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Teléfono: 1-844-643-3099
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Blue Cross & Blue Shield of Florida (BCBSFL) o Florida Blue
Médico
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Teléfono: 1-833-578-1132
Centro de Recursos de RRHH
Preguntas generales sobre prestaciones y requisitos
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Por teléfono 1-800-555-5808 (Opción 3)
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Ahorro 401(k), Planificación de la Jubilación y Compensación Diferida
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401(k) y Compensación Diferida: 1-800-835-5095
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Soluciones de prestaciones de grupo de New York Life (NYL GBS)
Vida, AD&D e Incapacidad
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Prestaciones por desplazamiento, Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y Cobertura Continuada COBRA
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Cuentas de ahorro y reembolso sanitario
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Blue Cross & Blue Shield de Florida (BCBSFL)
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Médico: 1-833-578-1132
Dejar de fumar de por vida: 1-866-784-8454
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Recompensas sanitarias
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Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y Cobertura Continuada COBRA
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Teléfono 1-866-451-3399
Fax: 1-866-451-3245
Ventajas adicionales y descuentos
Beneficios Extras
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Ayuda a la adopción
Los Miembros del Equipo elegibles pueden beneficiarse de la ayuda a la adopción para gastos cualificados. Bloomin’ Brands ofrece ayudas económicas de hasta 4.000 $ (o 6.000 $ en el caso de un niño con necesidades especiales).
Elegibilidad
Los miembros del equipo pueden optar a las prestaciones de Ayuda a la Adopción si son
- Actualmente inscrito en los planes de prestaciones de OSI Restaurant Partners, LLC, o
- Elegible para la cobertura de los planes de beneficios de OSI Restaurant Partners, LLC.
Si tanto tú como tu cónyuge o pareja de hecho trabajáis para OSI Restaurant Partners, LLC, sólo uno de vosotros puede solicitar el reembolso de los mismos gastos incurridos.
Los gastos subvencionables incluyen:
- Tasas de las agencias de adopción autorizadas
- Costes legales relacionados
- Estudios de colocación en domicilio
- Gastos de transporte interno razonables para obtener la custodia física
Para tener derecho a la ayuda por adopción, el niño que adoptes debe ser menor de 18 años y no puede ser pariente ni hijastro.
Solicitudes de reembolso
Las solicitudes de reembolso de los gastos de adopción deben realizarse en los 90 días siguientes a la finalización de la adopción.
Para solicitar un reembolso, rellena el Formulario de reembolso de ayuda a la adopción y, a continuación, envía el formulario y la documentación justificativa, tal como se indica al final del formulario.
Seguro de accidentes en viajes de negocios
Sobre el Programa
El seguro de Accidente en Viaje de Negocios (BTA) cubre determinadas lesiones o un fallecimiento como consecuencia de un accidente ocurrido mientras viajas por negocios.
Esta prestación es igual a tu salario anual, hasta un máximo de 500.000 $. No cubre los accidentes que puedan ocurrir mientras viajas entre tu domicilio y el trabajo. Otras prestaciones, si se experimentan o están relacionadas con una lesión cubierta que se produzca durante un viaje de negocios:
- Protección frente al robo de identidad
- Robo de coche
- Coma
- Reforma del hogar o modificación del vehículo
- Evacuación médica o repatriación
- Gastos médicos
- Catástrofe natural
- Terapia psicológica
- Gastos de rehabilitación
- Cinturón de seguridad y dispositivo de protección de los ocupantes
- Asistencia en viaje
Recursos
Baja médica y familiar (FMLA)
¿Qué es la FMLA?
La política de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) de Bloomin’ Brands puede proporcionar permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo si no puedes trabajar debido a un problema de salud grave, necesitas cuidar a alguien de tu vida o por otro de los motivos que se indican a continuación.
La FMLA proporciona a los miembros del equipo que reúnan los requisitos necesarios un derecho de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante cualquier periodo de 12 meses. Según la política, el permiso puede tomarse de una sola vez o de forma intermitente, según lo requiera el estado de salud.
Requisitos de admisión
Sólo los Miembros del Equipo elegibles tienen derecho a acogerse a la FMLA. Se te considera Miembro del Equipo elegible si:
- trabajar actualmente para un empleador cubierto, que es Bloomin’ Brands;
- haber trabajado para Bloomin’ Brands durante al menos 12 meses en los últimos 7 años;
- haber prestado al menos 1.250 horas de servicio a Bloomin’ Brands durante los 12 meses inmediatamente anteriores al permiso; y
- trabajar en un lugar donde Bloomin’ Brands tenga al menos 50 Miembros del Equipo en un radio de 75 millas.
¿Qué motivos dan derecho a la FMLA?
- Nacimiento y cuidados de tu hijo recién nacido.
- Adopción o acogida de un niño contigo.
- Para cuidar a un familiar directo que padezca una enfermedad grave. Se considera familiar directo al cónyuge, los hijos o los padres, incluida la persona que se encuentre en lugar de tus padres.
- Para cuidar de tu estado de salud grave.
- Una situación urgente que cumpla los requisitos relacionada con el despliegue en el extranjero de tu cónyuge, hijo o padre.
- Para atender a un militar o veterano herido o gravemente enfermo; para ello se dispone de hasta 26 semanas de permiso.
Tu cobertura de prestaciones en excedencia
La FMLA exige que se mantengan tus prestaciones sanitarias colectivas durante el periodo de baja, siempre que se estén pagando las primas. Mientras estés de baja por FMLA aprobada, se te acreditará la baja durante la próxima revisión de elegibilidad para prestaciones.
Cómo solicitar la excedencia
¿Necesitas pedir la baja? Sigue estos pasos:
- Si coges una excedencia (LOA) o tienes prevista una próxima excedencia de tres (3) o más días, informa de ello a Bloomin’ Brands lo antes posible para determinar si tu situación cumple los requisitos para acogerte a la FMLA.
- Para comunicar una baja, ponte en contacto con tu jefe, y éste enviará una solicitud de baja a través de BBI Connect.
Importante: Asegúrate de que tu dirección está actualizada en Workday para no perderte ninguna comunicación importante relativa a tu baja.
Compensación de comidas
Sobre el Programa
Bloomin’ Brands se enorgullece de ofrecer un programa de beneficios de compensación de comidas a todos los Miembros del Equipo.
- Los empleados asalariados reciben privilegios de compensación en cualquiera de los restaurantes de la empresa Bloomin’ Brands.
- Haz un seguimiento de tus gastos trimestrales a través de Workday en la sección “Informes de la tarjeta de compensación del empleado”.
- Las asignaciones trimestrales no utilizadas no se prorrogarán.
| Restaurant Support Center* | Field salaried Team Members | |
|---|---|---|
| % of comp privileges | 50% | 100% |
| Max comp limit per quarter | $1,000 | $1,000 |
| Max comp per visit | $100 | $100 |
*Los Vicepresidentes de Grupo y categorías superiores no son elegibles.
Requisitos
Ten en cuenta los requisitos importantes para los comps de comida:
- Es obligatorio que dejes a tu camarero de BBI un mínimo del 20% de propina sobre el saldo de la precomp, un mínimo del 10% en la comida para llevar y/o un mínimo del 15% en la entrega a domicilio. Si no lo haces, perderás tus privilegios de compensación.
- Asegúrate de que llevas contigo tu tarjeta de compensación por comida escaneable. Si no llevas la tarjeta o el Miembro del Equipo no está presente en el momento del pago, se esperará otra forma de pago por el precio total de la comida. Si se utiliza otra forma de pago, ten en cuenta que la factura no será reembolsable.
Exclusiones
Las siguientes ofertas no son aplicables al programa de compensación de comidas:
- Comidas/servicios de catering
- Las bebidas alcohólicas no están incluidas en el privilegio de compensación – es un gasto personal
- Estadio/puestos de comida
- Localización de los aeropuertos
- Locales franquiciados
- Lugares internacionales
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Ayuda a la adopción
Los Miembros del Equipo elegibles pueden beneficiarse de la ayuda a la adopción para gastos cualificados. Bloomin’ Brands ofrece ayudas económicas de hasta 4.000 $ (o 6.000 $ en el caso de un niño con necesidades especiales).
Elegibilidad
Los miembros del equipo pueden optar a las prestaciones de Ayuda a la Adopción si son
- Actualmente inscrito en los planes de prestaciones de OSI Restaurant Partners, LLC, o
- Elegible para la cobertura de los planes de beneficios de OSI Restaurant Partners, LLC.
Si tanto tú como tu cónyuge o pareja de hecho trabajáis para OSI Restaurant Partners, LLC, sólo uno de vosotros puede solicitar el reembolso de los mismos gastos incurridos.
Los gastos subvencionables incluyen:
- Tasas de las agencias de adopción autorizadas
- Costes legales relacionados
- Estudios de colocación en domicilio
- Gastos de transporte interno razonables para obtener la custodia física
Para tener derecho a la ayuda por adopción, el niño que adoptes debe ser menor de 18 años y no puede ser pariente ni hijastro.
Solicitudes de reembolso
Las solicitudes de reembolso de los gastos de adopción deben realizarse en los 90 días siguientes a la finalización de la adopción.
Para solicitar un reembolso, rellena el Formulario de reembolso de ayuda a la adopción y, a continuación, envía el formulario y la documentación justificativa, tal como se indica al final del formulario.
Baja médica y familiar (FMLA)
¿Qué es la FMLA?
La política de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) de Bloomin’ Brands puede proporcionar permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo si no puedes trabajar debido a un problema de salud grave, necesitas cuidar a alguien de tu vida o por otro de los motivos que se indican a continuación.
La FMLA proporciona a los miembros del equipo que reúnan los requisitos necesarios un derecho de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante cualquier periodo de 12 meses. Según la política, el permiso puede tomarse de una sola vez o de forma intermitente, según lo requiera el estado de salud.
Requisitos de admisión
Sólo los Miembros del Equipo elegibles tienen derecho a acogerse a la FMLA. Se te considera Miembro del Equipo elegible si:
- trabajar actualmente para un empleador cubierto, que es Bloomin’ Brands;
- haber trabajado para Bloomin’ Brands durante al menos 12 meses en los últimos 7 años;
- haber prestado al menos 1.250 horas de servicio a Bloomin’ Brands durante los 12 meses inmediatamente anteriores al permiso; y
- trabajar en un lugar donde Bloomin’ Brands tenga al menos 50 Miembros del Equipo en un radio de 75 millas.
¿Qué motivos dan derecho a la FMLA?
- Nacimiento y cuidados de tu hijo recién nacido.
- Adopción o acogida de un niño contigo.
- Para cuidar a un familiar directo que padezca una enfermedad grave. Se considera familiar directo al cónyuge, los hijos o los padres, incluida la persona que se encuentre en lugar de tus padres.
- Para cuidar de tu estado de salud grave.
- Una situación urgente que cumpla los requisitos relacionada con el despliegue en el extranjero de tu cónyuge, hijo o padre.
- Para atender a un militar o veterano herido o gravemente enfermo; para ello se dispone de hasta 26 semanas de permiso.
Tu cobertura de prestaciones en excedencia
La FMLA exige que se mantengan tus prestaciones sanitarias colectivas durante el periodo de baja, siempre que se estén pagando las primas. Mientras estés de baja por FMLA aprobada, se te acreditará la baja durante la próxima revisión de elegibilidad para prestaciones.
Cómo solicitar la excedencia
¿Necesitas pedir la baja? Sigue estos pasos:
- Si coges una excedencia (LOA) o tienes prevista una próxima excedencia de tres (3) o más días, informa de ello a Bloomin’ Brands lo antes posible para determinar si tu situación cumple los requisitos para acogerte a la FMLA.
- Para comunicar una baja, ponte en contacto con tu jefe, y éste enviará una solicitud de baja a través de Workday.
Importante: Asegúrate de que tu dirección está actualizada en Workday para no perderte ninguna comunicación importante relativa a tu baja.
Descuentos
Aprovechando el poder adquisitivo de todos los Miembros del Equipo Bloomin’ Brands, puedes ahorrar en casi cualquier cosa que quieras comprar. Todos los miembros del equipo pueden beneficiarse de estos descuentos.
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Centro de descuentos LifeMart
Sobre el Programa
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP ) ofrece a los Miembros del Equipo descuentos adicionales a través del Centro de Descuentos Magellan Ascend LifeMart. Puedes ahorrar en compras importantes (por ejemplo, viajes, entradas, atracciones, productos electrónicos, coches y vacaciones) y en artículos esenciales del día a día (por ejemplo, comestibles y cuidado de niños).
Empieza
Sigue los pasos que se indican a continuación para saber más y empezar a ahorrar.
- Para acceder al Centro de Descuentos LifeMart, tienes que crear una cuenta con Magellan Ascend.
- Una vez que hayas creado una cuenta y te hayas conectado correctamente, navega hasta Life > Financial > Ahorro e Inversión. Verás un enlace donde puedes conectarte al Centro de Descuentos LifeMart.
Ahorro hipotecario
Sobre el Programa
Ahorra en tu próximo préstamo hipotecario: Oferta exclusiva de Rocket Mortgage
¿Comprar o refinanciar? Rocket Mortgage tiene ventajas exclusivas que ofrecerte como empleado de Bloomin’ Brands:
- Expertos en préstamos vivienda dedicados a ayudarte.
