Ventajas adicionales y descuentos
Beneficios Extras
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Ayuda a la adopciĂłn
Sobre el Programa
Los Miembros del Equipo pueden beneficiarse de la ayuda a la adopciĂłn para gastos cualificados. Bloomin’ Brands proporciona asistencia financiera de hasta 4.000 $ (o 6.000 $ para un niño con necesidades especiales).
Los gastos subvencionables incluyen:
- Tasas de las agencias de adopciĂłn autorizadas
- Costes legales relacionados
- Estudios de colocaciĂłn en domicilio
- Gastos de transporte interno razonables para obtener la custodia fĂsica
Para tener derecho a la ayuda por adopción, el niño que adoptes debe ser menor de 18 años y no puede ser pariente ni hijastro.
Solicitudes de reembolso
Las solicitudes de reembolso de los gastos de adopciĂłn deben realizarse en los 90 dĂas siguientes a la finalizaciĂłn de la adopciĂłn.
Para solicitar un reembolso, rellena el Formulario de reembolso de ayuda a la adopciĂłn y, a continuaciĂłn, envĂa el formulario y la documentaciĂłn justificativa, tal como se indica al final del formulario.
Seguro de accidentes en viajes de negocios
Sobre el Programa
El seguro de Accidente en Viaje de Negocios (BTA) cubre determinadas lesiones o un fallecimiento como consecuencia de un accidente ocurrido mientras viajas por negocios.
Esta prestación es igual a tu salario anual, hasta un máximo de 500.000 $. No cubre los accidentes que puedan ocurrir mientras viajas entre tu domicilio y el trabajo. Otras prestaciones, si se experimentan o están relacionadas con una lesión cubierta que se produzca durante un viaje de negocios:
- ProtecciĂłn frente al robo de identidad
- Robo de coche
- Coma
- Reforma del hogar o modificaciĂłn del vehĂculo
- Evacuación médica o repatriación
- Gastos médicos
- Catástrofe natural
- Terapia psicolĂłgica
- Gastos de rehabilitaciĂłn
- CinturĂłn de seguridad y dispositivo de protecciĂłn de los ocupantes
- Asistencia en viaje
Recursos
Baja médica y familiar (FMLA)
¿Qué es la FMLA?
La polĂtica de la Ley de Permisos MĂ©dicos y Familiares (FMLA) de Bloomin’ Brands puede proporcionar permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo si no puedes trabajar debido a un problema de salud grave, necesitas cuidar a alguien de tu vida o por otro de los motivos que se indican a continuaciĂłn.
La FMLA proporciona a los miembros del equipo que reĂşnan los requisitos necesarios un derecho de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante cualquier periodo de 12 meses. SegĂşn la polĂtica, el permiso puede tomarse de una sola vez o de forma intermitente, segĂşn lo requiera el estado de salud.
Requisitos de admisiĂłn
SĂłlo los Miembros del Equipo elegibles tienen derecho a acogerse a la FMLA. Se te considera Miembro del Equipo elegible si:
- trabajar actualmente para un empleador cubierto, que es Bloomin’ Brands;
- haber trabajado para Bloomin’ Brands durante al menos 12 meses en los Ăşltimos 7 años;
- haber prestado al menos 1.250 horas de servicio a Bloomin’ Brands durante los 12 meses inmediatamente anteriores al permiso; y
- trabajar en un lugar donde Bloomin’ Brands tenga al menos 50 Miembros del Equipo en un radio de 75 millas.
¿Qué motivos dan derecho a la FMLA?
- Nacimiento y cuidados de tu hijo recién nacido.
- Adopción o acogida de un niño contigo.
- Para cuidar a un familiar directo que padezca una enfermedad grave. Se considera familiar directo al cĂłnyuge, los hijos o los padres, incluida la persona que se encuentre en lugar de tus padres.
- Para cuidar de tu estado de salud grave.
