Compensación diferida (Plan DCP)
DCP Plan
401(k) Plan Alternative
El Plan de Compensación Diferida, o Plan DCP, se creó para los empleados que no pueden participar en el Plan 401(k) debido a los límites de aportación del IRS. El plan está administrado por Fidelity NetBenefits.
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Elegibilidad
Los miembros del equipo que cumplan la definición del IRS de empleado altamente remunerado (aquellos que ganaron 150.000 dólares* o más en 2023) pueden elegir una vez al año en diciembre participar en el Plan de Compensación Diferida HCE de OSI Restaurant Partners, LLC (el «Plan DCP») en 2024.
Si cumple o se prevé que cumpla los requisitos de elegibilidad, se le notificará y se le ofrecerá la oportunidad de participar en el periodo electoral para 2024, que se celebrará del 11 al 27 de diciembre de 2023. Las distribuciones se procesan en enero de cada año. Tenga en cuenta que si en diciembre se determina que sus ingresos reales están por debajo del límite de alta remuneración, se le notificará y se anularán sus elecciones al Plan DCP para el próximo año, y en su lugar podrá cotizar al Plan 401(k).
*Las distribuciones obtenidas en el marco del Plan PEP no cuentan para el umbral de 150.000 $.
Cómo funciona el plan
Participar en el Plan DCP proporciona importantes ventajas fiscales junto con oportunidades de inversión.
Inscripción
Se le notificará si puede participar en el periodo electoral.
Aplazamientos
Puede elegir el importe de su salario que desea aportar al plan antes de deducir los impuestos:
- Salario base: del 5% al 90% del salario base admisible.
- Bonificación mensual: del 5% al 100% de la bonificación admisible.
- Bonificación anual: del 5% al 100% de su bonificación computable.
La(s) elección(es) de aplazamiento que realice para un año natural determinado queda(n) bloqueada(s) y no puede(n) modificarse hasta el año siguiente.
Derechos adquiridos
Se le confiere inmediatamente (tiene plena propiedad) el importe que aplaza y cualquier ganancia de inversión sobre esos importes.
Opciones de inversión
Elija entre varias opciones de inversión con registro que se adapten a sus objetivos, horizonte temporal y tolerancia al riesgo.
Distribuciones
Cuando se inscriba, indique a Fidelity cómo desea recibir las distribuciones futuras, que pueden pagarse a su elección de:
- Cese/separación del servicio
- Fecha seleccionada tres o más años en el futuro
- Muerte
- Discapacidad
- Emergencia imprevisible
BBI procesará las distribuciones anuales en enero internamente a través de la nómina. Para beneficiarse del depósito directo, asegúrese de que sus datos de contacto y de depósito directo están actualizados en BBI Connect. De lo contrario, cualquier distribución debida se pagará mediante cheque enviado por correo a la dirección particular registrada en BBI Connect.
Ventajas fiscales
Aplazar parte de sus ingresos con el Plan DCP ofrece claras ventajas para ahorrar en impuestos corrientes.
| Without DCP | With DCP | |
|---|---|---|
| Eligible pay | $150,000 | $150,000 |
| Deferral amount | $0 | $25,000 |
| Tax bill* | $52,500 | $43,750 |
| Tax savings | $0 | $8,750 |
Why Participate?
El Plan DCP permite a los partícipes elegibles:
- Aplazar la indemnización antes de impuestos.
- Reducir la base imponible.
- Utilizar opciones de inversión con ventajas fiscales.
- Programar distribuciones sin penalización para objetivos a corto plazo mientras se trabaja.
- Planificar la jubilación y otros objetivos de ahorro a largo plazo de forma fiscalmente eficaz.
Fidelity NetBenefits
Ahorro 401(k), planificación de la jubilación e indemnización diferida
Información de contacto
401(k): 1-800-835-5095
Planificación de la jubilación y comp. diferida 1-800-603-4015
Disponible de lunes a viernes de 8.30 a 20.30 horas. ET.