- Ofertas de ahorro durante todo el año, como créditos por gastos de cierre y tipos de interés competitivos.
- Recomienda a tus amigos y familiares para acceder a las mismas ofertas.
Empieza
Para empezar, visita el sitio web de Rocket Mortgage o llama al 888-569-4983.
Ventajas en el trabajo
Regístrate en el programa de recompensas Ventajas en el Trabajo para empezar a ganar puntos WOW. A través de Perks at Work, puedes disfrutar de descuentos en muchos artículos, como ropa, electrónica, regalos, artículos de fitness y afiliaciones, entradas a eventos y atracciones, viajes y mucho más.
Rx para mascotas
En Bloomin’ Brands, entendemos que las mascotas también son familia. Todos los miembros del equipo pueden ahorrar una media del 75% en medicamentos genéricos y del 15% en medicamentos de marca para mascotas con el programa de ahorro en recetas Inside Rx Pets de Express Scripts.
Si te interesa, puedes beneficiarte de los ahorros Inside Rx Pets de la forma correcta. Para ahorrar, sólo tienes que presentar la tarjeta de ahorro junto con la receta de tu veterinario en una farmacia participante.
Descuentos en la matrícula
Tus beneficios de Bloomin’ Brands te ayudan a poner a tu alcance una educación universitaria. Los Miembros del Equipo tienen acceso a descuentos en la matrícula a través de asociaciones con la Universidad Johnson & Wales, la Universidad St. Leo y la Universidad de Phoenix.
Infórmate más abajo sobre cada programa de descuento -incluyendo a quién contactar para más detalles- y empieza hoy mismo a estudiar.
Universidad Johnson & Wales
- Beneficio educativo: 25% de reducción en la matrícula de todos los programas de grado y postgrado
- Más información: Descuentos en la matrícula del BBI + JWU
- Ponte en contacto con: Devin Kitterick en el 1-401-598-5261 o Devin.Kitterick@jwu.edu
Universidad St. Leo
- Beneficio educativo: 10% de descuento en la matrícula y exención de la tasa de solicitud
- Más información: Descuentos en la matrícula de BBI + St.
- Ponte en contacto con Oficina de Admisiones: 1-877-622-2009 o admissions@saintleo.edu
Universidad de Phoenix
- Beneficio educativo: Completa 5 cursos y consigue el 6º gratis
- Más información: BBI + Descuentos en la matrícula de Phoenix
- Ponte en contacto con: Diane Berry al 1-813-417-9442 o Diane.Berry@Phoenix.edu
Centro de Recursos BBI (BRC)
Asistencia gratuita con la Facturación de Beneficios Bloomin', Reclamaciones al Seguro y Más
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. ET.
Teléfono: 855-874-0835 (Llamada gratuita)
Centro de Recursos de RRHH
Preguntas generales sobre prestaciones y requisitos
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 9 a 18 h ET.
Por teléfono 1-800-555-5808 (Opción 3)
Seguro de vida y muerte accidental (AD&D)
Oportunidad de inscripción especial para 2026
Puedes inscribirte en la cobertura por discapacidad a corto plazo (STD) y/o discapacidad a largo plazo (LTD) adquirida para 2026 sin que se requieran pruebas de asegurabilidad (EOI) ni preguntas sobre la salud. La cobertura está garantizada, incluso para las personas a las que se les denegó anteriormente.
Se trata de una oportunidad especial única sólo durante la Inscripción Abierta de este año: del 28 de octubre al 11 de noviembre de 2025.
Cobertura Básica de Vida y M&D
El Seguro Principal de Vida y Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D), administrado por New York Life, proporciona una prestación en caso de enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- La prestación Vitalicia Básica es gratuita y todos los miembros del equipo que reúnan los requisitos están automáticamente afiliados, incluidos los miembros del equipo asalariados, los Sous Chefs, los MIT, los GEDM y los Flex Managers.
- También puedes optar por inscribirte en una cobertura complementaria. Utiliza la Calculadora de Necesidades de Seguro de Vida para ayudarte a decidir la cobertura que mejor se adapte a tus necesidades.
- La normativa federal exige que pagues impuestos sobre la renta por el valor del seguro de vida básico pagado por la empresa que supere los 50.000 $. Esto aparece en tu nómina como «GTL Imputado».
(en blanco)
Seguro de vida básico
El seguro de vida básico paga una prestación si falleces a consecuencia de una enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura.
- La cobertura comienza en la fecha de tu contratación, o en la fecha de tu ascenso o traslado a un puesto con derecho a prestaciones.
- El importe de tu cobertura es igual a tu salario base anual, redondeado a los 1.000 $ inmediatamente superiores. La cobertura máxima es de 1.000.000 $. Si tienes 65 años o más, tu cobertura se reducirá al 65%, 40% o 25% del importe de tu cobertura original, en función de tu edad.
Seguro principal de AD&D
El Seguro Básico de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) paga prestaciones si sufres determinadas lesiones accidentales o falleces como consecuencia de un accidente cubierto.
Esta prestación se añade a cualquier prestación del seguro de vida básico que pueda corresponder.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura, y ésta comienza en la fecha de tu contratación, o de tu ascenso a un puesto con derecho a prestaciones. puesto asalariado, Sous Chef, MIT, GEDM o Flex Manager.
- La cobertura básica de AD&D, igual a tu salario base anual redondeado a los 1.000 $ inmediatamente superiores, se denomina Suma Principal. El importe de la prestación que recibirás cuando tengas un siniestro cubierto oscilará entre el 25% y el 100% de la Suma Principal, dependiendo de la pérdida que sufras (por ejemplo, la pérdida de un pulgar y un índice pagaría el 25%, mientras que la pérdida de ambos brazos y piernas pagaría el 100%).
Designar un beneficiario
Cuando te afilias, designas a tu beneficiario para las prestaciones por fallecimiento. Sin embargo, puedes cambiar de beneficiario en cualquier momento. Las prestaciones por desmembramiento se te pagan a ti.
Más características del plan
Características principales
La prestación Básica de Vida y M&D tiene características diseñadas para proporcionar más protección y flexibilidad en determinadas situaciones:
- Beneficio del cinturón de seguridad. Tu beneficiario recibirá un 10% adicional del importe de tu seguro de vida en vigor (un máximo de 25.000 $) si llevabas puesto correctamente el cinturón de seguridad en el momento del accidente de tráfico.
- Prestación por fallecimiento acelerado. Si padeces una enfermedad terminal con menos de 12 meses de vida, puedes tener derecho a recibir hasta el 75%, con un máximo de 250.000 $, del importe de tu Seguro de Vida Básico antes de tu fallecimiento.
- Conversión. Si te das de baja de Bloomin’ Brands o pierdes la elegibilidad para los beneficios, es posible que puedas continuar con la cobertura de Vida y M&D sin Prueba de Asegurabilidad (EOI) mediante una póliza de conversión individual (Vida principal y M&D) o portabilidad (Vida complementaria). Debes solicitar la conversión o portabilidad de tu cobertura en un plazo de 31 días a partir de la notificación de conversión o portabilidad. Consulta el Formulario de conversión de vida y el Formulario de conversión de accidentes para obtener más información.
Más ventajas
Las siguientes prestaciones están disponibles como parte de tu cobertura:
Cómo presentar una reclamación
Consulta la información que figura a continuación para obtener orientación sobre cómo presentar una reclamación de Vida o M&D a New York Life.
Cobertura complementaria
Tienes la opción de contratar un seguro adicional de Vida y Muerte y Desmembramiento mediante una cómoda deducción en nómina. También puedes elegir cobertura para tu cónyuge e hijos con derecho a ella.
- Tu cobertura: incrementos de 20.000 $ hasta un máximo de 1.000.000 $.
- Cobertura conyugal: incrementos de 10.000 $ hasta el 100% de tu cobertura, hasta 500.000 $.
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El seguro de vida es importante: He aquí por qué
Información del Plan
| Coverage Feature | You (Team Member) | Your spouse | Your eligible child(ren) |
|---|---|---|---|
| Supplemental Life Insurance options | $20,000 increments to $1,000,000 maximum* | $10,000 increments to 100% of your coverage up to $500,000* | Flat amount $10,000 per child |
| Maximum available without Evidence of Insurability (also called the Guaranteed Issue amount) | $260,000 for Hourly with Salaried benefits or Salaried employees $400,000 for Vice Presidents and above | $50,000 | Not applicable |
| Rates based on | Your age (as of January 1 of the current plan year) | Spouse's age (as of January 1 of the current plan year) | Flat rate, regardless of the number of eligible children insured |
| Coverage ends | Not applicable | Not applicable | On the 26th birthday |
Afiliación y prueba de asegurabilidad (EOI)
Si decides inscribirte en la cobertura complementaria cuando tengas derecho a las prestaciones por primera vez, puedes elegir la cobertura hasta el importe de emisión garantizado sin aportar un Justificante de Asegurabilidad (EOI).
Se te pedirá que aportes una Prueba de Asegurabilidad (EOI) para las siguientes situaciones:
- Elegir una cobertura superior al importe de emisión garantizado.
- Aumenta la cobertura.
- Cobertura elegida después de ser elegible por primera vez.
Cuando elijas la cobertura en una de las tres situaciones anteriores, New York Life te enviará por correo postal o electrónico las instrucciones para cumplimentar un Formulario de Prueba de Asegurabilidad (EOI). Tu cobertura comenzará una vez aprobada por la Suscripción Médica de New York Life.
Pérdida de cobertura y portabilidad
Si pierdes la cobertura de este plan tras su finalización o si pierdes la elegibilidad para las prestaciones, puedes tener la opción de portar tu cobertura a una póliza individual. Para más información, consulta el Formulario de Portabilidad.
- El Seguro Principal de Vida y Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D), administrado por New York Life, proporciona una prestación en caso de enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- La prestación Vitalicia Básica es gratuita y todos los miembros del equipo que reúnan los requisitos están automáticamente afiliados, incluidos los miembros del equipo asalariados, los Sous Chefs, los MIT, los GEDM y los Flex Managers.
- La normativa federal exige que pagues impuestos sobre la renta por el valor del seguro de vida básico pagado por la empresa que supere los 50.000 $. Esto aparece en tu nómina como «GTL Imputado».
(en blanco)
Seguro de vida básico
El seguro de vida básico paga una prestación si falleces a consecuencia de una enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura.
- La cobertura comienza en la fecha de tu contratación, o en la fecha de tu ascenso o traslado a un puesto con derecho a prestaciones.
- El importe de tu cobertura es igual a 10.000 $. Si tienes 65 años o más, tu cobertura se reducirá al 65%, 40% o 25% del importe de tu cobertura original, según tu edad.
Seguro principal de AD&D
El Seguro Básico de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) paga prestaciones si sufres determinadas lesiones accidentales o falleces como consecuencia de un accidente cubierto.
Esta prestación se añade a cualquier prestación del seguro de vida básico que pueda corresponder.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura, y ésta comienza en la fecha de tu contratación, o de tu ascenso a un puesto con derecho a prestaciones. puesto asalariado, Sous Chef, MIT, GEDM o Flex Manager.
- La cobertura básica de AD&D es igual a 10.000 $, que es la Suma Principal. El importe de la prestación que recibas cuando tengas un siniestro cubierto oscilará entre el 25% y el 100% de la Suma Principal, dependiendo de la pérdida que sufras (por ejemplo, la pérdida de un pulgar y un índice pagaría el 25%, mientras que la pérdida de ambos brazos y piernas pagaría el 100%).
Más características del plan
Características principales
La prestación Básica de Vida y M&D tiene características diseñadas para proporcionar más protección y flexibilidad en determinadas situaciones:
- Beneficio del cinturón de seguridad. Tu beneficiario recibirá un 10% adicional del importe de tu seguro de vida en vigor (un máximo de 25.000 $) si llevabas puesto correctamente el cinturón de seguridad en el momento del accidente de tráfico.
- Prestación por fallecimiento acelerado. Si padeces una enfermedad terminal con menos de 12 meses de vida, puedes tener derecho a recibir hasta el 75%, con un máximo de 250.000 $, del importe de tu Seguro de Vida Básico antes de tu fallecimiento.
- Conversión. Si te das de baja de Bloomin’ Brands o pierdes la elegibilidad para los beneficios, es posible que puedas continuar con la cobertura de Vida y M&D sin Prueba de Asegurabilidad (EOI) mediante una póliza de conversión individual (Vida principal y M&D) o portabilidad (Vida complementaria). Debes solicitar la conversión o portabilidad de tu cobertura en un plazo de 31 días a partir de la notificación de conversión o portabilidad. Consulta el Formulario de conversión de vida y el Formulario de conversión de accidentes para obtener más información.
Más ventajas
Las siguientes prestaciones están disponibles como parte de tu cobertura:
Cómo presentar una reclamación
Consulta la información que figura a continuación para obtener orientación sobre cómo presentar una reclamación de Vida o M&D a New York Life.
Soluciones de prestaciones de grupo de New York Life (NYL GBS)
Vida, AD&D e Incapacidad
Información de contacto
Asistencia general: 1-888-842-4462
Centro de Tramitación de EOI: 1-866-607-2360
Enlaces rápidos
Cobertura Básica de Vida y M&D
El Seguro Principal de Vida y Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D), administrado por New York Life, proporciona una prestación en caso de enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- La prestación Vitalicia Básica es gratuita y todos los miembros del equipo que reúnan los requisitos están automáticamente afiliados, incluidos los miembros del equipo asalariados, los Sous Chefs, los MIT, los GEDM y los Flex Managers.
