Ventajas adicionales y descuentos

Los Miembros del Equipo pueden beneficiarse de la ayuda a la adopción para gastos cualificados. Bloomin’ Brands proporciona asistencia financiera de hasta 4.000 $ (o 6.000 $ para un niño con necesidades especiales).

Los gastos subvencionables incluyen:

• Tasas de las agencias de adopción autorizadas
• Costes legales relacionados
• Estudios de colocación en domicilio
• Gastos de transporte interno razonables para obtener la custodia física

Para tener derecho a la ayuda por adopción, el niño que adoptes debe ser menor de 18 años y no puede ser pariente ni hijastro.

Solicitudes de reembolso

Las solicitudes de reembolso de los gastos de adopción deben realizarse en los 90 días siguientes a la finalización de la adopción.

Para solicitar un reembolso, rellena el Formulario de reembolso de ayuda a la adopción y, a continuación, envía el formulario y la documentación justificativa, tal como se indica al final del formulario.

El seguro de Accidente en Viaje de Negocios (BTA) cubre determinadas lesiones o un fallecimiento como consecuencia de un accidente ocurrido mientras viajas por negocios.

Esta prestación es igual a tu salario anual, hasta un máximo de 500.000 $. No cubre los accidentes que puedan ocurrir mientras viajas entre tu domicilio y el trabajo.

Otras prestaciones, si se experimentan o están relacionadas con una lesión cubierta que se produzca durante un viaje de negocios:

• Protección frente al robo de identidad
• Robo de coche
• Coma
• Reforma del hogar o modificación del vehículo
• Evacuación médica o repatriación
• Gastos médicos
• Catástrofe natural
• Terapia psicológica
• Gastos de rehabilitación
• Cinturón de seguridad y dispositivo de protección de los ocupantes
• Asistencia en viaje

¿Qué es la FMLA?

La política de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) de Bloomin’ Brands puede proporcionar permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo si no puedes trabajar debido a un problema de salud grave, necesitas cuidar a alguien de tu vida o por otro de los motivos que se indican a continuación.

La FMLA proporciona a los miembros del equipo que reúnan los requisitos necesarios un derecho de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante cualquier periodo de 12 meses. Según la política, el permiso puede tomarse de una sola vez o de forma intermitente, según lo requiera el estado de salud.

Requisitos de admisión

Sólo los Miembros del Equipo elegibles tienen derecho a acogerse a la FMLA. Se te considera Miembro del Equipo elegible si:

• trabajar actualmente para un empleador cubierto, que es Bloomin’ Brands;
• haber trabajado para Bloomin’ Brands durante al menos 12 meses en los últimos 7 años;
• haber prestado al menos 1.250 horas de servicio a Bloomin’ Brands durante los 12 meses inmediatamente anteriores al permiso; y
• trabajar en un lugar donde Bloomin’ Brands tenga al menos 50 Miembros del Equipo en un radio de 75 millas.

¿Qué motivos dan derecho a la FMLA?

• Nacimiento y cuidados de tu hijo recién nacido.
• Adopción o acogida de un niño contigo.
• Para cuidar a un familiar directo que padezca una enfermedad grave. Se considera familiar directo al cónyuge, los hijos o los padres, incluida la persona que se encuentre en lugar de tus padres.
• Para cuidar de tu estado de salud grave.
• Una situación urgente que cumpla los requisitos relacionada con el despliegue en el extranjero de tu cónyuge, hijo o padre.
• Para atender a un militar o veterano herido o gravemente enfermo; para ello se dispone de hasta 26 semanas de permiso.

Tu cobertura de prestaciones en excedencia

La FMLA exige que se mantengan tus prestaciones sanitarias colectivas durante el periodo de baja, siempre que se estén pagando las primas. Mientras estés de baja por FMLA aprobada, se te acreditará la baja durante la próxima revisión de elegibilidad para prestaciones.

Cómo solicitar la excedencia

¿Necesitas pedir la baja? Sigue estos pasos:

• Si coges una excedencia (LOA) o tienes prevista una próxima excedencia de tres (3) o más días, informa de ello a Bloomin’ Brands lo antes posible para determinar si tu situación cumple los requisitos para acogerte a la FMLA.
• Para comunicar una baja, ponte en contacto con tu jefe, y éste enviará una solicitud de baja a través de BBI Connect.

Importante: Asegúrate de que tu dirección está actualizada en BBI Connect para no perderte ninguna comunicación importante relativa a tu baja.

Bloomin’ Brands se enorgullece de ofrecer un programa de beneficios de compensación de comidas a todos los Miembros del Equipo.

• Los empleados asalariados reciben privilegios de compensación en cualquiera de los restaurantes de la empresa Bloomin’ Brands.
• Haz un seguimiento de tu gasto trimestral a través de BBI Connect en la sección «Informes de la tarjeta de compensación del empleado».
• Las asignaciones trimestrales no utilizadas no se prorrogarán.

*Los Vicepresidentes de Grupo y categorías superiores no son elegibles.

Requisitos

Ten en cuenta los requisitos importantes para los comps de comida:

• Es obligatorio que dejes a tu camarero de BBI un mínimo del 20% de propina sobre el saldo de la precomp, un mínimo del 10% en la comida para llevar y/o un mínimo del 15% en la entrega a domicilio. Si no lo haces, perderás tus privilegios de compensación.
• Asegúrate de que llevas contigo tu tarjeta de compensación por comida escaneable. Si no llevas la tarjeta o el Miembro del Equipo no está presente en el momento del pago, se esperará otra forma de pago por el precio total de la comida. Si se utiliza otra forma de pago, ten en cuenta que la factura no será reembolsable.

Exclusiones

Las siguientes ofertas no son aplicables al programa de compensación de comidas:

• Comidas/servicios de catering
• Las bebidas alcohólicas no están incluidas en el privilegio de compensación – es un gasto personal
• Estadio/puestos de comida
• Localización de los aeropuertos
• Locales franquiciados
• Lugares internacionales
• Aussie Grill (Locales nacionales e internacionales)