Discapacidad
Seguro de invalidez
Cobertura Destacada
El seguro de invalidez proporciona una importante reposición parcial de los ingresos perdidos cuando no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión.
- El seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD) empieza a pagar prestaciones al octavo día de incapacidad resultante de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Tras 180 días de incapacidad, se hace cargo el seguro de Incapacidad a Largo Plazo (ILP).
- Los miembros asalariados del equipo se inscriben automáticamente en la cobertura básica y tienen la opción de seleccionar una cobertura de compra.
- Las prestaciones básicas comienzan en la fecha de contratación, o el primer día de trabajo activo si es posterior. La cobertura «Buy-Up» comienza en la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones.
Nota: El seguro de incapacidad no pagará prestaciones por una enfermedad preexistente hasta que hayas estado cubierto durante 12 meses. Una enfermedad preexistente se define como cualquier enfermedad por la que hayas recibido tratamiento en los seis (6) meses anteriores a la fecha de entrada en vigor de tu cobertura.
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Seguro de Incapacidad Temporal (STD)
El seguro de Incapacidad Temporal (STD) paga una prestación en caso de que quedes incapacitado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, incluidas las incapacidades relacionadas con el embarazo y el parto. Las prestaciones sólo se abonan durante el periodo de tiempo que se te considere incapacitado.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de ETS
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| Plan Details | Core STD | Buy-Up STD |
|---|---|---|
| Salary | 40% of your base salary up to $750 weekly | Additional 20% of your base salary replaced up to $2,000 weekly (Core + Buy-Up) |
| When benefits begin | Benefits begin after 7-day waiting period | Benefits begin after 7-day waiting period |
| What you pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| Taxable | Benefits are 100% taxable | Benefits are 100% taxable |
| Enrollment | You are automatically enrolled when first eligible, with no questionnaire required | Enroll when first eligible without medical questionnaire, or enroll during open enrollment and a questionnaire will be required; May cancel only during Annual Enrollment |
Seguro de Invalidez de Larga Duración (ILP)
La Incapacidad a Largo Plazo (ILP) paga una prestación en caso de que tu incapacidad se prolongue más de 180 días, e incluye cobertura por lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de AVL
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| Plan Details | Core LTD | Buy-Up LTD |
|---|---|---|
| Salary | 40% of your covered base salary and performance bonus up to $1,500 monthly | Additional 20% of covered base salary and performance bonus up to $15,000 monthly (Core + Buy-Up) |
| When benefits begin | Benefits begin after 180-day waiting period | Benefits begin after 180-day waiting period |
| What you pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| Taxable | Benefits are taxable | Benefits are taxable |
| Enrollment | You are automatically enrolled when first eligible, with no questionnaire required | Enroll when first eligible without medical questionnaire, or enroll during open enrollment and a questionnaire will be required; May cancel only during open enrollment |
Seguro de invalidez por compra
Tienes la opción de añadir el seguro Buy-Up STD y/o LTD. Utiliza la siguiente información para saber más y calcular tu(s) prima(s) Buy-Up en función de tu salario.
Compra de ETS
El plan opcional Buy-Up STD te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación semanal bruta al 60% de los ingresos cubiertos por semana y cambiar el importe máximo de tu prestación semanal a 2.000 $.
Buy-Up LTD
Este plan LTD opcional Buy-Up te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación mensual bruta al 60% de los ingresos cubiertos al mes y cambiar el importe máximo de tu prestación mensual hasta 15.000 $.
Prueba de asegurabilidad (EOI)
Si eliges la cobertura «Buy-Up» cuando seas elegible por primera vez, podrás inscribirte sin tener que aportar pruebas de tu buena salud, o Prueba de Asegurabilidad (EOI).
Si no te inscribes cuando cumples los requisitos por primera vez, puedes inscribirte durante un futuro periodo anual de inscripción abierta, pero tendrás que rellenar un Formulario de Prueba de Asegurabilidad (EOI) proporcionado por New York Life. Tu cobertura Buy-Up no comenzará hasta que New York Life apruebe tu elección.
