Ventajas adicionales y descuentos

 Beneficios de Bloomin' 5 Beneficios 5 Ventajas adicionales y descuentos

Beneficios Extras

(en blanco)

Ayuda a la adopciĂłn

Sobre el Programa

Los Miembros del Equipo pueden beneficiarse de la ayuda a la adopciĂłn para gastos cualificados. Bloomin’ Brands proporciona asistencia financiera de hasta 4.000 $ (o 6.000 $ para un niño con necesidades especiales).

Los gastos subvencionables incluyen:

  • Tasas de las agencias de adopciĂłn autorizadas
  • Costes legales relacionados
  • Estudios de colocaciĂłn en domicilio
  • Gastos de transporte interno razonables para obtener la custodia fĂ­sica

Para tener derecho a la ayuda por adopción, el niño que adoptes debe ser menor de 18 años y no puede ser pariente ni hijastro.

Solicitudes de reembolso

Las solicitudes de reembolso de los gastos de adopciĂłn deben realizarse en los 90 dĂ­as siguientes a la finalizaciĂłn de la adopciĂłn.

Para solicitar un reembolso, rellena el Formulario de reembolso de ayuda a la adopciĂłn y, a continuaciĂłn, envĂ­a el formulario y la documentaciĂłn justificativa, tal como se indica al final del formulario.

Seguro de accidentes en viajes de negocios

Sobre el Programa

El seguro de Accidente en Viaje de Negocios (BTA) cubre determinadas lesiones o un fallecimiento como consecuencia de un accidente ocurrido mientras viajas por negocios.

Esta prestación es igual a tu salario anual, hasta un máximo de 500.000 $. No cubre los accidentes que puedan ocurrir mientras viajas entre tu domicilio y el trabajo. Otras prestaciones, si se experimentan o están relacionadas con una lesión cubierta que se produzca durante un viaje de negocios:

  • ProtecciĂłn frente al robo de identidad
  • Robo de coche
  • Coma
  • Reforma del hogar o modificaciĂłn del vehĂ­culo
  • EvacuaciĂłn mĂ©dica o repatriaciĂłn
  • Gastos mĂ©dicos
  • Catástrofe natural
  • Terapia psicolĂłgica
  • Gastos de rehabilitaciĂłn
  • CinturĂłn de seguridad y dispositivo de protecciĂłn de los ocupantes
  • Asistencia en viaje

Recursos

Baja médica y familiar (FMLA)

¿Qué es la FMLA?

La polĂ­tica de la Ley de Permisos MĂ©dicos y Familiares (FMLA) de Bloomin’ Brands puede proporcionar permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo si no puedes trabajar debido a un problema de salud grave, necesitas cuidar a alguien de tu vida o por otro de los motivos que se indican a continuaciĂłn.

La FMLA proporciona a los miembros del equipo que reĂşnan los requisitos necesarios un derecho de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante cualquier periodo de 12 meses. SegĂşn la polĂ­tica, el permiso puede tomarse de una sola vez o de forma intermitente, segĂşn lo requiera el estado de salud.

Requisitos de admisiĂłn

SĂłlo los Miembros del Equipo elegibles tienen derecho a acogerse a la FMLA. Se te considera Miembro del Equipo elegible si:

  • trabajar actualmente para un empleador cubierto, que es Bloomin’ Brands;
  • haber trabajado para Bloomin’ Brands durante al menos 12 meses en los Ăşltimos 7 años;
  • haber prestado al menos 1.250 horas de servicio a Bloomin’ Brands durante los 12 meses inmediatamente anteriores al permiso; y
  • trabajar en un lugar donde Bloomin’ Brands tenga al menos 50 Miembros del Equipo en un radio de 75 millas.

¿Qué motivos dan derecho a la FMLA?

  • Nacimiento y cuidados de tu hijo reciĂ©n nacido.
  • AdopciĂłn o acogida de un niño contigo.
  • Para cuidar a un familiar directo que padezca una enfermedad grave. Se considera familiar directo al cĂłnyuge, los hijos o los padres, incluida la persona que se encuentre en lugar de tus padres.
  • Para cuidar de tu estado de salud grave.
  • Una situaciĂłn urgente que cumpla los requisitos relacionada con el despliegue en el extranjero de tu cĂłnyuge, hijo o padre.
  • Para atender a un militar o veterano herido o gravemente enfermo; para ello se dispone de hasta 26 semanas de permiso.

Tu cobertura de prestaciones en excedencia

La FMLA exige que se mantengan tus prestaciones sanitarias colectivas durante el periodo de baja, siempre que se estén pagando las primas. Mientras estés de baja por FMLA aprobada, se te acreditará la baja durante la próxima revisión de elegibilidad para prestaciones.

CĂłmo solicitar la excedencia

ÂżNecesitas pedir la baja? Sigue estos pasos:

  • Si coges una excedencia (LOA) o tienes prevista una prĂłxima excedencia de tres (3) o más dĂ­as, informa de ello a Bloomin’ Brands lo antes posible para determinar si tu situaciĂłn cumple los requisitos para acogerte a la FMLA.
  • Para comunicar una baja, ponte en contacto con tu jefe, y Ă©ste enviará una solicitud de baja a travĂ©s de BBI Connect.

