue Cross & Blue Shield de Florida (BCBSFL)
Médico
Información de contacto
Médico: 1-833-578-1132
Dejar de fumar de por vida: 1-866-784-8454
Información del Plan
Para el año del plan 2025, hay dos nuevas opciones de plan médico de BCBSFL entre las que puedes elegir: el Value PPO y el Choice PPO, además del plan médico Choice HSA existente.
Los actuales planes médicos Value HRA, Choice HRA y Value HSA quedarán congelados para los nuevos afiliados y dejarán de ofrecerse a partir de 2025. Si actualmente estás inscrito en uno de estos tres planes, puedes mantener tu plan actual durante un año más, o puedes cambiar tu elección al nuevo plan Value o Choice PPO o al plan Choice HSA.
- En todos los planes médicos de BCBSFL, puedes consultar a cualquier médico (incluidos los especialistas) o acudir a cualquier hospital de la red: no se requieren derivaciones y no tienes que elegir un médico de atención primaria (MAP).
- Cuando recibas asistencia fuera de la red, estarás cubierto por el seguro, pero tus costes serán más elevados.
- La atención preventiva está cubierta al 100% con los proveedores de la red.
A continuación se describen algunos puntos destacados del plan. Asegúrate de revisar la comparación de planes actualizada y las tarifas quincenales en la siguiente sección para obtener información detallada sobre costes y cobertura.
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PPO Value y PPO Choice
Vamos a añadir dos nuevas opciones de plan médico que tienen copagos fijos para las visitas al consultorio y algunos medicamentos con receta: el plan Value PPO y el plan Choice PPO.
¿Quién puede inscribirse? Todos los empleados con derecho a prestaciones podrán inscribirse.
Deducibles:
-
El plan Value PPO tiene una franquicia de 6.550 $ para la cobertura individual o de 13.100 $ para la cobertura familiar.
-
El plan Choice PPO tiene una franquicia de 2.500 $ por persona con un máximo familiar de 5.000 $.
FSA y HSA: Si eliges el plan Value PPO o el plan Choice PPO, podrás reservar dinero antes de impuestos en la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de Asistencia Sanitaria para ayudarte a pagar los gastos subvencionables.
Lo que pagarás: Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan médico que elijas.
Elección HSA
Además de los nuevos planes Value PPO y Choice PPO, tendrás la opción de inscribirte en el plan Choice HSA existente.
¿Quién puede inscribirse? Todos los empleados con derecho a prestaciones podrán inscribirse.
Deducible: El plan Choice HSA tiene una franquicia de 2.500 $ para la cobertura individual o de 5.000 $ para la cobertura familiar.
FSA y HSA: El plan Choice HSA sigue disponiendo de una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA ).
Lo que pagarás: Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan médico que elijas.
Value HRA, Choice HRA y Value HSA
Los planes existentes Value HRA, Choice HRA y Value HSA se congelarán para los nuevos participantes y dejarán de ofrecerse después de 2025.
Quién puede inscribirse: Si actualmente estás inscrito en uno de estos planes, puedes elegir permanecer en tu plan actual un año más. Si quieres cambiar de plan, puedes elegir el Value PPO, el Choice PPO o el Choice HSA.
Lo que pagarás: Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan médico que elijas.
Utilizando los fondos de tu HRA existente:
- Si actualmente estás inscrito en la HRA Value o en la HRA Choice, tendrás hasta finales de 2025 para gastar los fondos que queden en tu HRA.
- Tus fondos de la HRA dejarán de estar disponibles después del 31 de diciembre de 2025.
- No se harán nuevas aportaciones a tu HRA en 2025.
- Puedes consultar el saldo de tu HRA accediendo a tu cuenta en Accrue Health.