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| Plan Details | STD Buy-Up | LTD Buy-Up |
|---|---|---|
| Amount of your earnings replaced | Base Salary replaced: Additional 20% to a $2,000 maximum (Core + Buy-Up) weekly benefit | Additional 20% up to $15,000 maximum (Core + Buy-Up) monthly benefit |
| Period of disability before benefits begin | 7 days | 180 days |
| Cost | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction |
| Benefit taxation | taxable | taxable |
| Enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment |
Información adicional
Si recibes otros ingresos como consecuencia de tu incapacidad (por ejemplo, de la indemnización por accidente de trabajo o de la Seguridad Social por incapacidad), tu prestación por incapacidad de larga duración se reducirá en la cuantía que recibas de otras fuentes.
Prestación de supervivencia: Si falleces mientras recibes prestaciones por incapacidad a largo plazo, tu superviviente cobrará un importe igual a 3 meses de tu prestación por incapacidad a largo plazo vigente (antes de las reducciones por otros ingresos) en el momento de tu fallecimiento.
Asistencia de la Seguridad Social: New York Life Insurance Group Benefits Services (New York Life) puede prestar asistencia para solicitar prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad (SSDI).
Calcula tu necesidad de cobertura complementaria
Utiliza la calculadora que aparece a continuación para determinar si debes elegir la cobertura de Adquisición.
New York Life Group Benefit Solutions (NYL GBS)
Vida, AD&D e Invalidez
Información de contacto
Asistencia general: 1-888-842-4462
Centro de tramitación de EOI: 1-866-607-2360
enlaces rápidos
Seguro de invalidez
Cobertura Destacada
El seguro de invalidez proporciona una sustitución parcial de los ingresos perdidos cuando no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión
-
El seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD) empieza a pagar prestaciones al octavo día de incapacidad resultante de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Tras 180 días de incapacidad, se hace cargo el seguro de Incapacidad a Largo Plazo (ILP).
-
Los miembros asalariados del equipo se inscriben automáticamente en la cobertura básica y tienen la opción de seleccionar una cobertura de compra.
-
Las prestaciones básicas comienzan en la fecha de contratación, o el primer día de trabajo activo si es posterior. La cobertura «Buy-Up» comienza en la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones.
Nota: El seguro de incapacidad no pagará prestaciones por una enfermedad preexistente hasta que hayas estado cubierto durante 12 meses. Una enfermedad preexistente se define como cualquier enfermedad por la que hayas recibido tratamiento en los seis (6) meses anteriores a la fecha de entrada en vigor de tu cobertura.
Nueva prestación por maternidad
Otra forma de cuidar de nuestros empleados es ofrecer una nueva prestación por ETS a los miembros del equipo que se están recuperando de un parto.
A partir de 2025, esta mejora del programa te proporcionará una prestación del 100% de tu salario base sustituido semanalmente, sujeta a los impuestos aplicables. Las prestaciones de incapacidad temporal por maternidad comienzan tras un periodo de espera de una semana, y proporcionan una sustitución de ingresos de la segunda a la sexta semana, o de la segunda a la octava semana en caso de recuperación de cesárea.
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Seguro de Incapacidad Temporal (STD)
El seguro de Incapacidad Temporal (STD) paga una prestación en caso de que quedes incapacitado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, incluidas las incapacidades relacionadas con el embarazo y el parto. Las prestaciones sólo se abonan durante el periodo de tiempo que se te considere incapacitado.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de ETS
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| Core STD | Buy-Up STD | |
|---|---|---|
| Maternity STD Salary Replacement Benefit | 100% of your base salary replaced weekly | |
| Non-Maternity STD Salary Replacement Benefit | 40% of your base salary replaced up to $750 weekly | Additional 20% of your base salary replaced up to $2,000 weekly (Core + Buy-Up = 60% of your base salary replaced up to $2,750 weekly) |
| What You Pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| When Benefits Begin | After the 7-day waiting period | |
| Enrollment Options | Automatically enrolled when first eligible – no medical questionnaire required | Elect to enroll when first eligible – no medical questionnaire required Elect to enroll during open enrollment –requires medical questionnaire May cancel Buy-Up coverage only during annual open enrollment |
| Taxable | Benefits are taxable | Benefits are taxable |
Seguro de Invalidez de Larga Duración (ILP)
La Incapacidad a Largo Plazo (ILP) paga una prestación en caso de que tu incapacidad se prolongue más de 180 días, e incluye cobertura por lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Comparación entre la cobertura básica y la cobertura complementaria de AVL
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| Plan Details | Core LTD | Buy-Up LTD |
|---|---|---|
| Salary | 40% of your covered base salary and performance bonus up to $1,500 monthly | Additional 20% of covered base salary and performance bonus up to $15,000 monthly (Core + Buy-Up) |
| When benefits begin | Benefits begin after 180-day waiting period | Benefits begin after 180-day waiting period |
| What you pay | Bloomin’ Brands pays the full cost | You pay the cost difference for Buy-Up via payroll deduction |
| Taxable | Benefits are taxable | Benefits are taxable |
| Enrollment | You are automatically enrolled when first eligible, with no questionnaire required | Enroll when first eligible without medical questionnaire, or enroll during open enrollment and a questionnaire will be required; May cancel only during open enrollment |
Seguro de invalidez por compra
Tienes la opción de añadir el seguro Buy-Up STD y/o LTD. Utiliza la siguiente información para saber más y calcular tu(s) prima(s) Buy-Up en función de tu salario.
