Requisitos de admisión y cómo inscribirse
Quién, cuándo y cómo inscribirse en el seguroEligibility Requirements
La elegibilidad para los beneficios de los miembros del equipo de campo por horas se determina por el número de horas de servicio que el miembro del equipo gana durante un periodo de tiempo determinado.
Enrolling Dependents
Los miembros del equipo con derecho a prestaciones también tienen la opción de cubrir a las personas a su cargo que cumplan los requisitos.
A quién más puede cubrir
- Su cónyuge legalmente casado
- Sus hijos menores de 26 años
- Hijos subvencionables incapaces de mantener un empleo por sí mismos debido a una discapacidad mental o física
Verificación dependiente
Vigila atentamente tu correo electrónico, incluida la carpeta de spam o correo no deseado, para recibir comunicaciones de BBI Connect y BBI Benefits relativas a la verificación de tus dependientes. Recibirás una comunicación por correo electrónico si se necesita información adicional.
Se te pedirá que aportes documentación si inscribes a algún dependiente(s) en tu cobertura médica, dental y/o de visión. También se te pedirá que introduzcas el número de la Seguridad Social (SSN) en BBI Connect por cada dependiente que inscribas.
Si no aportas la documentación solicitada en el plazo establecido (generalmente 30 días), o la documentación que aportes es insuficiente, tu(s) dependiente(s) no quedará(n) inscrito(s) en la cobertura y no podrás inscribirlo(s) hasta el siguiente periodo de inscripción abierta, a menos que experimentes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, en cuyo caso se te pedirá de nuevo que aportes documentación para demostrar tu derecho a la cobertura.
Asegúrate de que tu dirección postal, número de teléfono y dirección de correo electrónico están actualizados en BBI Connect para que no te pierdas esta importante comunicación. Si no se puede confirmar la elegibilidad, se denegará la inscripción del dependiente.
Documentación necesaria
| Dependent | Documentation Needed |
|---|---|
| Legally married spouse | A copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Natural child | A copy of the state or county issued birth certificate or hospital records showing associate’s name. If the birth certificate lists the mother’s maiden name, please provide a copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Stepchild | A copy of the state or county issued birth certificate showing parents’ names and a copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Child for whom you have legal guardianship, or child who is the subject of a Qualified Medical Child Support Order | A copy of the signed court order. |
| Legally adopted child, or child in the process of being adopted | A copy of the adoption paperwork showing associate’s name. |
When to Enroll in Benefits
Puede inscribirse por primera vez y todos los años siguientes durante el periodo anual de inscripción abierta.
Initial Eligibility & Enrollment
Las fechas importantes que debes tener en cuenta durante el proceso de inscripción en los beneficios son tu periodo de medición inicial, la fecha de elegibilidad para los beneficios, la fecha límite de inscripción y la fecha de entrada en vigor.
Periodo de medición inicial y fecha de acceso a las prestaciones
Tu fecha de elegibilidad para los beneficios es el primer día en que eres elegible para inscribirte en los beneficios de Bloomin’ Brands.
Generalmente, debes tener un (1) año de servicio continuo y ganar 1.560 horas de servicio (una media de 30 horas semanales) dentro de tu periodo de medición inicial para tener derecho a prestaciones.
- Tu periodo de medición inicial comienza el primer día del periodo de pago siguiente al periodo de pago en el que tienes horas por primera vez, y finaliza 12 meses después, siempre que no hayas tenido una interrupción en el servicio.
- Si has acumulado 1.560 horas de servicio al final de tu periodo de medición inicial, tendrás derecho a prestaciones.
Plazo de inscripción
El plazo de inscripción inicial es de 45 días a partir de la fecha de elegibilidad. Este es el último día en que puedes completar tu inscripción inicial a los beneficios hasta el siguiente periodo de inscripción anual.
- Tienes 45 días a partir del momento en que tengas derecho a las prestaciones para inscribirte en la cobertura. Por ejemplo, si puedes inscribirte en el plan de prestaciones a partir del 1 de junio, tendrás hasta el 15 de julio para hacerlo.
- Afíliese a las prestaciones lo antes posible después de la fecha en la que puede optar a las prestaciones para evitar múltiples deducciones de la prima de su nómina después de afiliarse.