Comparación de la cobertura del Plan Médico 2025
| New Value PPO | New Choice PPO | Choice HSA | Value HRA2 | Choice HRA2 | Value HSA2 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Calendar Year Deductibles1 | ||||||
| Individual Coverage | $6,550 per person | $2,500 per person | $2,500 individual | $6,550 per person | $4,300 per person | $4,300 individual |
| Family Coverage | $13,100 family max | $5,000 family max | $5,000 family | $13,100 family max | $8,600 family max | $8,600 family |
| Calendar Year Out-of-Pocket Maximums1 | ||||||
| Individual Coverage | $7,500 per person | $5,000 per person | $5,000 individual | $6,550 per person | $6,300 per person | $6,500 individual |
| Family Coverage | $15,000 family max | $10,000 family max | $8,200 family | $13,100 family max | $9,000 family max | $9,000 family |
| What You Pay for In-Network Care | ||||||
| Wellness, Preventive Care & Labs | Eligible office visits, screenings, contraceptives, labs, and preventive medications are covered in full by all plans. | |||||
| Primary Care Office Visit | $30 copay | $25 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 30% after deductible | 20% after deductible |
| Specialist Office Visit | $70 copay | $50 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 30% after deductible | 20% after deductible |
| Teladoc General Visit | $30 copay | $25 copay | $55 or less | $55 or less | $55 or less | $55 or less |
| Teladoc Dermatology Visit | $70 copay | $25 copay | $85 or less | $85 or less | $85 or less | $85 or less |
| Teladoc Therapist/ Psychologist Visit | $70 copay | $50 copay | $90 or less | $90 or less | $90 or less | $90 or less |
| Teladoc Psychiatrist Visit | $70 copay | $50 copay | $220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit | $220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit | $220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit | $220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit |
| Urgent Care | 20% after deductible | $60 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 30% after deductible | 20% after deductible |
| Emergency Room | 20% after deductible | $350 copay | $300 copay after deductible | 0% after deductible | $300 copay after deductible | $300 copay after deductible |
| Most Other Services | 20% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible | 0% after deductible | 30% after deductible | 20% after deductible |
| What You Pay for Pharmacy Services | ||||||
| Generic Prescription Drugs: 30-Day Supply | $10 copay | $10 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Preferred Brand Prescription Drugs: 30-Day Supply | 20% after deductible | $30 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Non-Preferred Brand Prescription Drugs: 30-Day Supply | 40% after deductible | $50 copay | 40% after deductible | 0% after deductible | 40% after deductible | 40% after deductible |
| Generic Maintenance Medications: 90-Day Supply | $10 copay | $25 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Preferred Brand Maintenance Medications: 90-Day Supply | 20% after deductible | $75 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Non-Preferred Brand Maintenance Medications: 90-Day Supply | 40% after deductible | $125 copay | 40% after deductible | 0% after deductible | 40% after deductible | 40% after deductible |
2The Value HRA, Choice HRA, and Value HSA plans will be discontinued after 2025. Any remaining HRA account balances will be forfeited. No new enrollments will be accepted into the Value HRA, Choice HRA and Value HSA plans for the 2025 plan year."
2025 Costes del plan médico por nómina
| New Value PPO | New Choice PPO | Choice HSA | Value HRA | Choice HRA | Value HSA | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Annual salary less than $45,000 | ||||||
| You | $45.29 | $71.81 | $65.28 | $45.29 | $45.90 | $54.39 |
| You + Spouse | $113.56 | $173.29 | $157.54 | $113.56 | $114.89 | $133.58 |
| You + Child(ren) | $91.94 | $142.92 | $129.93 | $91.94 | $93.09 | $109.23 |
| Family | $155.55 | $237.07 | $215.52 | $155.55 | $157.37 | $182.86 |
| Annual salary $45,000 to $150,000 | ||||||
| You | $70.88 | $99.96 | $90.88 | $70.88 | $71.49 | $79.99 |
| You + Spouse | $174.74 | $240.59 | $218.72 | $174.74 | $176.08 | $194.77 |
| You + Child(ren) | $141.46 | $197.39 | $179.45 | $141.46 | $142.61 | $158.76 |
| Family | $240.20 | $330.20 | $300.18 | $240.20 | $242.03 | $267.52 |
| Annual salary more than $150,000 | ||||||
| You | $75.21 | $104.72 | $95.20 | $75.21 | $75.81 | $84.31 |
| You + Spouse | $185.17 | $252.07 | $229.15 | $185.17 | $186.50 | $205.20 |
| You + Child(ren) | $150.02 | $206.81 | $188.01 | $150.02 | $151.17 | $167.32 |
| Family | $254.53 | $345.95 | $314.50 | $254.53 | $256.35 | $281.84 |
Mi Caja de Herramientas de Salud
Una vez que te hayas inscrito en un plan médico de BCBSFL, tu cuenta de Mi kit de herramientas de salud para que tengas fácil acceso a tu tarjeta de identificación de miembro, a los detalles de cobertura del plan, al localizador de atención dentro de la red y a las reclamaciones.