Compra de ETS
El plan opcional Buy-Up STD te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación semanal bruta al 60% de los ingresos cubiertos por semana y cambiar el importe máximo de tu prestación semanal a 2.000 $.
Buy-Up LTD
Este plan LTD opcional Buy-Up te ofrece la oportunidad de mejorar tu cobertura eligiendo cambiar tu prestación mensual bruta al 60% de los ingresos cubiertos al mes y cambiar el importe máximo de tu prestación mensual hasta 15.000 $.
Prueba de asegurabilidad (EOI)
Si eliges la cobertura «Buy-Up» cuando seas elegible por primera vez, podrás inscribirte sin tener que aportar pruebas de tu buena salud, o Prueba de Asegurabilidad (EOI).
Si no te inscribes cuando cumples los requisitos por primera vez, puedes inscribirte durante un futuro periodo anual de inscripción abierta, pero tendrás que rellenar un Formulario de Prueba de Asegurabilidad (EOI) proporcionado por New York Life. Tu cobertura Buy-Up no comenzará hasta que New York Life apruebe tu elección.
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| Plan Details | STD Buy-Up | LTD Buy-Up |
|---|---|---|
| Amount of your earnings replaced | Base Salary replaced: Additional 20% to a $2,000 maximum (Core + Buy-Up) weekly benefit | Additional 20% up to $15,000 maximum (Core + Buy-Up) monthly benefit |
| Period of disability before benefits begin | 7 days | 180 days |
| Cost | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction | You pay the cost difference between Buy-Up and core via payroll deduction |
| Benefit taxation | taxable | taxable |
| Enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment | May enroll when first eligible; may enroll or cancel during annual open enrollment |
Información adicional
Si recibes otros ingresos como consecuencia de tu incapacidad (por ejemplo, de una indemnización laboral o de la Seguridad Social por incapacidad), tu prestación por incapacidad se reducirá en la cuantía que recibas de otras fuentes.
Prestación de supervivencia:Si falleces mientras recibes prestaciones por incapacidad a largo plazo, tu superviviente cobrará un importe igual a 3 meses de tu prestación por incapacidad a largo plazo vigente (antes de las reducciones por otros ingresos) en el momento de tu fallecimiento.
Asistencia de la Seguridad Social:New York Life Insurance Group Benefits Services (New York Life) puede proporcionar asistencia para solicitar prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad (SSDI).
Calcula tu necesidad de cobertura complementaria
Utiliza la Calculadora de necesidades por incapacidad para determinar si debes elegir la cobertura de Adquisición.
New York Life Group Benefit Solutions (NYL GBS)
Vida, AD&D e Invalidez
Información de contacto
Asistencia general: 1-888-842-4462
Centro de tramitación de EOI: 1-866-607-2360
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Compensación diferida (Plan DCP)
Plan DCP
Alternativa al Plan 401(k)
El Plan de Compensación Diferida, o Plan DCP, se desarrolló para los empleados no elegibles para participar en el Plan 401(k) debido a los límites de aportación del IRS. El plan está administrado por Fidelity NetBenefits.
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Elegibilidad
Los miembros del equipo que cumplan la definición del IRS de empleado altamente remunerado (aquellos que ganaron 150.000 $* o más en 2023) pueden elegir una vez al año, en diciembre, participar en el Plan de Compensación Diferida HCE de OSI Restaurant Partners, LLC (el «Plan DCP») en 2024.