- También puedes optar por inscribirte en una cobertura complementaria. Utiliza la Calculadora de Necesidades de Seguro de Vida para ayudarte a decidir la cobertura que mejor se adapte a tus necesidades.
- La normativa federal exige que pagues impuestos sobre la renta por el valor del seguro de vida básico pagado por la empresa que supere los 50.000 $. Esto aparece en tu nómina como «GTL Imputado».
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Seguro de vida básico
El seguro de vida básico paga una prestación si falleces a consecuencia de una enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura.
- La cobertura comienza en la fecha de tu contratación, o en la fecha de tu ascenso o traslado a un puesto con derecho a prestaciones.
- El importe de tu cobertura es igual a tu salario base anual, redondeado a los 1.000 $ inmediatamente superiores. La cobertura máxima es de 1.000.000 $. Si tienes 65 años o más, tu cobertura se reducirá al 65%, 40% o 25% del importe de tu cobertura original, en función de tu edad.
Seguro principal de AD&D
El Seguro Básico de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) paga prestaciones si sufres determinadas lesiones accidentales o falleces como consecuencia de un accidente cubierto.
Esta prestación se añade a cualquier prestación del seguro de vida básico que pueda corresponder.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura, y ésta comienza en la fecha de tu contratación, o de tu ascenso a un puesto con derecho a prestaciones. puesto asalariado, Sous Chef, MIT, GEDM o Flex Manager.
- La cobertura básica de AD&D, igual a tu salario base anual redondeado a los 1.000 $ inmediatamente superiores, se denomina Suma Principal. El importe de la prestación que recibirás cuando tengas un siniestro cubierto oscilará entre el 25% y el 100% de la Suma Principal, dependiendo de la pérdida que sufras (por ejemplo, la pérdida de un pulgar y un índice pagaría el 25%, mientras que la pérdida de ambos brazos y piernas pagaría el 100%).
Más características del plan
Características principales
La prestación Básica de Vida y M&D tiene características diseñadas para proporcionar más protección y flexibilidad en determinadas situaciones:
- Beneficio del cinturón de seguridad. Tu beneficiario recibirá un 10% adicional del importe de tu seguro de vida en vigor (un máximo de 25.000 $) si llevabas puesto correctamente el cinturón de seguridad en el momento del accidente de tráfico.
- Prestación por fallecimiento acelerado. Si padeces una enfermedad terminal con menos de 12 meses de vida, puedes tener derecho a recibir hasta el 75%, con un máximo de 250.000 $, del importe de tu Seguro de Vida Básico antes de tu fallecimiento.
- Conversión. Si te das de baja de Bloomin’ Brands o pierdes la elegibilidad para los beneficios, es posible que puedas continuar con la cobertura de Vida y M&D sin Prueba de Asegurabilidad (EOI) mediante una póliza de conversión individual (Vida principal y M&D) o portabilidad (Vida complementaria). Debes solicitar la conversión o portabilidad de tu cobertura en un plazo de 31 días a partir de la notificación de conversión o portabilidad. Consulta el Formulario de conversión de vida y el Formulario de conversión de accidentes para obtener más información.
Más ventajas
Las siguientes prestaciones están disponibles como parte de tu cobertura:
Cobertura complementaria
Información del Plan
Tienes la opción de contratar un seguro adicional de Vida y Muerte y Desmembramiento mediante una cómoda deducción en nómina. También puedes elegir cobertura para tu cónyuge e hijos con derecho a ella.
- Tu cobertura: incrementos de 20.000 $ hasta un máximo de 1.000.000 $.
- Cobertura conyugal: incrementos de 10.000 $ hasta el 100% de tu cobertura, hasta 500.000 $.
| Coverage Feature | You (Team Member) | Your spouse | Your eligible child(ren) |
|---|---|---|---|
| Supplemental Life Insurance options | $20,000 increments to $1,000,000 maximum* | $10,000 increments to 100% of your coverage up to $500,000* | Flat amount $10,000 per child |
| Maximum available without Evidence of Insurability (also called the Guaranteed Issue amount) | $260,000 for Hourly with Salaried benefits or Salaried employees $400,000 for Vice Presidents and above | $50,000 | Not applicable |
| Rates based on | Your age (as of January 1 of the current plan year) | Spouse's age (as of January 1 of the current plan year) | Flat rate, regardless of the number of eligible children insured |
| Coverage ends | Not applicable | Not applicable | On the 26th birthday |
Afiliación y prueba de asegurabilidad (EOI)
Si decides inscribirte en la cobertura complementaria cuando tengas derecho a las prestaciones por primera vez, puedes elegir la cobertura hasta el importe de emisión garantizado sin Prueba de Asegurabilidad (EOI).
Se te pedirá que aportes una Prueba de Asegurabilidad (EOI) para las siguientes situaciones:
- Elegir una cobertura superior al importe de emisión garantizado.
- Aumenta la cobertura.
- Cobertura elegida después de ser elegible por primera vez.
Cuando elijas la cobertura en una de las tres situaciones anteriores, New York Life te enviará por correo postal o electrónico las instrucciones para cumplimentar un Formulario de Prueba de Asegurabilidad (EOI). Tu cobertura comenzará una vez aprobada por la Suscripción Médica de New York Life.
Pérdida de cobertura y portabilidad
Si pierdes la cobertura de este plan tras su finalización o si pierdes la elegibilidad para las prestaciones, puedes tener la opción de portar tu cobertura a una póliza individual. Para más información, consulta el Formulario de Portabilidad.
Cómo presentar una reclamación
Consulta la información que figura a continuación para obtener orientación sobre cómo presentar una reclamación de Vida o M&D a New York Life.
- El Seguro Principal de Vida y Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D), administrado por New York Life, proporciona una prestación en caso de enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- La prestación Vitalicia Básica es gratuita y todos los miembros del equipo que reúnan los requisitos están automáticamente afiliados, incluidos los miembros del equipo asalariados, los Sous Chefs, los MIT, los GEDM y los Flex Managers.
- La normativa federal exige que pagues impuestos sobre la renta por el valor del seguro de vida básico pagado por la empresa que supere los 50.000 $. Esto aparece en tu nómina como «GTL Imputado».
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Seguro de vida básico
El seguro de vida básico paga una prestación si falleces a consecuencia de una enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura.
- La cobertura comienza en la fecha de tu contratación, o en la fecha de tu ascenso o traslado a un puesto con derecho a prestaciones.
- El importe de tu cobertura es igual a 10.000 $. Si tienes 65 años o más, tu cobertura se reducirá al 65%, 40% o 25% del importe de tu cobertura original, según tu edad.
Seguro principal de AD&D
El Seguro Básico de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) paga prestaciones si sufres determinadas lesiones accidentales o falleces como consecuencia de un accidente cubierto.
Esta prestación se añade a cualquier prestación del seguro de vida básico que pueda corresponder.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura, y ésta comienza en la fecha de tu contratación, o de tu ascenso a un puesto con derecho a prestaciones. puesto asalariado, Sous Chef, MIT, GEDM o Flex Manager.
- La cobertura básica de AD&D es igual a 10.000 $, que es la Suma Principal. El importe de la prestación que recibas cuando tengas un siniestro cubierto oscilará entre el 25% y el 100% de la Suma Principal, dependiendo de la pérdida que sufras (por ejemplo, la pérdida de un pulgar y un índice pagaría el 25%, mientras que la pérdida de ambos brazos y piernas pagaría el 100%).
Más características del plan
Características principales
La prestación Básica de Vida y M&D tiene características diseñadas para proporcionar más protección y flexibilidad en determinadas situaciones:
- Beneficio del cinturón de seguridad. Tu beneficiario recibirá un 10% adicional del importe de tu seguro de vida en vigor (un máximo de 25.000 $) si llevabas puesto correctamente el cinturón de seguridad en el momento del accidente de tráfico.
- Prestación por fallecimiento acelerado. Si padeces una enfermedad terminal con menos de 12 meses de vida, puedes tener derecho a recibir hasta el 75%, con un máximo de 250.000 $, del importe de tu Seguro de Vida Básico antes de tu fallecimiento.
- Conversión. Si te das de baja de Bloomin’ Brands o pierdes la elegibilidad para los beneficios, es posible que puedas continuar con la cobertura de Vida y M&D sin Prueba de Asegurabilidad (EOI) mediante una póliza de conversión individual (Vida principal y M&D) o portabilidad (Vida complementaria). Debes solicitar la conversión o portabilidad de tu cobertura en un plazo de 31 días a partir de la notificación de conversión o portabilidad. Consulta el Formulario de conversión de vida y el Formulario de conversión de accidentes para obtener más información.
Más ventajas
Las siguientes prestaciones están disponibles como parte de tu cobertura:
Cómo presentar una reclamación
Consulta la información que figura a continuación para obtener orientación sobre cómo presentar una reclamación de Vida o M&D a New York Life.
Designa a tu beneficiario
Cuando te afilias, designas a tu beneficiario para las prestaciones por fallecimiento. Sin embargo, puedes cambiar de beneficiario en cualquier momento. Las prestaciones por desmembramiento se te pagan a ti.
Soluciones de prestaciones de grupo de New York Life (NYL GBS)
Vida, AD&D e Incapacidad
Información de contacto
Asistencia general: 1-888-842-4462
Centro de Tramitación de EOI: 1-866-607-2360
Enlaces rápidos
Discapacidad
Seguro de invalidez
Cobertura Destacada
El seguro de invalidez proporciona una importante reposición parcial de los ingresos perdidos cuando no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión.
- El seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD) empieza a pagar prestaciones al octavo día de incapacidad resultante de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Tras 180 días de incapacidad, se hace cargo el seguro de Incapacidad a Largo Plazo (ILP).
- Los miembros asalariados del equipo se inscriben automáticamente en la cobertura básica y tienen la opción de seleccionar una cobertura de compra.
- Las prestaciones básicas comienzan en la fecha de contratación, o el primer día de trabajo activo si es posterior. La cobertura «Buy-Up» comienza en la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones.
Nota: El seguro de incapacidad no pagará prestaciones por una enfermedad preexistente hasta que hayas estado cubierto durante 12 meses. Una enfermedad preexistente se define como cualquier enfermedad por la que hayas recibido tratamiento en los seis (6) meses anteriores a la fecha de entrada en vigor de tu cobertura.
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Seguro de Incapacidad Temporal (STD)
El seguro de Incapacidad Temporal (STD) paga una prestación en caso de que quedes incapacitado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, incluidas las incapacidades relacionadas con el embarazo y el parto. Las prestaciones sólo se abonan durante el periodo de tiempo que se te considere incapacitado.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de ETS
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| Plan Details | Core STD | Buy-Up STD |
|---|---|---|
| Salary | 40% of your base salary up to $750 weekly | Additional 20% of your base salary replaced up to $2,000 weekly (Core + Buy-Up) |
| When benefits begin | Benefits begin after 7-day waiting period | Benefits begin after 7-day waiting period |
| What you pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| Taxable | Benefits are 100% taxable | Benefits are 100% taxable |
| Enrollment | You are automatically enrolled when first eligible, with no questionnaire required | Enroll when first eligible without medical questionnaire, or enroll during open enrollment and a questionnaire will be required; May cancel only during Annual Enrollment |
Seguro de Invalidez de Larga Duración (ILP)
La Incapacidad a Largo Plazo (ILP) paga una prestación en caso de que tu incapacidad se prolongue más de 180 días, e incluye cobertura por lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de AVL
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| Plan Details | Core LTD | Buy-Up LTD |
|---|---|---|
| Salary | 40% of your covered base salary and performance bonus up to $1,500 monthly | Additional 20% of covered base salary and performance bonus up to $15,000 monthly (Core + Buy-Up) |
| When benefits begin | Benefits begin after 180-day waiting period | Benefits begin after 180-day waiting period |
| What you pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| Taxable | Benefits are taxable | Benefits are taxable |
| Enrollment | You are automatically enrolled when first eligible, with no questionnaire required | Enroll when first eligible without medical questionnaire, or enroll during open enrollment and a questionnaire will be required; May cancel only during open enrollment |
Seguro de invalidez por compra
Tienes la opción de añadir el seguro Buy-Up STD y/o LTD. Utiliza la siguiente información para saber más y calcular tu(s) prima(s) Buy-Up en función de tu salario.
Compra de ETS
El plan opcional Buy-Up STD te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación semanal bruta al 60% de los ingresos cubiertos por semana y cambiar el importe máximo de tu prestación semanal a 2.000 $.
Buy-Up LTD
Este plan LTD opcional Buy-Up te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación mensual bruta al 60% de los ingresos cubiertos al mes y cambiar el importe máximo de tu prestación mensual hasta 15.000 $.
Prueba de asegurabilidad (EOI)
Si eliges la cobertura «Buy-Up» cuando seas elegible por primera vez, podrás inscribirte sin tener que aportar pruebas de tu buena salud, o Prueba de Asegurabilidad (EOI).
Si no te inscribes cuando cumples los requisitos por primera vez, puedes inscribirte durante un futuro periodo anual de inscripción abierta, pero tendrás que rellenar un Formulario de Prueba de Asegurabilidad (EOI) proporcionado por New York Life. Tu cobertura Buy-Up no comenzará hasta que New York Life apruebe tu elección.