- Las retenciones de las primas y la cobertura serán retroactivas a la fecha en que tenga derecho a las prestaciones, no a la fecha en que complete la inscripción.
Beneficios Fecha efectiva
La fecha de entrada en vigor de tus beneficios es la fecha en que comienza tu cobertura de beneficios, y sólo se aplica si completas tu inscripción en los beneficios antes de la fecha límite de inscripción.
- Las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes siguiente al final de tu periodo de medición inicial.
- Tienes garantizado el derecho a las prestaciones durante 12 meses a partir de la fecha de entrada en vigor.
Ejemplo: María es contratada el 25 de julio de 2024, pero no empieza a trabajar hasta el periodo de pago que comienza el 18 de agosto de 2024.
- El periodo de medición inicial de Mary será del 18 de agosto al 17 de agosto de 2025.
- Si María gana 1.560 horas de servicio o más durante su periodo de medición inicial, sus prestaciones entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2025 y no finalizarán antes del 31 de agosto de 2026.
Breaks in Service
Si no tienes horas de servicio durante 14 semanas o más, se considerará que tienes una interrupción del servicio. Cuando te reincorpores al trabajo, serás tratado como un nuevo Miembro del Equipo a efectos de prestaciones y estarás sujeto a la revisión inicial de elegibilidad descrita anteriormente.
How to Enroll Online
Una vez que haya revisado sus opciones de cobertura, siga el enlace que aparece a continuación para completar su inscripción a las prestaciones en línea. Puede acceder a este enlace en cualquier momento desde el menú de navegación situado en la parte superior de este sitio web.
Comprobaciones anuales de admisibilidad
Una vez al año, examinamos quién tiene derecho a prestaciones, quién las mantiene o quién las pierde para el siguiente año civil. Si se determinó que cumplías los requisitos para la inscripción en las prestaciones en virtud de la elegibilidad inicial, pero no de la elegibilidad anual, podrás continuar con tus prestaciones durante 12 meses a partir de la fecha de entrada en vigor inicial.
Para seguir teniendo derecho a prestaciones, los miembros del equipo deben:
- tener al menos un (1) año de servicio continuo para que se revise su elegibilidad anual, y
- ganar 1.560 horas de servicio (una media de 30 horas semanales) durante un periodo de tiempo determinado, generalmente durante 52 semanas que comienzan y terminan a principios de octubre.
Eligibility Requirements
Tienes derecho a inscribirte en los beneficios de Bloomin’ Brands si eres miembro de un equipo asalariado, o si eres miembro de un equipo por horas con derecho a beneficios asalariados (es decir, Sous Chef, MIT, PDD, GEDM o Flex Manager).
Enrolling Dependents
Los miembros del equipo con derecho a prestaciones también tienen la opción de cubrir a las personas a su cargo que cumplan los requisitos.
A quién más puede cubrir
- Su cónyuge legalmente casado
- Sus hijos menores de 26 años
- Hijos subvencionables incapaces de mantener un empleo por sí mismos debido a una discapacidad mental o física
Verificación dependiente
Vigila atentamente tu correo electrónico, incluida la carpeta de spam o correo no deseado, para recibir comunicaciones de BBI Connect y BBI Benefits relativas a la verificación de tus dependientes. Recibirás una comunicación por correo electrónico si se necesita información adicional.
Se te pedirá que aportes documentación si inscribes a algún dependiente(s) en tu cobertura médica, dental y/o de visión. También se te pedirá que introduzcas el número de la Seguridad Social (SSN) en BBI Connect por cada dependiente que inscribas.
Si no aportas la documentación solicitada en el plazo establecido (generalmente 30 días), o la documentación que aportes es insuficiente, tu(s) dependiente(s) no quedará(n) inscrito(s) en la cobertura y no podrás inscribirlo(s) hasta el siguiente periodo de inscripción abierta, a menos que experimentes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, en cuyo caso se te pedirá de nuevo que aportes documentación para demostrar tu derecho a la cobertura.