Si cumples o se prevé que cumplas los requisitos de elegibilidad, se te notificará y se te ofrecerá la oportunidad de participar en el periodo de elección para 2024, que se celebra del 11 al 27 de diciembre de 2023. Las distribuciones se procesan en enero de cada año. Ten en cuenta que si en diciembre se determina que tus ingresos reales están por debajo del límite de alta remuneración, se te notificará y se cancelarán tus elecciones al Plan DCP para el año siguiente, y en su lugar podrás contribuir al Plan 401(k).
*Las distribuciones obtenidas con el Plan PEP no cuentan para el umbral de 150.000 $.
Cómo funciona el Plan
Participar en el Plan DCP proporciona importantes ventajas fiscales junto con oportunidades de inversión.
Inscripción
Se te notificará tu derecho a participar en el periodo electoral.
Aplazamientos
Puedes elegir la cantidad de tu salario que quieres destinar al plan antes de impuestos:
- Salario base: del 5% al 90% del salario base elegible.
- Bonificación mensual: del 5% al 100% de la bonificación elegible.
- Bonificación anual: del 5% al 100% de tu bonificación elegible.
La(s) elección(es) de aplazamiento que hagas para un año natural determinado quedan bloqueadas y no pueden cambiarse hasta el año siguiente.
Derechos adquiridos
Se te confiere inmediatamente (tienes la plena propiedad) de la cantidad que aplazas y de cualquier ganancia de inversión sobre esas cantidades.
Opciones de inversión
Elige entre varias opciones de inversión con registro que se adapten a tus objetivos, horizonte temporal y tolerancia al riesgo.
Distribuciones
Cuando te inscribas, indica a Fidelity cómo te gustaría recibir las distribuciones futuras, que pueden pagarse a tu elección de:
- Cese/separación del servicio
- Fecha seleccionada tres o más años en el futuro
- Muerte
- Discapacidad
- Emergencia imprevisible
BBI procesará las distribuciones anuales en enero internamente a través de la nómina. Para beneficiarte del depósito directo, asegúrate de que tus datos de contacto y de depósito directo están actualizados en BBI Connect. De lo contrario, cualquier distribución debida se pagará mediante cheque enviado por correo a la dirección particular registrada en BBI Connect.
Ventajas fiscales
Aplazar parte de tus ingresos con el Plan DCP ofrece claras ventajas para ahorrar en impuestos corrientes.
| Sin DCP | Con DCP | |
|---|---|---|
| Pago elegible | $150,000 | $150,000 |
| Importe del aplazamiento | $0 | $25,000 |
| Factura de impuestos* | $52,500 | $43,750 |
| Ahorro de impuestos | $0 | $8,750 |
¿Por qué participar?
El Plan DCP permite a los participantes elegibles
- Aplazar la indemnización antes de impuestos.
- Reduce la base imponible.
- Utiliza opciones de inversión con ventajas fiscales.
- Programa distribuciones sin penalización para objetivos a corto plazo mientras trabajas.
- Planifica la jubilación y otros objetivos de ahorro a largo plazo de forma fiscalmente eficaz.
Fidelity NetBenefits
Ahorro 401(k), planificación de la jubilación e indemnización diferida
Información de contacto
401(k): 1-800-835-5095
Planificación de la jubilación y comp. diferida 1-800-603-4015
Disponible de lunes a viernes de 8.30 a 20.30 horas. ET.
enlaces rápidos
Cuenta de gastos flexible (FSA)
Presupuestar y pagar los gastos previstosPaga los gastos con una FSA
Opciones y elegibilidad de la FSA
Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) son una forma cómoda de presupuestar y pagar los gastos previstos antes de impuestos. Bloomin’ Brands te ofrece dos tipos de FSA, administradas por Wex:
- FSA de asistencia sanitaria: Para gastos de asistencia sanitaria elegibles para ti y tus dependientes.
- FSA de cuidado de dependientes: Para gastos de guardería de dependientes que cumplan los requisitos.
Si te inscribes en un plan médico HSA de Bloomin’ Benefits, la FSA de asistencia sanitaria no está disponible para ti. En su lugar, puedes contribuir a tu Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA).
Puntos destacados de la cuenta
Visión general de la FSA sanitaria
La FSA de asistencia sanitaria es una forma de pagar los gastos sanitarios tuyos y de tus dependientes fiscales, incluidos los dependientes que no estén inscritos en tu plan médico de Bloomin’ Brands.