- Una situaciĂłn urgente que cumpla los requisitos relacionada con el despliegue en el extranjero de tu cĂłnyuge, hijo o padre.
- Para atender a un militar o veterano herido o gravemente enfermo; para ello se dispone de hasta 26 semanas de permiso.
Tu cobertura de prestaciones en excedencia
La FMLA exige que se mantengan tus prestaciones sanitarias colectivas durante el periodo de baja, siempre que se estén pagando las primas. Mientras estés de baja por FMLA aprobada, se te acreditará la baja durante la próxima revisión de elegibilidad para prestaciones.
CĂłmo solicitar la excedencia
ÂżNecesitas pedir la baja? Sigue estos pasos:
- Si coges una excedencia (LOA) o tienes prevista una prĂłxima excedencia de tres (3) o más dĂas, informa de ello a Bloomin’ Brands lo antes posible para determinar si tu situaciĂłn cumple los requisitos para acogerte a la FMLA.
- Para comunicar una baja, ponte en contacto con tu jefe, y éste enviará una solicitud de baja a través de BBI Connect.
Importante: Asegúrate de que tu dirección está actualizada en Workday para no perderte ninguna comunicación importante relativa a tu baja.
CompensaciĂłn de comidas
Sobre el Programa
Bloomin’ Brands se enorgullece de ofrecer un programa de beneficios de compensaciĂłn de comidas a todos los Miembros del Equipo.
- Los empleados asalariados reciben privilegios de compensaciĂłn en cualquiera de los restaurantes de la empresa Bloomin’ Brands.
- Haz un seguimiento de tus gastos trimestrales a través de Workday en la sección “Informes de la tarjeta de compensación del empleado”.
- Las asignaciones trimestrales no utilizadas no se prorrogarán.
Restaurant Support Center* | Field salaried Team Members | |
---|---|---|
% of comp privileges | 50% | 100% |
Max comp limit per quarter | $1,000 | $1,000 |
Max comp per visit | $100 | $100 |
*Los Vicepresidentes de Grupo y categorĂas superiores no son elegibles.
Requisitos
Ten en cuenta los requisitos importantes para los comps de comida:
- Es obligatorio que dejes a tu camarero de BBI un mĂnimo del 20% de propina sobre el saldo de la precomp, un mĂnimo del 10% en la comida para llevar y/o un mĂnimo del 15% en la entrega a domicilio. Si no lo haces, perderás tus privilegios de compensaciĂłn.
- Asegúrate de que llevas contigo tu tarjeta de compensación por comida escaneable. Si no llevas la tarjeta o el Miembro del Equipo no está presente en el momento del pago, se esperará otra forma de pago por el precio total de la comida. Si se utiliza otra forma de pago, ten en cuenta que la factura no será reembolsable.
Exclusiones
Las siguientes ofertas no son aplicables al programa de compensaciĂłn de comidas:
- Comidas/servicios de catering
- Las bebidas alcohĂłlicas no están incluidas en el privilegio de compensaciĂłn – es un gasto personal
- Estadio/puestos de comida
- LocalizaciĂłn de los aeropuertos
- Locales franquiciados
- Lugares internacionales
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Ayuda a la adopciĂłn
Los Miembros del Equipo pueden beneficiarse de la ayuda a la adopciĂłn para gastos cualificados. Bloomin’ Brands proporciona asistencia financiera de hasta 4.000 $ (o 6.000 $ para un niño con necesidades especiales).
Los gastos subvencionables incluyen:
- Tasas de las agencias de adopciĂłn autorizadas
- Costes legales relacionados
- Estudios de colocaciĂłn en domicilio
- Gastos de transporte interno razonables para obtener la custodia fĂsica
Para tener derecho a la ayuda por adopción, el niño que adoptes debe ser menor de 18 años y no puede ser pariente ni hijastro.
Solicitudes de reembolso
Las solicitudes de reembolso de los gastos de adopciĂłn deben realizarse en los 90 dĂas siguientes a la finalizaciĂłn de la adopciĂłn.