Encuentra un médico de la red
Puedes utilizar la sección Buscar asistencia de tu cuenta de Mi kit de salud para encontrar un proveedor cubierto por tu plan.
Nuevas contrataciones
Empieza con Bloomin' BenefitsBienvenido
¡Bienvenido a Bloomin’ Brands! Estamos encantados de tenerte a bordo y deseando ayudarte a configurar tus beneficios para empleados. Utilizando las herramientas del sitio web de Beneficios de Bloomin’ Brands, tendrás la oportunidad de evaluar todas las opciones de cobertura y recursos a tu disposición, y diseñar un paquete de beneficios que satisfaga tus necesidades.
Una vez que tengas derecho a prestaciones, quedarás automáticamente inscrito en las prestaciones pagadas por la empresa. Tendrás que elegir otras prestaciones si decides tener esa cobertura.
Explora tus opciones de prestaciones
Utiliza el menú de navegación de la parte superior del sitio web para saber más sobre las opciones de prestaciones que puedes elegir y lo que te costarán. También encontrarás recursos adicionales para apoyarte en todos los ámbitos de la vida.
¿Necesita revisar sus opciones en un solo lugar?
- Tus Beneficios de un Vistazo (BAAG) ofrece un vistazo rápido a los beneficios de Bloomin’ Brands disponibles para los miembros del equipo asalariado en Liderazgo de Campo y en el Centro de Apoyo al Restaurante (RSC).
- Tu Guía de Beneficios ofrece una visión completa de todos los beneficios y recursos de Bloomin’ Brands en un formato descargable y listo para imprimir.
Utiliza el menú de navegación de la parte superior del sitio web para saber más sobre las opciones de prestaciones que puedes elegir y lo que te costarán. También encontrarás recursos adicionales para apoyarte en todos los ámbitos de la vida.
¿Necesita revisar sus opciones en un solo lugar?
- Tus Beneficios de un vistazo (BAAG) ofrece un vistazo rápido a los beneficios de Bloomin’ Brands disponibles para los miembros del equipo por horas.
- Tu Guía de Beneficios ofrece una visión completa de todos los beneficios y recursos de Bloomin’ Brands en un formato descargable y listo para imprimir.
Confirmar la elegibilidad y matricularse antes de la fecha límite
- Tendrás 31 días a partir de la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones para inscribirte en la cobertura.
- Como nuevo Miembro del Equipo, tienes derecho a las prestaciones el primer día del mes siguiente o coincidente con tu fecha de contratación.
La elegibilidad para los beneficios de los miembros del equipo de campo por horas se determina por el número de horas de servicio que el miembro del equipo gana durante un periodo de tiempo determinado. Sigue el enlace que aparece a continuación para confirmar tu periodo de medición inicial, la fecha de acceso a las prestaciones, el plazo de inscripción y la fecha de entrada en vigor.
Centro de Recursos de RRHH
Preguntas generales sobre prestaciones y requisitos
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 9 a 18 h ET.
Por teléfono 1-800-555-5808 (Opción 3)
Utiliza el menú de navegación para saber más sobre las opciones de prestaciones que puedes elegir y lo que te costarán. También encontrarás recursos adicionales para apoyarte en todos los ámbitos de la vida. Asegúrate de que tu tipo de empleo se refleja en la parte superior de la página para asegurarte de que accedes a la información correcta.
Estilos y módulos
Elementos de la página Bloomin' BenefitsSección Título
Título de la subsección
Texto.
Negrita Cursiva Subrayado Enlace
Lista desordenada:
- Elemento de la lista
- Elemento de la lista
- Elemento de la lista
Lista ordenada:
- Elemento de la lista
- Elemento de la lista
- Elemento de la lista
El espaciado de la lista se ajustará automáticamente para que quepa más texto debajo si lo hay.
Título
Contenido.
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Nombre del proveedor
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Información de contacto
Teléfono: 000-000-0000
Una nota sobre cuándo está disponible el servicio de atención al cliente, si procede.
Enlaces rápidos
Título
Contenido.
Título
Contenido.