Utiliza la FSA sanitaria para pagar:
- Deducibles, copagos y coseguros médicos, dentales y oftalmológicos.
- Gastos sanitarios cualificados no cubiertos por tu plan de salud, como la cirugía ocular Lasik.
Para más detalles, consulta la Hoja informativa sobre la FSA sanitaria de Wex.
| 2024 | 2025 | |
|---|---|---|
| Annual contribution | $130 minimum $3,050 maximum | $130 minimum $3,200 maximum |
| For services incurred | Jan. 1 - Dec. 31 | Jan. 1 - Dec. 31 |
| Claims must be received by | March 31 of the following year | March 31 of the following year |
| Unused funds | Forfeited | Forfeited |
Visión general de la FSA para el cuidado de personas dependientes
La FSA para el cuidado de dependientes te permite pagar con dinero antes de impuestos los gastos de guardería de tus hijos y dependientes discapacitados psíquicos o físicos de cualquier edad.
Utiliza la FSA para el Cuidado de Dependientes para pagar:
- Niñeras o acompañantes, incluidos los parientes mayores de 19 años que no declaras exentos de impuestos y que cuidan de las personas a tu cargo para que tú puedas trabajar.
- Gastos de educación, como guardería para niños que aún no van a la guardería.
- Gastos de guardería para menores de 13 años.
Para más detalles, consulta la Hoja informativa sobre la FSA para el cuidado de dependientes de Wex.
| Annual contribution | $130 min; $5,000 max per household (or $2,500 if you’re married and file separate federal tax returns) |
| For services incurred | Jan. 1 - Dec. 31 |
| Claims must be received by | March 31 of the following year |
| Unused funds | Forfeited |
Para obtener una lista completa de los gastos de asistencia sanitaria y cuidado de dependientes elegibles para la FSA, consulta la tabla de gastos elegibles de Wex, cuyo enlace figura a continuación.
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Utilizar tu tarjeta de débito de beneficios de la FSA
Utiliza tu tarjeta de débito Wex Benefits para pagar los servicios y productos elegibles. Los pagos se retiran automáticamente de tu cuenta, por lo que hay menos gastos de tu bolsillo y no hay que esperar al reembolso.
Reembolso de gastos de bolsillo
Presenta una solicitud de reembolso de los gastos de bolsillo en los que no se utilizó tu tarjeta de débito Wex Benefits. Para más detalles, consulta el Formulario de Reclamación.
Todas las reclamaciones en las que hayas incurrido durante el tiempo en que seas elegible en ese año natural deben presentarse para su reembolso no más tarde del 31 de marzo. Por ejemplo, si fueras elegible durante todo el año, del 1 de enero al 31 de diciembre, tendrías hasta el 31 de marzo del año siguiente para asegurarte de que has presentado a Wex todas las reclamaciones del año anterior para su reembolso.
Documentación necesaria
Para demostrar que los gastos realizados son subvencionables, el IRS exige que se justifiquen determinadas compras realizadas con una FSA.
Asegúrate de justificar ante Wex todas las reclamaciones que les envíes o que utilices con tu tarjeta de débito de la FSA a lo largo del año, para demostrar que tu reclamación fue un gasto subvencionable según la definición del IRS. Si no proporcionas justificantes, Bloomin’ Brands deberá deducir el importe de la reclamación no justificada de una futura nómina después de impuestos.
- No todas las afirmaciones requieren justificación.
- Consulta la Guía de la FSA para Empleados de Wex para saber qué compras requieren documentación y cómo presentarla.
- Además de las opciones de presentación de reclamaciones más tradicionales (correo y fax), puedes introducir tu reclamación en línea y a través de la aplicación móvil Wex Discovery Benefits, disponible para dispositivos Apple y Android.
Si sigues teniendo dudas, lee las Preguntas frecuentes sobre fundamentación de Wex.
Regla de usar o perder
No olvides gastar tus dólares de la FSA. Perderás el dinero que quede en tu cuenta si no has utilizado todos los dólares de tu FSA antes de a) el final del año del plan, el 31 de diciembre, b) la fecha en que ya no tengas derecho a prestaciones, y/o c) tu último día de trabajo; lo que ocurra primero.