Para solicitar un reembolso, rellena el Formulario de reembolso de ayuda a la adopciĂłn y, a continuaciĂłn, envĂa el formulario y la documentaciĂłn justificativa, tal como se indica al final del formulario.
Baja médica y familiar (FMLA)
¿Qué es la FMLA?
La polĂtica de la Ley de Permisos MĂ©dicos y Familiares (FMLA) de Bloomin’ Brands puede proporcionar permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo si no puedes trabajar debido a un problema de salud grave, necesitas cuidar a alguien de tu vida o por otro de los motivos que se indican a continuaciĂłn.
La FMLA proporciona a los miembros del equipo que reĂşnan los requisitos necesarios un derecho de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante cualquier periodo de 12 meses. SegĂşn la polĂtica, el permiso puede tomarse de una sola vez o de forma intermitente, segĂşn lo requiera el estado de salud.
Requisitos de admisiĂłn
SĂłlo los Miembros del Equipo elegibles tienen derecho a acogerse a la FMLA. Se te considera Miembro del Equipo elegible si:
- trabajar actualmente para un empleador cubierto, que es Bloomin’ Brands;
- haber trabajado para Bloomin’ Brands durante al menos 12 meses en los Ăşltimos 7 años;
- haber prestado al menos 1.250 horas de servicio a Bloomin’ Brands durante los 12 meses inmediatamente anteriores al permiso; y
- trabajar en un lugar donde Bloomin’ Brands tenga al menos 50 Miembros del Equipo en un radio de 75 millas.
¿Qué motivos dan derecho a la FMLA?
- Nacimiento y cuidados de tu hijo recién nacido.
- Adopción o acogida de un niño contigo.
- Para cuidar a un familiar directo que padezca una enfermedad grave. Se considera familiar directo al cĂłnyuge, los hijos o los padres, incluida la persona que se encuentre en lugar de tus padres.
- Para cuidar de tu estado de salud grave.
- Una situaciĂłn urgente que cumpla los requisitos relacionada con el despliegue en el extranjero de tu cĂłnyuge, hijo o padre.
- Para atender a un militar o veterano herido o gravemente enfermo; para ello se dispone de hasta 26 semanas de permiso.
Tu cobertura de prestaciones en excedencia
La FMLA exige que se mantengan tus prestaciones sanitarias colectivas durante el periodo de baja, siempre que se estén pagando las primas. Mientras estés de baja por FMLA aprobada, se te acreditará la baja durante la próxima revisión de elegibilidad para prestaciones.
CĂłmo solicitar la excedencia
ÂżNecesitas pedir la baja? Sigue estos pasos:
- Si coges una excedencia (LOA) o tienes prevista una prĂłxima excedencia de tres (3) o más dĂas, informa de ello a Bloomin’ Brands lo antes posible para determinar si tu situaciĂłn cumple los requisitos para acogerte a la FMLA.
- Para comunicar una baja, ponte en contacto con tu jefe, y éste enviará una solicitud de baja a través de Workday.
Importante: Asegúrate de que tu dirección está actualizada en Workday para no perderte ninguna comunicación importante relativa a tu baja.
Descuentos
Aprovechando el poder adquisitivo de todos los Miembros del Equipo Bloomin’ Brands, puedes ahorrar en casi cualquier cosa que quieras comprar. Todos los miembros del equipo pueden beneficiarse de estos descuentos.
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Centro de descuentos LifeMart
Sobre el Programa
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) ofrece a los Miembros del Equipo descuentos adicionales a travĂ©s del Centro de Descuentos Magellan Ascend LifeMart. Puedes ahorrar en compras importantes (por ejemplo, viajes, entradas, atracciones, electrĂłnica, coches y vacaciones) y en lo esencial del dĂa a dĂa (por ejemplo, comestibles y cuidado de niños).
Empieza
Sigue los pasos que se indican a continuación para saber más y empezar a ahorrar.