Título
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Requisitos de admisión y cómo inscribirse
Quién, cuándo y cómo inscribirse en la coberturaRequisitos de admisión
La elegibilidad para los beneficios de los miembros del equipo de campo por horas se determina por el número de horas de servicio que el miembro del equipo gana durante un periodo de tiempo determinado.
Inscripción de personas a cargo
Los miembros del equipo con derecho a prestaciones también tienen la opción de cubrir a las personas a su cargo que cumplan los requisitos.
A quién más puedes cubrir
- Tu cónyuge legalmente casado
- Tus hijos menores de 26 años
- Hijos elegibles incapaces de mantener un empleo por sí mismos debido a una discapacidad mental o física
Verificación dependiente
Controla atentamente tu correo electrónico, incluida la carpeta de spam o correo no deseado, para recibir comunicaciones de Workday y BBI Benefits relativas a la verificación de tus dependientes. Recibirás una comunicación por correo electrónico si se necesita información adicional.
Se te pedirá que aportes documentación si inscribes a algún dependiente(s) en tu cobertura médica, dental y/o de visión. También se te pedirá que introduzcas el número de la Seguridad Social (SSN) en Workday por cada dependiente que inscribas.
Si no aportas la documentación solicitada en el plazo establecido (generalmente 30 días), o la documentación que aportes es insuficiente, tu(s) dependiente(s) no quedará(n) inscrito(s) en la cobertura y no podrás inscribirlo(s) hasta el siguiente periodo de inscripción abierta, a menos que experimentes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, en cuyo caso se te pedirá de nuevo que aportes documentación para demostrar tu derecho a la cobertura.
Asegúrate de que tu domicilio, número de teléfono y dirección de correo electrónico están actualizados en Workday para no perderte esta importante comunicación. Si no se puede confirmar la elegibilidad, se denegará la inscripción del dependiente.
Documentación necesaria
| Dependent | Documentation Needed |
|---|---|
| Legally married spouse | A copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Natural child | A copy of the state or county issued birth certificate or hospital records showing associate’s name. If the birth certificate lists the mother’s maiden name, please provide a copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Stepchild | A copy of the state or county issued birth certificate showing parents’ names and a copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Child for whom you have legal guardianship, or child who is the subject of a Qualified Medical Child Support Order | A copy of the signed court order. |
| Legally adopted child, or child in the process of being adopted | A copy of the adoption paperwork showing associate’s name. |
Cuándo inscribirse en las prestaciones
Puedes inscribirte en las prestaciones cuando cumplas los requisitos por primera vez y cada año a partir de entonces durante el periodo de inscripción abierta.
Si te han ascendido de un puesto por horas a un puesto asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, tu fecha de acceso a las prestaciones será el primer día del mes siguiente o coincidente con la fecha efectiva de tu ascenso.
Admisibilidad inicial e inscripción
Las fechas importantes que debes tener en cuenta durante el proceso de inscripción en los beneficios son tu periodo de medición inicial, la fecha de elegibilidad para los beneficios, la fecha límite de inscripción y la fecha de entrada en vigor.
Periodo de medición inicial y fecha de acceso a las prestaciones
Tu fecha de elegibilidad para los beneficios es el primer día en que eres elegible para inscribirte en los beneficios de Bloomin’ Brands.
Generalmente, debes tener un (1) año de servicio continuo y ganar 1.560 horas de servicio (una media de 30 horas semanales) dentro de tu periodo de medición inicial para tener derecho a prestaciones.
- Tu periodo de medición inicial comienza el primer día del periodo de pago siguiente al periodo de pago en el que tienes horas por primera vez, y finaliza 12 meses después, siempre que no hayas tenido una interrupción en el servicio.
- Si has acumulado 1.560 horas de servicio al final de tu periodo de medición inicial, tendrás derecho a prestaciones.
Plazo de inscripción
El plazo de inscripción inicial es de 31 días después de la fecha de elegibilidad. Este es el último día en que puede completar su inscripción a las prestaciones hasta el próximo periodo de inscripción abierta.
Afíliate a los beneficios lo antes posible después de la fecha de elegibilidad para los beneficios, a fin de evitar múltiples deducciones de primas de tu nómina después de afiliarte. Las deducciones de primas y la cobertura serán retroactivas a tu fecha de elegibilidad para las prestaciones, no a la fecha en que completes la inscripción.