Ventajas de Wex
Cuentas de gastos flexibles (FSA) y cobertura continua COBRA
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 6.00 a 21.00 horas. CT.
Teléfono: 1-866-451-3399
Fax: 1-866-451-3245
enlaces rápidos
Visión
Saca el máximo partido a tus prestaciones oftalmológicasCobertura óptica
Puntos destacados del plan
El plan de visión incluye cobertura para exámenes visuales, monturas de gafas y lentes (incluidas las de contacto). La cobertura es mejor cuando recurres a un proveedor de la red oftalmológica.
- Te inscribes en la cobertura de visión por separado de la cobertura médica y de la cobertura dental.
- Se ofrece cobertura a través de VSP para ayudar a pagar los servicios y suministros oftalmológicos rutinarios.
- Cuando utilices un proveedor de la red VSP, pagarás menos que si utilizas un proveedor que no pertenezca a la red VSP.
Visión general del plan
| Coverage Feature | In Network | Out of Network |
|---|---|---|
| Eye exam (once every calendar year) | Covered 100% after $15 copay | Up to $35 allowance |
| Eyeglass lenses (once every calendar year) | ||
| Single vision | Covered 100% after $15 copay | Up to $25 allowance |
| Lined bifocal | Covered 100% after $15 copay | Up to $40 allowance |
| Lined trifocal | Covered 100% after $15 copay | Up to $55 allowance |
| Eyeglass frames (every other calendar year) | Up to $130 allowance | Up to $45 allowance |
| Contact lenses (once every calendar year, in lieu of eyeglass lenses and frames) | Up to $130 allowance | Up to $105 allowance |
| Progressive lens enhancements (Standard/Custom/Premium) | Up to $50 - $160 | Up to $40 allowance |
| Other lens enhancements (Coatings, Tinting, Polycarbonate, etc.) | Ask VSP | N/A |
| Filing a claim | Your VSP provider will submit your claim for you | You pay upfront and are reimbursed after filing your claim |
Tarifas quincenales
| 2023-2024 | VSP |
|---|---|
| Team Member only | $2.21 |
| Team Member and spouse | $4.41 |
| Team Member and child(ren) | $4.73 |
| Team Member and spouse and child(ren) | $7.56 |
VSP Vision Care
Visión
Información de contacto
Teléfono: 1-800-877-7195
Enlaces rápidos
Cobertura óptica
Información del Plan
El plan de visión incluye cobertura para exámenes visuales, monturas de gafas y lentes (incluidas las de contacto). La cobertura es mejor cuando recurres a un proveedor de la red oftalmológica.
- Te inscribes en la cobertura de visión por separado de la cobertura médica y de la cobertura dental.
- Se ofrece cobertura a través de VSP para ayudar a pagar los servicios y suministros oftalmológicos rutinarios.
- Cuando utilices un proveedor de la red VSP, pagarás menos que si utilizas un proveedor que no pertenezca a la red VSP.
Visión general del Plan
| In-Network Coverage | Out-of-Network Coverage | |
|---|---|---|
| Eye exam (once every calendar year) | Covered 100% after $15 copay | Up to $35 allowance |
| Eyeglass lenses (once every calendar year) | Covered 100% after $15 copay | Single vision: Up to $25 allowance Lined bifocal: Up to $40 allowance Lined trifocal: Up to $55 allowance |
| Eyeglass frames (every other calendar year) | Up to $180 allowance | Up to $45 allowance |
| Contact lenses (once every calendar year, in lieu of eyeglass lenses and frames) | Up to $130 allowance | Up to $105 allowance |
| Filing a claim | Your VSP provider will submit your claim for you | You pay upfront and are reimbursed after filing your claim |
Costes del plan dental por nómina
| VSP | |
|---|---|
| You | $2.21 |
| You + Spouse | $4.41 |
| You + Child(ren) | $4.73 |
| Family | $7.56 |
Recursos útiles
VSP Vision Care
Visión
Información de contacto
Teléfono: 1-800-877-7195
Enlaces rápidos
Cobertura dental
Mantén tus perlas blancas brillantes con la cobertura dentalPlanes de seguro dental
Bloomin’ Brands ofrece dos opciones de cobertura dental administradas por Cigna: la DPPO y la DHMO. Revisa la información del plan que aparece a continuación para decidir qué cobertura es la mejor para ti.