Asegúrate de que tu dirección postal, número de teléfono y dirección de correo electrónico están actualizados en BBI Connect para que no te pierdas esta importante comunicación. Si no se puede confirmar la elegibilidad, se denegará la inscripción del dependiente.
Documentación necesaria
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| Dependent | Documentation Needed |
|---|---|
| Legally married spouse | A copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Natural child | A copy of the state or county issued birth certificate or hospital records showing associate’s name. If the birth certificate lists the mother’s maiden name, please provide a copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Stepchild | A copy of the state or county issued birth certificate showing parents’ names and a copy of your marriage certificate or a copy of page one through the claimed dependents section of your jointly filed federal tax return (form 1040), or both of your tax returns if you file separately, from the most recent tax season. Please black out the first five digits of any Social Security Numbers. |
| Child for whom you have legal guardianship, or child who is the subject of a Qualified Medical Child Support Order | A copy of the signed court order. |
| Legally adopted child, or child in the process of being adopted | A copy of the adoption paperwork showing associate’s name. |
When to Enroll in Benefits
Puede inscribirse por primera vez y todos los años siguientes durante el periodo anual de inscripción abierta.
Si ha sido ascendido de un puesto por horas a un puesto asalariado, su fecha de derecho a prestaciones será el primer día del mes siguiente o coincidente con la fecha efectiva de su ascenso.
Initial Eligibility & Enrollment
La primera vez que tiene derecho a prestaciones es a partir de la fecha de contratación o de promoción. Las fechas importantes que debe tener en cuenta durante el proceso de afiliación inicial son la fecha de acceso a las prestaciones, la fecha límite de afiliación y la fecha de entrada en vigor.
Fecha de acceso a las prestaciones
La fecha en la que tiene derecho a las prestaciones es el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación o coincidente con ella. Este es el primer día en el que puede acogerse a las prestaciones de Bloomin’ Brands.
- Si ha sido ascendido de un puesto por horas a un puesto asalariado, su fecha de derecho a prestaciones será el primer día del mes siguiente o coincidente con la fecha efectiva de su ascenso.
- Si pasa de un puesto asalariado a un puesto por horas, seguirá teniendo derecho a prestaciones durante el resto del año del plan y, en ese momento, se medirá su elegibilidad para el año del plan siguiente.
Plazo de inscripción
El plazo de afiliación inicial es de 45 días a partir de la fecha de elegibilidad. Este es el último día en que puede completar su inscripción a las prestaciones hasta el próximo periodo de inscripción abierta.
Afíliese a las prestaciones lo antes posible después de la fecha en la que puede optar a las prestaciones para evitar múltiples deducciones de la prima de su nómina después de afiliarse. Las retenciones de las primas y la cobertura serán retroactivas a la fecha en que tenga derecho a las prestaciones, no a la fecha en que complete la inscripción.
Fecha de entrada en vigor
La fecha de entrada en vigor es el primer día del mes siguiente a la fecha oficial de contratación. Es la fecha de inicio de su cobertura de prestaciones.
- Su fecha de entrada en vigor sólo se aplica si completa sus prestaciones de afiliación antes de la fecha límite de afiliación.
- Si le contratan el primer día de un mes, su cobertura comenzará ese día.
How to Enroll Online
Una vez que haya revisado sus opciones de cobertura, siga el enlace que aparece a continuación para completar su inscripción a las prestaciones en línea. Puede acceder a este enlace en cualquier momento desde el menú de navegación situado en la parte superior de este sitio web.
Comprobaciones anuales de admisibilidad
Una vez al año, examinamos quién tiene derecho a prestaciones, quién las mantiene o quién las pierde para el siguiente año civil. Si se determinó que cumplías los requisitos para la inscripción en las prestaciones en virtud de la elegibilidad inicial, pero no de la elegibilidad anual, podrás continuar con tus prestaciones durante 12 meses a partir de la fecha de entrada en vigor inicial.
Para seguir teniendo derecho a prestaciones, los miembros del equipo deben:
- tener al menos un (1) año de servicio continuo para que se revise su elegibilidad anual, y
- ganar 1.560 horas de servicio (una media de 30 horas semanales) durante un periodo de tiempo determinado, generalmente durante 52 semanas que comienzan y terminan a principios de octubre.