Beneficios adicionales y descuentos

Los miembros del equipo pueden beneficiarse de la ayuda a la adopción para gastos cualificados. Bloomin’ Brands ofrece ayudas económicas de hasta 4.000 $ (o 6.000 $ en el caso de un niño con necesidades especiales).

Los gastos subvencionables son los siguientes

• Tasas de las agencias de adopción autorizadas
• Costes jurídicos conexos
• Estudios de colocación en el hogar
• Gastos de transporte interno razonables para obtener la custodia física

Para tener derecho a la ayuda por adopción, el niño que va a adoptar debe ser menor de 18 años y no puede ser pariente ni hijastro.

Solicitudes de reembolso

Las solicitudes de reembolso de los gastos de adopción deben presentarse en los 90 días siguientes a la finalización de la adopción.

Para solicitar un reembolso, cumplimente el Formulario de reembolso de ayuda a la adopción y, a continuación, envíe el formulario y la documentación justificativa, tal y como se indica en la parte inferior del formulario.

El seguro de Accidentes en Viajes de Negocios (BTA) cubre determinadas lesiones o el fallecimiento como consecuencia de un accidente ocurrido durante un viaje de negocios.

Esta prestación equivale a su salario anual, hasta un máximo de 500.000 $. No cubre los accidentes que puedan ocurrir mientras viajas entre tu casa y el trabajo.

Otras prestaciones, si se experimentan o están relacionadas con una lesión cubierta que se produce durante un viaje de negocios:

• Protección frente al robo de identidad
• Robo de coche
• Coma
• Reforma del hogar o modificación del vehículo
• Evacuación médica o repatriación
• Gastos médicos
• Catástrofe natural
• Terapia psicológica
• Gastos de rehabilitación
• Cinturón de seguridad y dispositivo de protección de los ocupantes
• Asistencia en viaje

¿Qué es la FMLA?

La política de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) de Bloomin’ Brands puede proporcionar una licencia no remunerada y protegida por el empleo si no puede trabajar debido a un problema de salud grave, si necesita cuidar a alguien en su vida o por otra de las razones que se indican a continuación.

La FMLA proporciona a los miembros del equipo que reúnan los requisitos necesarios un derecho de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante cualquier período de 12 meses. De acuerdo con la política, la baja puede tomarse de una sola vez o de forma intermitente, según lo requiera el estado de salud.

Requisitos

Sólo los miembros del equipo que reúnan los requisitos tienen derecho a acogerse a la FMLA. Se le considera Miembro del Equipo elegible si:

• trabajar actualmente para un empleador cubierto, que es Bloomin’ Brands;
• haber trabajado para Bloomin’ Brands durante al menos 12 meses en los últimos 7 años;
• haber prestado al menos 1.250 horas de servicio a Bloomin’ Brands durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la excedencia; y
• trabajar en un lugar donde Bloomin’ Brands tenga al menos 50 miembros de equipo en un radio de 75 millas.

¿Qué motivos dan derecho a acogerse a la FMLA?

• Nacimiento y cuidados del recién nacido.
• Adopción o colocación en un hogar de acogida de un niño con usted.
• Para cuidar a un familiar directo que padezca una enfermedad grave. Se considera familiar directo al cónyuge, hijo o progenitor, incluida la persona que se encuentre in loco parentis respecto a usted.
• Para atender su estado de salud grave.
• Una situación de urgencia relacionada con el despliegue en el extranjero de su cónyuge, hijo o progenitor.
• Para atender a un militar o veterano de guerra herido o gravemente enfermo; para ello se dispone de hasta 26 semanas de permiso.

Cobertura de las prestaciones durante la baja laboral

La FMLA exige que se mantengan las prestaciones sanitarias de su grupo durante el periodo de baja, siempre que se estén pagando las primas. Mientras esté de baja por FMLA aprobada, se le acreditará su baja durante la próxima revisión de elegibilidad de beneficios.

Cómo solicitar la excedencia

¿Necesita pedir la baja? Sigue estos pasos:

• Si disfruta de una excedencia (LOA) o tiene prevista una próxima excedencia de tres (3) o más días, comuníquelo a Bloomin’ Brands lo antes posible para determinar si su situación cumple los requisitos para acogerse a la FMLA.
• Para notificar una baja, póngase en contacto con su jefe, quien enviará una solicitud de baja a través de BBI Connect.

Importante: Asegúrate de que tu dirección está actualizada en BBI Connect para no perderte ninguna comunicación importante relativa a tu baja.

Bloomin’ Brands se enorgullece de ofrecer un programa de beneficios de compensación de comidas a todos los miembros del equipo.

• Los empleados asalariados disfrutan de ventajas competitivas en cualquiera de los restaurantes de la empresa Bloomin’ Brands.
• Realice un seguimiento de sus gastos trimestrales a través de BBI Connect en la sección «Informes de tarjetas de compensación para empleados».
• Las asignaciones trimestrales no utilizadas no se prorrogarán.

*Los vicepresidentes de grupo y categorías superiores no son elegibles.

Requisitos

Tenga en cuenta los requisitos importantes para las compensaciones de comidas:

• Se requiere que deje a su camarero BBI un mínimo del 20% de propina sobre el saldo precomp, un mínimo del 10% en carry out, y / o un mínimo del 15% para la entrega. De lo contrario, perderá los privilegios de comp.
• Asegúrese de llevar consigo su tarjeta de compensación de comidas escaneable. Si no tiene su tarjeta o el miembro del equipo no está presente en el momento del pago, se esperará otra forma de pago por el precio total de la comida. Si, como consecuencia de ello, se utiliza otra forma de pago, tenga en cuenta que la factura no será reembolsable.

Exclusiones

Las siguientes ofertas no son aplicables al programa de compensación de comidas:

• Comidas/servicios de catering
• Las bebidas alcohólicas no están incluidas en el privilegio de compensación: es un gasto personal.
• Estadio/puestos de comida
• Localización de los aeropuertos
• Centros franquiciados
• Lugares internacionales
• Aussie Grill (Locales nacionales e internacionales)