Acontecimientos de la vida y cambio de prestaciones
Cuándo y cómo puedes cambiar tus prestacionesFuera del periodo de afiliación inicial o del periodo anual de afiliación abierta, no puede modificar sus elecciones de prestaciones a menos que experimente un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Los cambios en las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes natural siguiente a la fecha de tu acontecimiento vital cualificado, con la excepción del nacimiento o la adopción, que entrarán en vigor en la fecha de nacimiento o adopción.
Acontecimientos vitales que cumplen los requisitos
Si experimentas un cambio en tu situación -como casarte, tener un hijo o perder la cobertura sanitaria-, esto puede considerarse un acontecimiento vital cualificado, que te da la oportunidad de inscribirte o actualizar tus prestaciones existentes.
Esta lista de acontecimientos vitales que cumplen los requisitos detalla lo siguiente para cada situación:
- Una explicación del acontecimiento vital.
- Qué miembros del equipo pueden hacer cambios.
- El tiempo que tienes para hacer cambios (es decir, el periodo de inscripción especial).
- Qué cobertura puedes elegir o cambiar.
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Añadir una persona a cargo por nacimiento, adopción o tutela
- Nacimiento de un hijo: cuando un Miembro del Equipo es la madre o el padre biológico de un hijo (periodo de inscripción especial de 60 días).
- Nuevo dependiente (no de nacimiento): si un Miembro del Equipo ha adoptado a un niño o ha sido identificado como tutor legal (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médico, Dental, Visión y/o HSA
Si tienes un bebé y/o adoptas un niño y notificas el cambio a BBI en un plazo de 31 días (60 días para el nacimiento de un niño), la cobertura de tu hijo entrará en vigor en la fecha de nacimiento y/o adopción.
Suprimir una persona a cargo
- Cuando un dependiente obtiene cobertura en otro lugar (periodo de inscripción especial de 31 días)
- Cuando un hijo cumple 26 años y ya no puede acogerse al plan de sus padres o tutores (periodo de inscripción especial de 31 días).
- Cuando un hijo deja de estar a cargo del Miembro del Equipo (periodo de inscripción especial de 31 días)
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos en las prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médico, Dental, Visión y/o HSA
Cambio de estado civil
- Cuando un Miembro del Equipo quiere añadir o eliminar a un cónyuge debido a un matrimonio, divorcio, separación legal o anulación (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los beneficiarios y miembros del equipo
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médico, Dental, Visión y/o HSA
Cambio en la Cobertura Conyugal No Flotante
- Si tú o tu cónyuge habéis perdido u obtenido cobertura fuera de la cobertura de beneficios de Bloomin’ Brands (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médico, Dental, Visión y/o HSA
Cambio en la contribución a la HSA
- Si un Miembro del Equipo desea cambiar su contribución de nómina a su Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA), no su cobertura sanitaria
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo que tengan una Cuenta de Ahorro Sanitaria (HSA).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: HSA
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de beneficiario
- Si un miembro del equipo desea cambiar el beneficiario de su póliza de seguro de vida a plazo fijo o de seguro de daños y perjuicios colectivo
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Designación(es) de beneficiario(s) para Vida temporal colectiva y M&D
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de trabajo en Bloomin' Brands
- Cuando un Miembro del Equipo ha sido ascendido de un puesto por horas a uno asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, pasando a tener derecho a prestaciones adicionales (periodo de inscripción especial de 45 días).
Quién puede realizar este cambio Miembros del equipo por horas ascendidos a un puesto asalariado (es decir, Asalariado, MIT, Sous Chefs, PDD, GEDM o Flex Manager).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA, seguro de vida complementario para empleados y cónyuges, seguro de AD&D complementario para empleados y cónyuges, seguro de vida para hijos, seguro complementario de incapacidad a corto plazo y/o seguro complementario de incapacidad a largo plazo.
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Añadir una persona a cargo por nacimiento, adopción o tutela
- Nacimiento de un hijo: cuando un Miembro del Equipo es la madre o el padre biológico de un hijo (periodo de inscripción especial de 60 días).