Beneficios Fecha efectiva
La fecha de entrada en vigor de tus beneficios es la fecha en que comienza tu cobertura de beneficios, y sólo se aplica si completas tu inscripción en los beneficios antes de la fecha límite de inscripción.
- Las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes siguiente al final de tu periodo de medición inicial.
- Tienes garantizado el derecho a las prestaciones durante 12 meses a partir de la fecha de entrada en vigor.
Ejemplo: María es contratada el 25 de julio de 2024, pero no empieza a trabajar hasta el periodo de pago que comienza el 18 de agosto de 2024.
- El periodo de medición inicial de Mary será del 18 de agosto al 17 de agosto de 2025.
- Si María gana 1.560 horas de servicio o más durante su periodo de medición inicial, sus prestaciones entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2025 y no finalizarán antes del 31 de agosto de 2026.
Interrupciones del servicio
Si no tienes horas de servicio durante 14 semanas o más, se considerará que tienes una interrupción en el servicio. Cuando te reincorpores al trabajo, serás tratado como un nuevo Miembro del Equipo a efectos de prestaciones y estarás sujeto a la revisión inicial de elegibilidad descrita anteriormente.
Cómo inscribirse en línea
Una vez que hayas revisado tus opciones de cobertura, sigue el siguiente enlace para completar tu inscripción a los beneficios online en Workday. Puede acceder a este enlace en cualquier momento desde el menú de navegación situado en la parte superior de este sitio web.
Comprobaciones anuales de admisibilidad
Una vez al año, examinamos quién adquiere, mantiene o pierde la admisibilidad a las prestaciones para el siguiente año natural. Si se determinó que cumplías los requisitos para acogerte a las prestaciones en virtud de la elegibilidad inicial, pero no de la elegibilidad anual, podrás seguir acogiéndote a las prestaciones durante 12 meses a partir de la fecha de entrada en vigor inicial.
Para seguir teniendo derecho a las prestaciones, los miembros del equipo deben
- tener al menos un (1) año de servicio continuo para que se revise su elegibilidad anual, y
- ganar 1.560 horas de servicio (una media de 30 horas semanales) durante un periodo de tiempo determinado, generalmente durante 52 semanas que comienzan y terminan a principios de octubre.
Requisitos de admisión
Tienes derecho a inscribirte en los beneficios de Bloomin’ Brands si eres miembro de un equipo asalariado, o si eres miembro de un equipo por horas con derecho a beneficios asalariados (es decir, Sous Chef, MIT, PDD, GEDM o Flex Manager).
Inscripción de personas a cargo
Los miembros del equipo con derecho a prestaciones también tienen la opción de cubrir a las personas a su cargo que cumplan los requisitos.
A quién más puedes cubrir
- Tu cónyuge legalmente casado
- Tus hijos menores de 26 años
- Hijos elegibles incapaces de mantener un empleo por sí mismos debido a una discapacidad mental o física
Verificación dependiente
Controla atentamente tu correo electrónico, incluida la carpeta de spam o correo no deseado, para recibir comunicaciones de Workday y BBI Benefits relativas a la verificación de tus dependientes. Recibirás una comunicación por correo electrónico si se necesita información adicional.
Se te pedirá que aportes documentación si inscribes a algún dependiente(s) en tu cobertura médica, dental y/o de visión. También se te pedirá que introduzcas el número de la Seguridad Social (SSN) en Workday por cada dependiente que inscribas.
Si no aportas la documentación solicitada en el plazo establecido (generalmente 30 días), o la documentación que aportes es insuficiente, tu(s) dependiente(s) no quedará(n) inscrito(s) en la cobertura y no podrás inscribirlo(s) hasta el siguiente periodo de inscripción abierta, a menos que experimentes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, en cuyo caso se te pedirá de nuevo que aportes documentación para demostrar tu derecho a la cobertura.
Asegúrate de que tu domicilio, número de teléfono y dirección de correo electrónico están actualizados en Workday para no perderte esta importante comunicación. Si no se puede confirmar la elegibilidad, se denegará la inscripción del dependiente.
