Preguntas más frecuentes (FAQ)

Sólo tú puedes determinar qué opción de plan médico te conviene más a ti y a las personas a tu cargo que reúnan los requisitos. Considera si prefieres cotizaciones más bajas con una franquicia más alta, o cotizaciones más altas con una franquicia más baja.

Si no te inscribes o realizas cambios durante el Periodo de Inscripción Abierta, deberás esperar hasta el siguiente Periodo de Inscripción Abierta, a menos que experimentes un Acontecimiento vital admisible (QLE ) que permita realizar cambios según las normas del IRS.

No. Sólo los cónyuges legales tienen derecho a la cobertura de las prestaciones de Bloomin’ Brands.

La cobertura comienza el primer día del mes siguiente a la fecha en que cumplas los requisitos, siempre que te inscribas dentro del plazo establecido o después de un Evento vital admisible (EVC).

Si. La documentación debe presentarse dentro del plazo exigido. Por ejemplo, certificados de nacimiento de los hijos y certificados de matrimonio o declaraciones de la renta recientes de los cónyuges. Si no se presenta la documentación, no se inscribirá a los dependientes en la cobertura.

Los niveles de cobertura incluyen Empleado sólo, Empleado y cónyuge, Empleado e hijo(s) y Familiar. Debes marcar cada dependiente que desees inscribir.

En Workday, navega hasta Menú → Personal → Beneficios y retribución. Haz clic en el escudo con un corazón (Beneficios) → Elecciones de Beneficios para ver tus coberturas y deducciones de la nómina.

Las tarifas de las nóminas se publican en las páginas Cobertura médica y Prestaciones farmacéuticas, en la sección Prestaciones → Salud y bienestar → Cobertura médica y recursos del sitio web.

Las tarifas por nómina se basan en el número estándar de periodos de pago de la empresa.

Si. Los afiliados tienen acceso a la red nacional de proveedores de Blue Cross Blue Shield.

Las tarjetas se envían por correo una vez procesada tu inscripción. Por lo general, puede tardar hasta 14 días laborables.

Si. Las visitas virtuales están disponibles a través de Teladoc.

Si. Los descuentos están disponibles a través del programa Blue365 mediante tu cuenta de Mi Caja de Herramientas de Salud.

Una franquicia es la cantidad que pagas por los gastos médicos y de recetas que cumplen los requisitos antes de que el plan empiece a compartir el coste.

El coseguro es el porcentaje que pagas después de alcanzar la franquicia y antes de llegar al máximo de gastos de tu bolsillo.

Es el máximo que pagas por los servicios cubiertos cada año natural. Los servicios no cubiertos no cuentan.

Un copago es una cuota fija que los pacientes pagan de su bolsillo en el momento de recibir un servicio sanitario.

No. Los importes dentro y fuera de la red se registran por separado.

No. Las aportaciones a la nómina son independientes de los límites de las franquicias y los gastos de bolsillo.

Una HSA es una cuenta bancaria personal para gastos sanitarios elegibles. Puedes contribuir si estás inscrito en nuestro plan médico Choice apto para HSA.

Si. Puedes contribuir cada año hasta el máximo establecido por el IRS.

No. Los fondos de la HSA se transfieren cada año y siguen siendo tuyos aunque dejes la empresa.

Debes abrir tu HSA antes de que se puedan depositar las aportaciones. La cuenta no se abre automáticamente.

Cuando ya no trabaje activamente, algunas primas del seguro de enfermedad pueden ser gastos subvencionables con cargo a su HSA. Consulta a un asesor fiscal para obtener más información sobre qué gastos son subvencionables.

Visita el portal para afiliados de AccrueHealth después de abrir tu cuenta.

Los empleados pueden obtener descuentos en las primas si completan cada año las actividades del programa de bienestar.

Accede a tu kit de herramientas Mi Salud, selecciona el enlace del programa de bienestar y completa la inscripción y la Evaluación Personal de Salud.

Si. Los cónyuges inscritos en tu plan médico pueden crear sus propias cuentas de bienestar.

Puedes solicitar una actividad alternativa a través del Centro de Recursos de RRHH, llamando al 1-800-555-5808, opción 3.

Express Scripts (ESI) administra el plan de medicamentos con receta y ofrece precios con descuento y servicios de venta por correo.

Si. Las tarjetas de identificación se envían por correo una vez procesada la inscripción médica. Por lo general, las tarjetas tardan hasta 14 días laborables en llegar.

Los planes DHMO emiten tarjetas físicas; los planes DPPO ofrecen tarjetas electrónicas.

La DPPO te permite acudir a un proveedor dental dentro o fuera de la red. La DPPO paga las prestaciones después de que tú y tus dependientes cubiertos alcancéis una franquicia anual. Pagas un porcentaje del coste de los servicios, o coseguro, una vez alcanzada la franquicia. La DPPO sólo pagará hasta el máximo anual por los servicios subvencionables cada año; después del máximo anual, tú pagas el 100% de los costes durante el resto del año del plan. Consulta la Cobertura dental para obtener más detalles.

Una DHMO sólo proporciona cobertura para los servicios dentales elegibles prestados por un dentista participante. Debes elegir un dentista de cabecera para ti y para cada uno de tus dependientes cubiertos. Generalmente, sólo pagas un coste fijo por los servicios dentales elegibles, sin franquicia. No hay cobertura si acudes a un dentista que no pertenezca a la red DHMO. Para más detalles, consulta Cobertura dental.

No. El VSP no emite tarjetas de identificación; los proveedores verifican la elegibilidad electrónicamente.

Eliges las prestaciones oftalmológicas con el VSP por separado de tu plan médico, y la cobertura del plan oftalmológico es la misma independientemente del plan médico que elijas.

VSP proporciona cobertura con copagos o descuentos en exámenes rutinarios de la vista, gafas o lentes de contacto. Puede someterse a un examen oftalmológico rutinario una vez al año. Puedes cambiar las lentes de tus gafas una vez cada año natural y cambiar las monturas de tus gafas una vez cada dos años naturales. Si prefiere utilizar lentes de contacto, puede obtener un suministro hasta un determinado límite en dólares, una vez cada año natural, en lugar de gafas.

No. Debes elegir gafas o lentillas cada año.

Las monturas se cubren según un calendario establecido por el plan oftalmológico. En general, se cubren una vez cada dos años.

Visita el sitio web de Perks at Work y haz clic en Regístrate Gratis. En la página siguiente, introduce tu dirección de correo electrónico laboral (o personal si no tienes una dirección de correo electrónico de Bloomin’ Brands), introduce Bloomin’ Brands donde te pide el Nombre de la Empresa y haz clic en Continuar. A continuación, Perks at Work te enviará un correo electrónico para que inicies sesión y completes tu perfil y registro, de modo que puedas empezar a utilizar los descuentos.