Para obtener una lista detallada de los servicios y tarifas del plan Cigna DHMO, consulta el Programa de tarifas para pacientes.
Diferencias clave entre la DPPO y la DHMO
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| DPPO | DHMO | |
|---|---|---|
| Deductible | A low deductible | No deductible |
| Out-of-Network Coverage | Covers out-of-network services | Does not cover out-of-network services |
| Copays | You pay a percentage of the cost for basic and major care | You pay a fixed copay for basic and major care |
| Benefit Maximum | Annual benefit maximum | No annual benefit maximum |
| Preventative Care | Preventive care covered 100% in Cigna network | Preventive care covered 100% in Cigna network |
| What You Pay | Higher paycheck contributions | Lower paycheck contributions |
| Your Provider | Designated primary dentist is not required | You must select a primary dentist to coordinate benefits |
Comparación de planes y tarifas
Para obtener una lista detallada de los servicios y tarifas del plan Cigna DHMO, consulta el Programa de tarifas para pacientes.
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| Coverage Feature | DPPO In Network | DPPO Out of Network | DHMO |
|---|---|---|---|
| Deductible per calendar year | |||
| Per individual | $50 | $100 | $0 |
| Family maximum | $150 | $300 | $0 |
| Preventive care (exams, cleanings) | Plan pays 100% | Plan pays 80% of MRC* | Plan pays 100% |
| Basic care (fillings, extractions, root canals, and denture repairs) | Plan pays 80% after deductible | Plan pays 50% of MRC* after deductible | Refer to your Patient Charge Schedule for costs and covered services |
| Major care (bridges, crowns, dentures) | Plan pays 50% after deductible | Plan pays 40% of MRC* after deductible | Refer to your Patient Charge Schedule for costs and covered services |
| Benefit maximum per calendar year | $1,500 per person** (combined in- and out-of-network coverage) | No benefit maximum | |
| Orthodontia (available for dependent children under age 19) | Plan pays 50% (no deductible required) | Refer to your Patient Charge Schedule for costs and covered services | |
| Lifetime maximum orthodontia benefit maximum | $1,000 per person (combined in- and out-of-network coverage) | No benefit maximum | |
| Coverage for pediatric dentist | No age limit | Eligible until age 13 |
*La Tarifa Máxima Reembolsable (MRC) de Cigna se basa en el percentil 90, lo que significa que 9 de cada 10 tarifas de dentistas (por el mismo servicio en la misma zona geográfica) están dentro de la MRC de Cigna. Si tu proveedor te cobra más que la MRC de Cigna, tú eres responsable de pagar la diferencia.
**Si estabas inscrito en el plan dental DPPO de Bloomin’ Brands y recibiste atención preventiva en un año anterior, tu prestación máxima anual aumentará a 1.750 $ para el año siguiente. Cada uno de tus dependientes cubiertos también debe obtener atención preventiva para recibir un aumento de su propia prestación máxima anual. Cuando tú o las personas a tu cargo permanezcáis inscritos en el plan dental de la DPPO y sigáis recibiendo atención preventiva, la prestación máxima anual seguirá aumentando al año siguiente, hasta un máximo de 2.000 $.
El Programa de Integración de Salud Bucodental de Cigna Dental ofrece atención dental adicional a los empleados que reciben tratamiento médico para determinadas enfermedades y están inscritos en alguno de los planes dentales de BBI (DPPO o DHMO).
Tarifas quincenales
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| 2023-2024 | DPPO | DHMO |
|---|---|---|
| Team Member only | $12.91 | $6.84 |
| Team Member and spouse | $27.11 | $12.39 |
| Team Member and child(ren) | $23.21 | $18.77 |
| Team Member and spouse and child(ren) | $37.45 | $25.98 |
Una vez que te hayas inscrito en un plan dental, querrás registrarte en myCigna para poder acceder a los detalles de tu plan, gestionar las reclamaciones y revisar los presupuestos de los tratamientos.
Consigue la App myCigna
La aplicación myCigna está disponible para dispositivos Apple y Android. Con la aplicación, puedes:
- Ver las tarjetas de identidad digitales para ti y tus dependientes inscritos.
- Encuentra un proveedor dental en la red de Cigna.
- Averigua si has alcanzado tu franquicia.
- Determina qué parte de tus prestaciones dentales has utilizado en el año del plan actual.