- Para acceder al Centro de Descuentos LifeMart, tienes que crear una cuenta con Magellan Ascend.
- Una vez que hayas creado una cuenta y te hayas conectado correctamente, navega hasta Life > Financial > Ahorro e Inversión. Verás un enlace donde puedes conectarte al Centro de Descuentos LifeMart.
Ahorro hipotecario
Sobre el Programa
Ahorra en tu próximo préstamo hipotecario: Oferta exclusiva Rocket Mortgage
ÂżComprando o refinanciando? Rocket Mortgage® tiene ventajas exclusivas que ofrecerte como empleado de Bloomin’ Brands:
- Expertos en préstamos vivienda dedicados a ayudarte.
- Ofertas de ahorro durante todo el año, como créditos por gastos de cierre y tipos de interés competitivos.
- Recomienda a tus amigos y familiares para acceder a las mismas ofertas.
Empieza
Para empezar, visita el sitio web de Rocket Mortgage o llama al 888-500-4723.
Ventajas en el trabajo
RegĂstrate en el programa de recompensas Perks at Work para empezar a ganar puntos WOW. A travĂ©s de Perks at Work, puede disfrutar de descuentos en muchos artĂculos, como ropa, electrĂłnica, regalos, artĂculos de fitness y afiliaciones, entradas para eventos y atracciones, viajes y mucho más.
Rx para mascotas
En Bloomin’ Brands, entendemos que las mascotas tambiĂ©n son familia. Todos los miembros del equipo pueden ahorrar una media del 75% en medicamentos genĂ©ricos y del 15% en medicamentos de marca para mascotas con el programa de ahorro en recetas Inside Rx Pets de Express Scripts.
Si te interesa, puedes beneficiarte de los ahorros Inside Rx Pets de la forma correcta. Para ahorrar, sĂłlo tienes que presentar la tarjeta de ahorro junto con la receta de tu veterinario en una farmacia participante.
Descuentos en la matrĂcula
Tus beneficios de Bloomin’ Brands te ayudan a poner a tu alcance una educaciĂłn universitaria. Los Miembros del Equipo tienen acceso a descuentos en la matrĂcula a travĂ©s de asociaciones con la Universidad Johnson & Wales, la Universidad St. Leo y la Universidad de Phoenix.
Infórmate más abajo sobre cada programa de descuento -incluyendo a quién contactar para más detalles- y empieza hoy mismo a estudiar.
Universidad Johnson & Wales
- Beneficio educativo: 25% de reducciĂłn en la matrĂcula de todos los programas de grado y postgrado
- Más informaciĂłn: Descuentos en la matrĂcula del BBI + JWU
- Ponte en contacto con: Devin Kitterick en el 1-401-598-5261 o Devin.Kitterick@jwu.edu
Universidad St. Leo
- Beneficio educativo: 10% de descuento en la matrĂcula y exenciĂłn de la tasa de solicitud
- Más informaciĂłn: Descuentos en la matrĂcula de BBI + St.
- Ponte en contacto con Oficina de Admisiones: 1-877-622-2009 o admissions@saintleo.edu
Universidad de Phoenix
- Beneficio educativo: Completa 5 cursos y consigue el 6Âş gratis
- Más informaciĂłn: BBI + Descuentos en la matrĂcula de Phoenix
- Ponte en contacto con: Diane Berry al 1-813-417-9442 o Diane.Berry@Phoenix.edu

Centro de Recursos BBI (BRC)
Asistencia gratuita con la Facturación de Beneficios Bloomin', Reclamaciones al Seguro y Más
InformaciĂłn de contacto
Disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. ET.
Teléfono: 855-874-0835 (Llamada gratuita)

Centro de Recursos de RRHH
Preguntas generales sobre prestaciones y requisitos
InformaciĂłn de contacto
Disponible de lunes a viernes de 9 a 18 h ET.
Por teléfono 1-800-555-5808 (Opción 3)