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| Plan Details | STD Buy-Up | LTD Buy-Up |
|---|---|---|
| Amount of your earnings replaced | Base Salary replaced: Additional 20% to a $2,000 maximum (Core + Buy-Up) weekly benefit | Additional 20% up to $15,000 maximum (Core + Buy-Up) monthly benefit |
| Period of disability before benefits begin | 7 days | 180 days |
| Cost | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction |
| Benefit taxation | taxable | taxable |
| Enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment |
Información adicional
Si recibes otros ingresos como consecuencia de tu incapacidad (por ejemplo, de la indemnización por accidente de trabajo o de la Seguridad Social por incapacidad), tu prestación por incapacidad de larga duración se reducirá en la cuantía que recibas de otras fuentes.
Prestación de supervivencia: Si falleces mientras recibes prestaciones por incapacidad a largo plazo, tu superviviente cobrará un importe igual a 3 meses de tu prestación por incapacidad a largo plazo vigente (antes de las reducciones por otros ingresos) en el momento de tu fallecimiento.
Asistencia de la Seguridad Social: New York Life Insurance Group Benefits Services (New York Life) puede prestar asistencia para solicitar prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad (SSDI).
Calcula tu necesidad de cobertura complementaria
Utiliza la calculadora que aparece a continuación para determinar si debes elegir la cobertura de Adquisición.
Soluciones de prestaciones de grupo de New York Life (NYL GBS)
Vida, AD&D e Incapacidad
Información de contacto
Asistencia general: 1-888-842-4462
Centro de Tramitación de EOI: 1-866-607-2360
Enlaces rápidos
Cobertura Destacada
El seguro de invalidez proporciona una sustitución parcial de los ingresos perdidos cuando no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión
- El seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD) empieza a pagar prestaciones al octavo día de incapacidad resultante de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Tras 180 días de incapacidad, se hace cargo el seguro de Incapacidad a Largo Plazo (ILP).
- Los miembros asalariados del equipo se inscriben automáticamente en la cobertura básica y tienen la opción de seleccionar una cobertura de compra.
- Las prestaciones básicas comienzan en la fecha de contratación, o el primer día de trabajo activo si es posterior. La cobertura «Buy-Up» comienza en la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones.
Nota: El seguro de incapacidad no pagará prestaciones por una enfermedad preexistente hasta que hayas estado cubierto durante 12 meses. Una enfermedad preexistente se define como cualquier enfermedad por la que hayas recibido tratamiento en los seis (6) meses anteriores a la fecha de entrada en vigor de tu cobertura.
(en blanco)
Seguro de Incapacidad Temporal (STD)
El seguro de Incapacidad Temporal (STD) paga una prestación en caso de que quedes incapacitado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, incluidas las incapacidades relacionadas con el embarazo y el parto. Las prestaciones sólo se abonan durante el periodo de tiempo que se te considere incapacitado.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de ETS
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| Core STD | Buy-Up STD | |
|---|---|---|
| Maternity STD Salary Replacement Benefit | 100% of your base salary replaced weekly | |
| Non-Maternity STD Salary Replacement Benefit | 40% of your base salary replaced up to $750 weekly | Additional 20% of your base salary replaced up to $2,000 weekly (Core + Buy-Up = 60% of your base salary replaced up to $2,750 weekly) |
| What You Pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| When Benefits Begin | After the 7-day waiting period | |
| Enrollment Options | Automatically enrolled when first eligible – no medical questionnaire required | Elect to enroll when first eligible – no medical questionnaire required Elect to enroll during open enrollment –requires medical questionnaire May cancel Buy-Up coverage only during annual open enrollment |
| Taxable | Benefits are taxable | Benefits are taxable |
Seguro de Invalidez de Larga Duración (ILP)
La Incapacidad a Largo Plazo (ILP) paga una prestación en caso de que tu incapacidad se prolongue más de 180 días, e incluye cobertura por lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de AVL
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| Plan Details | Core LTD | Buy-Up LTD |
|---|---|---|
| Salary | 40% of your covered base salary and performance bonus up to $1,500 monthly | Additional 20% of covered base salary and performance bonus up to $15,000 monthly (Core + Buy-Up) |
| When benefits begin | Benefits begin after 180-day waiting period | Benefits begin after 180-day waiting period |
| What you pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| Taxable | Benefits are taxable | Benefits are taxable |
| Enrollment | You are automatically enrolled when first eligible, with no questionnaire required | Enroll when first eligible without medical questionnaire, or enroll during open enrollment and a questionnaire will be required; May cancel only during open enrollment |
Prestación por maternidad
Otra forma en que cuidamos de nuestros empleados es proporcionando una prestación por incapacidad a corto plazo (STD) a los miembros del equipo que se están recuperando de un parto.
Este programa te proporciona una prestación del 100% de tu salario base sustituido semanalmente, sujeta a los impuestos aplicables. Las prestaciones de incapacidad temporal por maternidad comienzan tras un periodo de espera de una semana, y proporcionan una sustitución de ingresos de la segunda a la sexta semana, o de la segunda a la octava semana en caso de recuperación de cesárea.
Para más información sobre esta prestación, consulta las Preguntas más frecuentes (FAQ).
Seguro de invalidez por compra
Tienes la opción de añadir el seguro Buy-Up STD y/o LTD. Utiliza la siguiente información para saber más y calcular tu(s) prima(s) Buy-Up en función de tu salario.
Compra de ETS
El plan opcional Buy-Up STD te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación semanal bruta al 60% de los ingresos cubiertos por semana y cambiar el importe máximo de tu prestación semanal a 2.000 $.
Buy-Up LTD
Este plan LTD opcional Buy-Up te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación mensual bruta al 60% de los ingresos cubiertos al mes y cambiar el importe máximo de tu prestación mensual hasta 15.000 $.
Prueba de asegurabilidad (EOI)
Si eliges la cobertura «Buy-Up» cuando seas elegible por primera vez, podrás inscribirte sin tener que aportar pruebas de tu buena salud, o Prueba de Asegurabilidad (EOI).
Si no te inscribes cuando cumples los requisitos por primera vez, puedes inscribirte durante un futuro periodo anual de inscripción abierta, pero tendrás que rellenar un Formulario de Prueba de Asegurabilidad (EOI) proporcionado por New York Life. Tu cobertura Buy-Up no comenzará hasta que New York Life apruebe tu elección.
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| Plan Details | STD Buy-Up | LTD Buy-Up |
|---|---|---|
| Amount of your earnings replaced | Base Salary replaced: Additional 20% to a $2,000 maximum (Core + Buy-Up) weekly benefit | Additional 20% up to $15,000 maximum (Core + Buy-Up) monthly benefit |
| Period of disability before benefits begin | 7 days | 180 days |
| Cost | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction |
| Benefit taxation | taxable | taxable |
| Enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment |
El seguro de invalidez es importante: He aquí por qué
Información adicional
Si recibes otros ingresos como consecuencia de tu incapacidad (por ejemplo, de una indemnización laboral o de la Seguridad Social por incapacidad), tu prestación por incapacidad se reducirá en la cuantía que recibas de otras fuentes.
Prestación de supervivencia:Si falleces mientras recibes prestaciones por incapacidad a largo plazo, tu superviviente cobrará un importe igual a 3 meses de tu prestación por incapacidad a largo plazo vigente (antes de las reducciones por otros ingresos) en el momento de tu fallecimiento.
Asistencia de la Seguridad Social:New York Life Insurance Group Benefits Services (New York Life) puede proporcionar asistencia para solicitar prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad (SSDI).
Calcula tu necesidad de cobertura complementaria
Utiliza la Calculadora de necesidades por incapacidad para determinar si debes elegir la cobertura de Adquisición.
Soluciones de prestaciones de grupo de New York Life (NYL GBS)
Vida, AD&D e Incapacidad
Información de contacto
Asistencia general: 1-888-842-4462
Centro de Tramitación de EOI: 1-866-607-2360
Enlaces rápidos
Seguro de invalidez
Cobertura Destacada
El seguro de invalidez proporciona una importante reposición parcial de los ingresos perdidos cuando no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión.
- El seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD) empieza a pagar prestaciones al octavo día de incapacidad resultante de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Tras 180 días de incapacidad, se hace cargo el seguro de Incapacidad a Largo Plazo (ILP).
- Los miembros asalariados del equipo se inscriben automáticamente en la cobertura básica y tienen la opción de seleccionar una cobertura de compra.
- Las prestaciones básicas comienzan en la fecha de contratación, o el primer día de trabajo activo si es posterior. La cobertura «Buy-Up» comienza en la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones.
Nota: El seguro de incapacidad no pagará prestaciones por una enfermedad preexistente hasta que hayas estado cubierto durante 12 meses. Una enfermedad preexistente se define como cualquier enfermedad por la que hayas recibido tratamiento en los seis (6) meses anteriores a la fecha de entrada en vigor de tu cobertura.
(en blanco)
Seguro de Incapacidad Temporal (STD)
El seguro de Incapacidad Temporal (STD) paga una prestación en caso de que quedes incapacitado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, incluidas las incapacidades relacionadas con el embarazo y el parto. Las prestaciones sólo se abonan durante el periodo de tiempo que se te considere incapacitado.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de ETS
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| Plan Details | Core STD | Buy-Up STD |
|---|---|---|
| Salary | 40% of your base salary up to $750 weekly | Additional 20% of your base salary replaced up to $2,000 weekly (Core + Buy-Up) |
| When benefits begin | Benefits begin after 7-day waiting period | Benefits begin after 7-day waiting period |
| What you pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| Taxable | Benefits are 100% taxable | Benefits are 100% taxable |
| Enrollment | You are automatically enrolled when first eligible, with no questionnaire required | Enroll when first eligible without medical questionnaire, or enroll during open enrollment and a questionnaire will be required; May cancel only during Annual Enrollment |
Seguro de Invalidez de Larga Duración (ILP)
La Incapacidad a Largo Plazo (ILP) paga una prestación en caso de que tu incapacidad se prolongue más de 180 días, e incluye cobertura por lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de AVL
¿Estás utilizando un dispositivo con una pantalla pequeña?
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| Plan Details | Core LTD | Buy-Up LTD |
|---|---|---|
| Salary | 40% of your covered base salary and performance bonus up to $1,500 monthly | Additional 20% of covered base salary and performance bonus up to $15,000 monthly (Core + Buy-Up) |
| When benefits begin | Benefits begin after 180-day waiting period | Benefits begin after 180-day waiting period |
| What you pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| Taxable | Benefits are taxable | Benefits are taxable |
| Enrollment | You are automatically enrolled when first eligible, with no questionnaire required | Enroll when first eligible without medical questionnaire, or enroll during open enrollment and a questionnaire will be required; May cancel only during open enrollment |
Seguro de invalidez por compra
Tienes la opción de añadir el seguro Buy-Up STD y/o LTD. Utiliza la siguiente información para saber más y calcular tu(s) prima(s) Buy-Up en función de tu salario.
Compra de ETS
El plan opcional Buy-Up STD te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación semanal bruta al 60% de los ingresos cubiertos por semana y cambiar el importe máximo de tu prestación semanal a 2.000 $.
Buy-Up LTD
Este plan LTD opcional Buy-Up te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación mensual bruta al 60% de los ingresos cubiertos al mes y cambiar el importe máximo de tu prestación mensual hasta 15.000 $.
Prueba de asegurabilidad (EOI)
Si eliges la cobertura «Buy-Up» cuando seas elegible por primera vez, podrás inscribirte sin tener que aportar pruebas de tu buena salud, o Prueba de Asegurabilidad (EOI).
Si no te inscribes cuando cumples los requisitos por primera vez, puedes inscribirte durante un futuro periodo anual de inscripción abierta, pero tendrás que rellenar un Formulario de Prueba de Asegurabilidad (EOI) proporcionado por New York Life. Tu cobertura Buy-Up no comenzará hasta que New York Life apruebe tu elección.
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| Plan Details | STD Buy-Up | LTD Buy-Up |
|---|---|---|
| Amount of your earnings replaced | Base Salary replaced: Additional 20% to a $2,000 maximum (Core + Buy-Up) weekly benefit | Additional 20% up to $15,000 maximum (Core + Buy-Up) monthly benefit |
| Period of disability before benefits begin | 7 days | 180 days |
| Cost | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction |
| Benefit taxation | taxable | taxable |
| Enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment |
Información adicional
Si recibes otros ingresos como consecuencia de tu incapacidad (por ejemplo, de la indemnización por accidente de trabajo o de la Seguridad Social por incapacidad), tu prestación por incapacidad de larga duración se reducirá en la cuantía que recibas de otras fuentes.
Prestación de supervivencia: Si falleces mientras recibes prestaciones por incapacidad a largo plazo, tu superviviente cobrará un importe igual a 3 meses de tu prestación por incapacidad a largo plazo vigente (antes de las reducciones por otros ingresos) en el momento de tu fallecimiento.
Asistencia de la Seguridad Social: New York Life Insurance Group Benefits Services (New York Life) puede prestar asistencia para solicitar prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad (SSDI).
Calcula tu necesidad de cobertura complementaria
Utiliza la calculadora que aparece a continuación para determinar si debes elegir la cobertura de Adquisición.