Importante: Asegúrate de que tu dirección está actualizada en Workday para no perderte ninguna comunicación importante relativa a tu baja.

CompensaciĂłn de comidas

Sobre el Programa

Bloomin’ Brands se enorgullece de ofrecer un programa de beneficios de compensaciĂłn de comidas a todos los Miembros del Equipo.

  • Los empleados asalariados reciben privilegios de compensaciĂłn en cualquiera de los restaurantes de la empresa Bloomin’ Brands.
  • Haz un seguimiento de tus gastos trimestrales a travĂ©s de Workday en la secciĂłn “Informes de la tarjeta de compensaciĂłn del empleado”.
  • Las asignaciones trimestrales no utilizadas no se prorrogarán.
Restaurant Support Center*Field salaried Team Members
% of comp privileges50%100%
Max comp limit per quarter$1,000$1,000
Max comp per visit$100$100

*Los Vicepresidentes de Grupo y categorĂ­as superiores no son elegibles.

Requisitos

Ten en cuenta los requisitos importantes para los comps de comida:

  • Es obligatorio que dejes a tu camarero de BBI un mĂ­nimo del 20% de propina sobre el saldo de la precomp, un mĂ­nimo del 10% en la comida para llevar y/o un mĂ­nimo del 15% en la entrega a domicilio. Si no lo haces, perderás tus privilegios de compensaciĂłn.
  • AsegĂşrate de que llevas contigo tu tarjeta de compensaciĂłn por comida escaneable. Si no llevas la tarjeta o el Miembro del Equipo no está presente en el momento del pago, se esperará otra forma de pago por el precio total de la comida. Si se utiliza otra forma de pago, ten en cuenta que la factura no será reembolsable.

Exclusiones

Las siguientes ofertas no son aplicables al programa de compensaciĂłn de comidas:

  • Comidas/servicios de catering
  • Las bebidas alcohĂłlicas no están incluidas en el privilegio de compensaciĂłn – es un gasto personal
  • Estadio/puestos de comida
  • LocalizaciĂłn de los aeropuertos
  • Locales franquiciados
  • Lugares internacionales

(en blanco)

Ayuda a la adopciĂłn

Los Miembros del Equipo pueden beneficiarse de la ayuda a la adopciĂłn para gastos cualificados. Bloomin’ Brands proporciona asistencia financiera de hasta 4.000 $ (o 6.000 $ para un niño con necesidades especiales).

Los gastos subvencionables incluyen:

  • Tasas de las agencias de adopciĂłn autorizadas
  • Costes legales relacionados
  • Estudios de colocaciĂłn en domicilio
  • Gastos de transporte interno razonables para obtener la custodia fĂ­sica

Para tener derecho a la ayuda por adopción, el niño que adoptes debe ser menor de 18 años y no puede ser pariente ni hijastro.

Solicitudes de reembolso

Las solicitudes de reembolso de los gastos de adopciĂłn deben realizarse en los 90 dĂ­as siguientes a la finalizaciĂłn de la adopciĂłn.

Para solicitar un reembolso, rellena el Formulario de reembolso de ayuda a la adopciĂłn y, a continuaciĂłn, envĂ­a el formulario y la documentaciĂłn justificativa, tal como se indica al final del formulario.

Baja médica y familiar (FMLA)

¿Qué es la FMLA?

La polĂ­tica de la Ley de Permisos MĂ©dicos y Familiares (FMLA) de Bloomin’ Brands puede proporcionar permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo si no puedes trabajar debido a un problema de salud grave, necesitas cuidar a alguien de tu vida o por otro de los motivos que se indican a continuaciĂłn.

La FMLA proporciona a los miembros del equipo que reĂşnan los requisitos necesarios un derecho de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante cualquier periodo de 12 meses. SegĂşn la polĂ­tica, el permiso puede tomarse de una sola vez o de forma intermitente, segĂşn lo requiera el estado de salud.

Requisitos de admisiĂłn

SĂłlo los Miembros del Equipo elegibles tienen derecho a acogerse a la FMLA. Se te considera Miembro del Equipo elegible si:

  • trabajar actualmente para un empleador cubierto, que es Bloomin’ Brands;
  • haber trabajado para Bloomin’ Brands durante al menos 12 meses en los Ăşltimos 7 años;
  • haber prestado al menos 1.250 horas de servicio a Bloomin’ Brands durante los 12 meses inmediatamente anteriores al permiso; y
  • trabajar en un lugar donde Bloomin’ Brands tenga al menos 50 Miembros del Equipo en un radio de 75 millas.

¿Qué motivos dan derecho a la FMLA?

  • Nacimiento y cuidados de tu hijo reciĂ©n nacido.
  • AdopciĂłn o acogida de un niño contigo.
  • Para cuidar a un familiar directo que padezca una enfermedad grave. Se considera familiar directo al cĂłnyuge, los hijos o los padres, incluida la persona que se encuentre en lugar de tus padres.
  • Para cuidar de tu estado de salud grave.
  • Una situaciĂłn urgente que cumpla los requisitos relacionada con el despliegue en el extranjero de tu cĂłnyuge, hijo o padre.
  • Para atender a un militar o veterano herido o gravemente enfermo; para ello se dispone de hasta 26 semanas de permiso.