Documentación necesaria
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Toca o haz clic en el contenido de abajo y desplázate para acceder a toda la información.
| Dependent | Documentation Needed |
|---|---|
| Legally married spouse | A copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Natural child | A copy of the state or county issued birth certificate or hospital records showing associate’s name. If the birth certificate lists the mother’s maiden name, please provide a copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Stepchild | A copy of the state or county issued birth certificate showing parents’ names and a copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Child for whom you have legal guardianship, or child who is the subject of a Qualified Medical Child Support Order | A copy of the signed court order. |
| Legally adopted child, or child in the process of being adopted | A copy of the adoption paperwork showing associate’s name. |
Cuándo inscribirse en las prestaciones
Puedes inscribirte en las prestaciones cuando cumplas los requisitos por primera vez y todos los años siguientes durante la inscripción abierta anual.
Si te han ascendido de un puesto por horas a un puesto asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, tu fecha de acceso a las prestaciones será el primer día del mes siguiente o coincidente con la fecha efectiva de tu ascenso.
Admisibilidad inicial e inscripción
La primera vez que tienes derecho a prestaciones es a partir de la fecha de contratación o de ascenso. Las fechas importantes que debes tener en cuenta durante el proceso de afiliación inicial son la fecha en que tienes derecho a las prestaciones, la fecha límite de afiliación y la fecha de entrada en vigor.
Fecha de acceso a las prestaciones
Tu fecha de elegibilidad para los beneficios es el primer día del mes siguiente o coincidente con tu fecha de contratación. Es el primer día en que tienes derecho a inscribirte en las prestaciones de Bloomin’ Brands.
- Si te han ascendido de un puesto por horas a uno asalariado, tu fecha de derecho a prestaciones será el primer día del mes siguiente o coincidente con la fecha efectiva de tu ascenso.
- Si experimentas un descenso de un puesto asalariado a uno por horas, seguirás teniendo derecho a prestaciones durante el resto del año del plan y, en ese momento, se medirá tu elegibilidad para el siguiente año del plan.
Plazo de inscripción
El plazo de inscripción inicial es de 31 días después de la fecha de elegibilidad. Este es el último día en que puede completar su inscripción a las prestaciones hasta el próximo periodo de inscripción abierta.
Afíliate a los beneficios lo antes posible después de la fecha de elegibilidad para los beneficios, a fin de evitar múltiples deducciones de primas de tu nómina después de afiliarte. Las deducciones de primas y la cobertura serán retroactivas a tu fecha de elegibilidad para las prestaciones, no a la fecha en que completes la inscripción.
Fecha de entrada en vigor
Tu fecha de entrada en vigor es el primer día del mes siguiente a tu fecha oficial de contratación. Es la fecha en que comienza tu cobertura de prestaciones.
- Tu fecha de entrada en vigor sólo se aplica si completas tu inscripción en los beneficios antes de la fecha límite de inscripción.
- Si te contratan el primer día de un mes, tu cobertura comenzará ese día.
Cómo inscribirse en línea
Una vez que hayas revisado tus opciones de cobertura, sigue el siguiente enlace para completar tu inscripción a los beneficios online en Workday. Puede acceder a este enlace en cualquier momento desde el menú de navegación situado en la parte superior de este sitio web.
Comprobaciones anuales de admisibilidad
Una vez al año, examinamos quién adquiere, mantiene o pierde la admisibilidad a las prestaciones para el siguiente año natural. Si se determinó que cumplías los requisitos para acogerte a las prestaciones en virtud de la elegibilidad inicial, pero no de la elegibilidad anual, podrás seguir acogiéndote a las prestaciones durante 12 meses a partir de la fecha de entrada en vigor inicial.
Para seguir teniendo derecho a las prestaciones, los miembros del equipo deben
- tener al menos un (1) año de servicio continuo para que se revise su elegibilidad anual, y
- ganar 1.560 horas de servicio (una media de 30 horas semanales) durante un periodo de tiempo determinado, generalmente durante 52 semanas que comienzan y terminan a principios de octubre.
Enlaces rápidos a tus prestaciones
¿Experimentar un cambio de vida?
Si has experimentado un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, puede que necesites actualizar tus prestaciones fuera del periodo de inscripción anual. Algunos ejemplos de acontecimientos vitales cualificados son el matrimonio, el divorcio o el nacimiento o adopción de un hijo.
¿Eres un recién contratado?
¡Bienvenido/a! Estamos encantados de que te unas al equipo de Bloomin’ Brands. Al comenzar tu carrera con nosotros, queremos asegurarnos de que el proceso de configuración de tus beneficios como empleado sea lo más sencillo posible. Sigue el siguiente enlace para empezar.