Soluciones de prestaciones de grupo de New York Life (NYL GBS)
Vida, AD&D e Incapacidad
Información de contacto
Asistencia general: 1-888-842-4462
Centro de Tramitación de EOI: 1-866-607-2360
Enlaces rápidos
Cobertura Destacada
El seguro de invalidez proporciona una sustitución parcial de los ingresos perdidos cuando no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión
-
El seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD) empieza a pagar prestaciones al octavo día de incapacidad resultante de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Tras 180 días de incapacidad, se hace cargo el seguro de Incapacidad a Largo Plazo (ILP).
-
Los miembros asalariados del equipo se inscriben automáticamente en la cobertura básica y tienen la opción de seleccionar una cobertura de compra.
-
Las prestaciones básicas comienzan en la fecha de contratación, o el primer día de trabajo activo si es posterior. La cobertura «Buy-Up» comienza en la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones.
Nota: El seguro de incapacidad no pagará prestaciones por una enfermedad preexistente hasta que hayas estado cubierto durante 12 meses. Una enfermedad preexistente se define como cualquier enfermedad por la que hayas recibido tratamiento en los seis (6) meses anteriores a la fecha de entrada en vigor de tu cobertura.
Nueva prestación por maternidad
Otra forma de cuidar de nuestros empleados es ofrecer una nueva prestación por ETS a los miembros del equipo que se están recuperando de un parto.
A partir de 2025, esta mejora del programa te proporcionará una prestación del 100% de tu salario base sustituido semanalmente, sujeta a los impuestos aplicables. Las prestaciones de incapacidad temporal por maternidad comienzan tras un periodo de espera de una semana, y proporcionan una sustitución de ingresos de la segunda a la sexta semana, o de la segunda a la octava semana en caso de recuperación de cesárea.
(en blanco)
Seguro de Incapacidad Temporal (STD)
El seguro de Incapacidad Temporal (STD) paga una prestación en caso de que quedes incapacitado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, incluidas las incapacidades relacionadas con el embarazo y el parto. Las prestaciones sólo se abonan durante el periodo de tiempo que se te considere incapacitado.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de ETS
¿Estás utilizando un dispositivo con una pantalla pequeña?
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| Core STD | Buy-Up STD | |
|---|---|---|
| Maternity STD Salary Replacement Benefit | 100% of your base salary replaced weekly | |
| Non-Maternity STD Salary Replacement Benefit | 40% of your base salary replaced up to $750 weekly | Additional 20% of your base salary replaced up to $2,000 weekly (Core + Buy-Up = 60% of your base salary replaced up to $2,750 weekly) |
| What You Pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| When Benefits Begin | After the 7-day waiting period | |
| Enrollment Options | Automatically enrolled when first eligible – no medical questionnaire required | Elect to enroll when first eligible – no medical questionnaire required Elect to enroll during open enrollment –requires medical questionnaire May cancel Buy-Up coverage only during annual open enrollment |
| Taxable | Benefits are taxable | Benefits are taxable |
Seguro de Invalidez de Larga Duración (ILP)
La Incapacidad a Largo Plazo (ILP) paga una prestación en caso de que tu incapacidad se prolongue más de 180 días, e incluye cobertura por lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de AVL
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| Plan Details | Core LTD | Buy-Up LTD |
|---|---|---|
| Salary | 40% of your covered base salary and performance bonus up to $1,500 monthly | Additional 20% of covered base salary and performance bonus up to $15,000 monthly (Core + Buy-Up) |
| When benefits begin | Benefits begin after 180-day waiting period | Benefits begin after 180-day waiting period |
| What you pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| Taxable | Benefits are taxable | Benefits are taxable |
| Enrollment | You are automatically enrolled when first eligible, with no questionnaire required | Enroll when first eligible without medical questionnaire, or enroll during open enrollment and a questionnaire will be required; May cancel only during open enrollment |
Seguro de invalidez por compra
Tienes la opción de añadir el seguro Buy-Up STD y/o LTD. Utiliza la siguiente información para saber más y calcular tu(s) prima(s) Buy-Up en función de tu salario.
Compra de ETS
El plan opcional Buy-Up STD te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación semanal bruta al 60% de los ingresos cubiertos por semana y cambiar el importe máximo de tu prestación semanal a 2.000 $.
Buy-Up LTD
Este plan LTD opcional Buy-Up te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación mensual bruta al 60% de los ingresos cubiertos al mes y cambiar el importe máximo de tu prestación mensual hasta 15.000 $.
Prueba de asegurabilidad (EOI)
Si eliges la cobertura «Buy-Up» cuando seas elegible por primera vez, podrás inscribirte sin tener que aportar pruebas de tu buena salud, o Prueba de Asegurabilidad (EOI).
Si no te inscribes cuando cumples los requisitos por primera vez, puedes inscribirte durante un futuro periodo anual de inscripción abierta, pero tendrás que rellenar un Formulario de Prueba de Asegurabilidad (EOI) proporcionado por New York Life. Tu cobertura Buy-Up no comenzará hasta que New York Life apruebe tu elección.
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| Plan Details | STD Buy-Up | LTD Buy-Up |
|---|---|---|
| Amount of your earnings replaced | Base Salary replaced: Additional 20% to a $2,000 maximum (Core + Buy-Up) weekly benefit | Additional 20% up to $15,000 maximum (Core + Buy-Up) monthly benefit |
| Period of disability before benefits begin | 7 days | 180 days |
| Cost | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction |
| Benefit taxation | taxable | taxable |
| Enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment |
Información adicional
Si recibes otros ingresos como consecuencia de tu incapacidad (por ejemplo, de una indemnización laboral o de la Seguridad Social por incapacidad), tu prestación por incapacidad se reducirá en la cuantía que recibas de otras fuentes.
Prestación de supervivencia:Si falleces mientras recibes prestaciones por incapacidad a largo plazo, tu superviviente cobrará un importe igual a 3 meses de tu prestación por incapacidad a largo plazo vigente (antes de las reducciones por otros ingresos) en el momento de tu fallecimiento.
Asistencia de la Seguridad Social:New York Life Insurance Group Benefits Services (New York Life) puede proporcionar asistencia para solicitar prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad (SSDI).
Calcula tu necesidad de cobertura complementaria
Utiliza la Calculadora de necesidades por incapacidad para determinar si debes elegir la cobertura de Adquisición.
Soluciones de prestaciones de grupo de New York Life (NYL GBS)
Vida, AD&D e Incapacidad
Información de contacto
Asistencia general: 1-888-842-4462
Centro de Tramitación de EOI: 1-866-607-2360
Enlaces rápidos
Compensación diferida (Plan DCP)
Plan DCP
Alternativa al Plan 401(k)
El Plan de Compensación Diferida, o Plan DCP, se creó para los empleados que no pueden participar en el Plan 401(k) debido a los límites de aportación del IRS. El plan está administrado por Fidelity NetBenefits.
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Elegibilidad
Los miembros del equipo que cumplan la definición del IRS de empleado altamente remunerado (aquellos que ganaron 160.000 $* o más en 2025) pueden elegir una vez al año, en diciembre, participar en el Plan de Compensación Diferida HCE de OSI Restaurant Partners, LLC (el «Plan DCP») en 2026.
Si cumples o se prevé que cumplas los requisitos de elegibilidad, se te notificará y se te ofrecerá la oportunidad de participar en el periodo electoral para 2026, que se celebrará del 9 al 23 de diciembre de 2025. Las distribuciones se procesan en enero de cada año.
Nota: Si en diciembre se determina que tus ingresos reales están por debajo del límite de alta remuneración, se te notificará y se anularán tus elecciones al Plan DCP para el próximo año, y en su lugar podrás contribuir al Plan 401(k).
*Las distribuciones obtenidas con el Plan PEP no cuentan para el umbral de 160.000 $.
Cómo funciona el Plan
Participar en el Plan DCP proporciona importantes ventajas fiscales junto con oportunidades de inversión.
Inscripción
Se te notificará tu derecho a participar en el periodo electoral.
Aplazamientos
Puedes elegir la cantidad de tu salario que quieres destinar al plan antes de impuestos:
- Salario base: del 5% al 90% del salario base elegible.
- Bonificación mensual: del 5% al 100% de la bonificación elegible.
- Bonificación anual: del 5% al 100% de tu bonificación elegible.
La(s) elección(es) de aplazamiento que hagas para un año natural determinado quedan bloqueadas y no pueden cambiarse hasta el año siguiente.
Derechos adquiridos
Se te confiere inmediatamente (tienes la plena propiedad) de la cantidad que aplazas y de cualquier ganancia de inversión sobre esas cantidades.
Opciones de inversión
Elige entre varias opciones de inversión con registro que se adapten a tus objetivos, horizonte temporal y tolerancia al riesgo.
Distribuciones
Cuando te inscribas, indica a Fidelity cómo te gustaría recibir las distribuciones futuras, que pueden pagarse a tu elección de:
- Cese/separación del servicio
- Fecha seleccionada tres o más años en el futuro
- Muerte
- Discapacidad
- Emergencia imprevisible
BBI procesará las distribuciones anuales en enero internamente a través de la nómina. Para beneficiarse del depósito directo, asegúrese de que sus datos de contacto y de depósito directo están actualizados en BBI Connect. De lo contrario, cualquier distribución debida se pagará mediante cheque enviado por correo a la dirección particular registrada en Workday.
Ventajas fiscales
Aplazar parte de tus ingresos con el Plan DCP ofrece claras ventajas para ahorrar en impuestos corrientes.
| Without DCP | With DCP | |
|---|---|---|
| Eligible pay | $150,000 | $150,000 |
| Deferral amount | $0 | $25,000 |
| Tax bill* | $52,500 | $43,750 |
| Tax savings | $0 | $8,750 |
¿Por qué participar?
El Plan DCP permite a los participantes elegibles
- Aplazar la indemnización antes de impuestos.
- Reduce la base imponible.
- Utiliza opciones de inversión con ventajas fiscales.
- Programa distribuciones sin penalización para objetivos a corto plazo mientras trabajas.
- Planifica la jubilación y otros objetivos de ahorro a largo plazo de forma fiscalmente eficaz.
Fidelity NetBenefits
Ahorro 401(k), Planificación de la Jubilación y Compensación Diferida
Información de contacto
401(k) y Compensación Diferida: 1-800-835-5095
Planificación y Asesoramiento de la Jubilación: 1-800-603-4015
Disponible de lunes a viernes de 8:30 a 20:30 h ET.
Enlaces rápidos
Plan 401(k) y Fideicomiso
Tu plan 401(k) es una parte importante de la preparación de tu futuro financiero. Invierte parte de lo que ganas hoy para lo que piensas conseguir mañana. Para saber más sobre tu beneficio 401(k), confirma tu elegibilidad y revisa la información sobre el plan que aparece a continuación. Después, empieza a invertir en tu futuro, hoy mismo.
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Elegibilidad
Requisitos generales
Los miembros asalariados del equipo, los Sous Chefs, los MIT, los GEDM y los Flex Managers pueden inscribirse en el Plan y Fideicomiso 401(k) para Empleados Asalariados de OSI Restaurant Partners, LLC.
Los siguientes Miembros del Equipo no pueden participar en el Plan:
- Miembros del equipo por horas
- Los que no están en nómina
- Los que trabajan para una empresa no participante
Empleados altamente remunerados
Los Miembros del Equipo que cumplan la definición del IRS de Empleado Altamente Remunerado (los que ganaron 160.000 $ o más en 2025) no podrán participar en el Plan 401(k) en 2026. En cambio, estos Miembros del Equipo pueden elegir una vez al año en diciembre participar en el Plan de Compensación Diferida HCE de OSI Restaurant Partners, LLC (el «Plan DCP»).
Tus aportaciones
Puedes contribuir con tu retribución admisible* antes y después de impuestos, hasta el máximo de contribución establecido por el IRS.
- Las contribuciones de los Miembros del Equipo comenzarán en 1-2 periodos de pago tras la inscripción.
- Las aportaciones al plan se realizan mediante deducciones periódicas en la nómina, lo que lo hace fácil y automático. Puedes ajustar tu porcentaje de aportación en cualquier momento.
*La remuneración subvencionable excluye las primas (pero incluye las distribuciones mensuales de JVP, MP y CP pagadas a través de la nómina).
Aportaciones de compra
- Si tienes entre 50 y 59 años en 2026, puedes tener derecho a aportar 8.000 $ adicionales en concepto de contribuciones de recuperación.
- Si tienes entre 60 y 63 años en 2026, puedes tener derecho a aportar 11.250 $ en contribuciones de recuperación.
Aportaciones Roth
Las aportaciones Roth están disponibles como parte de tu plan de jubilación 401(k). Las aportaciones Roth son aplazamientos después de impuestos, lo que te proporciona la ventaja de evitar los impuestos sobre tu dinero cuando hagas retiros en la jubilación.
Saber más
Para más información, accede a tu cuenta NetBenefits de Fidelity en NetBenefits.com.
Contribuciones de la empresa
El Plan 401(k) tiene una función de aportación discrecional del empresario: esto significa que la empresa aportará fondos a tu cuenta 401(k), pero sólo si tú también contribuyes.
Para el año del plan 2026, Bloomin’ Brands igualará el 100% del primer 3% de tu retribución elegible que aportes al Plan, más el 50% del siguiente 2%* que aportes.