- Nuevo dependiente (no de nacimiento): si un Miembro del Equipo ha adoptado a un niño o ha sido identificado como tutor legal (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA y/o seguro de vida infantil
Si tienes un bebé y/o adoptas un niño y notificas el cambio a BBI en un plazo de 31 días (60 días para el nacimiento de un niño), la cobertura de tu hijo entrará en vigor en la fecha de nacimiento y/o adopción.
Suprimir una persona a cargo
- Cuando un dependiente obtiene cobertura en otro lugar (periodo de inscripción especial de 31 días)
- Cuando un hijo cumple 26 años y ya no puede acogerse al plan de sus padres o tutores (periodo de inscripción especial de 31 días).
- Cuando un hijo deja de estar a cargo del Miembro del Equipo (periodo de inscripción especial de 31 días)
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos en las prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA y/o seguro de vida infantil
Cambio de estado civil
- Cuando un Miembro del Equipo quiere añadir o eliminar a un cónyuge debido a un matrimonio, divorcio, separación legal o anulación (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los beneficiarios y miembros del equipo
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Cobertura médica, dental, oftalmológica, FSA médica, FSA para el cuidado de dependientes, HSA, seguro de vida para dependientes y/o AD&D para el cónyuge.
Cambio en la Cobertura Conyugal No Flotante
- Si tú o tu cónyuge habéis perdido u obtenido cobertura fuera de la cobertura de beneficios de Bloomin’ Brands (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médica, Dental, Visión, FSA Médica, FSA de Atención a Dependientes y/o HSA
Cambio en la contribución a la HSA
- Si un Miembro del Equipo desea cambiar su contribución de nómina a su Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA), no su cobertura sanitaria
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo que tengan una Cuenta de Ahorro Sanitaria (HSA).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: HSA
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de beneficiario
- Si un miembro del equipo desea cambiar el beneficiario de su póliza de seguro de vida, seguro de vida complementario o seguro de vida complementario.
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Designación(es) de beneficiario(s) para el Seguro de Vida a Plazo Fijo y el Seguro de Muerte y Desmembramiento, el Seguro de Vida Suplementario y/o el Seguro de Muerte y Desmembramiento Suplementario.
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de trabajo en Bloomin' Brands
- Cuando un Miembro del Equipo ha sido ascendido de un puesto por horas a uno asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, pasando a tener derecho a prestaciones adicionales (periodo de inscripción especial de 45 días).
Quién puede realizar este cambio Miembros del equipo por horas ascendidos a un puesto asalariado (es decir, Asalariado, MIT, Sous Chefs, PDD, GEDM o Flex Manager).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA, seguro de vida complementario para empleados y cónyuges, seguro de AD&D complementario para empleados y cónyuges, seguro de vida para hijos, seguro complementario de incapacidad a corto plazo y/o seguro complementario de incapacidad a largo plazo.
Cómo hacer cambios
Envía tu cambio en Workday
Asegúrate de que tienes el número de la Seguridad Social y la fecha de nacimiento de cada dependiente o beneficiario, si procede.
- Entra en Workday.
- Localiza la pestaña Yo mismo y selecciona Eventos de la vida
- Selecciona qué acontecimiento vital se aplica.
- Envía tu cambio.
- Envía la documentación justificativa por correo electrónico a bbiconnect@bloominbrands.com.
Documentación de apoyo
Cualquier cambio que realices debe ser coherente con tu acontecimiento vital calificado. La documentación justificativa debe presentarse en un plazo de 31 días a partir de la fecha del acontecimiento vital calificativo, o en un plazo de 60 días si añades un recién nacido a tu cobertura.
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| Life Event | Documentation Needed |
|---|---|
| Gain of other coverage | Document showing the new coverage and the effective date of this coverage, making sure that each dependent for whom you are removing coverage is listed on the documentation. |
| Loss of other coverage | Document showing the loss of coverage and the termination date of coverage, making sure that each dependent for whom you are adding coverage is listed on the documentation. |
| Divorce, annulment, or legal separation | A copy of your divorce, annulment or legal separation papers. For a marriage: A copy of your marriage certificate. |
| Adding a dependent as a result of birth, adoption, etc. | A copy of the birth certificate or hospital records, adoption paperwork, court order, etc. |