Tu cobertura de prestaciones en excedencia

La FMLA exige que se mantengan tus prestaciones sanitarias colectivas durante el periodo de baja, siempre que se estén pagando las primas. Mientras estés de baja por FMLA aprobada, se te acreditará la baja durante la próxima revisión de elegibilidad para prestaciones.

CĂłmo solicitar la excedencia

ÂżNecesitas pedir la baja? Sigue estos pasos:

  • Si coges una excedencia (LOA) o tienes prevista una prĂłxima excedencia de tres (3) o más dĂ­as, informa de ello a Bloomin’ Brands lo antes posible para determinar si tu situaciĂłn cumple los requisitos para acogerte a la FMLA.
  • Para comunicar una baja, ponte en contacto con tu jefe, y Ă©ste enviará una solicitud de baja a travĂ©s de Workday.

Importante: Asegúrate de que tu dirección está actualizada en Workday para no perderte ninguna comunicación importante relativa a tu baja.

Descuentos

Aprovechando el poder adquisitivo de todos los Miembros del Equipo Bloomin’ Brands, puedes ahorrar en casi cualquier cosa que quieras comprar. Todos los miembros del equipo pueden beneficiarse de estos descuentos.

(en blanco)

Centro de descuentos LifeMart

Sobre el Programa

El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) ofrece a los Miembros del Equipo descuentos adicionales a través del Centro de Descuentos Magellan Ascend LifeMart. Puedes ahorrar en compras importantes (por ejemplo, viajes, entradas, atracciones, electrónica, coches y vacaciones) y en lo esencial del día a día (por ejemplo, comestibles y cuidado de niños).

Empieza

Sigue los pasos que se indican a continuación para saber más y empezar a ahorrar.

  • Para acceder al Centro de Descuentos LifeMart, tienes que crear una cuenta con Magellan Ascend.
  • Una vez que hayas creado una cuenta y te hayas conectado correctamente, navega hasta Life > Financial > Ahorro e InversiĂłn. Verás un enlace donde puedes conectarte al Centro de Descuentos LifeMart.

Ahorro hipotecario

Sobre el Programa

Ahorra en tu próximo préstamo hipotecario: Oferta exclusiva Rocket Mortgage

ÂżComprando o refinanciando? Rocket Mortgage® tiene ventajas exclusivas que ofrecerte como empleado de Bloomin’ Brands:

  • Expertos en prĂ©stamos vivienda dedicados a ayudarte.
  • Ofertas de ahorro durante todo el año, como crĂ©ditos por gastos de cierre y tipos de interĂ©s competitivos.
  • Recomienda a tus amigos y familiares para acceder a las mismas ofertas.

Empieza

Para empezar, visita el sitio web de Rocket Mortgage o llama al 888-500-4723.

Ventajas en el trabajo

Regístrate en el programa de recompensas Perks at Work para empezar a ganar puntos WOW. A través de Perks at Work, puede disfrutar de descuentos en muchos artículos, como ropa, electrónica, regalos, artículos de fitness y afiliaciones, entradas para eventos y atracciones, viajes y mucho más.

Rx para mascotas

En Bloomin’ Brands, entendemos que las mascotas tambiĂ©n son familia. Todos los miembros del equipo pueden ahorrar una media del 75% en medicamentos genĂ©ricos y del 15% en medicamentos de marca para mascotas con el programa de ahorro en recetas Inside Rx Pets de Express Scripts.

Si te interesa, puedes beneficiarte de los ahorros Inside Rx Pets de la forma correcta. Para ahorrar, sĂłlo tienes que presentar la tarjeta de ahorro junto con la receta de tu veterinario en una farmacia participante.

Descuentos en la matrĂ­cula

Tus beneficios de Bloomin’ Brands te ayudan a poner a tu alcance una educaciĂłn universitaria. Los Miembros del Equipo tienen acceso a descuentos en la matrĂ­cula a travĂ©s de asociaciones con la Universidad Johnson & Wales, la Universidad St. Leo y la Universidad de Phoenix.

Infórmate más abajo sobre cada programa de descuento -incluyendo a quién contactar para más detalles- y empieza hoy mismo a estudiar.

Universidad Johnson & Wales

Universidad St. Leo

Universidad de Phoenix

Blue Cross & Blue Shield of Florida (BCBSFL)

Centro de Recursos BBI (BRC)

Asistencia gratuita con la Facturación de Beneficios Bloomin', Reclamaciones al Seguro y Más

InformaciĂłn de contacto

Disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. ET.

Teléfono: 855-874-0835 (Llamada gratuita)

Blue Cross & Blue Shield de Florida (BCBSFL)

Centro de Recursos de RRHH

Preguntas generales sobre prestaciones y requisitos

InformaciĂłn de contacto

Disponible de lunes a viernes de 9 a 18 h ET.

Por teléfono 1-800-555-5808 (Opción 3)