- Para obtener el máximo beneficio de la función de igualación, debes aplazar al menos el 5% de tu salario.
- La igualación se ingresará en su cuenta en el primer trimestre del año siguiente. Sólo las cotizaciones tradicionales antes de impuestos y/o las cotizaciones Roth tienen derecho a la equiparación. El dinero aplazado en virtud de la asignación de contribución de recuperación no se igualará.
- Las aportaciones complementarias de 2026, si sigues cumpliendo los requisitos, se ingresarán en tu cuenta en marzo de 2027.
*Para los socios directores y los socios cocineros, la igualación también se aplicará a los aplazamientos 401(k) que hagas de tus distribuciones mensuales.
Elegibilidad
Para poder participar en el partido:
- debes tener un puesto asalariado o por horas con asalariado a 31 de diciembre del año del plan; y
- tus aportaciones antes y después de impuestos deben haberse realizado al plan 401(k) ese año.
Derechos adquiridos
La adquisición de derechos es su derecho a la totalidad o a una parte del saldo de su cuenta. Inmediatamente adquieres el 100% de tus contribuciones de Miembro del Equipo, incluidos los aplazamientos electivos, las contribuciones de recuperación y las contribuciones de reinversión, y de cualquier contribución de contrapartida discrecional de la empresa, ajustada por ganancias o pérdidas.
Elegir tus inversiones
Una vez inscrito, asegúrese de revisar periódicamente su selección de inversiones. Si tus objetivos o circunstancias cambian, considera la posibilidad de revisar tu estrategia y tus selecciones de inversión para adaptarlas a ellos.
La información sobre las opciones de inversión y las posibles comisiones está disponible en el sitio web de Fidelity. Hasta que hagas tus selecciones de inversión, las aportaciones a tu cuenta se invertirán en el Fondo Fidelity Freedom® asociado a tu fecha estimada de jubilación basada en tu fecha de nacimiento.
Puedes cambiar la forma en que se invertirán tus futuras aportaciones hasta una vez al día.
Tu cuenta NetBenefits
Utilizará su cuenta NetBenefits para elegir su plan 401(k), actualizar la información sobre sus beneficiarios y fijar su porcentaje de cotización. Puede modificar su porcentaje de cotización en cualquier momento si cambian sus objetivos o sus circunstancias vitales.
Gestionar tus preferencias de correo
A menos que elija lo contrario, sus extractos 401(k) y comunicaciones relacionadas estarán disponibles cuando inicie sesión en NetBenefits. Para actualizar tus preferencias de correo y recibir material impreso en el domicilio que hayas indicado en Workday, ve a NetBenefits > Perfil > Preferencias.
Acceso a la cuenta y asistencia
Puede acceder a su cuenta por Internet en NetBenefits, por teléfono con un representante de Fidelity y/o utilizando el sistema automatizado de respuesta de voz disponible 24 horas al día, 7 días a la semana. A continuación encontrará la información de contacto de Fidelity.
Conseguir ayuda
Fidelity proporciona ayuda para abordar necesidades financieras integrales. Un conjunto de servicios incluye estrategias de inversión, planificación de ingresos para la jubilación, protección de ingresos y activos, y asistencia familiar.
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Ahorro 401(k), Planificación de la Jubilación y Compensación Diferida
Información de contacto
401(k) y Compensación Diferida: 1-800-835-5095
Planificación y Asesoramiento de la Jubilación: 1-800-603-4015
Disponible de lunes a viernes de 8:30 a 20:30 h ET.
Enlaces rápidos
Herramientas de jubilación de Fidelity
Tanto si buscas formación sobre inversiones, como si quieres revisar tus finanzas o estás pensando en la jubilación, Fidelity puede ayudarte a dar tus próximos pasos con confianza. Con sólidas capacidades online y representantes experimentados a tu alcance, tendrás apoyo en tus decisiones financieras y de jubilación más importantes.
Fidelidad ofrece:
- Talleres en línea
- Herramientas de planificación online
- Apoyo personalizado
Planificación en línea
Descubre algo nuevo en NetBenefits. En la sección Biblioteca, revisa artículos educativos, infografías, vídeos y mucho más. En la sección Planificación, modela y planifica tus objetivos financieros utilizando el Centro de Planificación y Orientación. Consulta este folleto para configurar y utilizar tu cuenta NetBenefits hoy mismo.
Consultores de orientación
Los representantes de Fidelity están especialmente formados, tienen un conocimiento detallado del Plan 401(k) de Bloomin’ Brands y pueden ayudarte con tus preguntas. Los representantes están disponibles de 8:30 a 20:30, hora del Este, de lunes a viernes.
Llama al 1-800-835-5095 para iniciar tu conversación personal.
Consejos para hacer crecer tu 401(k)
No importa dónde te encuentres en la vida, una cosa siempre será cierta: nunca hay mejor momento que ahora para iniciar un programa de ahorro. ¿Por qué? Ahora mismo, tienes acceso a dinero gratis de Bloomin’ Brands. Siempre es mejor ahora que después, para que tus ahorros tengan tiempo de crecer gracias a una cosita llamada potencial de crecimiento compuesto, de la que hablaremos dentro de un rato.
No te pierdas dinero gratis
Bloomin’ Brands iguala el 100% del primer 3% de tus aportaciones, más el 50% del siguiente 2%. No se igualará el dinero aplazado en virtud de la asignación para aportaciones de recuperación. ¿Qué te parece dinero gratis? Es una obviedad, ¿verdad?
Pero lo creas o no, muchos de tus compañeros de trabajo se dejan dinero sobre la mesa, al no participar en el Plan de Ahorro 401(k) o al contribuir demasiado poco para obtener la totalidad de la aportación. Asegúrate de aportar el 3% de tu salario para obtener la igualación dólar a dólar – y aporta el 5% de tu salario para obtener la igualación adicional del 50%. Eso es como obtener una igualación dólar por dólar equivalente al 4% de tu salario.
¿Qué diferencia hay realmente? Mira esto…
| Jon defers 2% | Amy defers 6% | |
|---|---|---|
| Annual income | $40,000 | $40,000 |
| Deferral percentage | 2% | 6% |
| Team Member's contribution | $800 | $2,400 |
| Company contribution | $800 | $1,600 |
| Missed company contribution | $800 | $0 |
| Total contributed to the 401(k) | $1,600 | $4,000 |
Aprovecha el potencial de crecimiento compuesto
Otra gran razón para invertir en tu 401(k) es el potencial de crecimiento compuesto. No sólo consigues que una mayor parte de tu dinero trabaje para ti, sino que tus aportaciones, las de Bloomin’ Brands y cualquier ganancia se reinvierten de nuevo en tu cuenta para que tu dinero crezca aún más. Y cuanto más tiempo permanezca en tu cuenta 401(k), más trabajará cada dólar para ti.
Fíjate en esto. Jon y Amy ganan 40.000 dólares. Ambos empezaron a trabajar en Bloomin’ Brands a los 25 años. Amy empieza a ahorrar enseguida y contribuye con el 6% de su salario hasta los 65 años. Jon pospone la inscripción en el 401(k) hasta los 35 años, pero decide aportar el 10% de su sueldo, ahorrando durante 30 años hasta la jubilación. ¿Quién estará mejor a los 65 años?
| Total contributions* | Total at age 65** | |
|---|---|---|
| Amy Total contributions, 6% of pay (40 years, from age 25 to 65) | $160,000 | $638,981 |
| Jon Total contributions, 10% of pay (30 years, from age 35 to 65) | $168,000 | $456,980 |
**Assumes 6% average annual investment earnings.
Construye tu bienestar financiero
¿Cómo cuidas de tu salud financiera? Hazle una revisión a tu dinero -o dale una nueva oportunidad- empezando por aquí.
Chequeo del dinero
Hazte un Chequeo del Dinero para conocer tu puntuación financiera personal. Es una forma fácil y divertida de ver cómo estás financieramente, y cómo sacar más partido a tu dinero. Para iniciar tu chequeo, conéctate a NetBenefits y ve a la sección Chequeo de Dinero, o envía el mensaje CLARITY al 343898.
Acontecimientos vitales
Fidelity te ayudará a navegar por los acontecimientos vitales y a hacer que estos momentos sean menos complejos. Para elegir un evento, conéctate a NetBenefits y ve a la sección interactiva
Deuda estudiantil
Toma el control de tus préstamos estudiantiles. La herramienta de deuda estudiantil está aquí para ayudarte. Explora diferentes estrategias de reembolso utilizando la información real de tu préstamo para ver si hay una forma mejor de pagar tus préstamos para siempre. Para empezar, visita el
Cuestiones de dinero
Aprende lo básico. Consigue consejos y recursos para estar al día en todos los asuntos monetarios de la vida: desde pagar las deudas, ahorrar para la universidad, estar al día con las facturas, hasta presupuestar y ahorrar para el futuro. Entra en NetBenefits y navega por la Biblioteca de Recursos.
Cuenta de gastos flexible (FSA)
Presupuestar y pagar los gastos previstosSi te inscribes en el plan médico Bloomin’ Benefits Choice HSA, la FSA de asistencia sanitaria no está disponible para ti. En su lugar, puede contribuir a su Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA).
Opciones y elegibilidad de la FSA
Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) son una forma cómoda de presupuestar y pagar los gastos previstos con dinero antes de impuestos. Bloomin’ Brands te ofrece dos tipos de FSA, administradas por Wex: la FSA de Asistencia Sanitaria y la FSA de Cuidado de Dependientes.
FSA sanitaria
La FSA de Asistencia Sanitaria puede utilizarse para gastos médicos, de medicamentos recetados, dentales y de visión elegibles para ti y tus dependientes.
Visión general de la FSA sanitaria
La FSA de asistencia sanitaria es una forma de pagar los gastos sanitarios tuyos y de tus dependientes fiscales, incluidos los dependientes que no estén inscritos en tu plan médico de Bloomin’ Brands.
Utiliza la FSA sanitaria para pagar:
- Deducibles, copagos y coseguros médicos, dentales y oftalmológicos.
- Gastos sanitarios cualificados no cubiertos por tu plan de salud, como la cirugía ocular Lasik.
Consulta la publicación 502 en irs.gov para obtener una lista completa de los gastos subvencionables. Para más detalles, consulta la Hoja informativa sobre la FSA sanitaria de Wex.
| 2025 | 2026 | |
|---|---|---|
| Contribución anual | Mínimo $130 Máximo $3,300 | Mínimo $130 Máximo $3,400 |
| Por servicios incurridos | Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 | Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 |
| Las reclamaciones deben recibirse antes de | 31 de marzo del año siguiente | 31 de marzo del año siguiente |
| Fondos no utilizados | Perdido | Perdido |
FSA para el cuidado de personas dependientes
La FSA para Cuidado de Dependientes puede utilizarse para gastos de guardería de dependientes que cumplan los requisitos.
Visión general de la FSA para el cuidado de personas dependientes
La FSA para el cuidado de dependientes te permite pagar con dinero antes de impuestos los gastos de guardería de tus hijos y dependientes discapacitados psíquicos o físicos de cualquier edad.
Utiliza la FSA para el Cuidado de Dependientes para pagar:
- Niñeras o acompañantes, incluidos los parientes mayores de 19 años que no declaras exentos de impuestos y que cuidan de las personas a tu cargo para que tú puedas trabajar.
- Gastos de educación, como guardería para niños que aún no van a la guardería.
- Gastos de guardería para menores de 13 años.
Para más detalles, consulta la Hoja informativa sobre la FSA para el cuidado de dependientes de Wex.
| 2025 | 2026 | |
|---|---|---|
| Contribución anual | Mínimo $130; máximo $5,000 por hogar (o $2,500 si está casado y presenta declaraciones de impuestos federales por separado) | Mínimo $130; máximo $7,500 por hogar (o $3,750 si está casado y presenta declaraciones de impuestos federales por separado) |
| Por servicios incurridos | Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025 | Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 |
| Las reclamaciones deben recibirse antes de | 31 de marzo del año siguiente | 31 de marzo del año siguiente |
| Fondos no utilizados | Perdido | Perdido |
Utilizar tu FSA
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Gastos subvencionables
Utiliza los enlaces que aparecen a continuación para acceder a una lista completa de los gastos de asistencia sanitaria y cuidado de dependientes que pueden acogerse a la FSA.
- Cuadro comparativo de gastos subvencionables
- Publicación 502 del IRS (FSA de asistencia sanitaria)
- Publicación 503 del IRS (FSA para el cuidado de dependientes)
Utilizar tu tarjeta de débito de beneficios de la FSA
Utiliza tu tarjeta de débito Wex Benefits para pagar los servicios y productos elegibles. Los pagos se retiran automáticamente de tu cuenta, por lo que hay menos gastos de tu bolsillo y no hay que esperar al reembolso.
Reembolso de gastos de bolsillo
Presenta una solicitud de reembolso de los gastos de bolsillo en los que no se utilizó tu tarjeta de débito Wex Benefits. Para más detalles, consulta el Formulario de Reclamación.
Todas las reclamaciones en las que hayas incurrido durante el tiempo en que seas elegible en ese año natural deben presentarse para su reembolso no más tarde del 31 de marzo. Por ejemplo, si fueras elegible durante todo el año, del 1 de enero al 31 de diciembre, tendrías hasta el 31 de marzo del año siguiente para asegurarte de que has presentado a Wex todas las reclamaciones del año anterior para su reembolso.
