Compensación diferida (Plan DCP)

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Plan DCP

Alternativa al Plan 401(k)

El Plan de Compensación Diferida, o Plan DCP, se desarrolló para los empleados no elegibles para participar en el Plan 401(k) debido a los límites de aportación del IRS. El plan está administrado por Fidelity NetBenefits.

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Elegibilidad

Los miembros del equipo que cumplan la definición del IRS de empleado altamente remunerado (aquellos que ganaron 150.000 $* o más en 2023) pueden elegir una vez al año, en diciembre, participar en el Plan de Compensación Diferida HCE de OSI Restaurant Partners, LLC (el «Plan DCP») en 2024.

Si cumples o se prevé que cumplas los requisitos de elegibilidad, se te notificará y se te ofrecerá la oportunidad de participar en el periodo de elección para 2024, que se celebra del 11 al 27 de diciembre de 2023. Las distribuciones se procesan en enero de cada año. Ten en cuenta que si en diciembre se determina que tus ingresos reales están por debajo del límite de alta remuneración, se te notificará y se cancelarán tus elecciones al Plan DCP para el año siguiente, y en su lugar podrás contribuir al Plan 401(k).

*Las distribuciones obtenidas con el Plan PEP no cuentan para el umbral de 150.000 $.

Cómo funciona el Plan

Participar en el Plan DCP proporciona importantes ventajas fiscales junto con oportunidades de inversión.

Inscripción

Se te notificará tu derecho a participar en el periodo electoral.

Aplazamientos

Puedes elegir la cantidad de tu salario que quieres destinar al plan antes de impuestos:

  • Salario base: del 5% al 90% del salario base elegible.
  • Bonificación mensual: del 5% al 100% de la bonificación elegible.
  • Bonificación anual: del 5% al 100% de tu bonificación elegible.

La(s) elección(es) de aplazamiento que hagas para un año natural determinado quedan bloqueadas y no pueden cambiarse hasta el año siguiente.

Derechos adquiridos

Se te confiere inmediatamente (tienes la plena propiedad) de la cantidad que aplazas y de cualquier ganancia de inversión sobre esas cantidades.

Opciones de inversión

Elige entre varias opciones de inversión con registro que se adapten a tus objetivos, horizonte temporal y tolerancia al riesgo.

Distribuciones

Cuando te inscribas, indica a Fidelity cómo te gustaría recibir las distribuciones futuras, que pueden pagarse a tu elección de:

  • Cese/separación del servicio
  • Fecha seleccionada tres o más años en el futuro
  • Muerte
  • Discapacidad
  • Emergencia imprevisible

BBI procesará las distribuciones anuales en enero internamente a través de la nómina. Para beneficiarte del depósito directo, asegúrate de que tus datos de contacto y de depósito directo están actualizados en BBI Connect. De lo contrario, cualquier distribución debida se pagará mediante cheque enviado por correo a la dirección particular registrada en BBI Connect.

Ventajas fiscales

Aplazar parte de tus ingresos con el Plan DCP ofrece claras ventajas para ahorrar en impuestos corrientes.

Sin DCP Con DCP
Pago elegible $150,000 $150,000
Importe del aplazamiento $0 $25,000
Factura de impuestos* $52,500 $43,750
Ahorro de impuestos $0 $8,750
*Supone que usted es una persona soltera que paga el 35 % en impuestos federales sobre la renta sobre su salario anual.

¿Por qué participar?

El Plan DCP permite a los participantes elegibles

  • Aplazar la indemnización antes de impuestos.
  • Reduce la base imponible.
  • Utiliza opciones de inversión con ventajas fiscales.
  • Programa distribuciones sin penalización para objetivos a corto plazo mientras trabajas.
  • Planifica la jubilación y otros objetivos de ahorro a largo plazo de forma fiscalmente eficaz.
Fidelidad

Fidelity NetBenefits

Ahorro 401(k), planificación de la jubilación e indemnización diferida

Información de contacto

401(k): 1-800-835-5095
Planificación de la jubilación y comp. diferida 1-800-603-4015

Disponible de lunes a viernes de 8.30 a 20.30 horas. ET.

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