Documentación necesaria
Para demostrar que los gastos realizados son subvencionables, el IRS exige que se justifiquen determinadas compras realizadas con una FSA.
Asegúrate de justificar ante Wex todas las reclamaciones que les envíes o que utilices con tu tarjeta de débito de la FSA a lo largo del año, para demostrar que tu reclamación fue un gasto subvencionable según la definición del IRS. Si no proporcionas justificantes, Bloomin’ Brands deberá deducir el importe de la reclamación no justificada de una futura nómina después de impuestos.
- No todas las afirmaciones requieren justificación.
- Consulta la Guía de la FSA para Empleados de Wex para saber qué compras requieren documentación y cómo presentarla.
- Además de las opciones de presentación de reclamaciones más tradicionales (correo y fax), puedes introducir tu reclamación en línea y a través de la aplicación móvil Wex Discovery Benefits, disponible para dispositivos Apple y Android.
Si sigues teniendo dudas, lee las Preguntas frecuentes sobre fundamentación de Wex.
Regla de usar o perder
No olvides gastar tus dólares de la FSA. Perderás el dinero que quede en tu cuenta si no has utilizado todos los dólares de tu FSA antes de a) el final del año del plan, el 31 de diciembre, b) la fecha en que ya no tengas derecho a prestaciones, y/o c) tu último día de trabajo; lo que ocurra primero.
Beneficios Wex
Prestaciones por desplazamiento, Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y Cobertura Continuada COBRA
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 6 a.m. a 9 p.m. CT.
Teléfono 1-866-451-3399
Fax: 1-866-451-3245
Paga los gastos con una FSA
Opciones y elegibilidad de la FSA
Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) son una forma cómoda de presupuestar y pagar los gastos previstos antes de impuestos. Bloomin’ Brands te ofrece dos tipos de FSA, administradas por Wex:
- FSA de asistencia sanitaria: Para gastos de asistencia sanitaria elegibles para ti y tus dependientes.
- FSA de cuidado de dependientes: Para gastos de guardería de dependientes que cumplan los requisitos.
Si te inscribes en un plan médico HSA de Bloomin’ Benefits, la FSA de asistencia sanitaria no está disponible para ti. En su lugar, puedes contribuir a tu Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA).
Puntos destacados de la cuenta
Visión general de la FSA sanitaria
La FSA de asistencia sanitaria es una forma de pagar los gastos sanitarios tuyos y de tus dependientes fiscales, incluidos los dependientes que no estén inscritos en tu plan médico de Bloomin’ Brands.
Utiliza la FSA sanitaria para pagar:
- Deducibles, copagos y coseguros médicos, dentales y oftalmológicos.
- Gastos sanitarios cualificados no cubiertos por tu plan de salud, como la cirugía ocular Lasik.
Para más detalles, consulta la Hoja informativa sobre la FSA sanitaria de Wex.
| 2024 | 2025 | |
|---|---|---|
| Annual contribution | $130 minimum $3,050 maximum | $130 minimum $3,200 maximum |
| For services incurred | Jan. 1 - Dec. 31 | Jan. 1 - Dec. 31 |
| Claims must be received by | March 31 of the following year | March 31 of the following year |
| Unused funds | Forfeited | Forfeited |
Visión general de la FSA para el cuidado de personas dependientes
La FSA para el cuidado de dependientes te permite pagar con dinero antes de impuestos los gastos de guardería de tus hijos y dependientes discapacitados psíquicos o físicos de cualquier edad.
Utiliza la FSA para el Cuidado de Dependientes para pagar:
- Niñeras o acompañantes, incluidos los parientes mayores de 19 años que no declaras exentos de impuestos y que cuidan de las personas a tu cargo para que tú puedas trabajar.
- Gastos de educación, como guardería para niños que aún no van a la guardería.
- Gastos de guardería para menores de 13 años.
Para más detalles, consulta la Hoja informativa sobre la FSA para el cuidado de dependientes de Wex.
| Annual contribution | $130 min; $5,000 max per household (or $2,500 if you’re married and file separate federal tax returns) |
| For services incurred | Jan. 1 - Dec. 31 |
| Claims must be received by | March 31 of the following year |
| Unused funds | Forfeited |
Para obtener una lista completa de los gastos de asistencia sanitaria y cuidado de dependientes elegibles para la FSA, consulta la tabla de gastos elegibles de Wex, cuyo enlace figura a continuación.
(en blanco)
Utilizar tu tarjeta de débito de beneficios de la FSA
Utiliza tu tarjeta de débito Wex Benefits para pagar los servicios y productos elegibles. Los pagos se retiran automáticamente de tu cuenta, por lo que hay menos gastos de tu bolsillo y no hay que esperar al reembolso.
Reembolso de gastos de bolsillo
Presenta una solicitud de reembolso de los gastos de bolsillo en los que no se utilizó tu tarjeta de débito Wex Benefits. Para más detalles, consulta el Formulario de Reclamación.
Todas las reclamaciones en las que hayas incurrido durante el tiempo en que seas elegible en ese año natural deben presentarse para su reembolso no más tarde del 31 de marzo. Por ejemplo, si fueras elegible durante todo el año, del 1 de enero al 31 de diciembre, tendrías hasta el 31 de marzo del año siguiente para asegurarte de que has presentado a Wex todas las reclamaciones del año anterior para su reembolso.
Documentación necesaria
Para demostrar que los gastos realizados son subvencionables, el IRS exige que se justifiquen determinadas compras realizadas con una FSA.
Asegúrate de justificar ante Wex todas las reclamaciones que les envíes o que utilices con tu tarjeta de débito de la FSA a lo largo del año, para demostrar que tu reclamación fue un gasto subvencionable según la definición del IRS. Si no proporcionas justificantes, Bloomin’ Brands deberá deducir el importe de la reclamación no justificada de una futura nómina después de impuestos.
- No todas las afirmaciones requieren justificación.
- Consulta la Guía de la FSA para Empleados de Wex para saber qué compras requieren documentación y cómo presentarla.
- Además de las opciones de presentación de reclamaciones más tradicionales (correo y fax), puedes introducir tu reclamación en línea y a través de la aplicación móvil Wex Discovery Benefits, disponible para dispositivos Apple y Android.
Si sigues teniendo dudas, lee las Preguntas frecuentes sobre fundamentación de Wex.
Regla de usar o perder
No olvides gastar tus dólares de la FSA. Perderás el dinero que quede en tu cuenta si no has utilizado todos los dólares de tu FSA antes de a) el final del año del plan, el 31 de diciembre, b) la fecha en que ya no tengas derecho a prestaciones, y/o c) tu último día de trabajo; lo que ocurra primero.
Beneficios Wex
Prestaciones por desplazamiento, Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y Cobertura Continuada COBRA
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 6 a.m. a 9 p.m. CT.
Teléfono 1-866-451-3399
Fax: 1-866-451-3245
Visión
Saca el máximo partido a tus prestaciones oftalmológicasCobertura óptica
Información del Plan
El plan de visión incluye cobertura para exámenes visuales, monturas de gafas y lentes (incluidas las de contacto). La cobertura es mejor cuando recurres a un proveedor de la red oftalmológica.
- Te inscribes en la cobertura de visión por separado de la cobertura médica y de la cobertura dental.
- Se ofrece cobertura a través de VSP para ayudar a pagar los servicios y suministros oftalmológicos rutinarios.
- Cuando utilices un proveedor de la red VSP, pagarás menos que si utilizas un proveedor que no pertenezca a la red VSP.
Visión general del Plan 2026
| Cobertura dentro de la red | Cobertura fuera de la red | |
|---|---|---|
| Examen de la vista (una vez al año) | Cubierto al 100% después de un copago de $15 | Asignación de hasta $35 |
| Lentes para anteojos (una vez al año) | Cubierto al 100% después de un copago de $15 | Monofocales: Hasta $25 de descuento Bifocales con línea: Hasta $40 de descuento Trifocales con línea: Hasta $55 de descuento |
| Monturas de gafas (cada dos años) | Asignación de hasta $180 | Asignación de hasta $45 |
| Lentes de contacto (una vez al año, en lugar de lentes y monturas para gafas) | Asignación de hasta $180 | Asignación de hasta $105 |
| Presentar una reclamación | Su proveedor de VSP enviará su reclamo por usted | Usted paga por adelantado y recibe el reembolso después de presentar su reclamo |
2026 Costes del plan de visión por nómina
| VSP | |
|---|---|
| Miembro del equipo | $2.44 |
| Miembro del equipo + Cónyuge | $4.86 |
| Miembro del equipo + Hijo(s) | $5.21 |
| Familia: Miembro del equipo + Cónyuge + Hijo(s) | $8.33 |
Recursos útiles
VSP Vision Care
Visión
Información de contacto
Teléfono: 1-800-877-7195
Enlaces rápidos
Cobertura óptica
Información del Plan
El plan de visión incluye cobertura para exámenes visuales, monturas de gafas y lentes (incluidas las de contacto). La cobertura es mejor cuando recurres a un proveedor de la red oftalmológica.
- Te inscribes en la cobertura de visión por separado de la cobertura médica y de la cobertura dental.
- Se ofrece cobertura a través de VSP para ayudar a pagar los servicios y suministros oftalmológicos rutinarios.
- Cuando utilices un proveedor de la red VSP, pagarás menos que si utilizas un proveedor que no pertenezca a la red VSP.
Visión general del Plan 2025
| In-Network Coverage | Out-of-Network Coverage | |
|---|---|---|
| Eye exam (once every calendar year) | Covered 100% after $15 copay | Up to $35 allowance |
| Eyeglass lenses (once every calendar year) | Covered 100% after $15 copay | Single vision: Up to $25 allowance Lined bifocal: Up to $40 allowance Lined trifocal: Up to $55 allowance |
| Eyeglass frames (every other calendar year) | Up to $180 allowance | Up to $45 allowance |
| Contact lenses (once every calendar year, in lieu of eyeglass lenses and frames) | Up to $130 allowance | Up to $105 allowance |
| Filing a claim | Your VSP provider will submit your claim for you | You pay upfront and are reimbursed after filing your claim |
Costes del Plan Visión 2025 por nómina
| VSP | |
|---|---|
| You | $2.21 |
| You + Spouse | $4.41 |
| You + Child(ren) | $4.73 |
| Family | $7.56 |
Recursos útiles
VSP Vision Care
Visión
Información de contacto
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Cobertura dental
Mantén tus perlas blancas brillantes con la cobertura dentalPlanes de seguro dental
Bloomin’ Brands ofrece dos opciones de cobertura dental administradas por Cigna: la DPPO y la DHMO. Revisa la información del plan que aparece a continuación para decidir qué cobertura es la mejor para ti.
Para obtener una lista detallada de los servicios y tarifas del plan Cigna DHMO, consulta el Programa de tarifas para pacientes.
Comparación de la cobertura del plan dental 2026
| DPPO (Dentro de la red) | DPPO (Fuera de la red) | DHMO (Solo dentro de la red) |
|
|---|---|---|---|
| Deducible por año calendario (por persona) | $50 | $100 | $0 |
| Deducible por año calendario (máximo familiar) | $150 | $300 | $0 |
| Atención preventiva (exámenes, limpiezas) | El plan paga el 100% | El plan paga el 80% | El plan paga el 100% |
| Atención básica (empastes, extracciones, endodoncias y reparación de prótesis dentales) | El plan paga el 80% después del deducible | El plan paga el 50% después del deducible | Consulte su tabla de cargos al paciente para conocer los costos y servicios cubiertos |
| Atención mayor (puentes, coronas, prótesis dentales) | El plan paga el 50% después del deducible | El plan paga el 40% después del deducible | Consulte su tabla de cargos al paciente para conocer los costos y servicios cubiertos |
| Máximo de beneficio (por año calendario) | $1,500 por persona — primer año (cobertura combinada dentro y fuera de la red) | $1,500 por persona — primer año (cobertura combinada dentro y fuera de la red) | Sin máximo de beneficio |
| Ortodoncia (disponible para hijos dependientes menores de 19 años) | El plan paga el 50% (no requiere deducible) | El plan paga el 50% (no requiere deducible) | Refer to your Patient Charge Schedule for costs and covered services |
| Ortodoncia vitalicia (máximo de beneficio) | $1,500 por persona (cobertura combinada dentro y fuera de la red) | $1,500 por persona (cobertura combinada dentro y fuera de la red) | Sin máximo de beneficio |
**Si estuvo inscrito en el plan dental DPPO de Bloomin’ Brands y recibió atención preventiva el año anterior, su beneficio máximo anual aumentará a $1,750 para el año siguiente. Cada uno de sus dependientes cubiertos también debe recibir atención preventiva para recibir un aumento en su propio beneficio máximo anual. Si usted o sus dependientes permanecen inscritos en el plan dental DPPO y continúan recibiendo atención preventiva, el beneficio máximo anual seguirá aumentando el año siguiente, hasta un máximo de $2,000.
El Programa de Integración de Salud Oral de Cigna Dental ofrece atención dental adicional para empleados que están siendo tratados por un médico por ciertas enfermedades y están inscritos en cualquiera de los planes dentales de BBI (DPPO o DHMO).
2026 Costes del plan dental por nómina
| DPPO | DHMO | |
|---|---|---|
| Miembro del equipo | $13.78 | $7.12 |
| Miembro del equipo + Cónyuge | $28.93 | $12.90 |
| Miembro del equipo + Hijo(s) | $24.77 | $19.53 |
| Familia: Miembro del equipo + Cónyuge + Hijo(s) | $39.97 | $27.03 |
Diferencias clave entre la DPPO y la DHMO
| Función de cobertura | DPPO | Ministerio de Salud |
|---|---|---|
| Deducible | Un deducible bajo | Sin deducible |
| Cobertura fuera de la red | Cubre servicios fuera de la red | No cubre servicios fuera de la red |
| Copagos | Usted paga un porcentaje del costo de la atención básica y principal. | Usted paga un copago fijo por atención básica y mayor |
| Beneficio Máximo | Beneficio máximo anual | Sin máximo de beneficio anual |
| Atención preventiva | Atención preventiva cubierta al 100% en la red Cigna | Atención preventiva cubierta al 100% en la red Cigna |
| Lo que pagas | Contribuciones más altas al salario | Contribuciones más bajas al salario |
| Su proveedor | No se requiere dentista primario designado | Debe seleccionar un dentista primario para coordinar los beneficios. |
Recursos útiles
Una vez que te hayas inscrito en un plan dental, querrás registrarte en myCigna para poder acceder a los detalles de tu plan, gestionar las reclamaciones y revisar los presupuestos de los tratamientos.
Consigue la App myCigna
La aplicación myCigna está disponible para dispositivos Apple y Android. Con la aplicación, puedes:
- Ver las tarjetas de identidad digitales para ti y tus dependientes inscritos.
- Encuentra un proveedor dental en la red de Cigna.
- Averigua si has alcanzado tu franquicia.
- Determina qué parte de tus prestaciones dentales has utilizado en el año del plan actual.
Cigna
Planes de seguro dental
Bloomin’ Brands ofrece dos opciones de cobertura dental administradas por Cigna: la DPPO y la DHMO. Revisa la información del plan que aparece a continuación para decidir qué cobertura es la mejor para ti.
Para obtener una lista detallada de los servicios y tarifas del plan Cigna DHMO, consulta el Programa de tarifas para pacientes.
Comparación de la cobertura del Plan Dental 2025
| DPPO (In-Network) | DPPO (Out-of-Network) | DHMO (In-Network Only) |
|
|---|---|---|---|
| Calendar-year deductible (per individual) | $50 | $100 | $0 |
| Calendar-year deductible (family maximum) | $150 | $300 | $0 |
| Preventive care (exams, cleanings) | Plan pays 100% | Plan pays 80% | Plan pays 100% |
| Basic care (fillings, extractions, root canals, and denture repairs) | Plan pays 80% after deductible | Plan pays 50% after deductible | Refer to your Patient Charge Schedule for costs and covered services |
| Major care (bridges, crowns, dentures) | Plan pays 50% after deductible | Plan pays 40% after deductible | Refer to your Patient Charge Schedule for costs and covered services |
| Benefit maximum (per calendar year) | $1,500 per person — first year (combined in-network and out-of-network coverage) | $1,500 per person — first year (combined in-network and out-of-network coverage) | No benefit maximum |
| Orthodontia (available for dependent children under age 19) | Plan pays 50% (no deductible required) | Plan pays 50% (no deductible required) | Refer to your Patient Charge Schedule for costs and covered services |
| Lifetime orthodontia (benefit maximum) | $1,500 per person (combined in-network and out-of-network coverage) | $1,500 per person (combined in-network and out-of-network coverage) | No benefit maximum |
**If you were enrolled in the Bloomin’ Brands DPPO dental plan and received preventive care in a prior year, your annual maximum benefit will increase to $1,750 for the following year. Each of your covered dependents must also obtain preventive care to receive an increase in their own annual maximum benefit. When you or your dependents remain enrolled in the DPPO dental plan and continue to receive preventive care, the annual maximum benefit will continue to increase the following year, up to a maximum of $2,000.
The Cigna Dental Oral Health Integration Program offers additional dental care for employees who are being treated by a physician for certain illnesses and are enrolled in either of BBI’s Dental plans (DPPO or DHMO).
2025 Costes del plan dental por nómina
| DPPO | DHMO | |
|---|---|---|
| You | $13.04 | $6.98 |
| You + Spouse | $27.38 | $12.65 |
| You + Child(ren) | $23.44 | $19.15 |
| Family | $37.83 | $26.50 |
Diferencias clave entre la DPPO y la DHMO
| DPPO | DHMO | |
|---|---|---|
| Deductible | A low deductible | No deductible |
| Out-of-Network Coverage | Covers out-of-network services | Does not cover out-of-network services |
| Copays | You pay a percentage of the cost for basic and major care | You pay a fixed copay for basic and major care |
| Benefit Maximum | Annual benefit maximum | No annual benefit maximum |
| Preventative Care | Preventive care covered 100% in Cigna network | Preventive care covered 100% in Cigna network |
| What You Pay | Higher paycheck contributions | Lower paycheck contributions |
| Your Provider | Designated primary dentist is not required | You must select a primary dentist to coordinate benefits |
Recursos útiles
Una vez que te hayas inscrito en un plan dental, querrás registrarte en myCigna para poder acceder a los detalles de tu plan, gestionar las reclamaciones y revisar los presupuestos de los tratamientos.
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Acontecimientos de la vida y cambio de prestaciones
Cuándo y cómo puedes cambiar tus prestacionesFuera del periodo de afiliación inicial o del periodo anual de afiliación abierta, no puede modificar sus elecciones de prestaciones a menos que experimente un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Los cambios en las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes natural siguiente a la fecha de tu acontecimiento vital cualificado, con la excepción del nacimiento o la adopción, que entrarán en vigor en la fecha de nacimiento o adopción.
Acontecimientos vitales que cumplen los requisitos
Si experimentas un cambio en tu situación -como casarte, tener un hijo o perder la cobertura sanitaria-, esto puede considerarse un acontecimiento vital cualificado, que te da la oportunidad de inscribirte o actualizar tus prestaciones existentes.
Esta lista de acontecimientos vitales que cumplen los requisitos detalla lo siguiente para cada situación:
- Una explicación del acontecimiento vital.
- Qué miembros del equipo pueden hacer cambios.
- El tiempo que tienes para hacer cambios (es decir, el periodo de inscripción especial).
- Qué cobertura puedes elegir o cambiar.
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(en blanco)
Añadir una persona a cargo por nacimiento, adopción o tutela
- Nacimiento de un hijo: cuando un Miembro del Equipo es la madre o el padre biológico de un hijo (periodo de inscripción especial de 60 días).
- Nuevo dependiente (no de nacimiento): si un Miembro del Equipo ha adoptado a un niño o ha sido identificado como tutor legal (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médico, Dental, Visión y/o HSA
Si tienes un bebé y/o adoptas un niño y notificas el cambio a BBI en un plazo de 31 días (60 días para el nacimiento de un niño), la cobertura de tu hijo entrará en vigor en la fecha de nacimiento y/o adopción.
Suprimir una persona a cargo
- Cuando un dependiente obtiene cobertura en otro lugar (periodo de inscripción especial de 31 días)
- Cuando un hijo cumple 26 años y ya no puede acogerse al plan de sus padres o tutores (periodo de inscripción especial de 31 días).
- Cuando un hijo deja de estar a cargo del Miembro del Equipo (periodo de inscripción especial de 31 días)
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos en las prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médico, Dental, Visión y/o HSA
Cambio de estado civil
- Cuando un Miembro del Equipo quiere añadir o eliminar a un cónyuge debido a un matrimonio, divorcio, separación legal o anulación (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los beneficiarios y miembros del equipo
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médico, Dental, Visión y/o HSA
Cambio en la Cobertura Conyugal No Flotante
- Si tú o tu cónyuge habéis perdido u obtenido cobertura fuera de la cobertura de beneficios de Bloomin’ Brands (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médico, Dental, Visión y/o HSA
Cambio en la contribución a la HSA
- Si un Miembro del Equipo desea cambiar su contribución de nómina a su Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA), no su cobertura sanitaria
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo que tengan una Cuenta de Ahorro Sanitaria (HSA).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: HSA
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de beneficiario
- Si un miembro del equipo desea cambiar el beneficiario de su póliza de seguro de vida a plazo fijo o de seguro de daños y perjuicios colectivo
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Designación(es) de beneficiario(s) para Vida temporal colectiva y M&D
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de trabajo en Bloomin' Brands
- Cuando un Miembro del Equipo ha sido ascendido de un puesto por horas a uno asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, pasando a tener derecho a prestaciones adicionales (periodo de inscripción especial de 31 días).
Quién puede realizar este cambio Miembros del equipo por horas ascendidos a un puesto asalariado (es decir, Asalariado, MIT, Sous Chefs, PDD, GEDM o Flex Manager).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA, seguro de vida complementario para empleados y cónyuges, seguro de AD&D complementario para empleados y cónyuges, seguro de vida para hijos, seguro complementario de incapacidad a corto plazo y/o seguro complementario de incapacidad a largo plazo.
(en blanco)
Añadir una persona a cargo por nacimiento, adopción o tutela
- Nacimiento de un hijo: cuando un Miembro del Equipo es la madre o el padre biológico de un hijo (periodo de inscripción especial de 60 días).
- Nuevo dependiente (no de nacimiento): si un Miembro del Equipo ha adoptado a un niño o ha sido identificado como tutor legal (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA y/o seguro de vida infantil
Si tienes un bebé y/o adoptas un niño y notificas el cambio a BBI en un plazo de 31 días (60 días para el nacimiento de un niño), la cobertura de tu hijo entrará en vigor en la fecha de nacimiento y/o adopción.
Suprimir una persona a cargo
- Cuando un dependiente obtiene cobertura en otro lugar (periodo de inscripción especial de 31 días)
- Cuando un hijo cumple 26 años y ya no puede acogerse al plan de sus padres o tutores (periodo de inscripción especial de 31 días).
- Cuando un hijo deja de estar a cargo del Miembro del Equipo (periodo de inscripción especial de 31 días)
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos en las prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA y/o seguro de vida infantil
Cambio de estado civil
- Cuando un Miembro del Equipo quiere añadir o eliminar a un cónyuge debido a un matrimonio, divorcio, separación legal o anulación (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los beneficiarios y miembros del equipo
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Cobertura médica, dental, oftalmológica, FSA médica, FSA para el cuidado de dependientes, HSA, seguro de vida para dependientes y/o AD&D para el cónyuge.
Cambio en la Cobertura Conyugal No Flotante
- Si tú o tu cónyuge habéis perdido u obtenido cobertura fuera de la cobertura de beneficios de Bloomin’ Brands (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médica, Dental, Visión, FSA Médica, FSA de Atención a Dependientes y/o HSA
Cambio en la contribución a la HSA
- Si un Miembro del Equipo desea cambiar su contribución de nómina a su Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA), no su cobertura sanitaria
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo que tengan una Cuenta de Ahorro Sanitaria (HSA).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: HSA
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de beneficiario
- Si un miembro del equipo desea cambiar el beneficiario de su póliza de seguro de vida, seguro de vida complementario o seguro de vida complementario.
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Designación(es) de beneficiario(s) para el Seguro de Vida a Plazo Fijo y el Seguro de Muerte y Desmembramiento, el Seguro de Vida Suplementario y/o el Seguro de Muerte y Desmembramiento Suplementario.
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de trabajo en Bloomin' Brands
- Cuando un Miembro del Equipo ha sido ascendido de un puesto por horas a uno asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, pasando a tener derecho a prestaciones adicionales (periodo de inscripción especial de 31 días).
Quién puede realizar este cambio Miembros del equipo por horas ascendidos a un puesto asalariado (es decir, Asalariado, MIT, Sous Chefs, PDD, GEDM o Flex Manager).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA, seguro de vida complementario para empleados y cónyuges, seguro de AD&D complementario para empleados y cónyuges, seguro de vida para hijos, seguro complementario de incapacidad a corto plazo y/o seguro complementario de incapacidad a largo plazo.
Cómo hacer cambios
Envía tu cambio en Workday
Asegúrate de que tienes el número de la Seguridad Social y la fecha de nacimiento de cada dependiente o beneficiario, si procede.
- Entra en Workday.
- Localiza la pestaña Yo mismo y selecciona Eventos de la vida
- Selecciona qué acontecimiento vital se aplica.
- Envía tu cambio.
- Envía la documentación justificativa por correo electrónico a bbiconnect@bloominbrands.com.
Documentación de apoyo
Cualquier cambio que realices debe ser coherente con tu acontecimiento vital calificado. La documentación justificativa debe presentarse en un plazo de 31 días a partir de la fecha del acontecimiento vital calificativo, o en un plazo de 60 días si añades un recién nacido a tu cobertura.
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| Life Event | Documentation Needed |
|---|---|
| Gain of other coverage | Document showing the new coverage and the effective date of this coverage, making sure that each dependent for whom you are removing coverage is listed on the documentation. |
| Loss of other coverage | Document showing the loss of coverage and the termination date of coverage, making sure that each dependent for whom you are adding coverage is listed on the documentation. |
| Divorce, annulment, or legal separation | A copy of your divorce, annulment or legal separation papers. For a marriage: A copy of your marriage certificate. |
| Adding a dependent as a result of birth, adoption, etc. | A copy of the birth certificate or hospital records, adoption paperwork, court order, etc. |