Recursos útiles
Cigna
Planes de seguro dental
Bloomin’ Brands ofrece dos opciones de cobertura dental administradas por Cigna: la DPPO y la DHMO. Revisa la información del plan que aparece a continuación para decidir qué cobertura es la mejor para ti.
Para obtener una lista detallada de los servicios y tarifas del plan Cigna DHMO, consulta el Programa de tarifas para pacientes.
Comparación de la cobertura del plan dental
| DPPO (In-Network) | DPPO (Out-of-Network) | DHMO (In-Network Only) |
|
|---|---|---|---|
| Calendar-year deductible (per individual) | $50 | $100 | $0 |
| Calendar-year deductible (family maximum) | $150 | $300 | $0 |
| Preventive care (exams, cleanings) | Plan pays 100% | Plan pays 80% | Plan pays 100% |
| Basic care (fillings, extractions, root canals, and denture repairs) | Plan pays 80% after deductible | Plan pays 50% after deductible | Refer to your Patient Charge Schedule for costs and covered services |
| Major care (bridges, crowns, dentures) | Plan pays 50% after deductible | Plan pays 40% after deductible | Refer to your Patient Charge Schedule for costs and covered services |
| Benefit maximum (per calendar year) | $1,500 per person — first year (combined in-network and out-of-network coverage) | $1,500 per person — first year (combined in-network and out-of-network coverage) | No benefit maximum |
| Orthodontia (available for dependent children under age 19) | Plan pays 50% (no deductible required) | Plan pays 50% (no deductible required) | Refer to your Patient Charge Schedule for costs and covered services |
| Lifetime orthodontia (benefit maximum) | $1,500 per person (combined in-network and out-of-network coverage) | $1,500 per person (combined in-network and out-of-network coverage) | No benefit maximum |
**If you were enrolled in the Bloomin’ Brands DPPO dental plan and received preventive care in a prior year, your annual maximum benefit will increase to $1,750 for the following year. Each of your covered dependents must also obtain preventive care to receive an increase in their own annual maximum benefit. When you or your dependents remain enrolled in the DPPO dental plan and continue to receive preventive care, the annual maximum benefit will continue to increase the following year, up to a maximum of $2,000.
The Cigna Dental Oral Health Integration Program offers additional dental care for employees who are being treated by a physician for certain illnesses and are enrolled in either of BBI’s Dental plans (DPPO or DHMO).
Costes del plan dental por nómina
| DPPO | DHMO | |
|---|---|---|
| You | $13.04 | $6.98 |
| You + Spouse | $27.38 | $12.65 |
| You + Child(ren) | $23.44 | $19.15 |
| Family | $37.83 | $26.50 |
Diferencias clave entre la DPPO y la DHMO
| DPPO | DHMO | |
|---|---|---|
| Deductible | A low deductible | No deductible |
| Out-of-Network Coverage | Covers out-of-network services | Does not cover out-of-network services |
| Copays | You pay a percentage of the cost for basic and major care | You pay a fixed copay for basic and major care |
| Benefit Maximum | Annual benefit maximum | No annual benefit maximum |
| Preventative Care | Preventive care covered 100% in Cigna network | Preventive care covered 100% in Cigna network |
| What You Pay | Higher paycheck contributions | Lower paycheck contributions |
| Your Provider | Designated primary dentist is not required | You must select a primary dentist to coordinate benefits |
Recursos útiles
Una vez que te hayas inscrito en un plan dental, querrás registrarte en myCigna para poder acceder a los detalles de tu plan, gestionar las reclamaciones y revisar los presupuestos de los tratamientos.
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Acontecimientos de la vida y cambio de prestaciones
Cuándo y cómo puedes cambiar tus prestacionesFuera del periodo de afiliación inicial o del periodo anual de afiliación abierta, no puede modificar sus elecciones de prestaciones a menos que experimente un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Los cambios en las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes natural siguiente a la fecha de tu acontecimiento vital cualificado, con la excepción del nacimiento o la adopción, que entrarán en vigor en la fecha de nacimiento o adopción.
Acontecimientos vitales que cumplen los requisitos
Si experimentas un cambio en tu situación -como casarte, tener un hijo o perder la cobertura sanitaria-, esto puede considerarse un acontecimiento vital cualificado, que te da la oportunidad de inscribirte o actualizar tus prestaciones existentes.
Esta lista de acontecimientos vitales que cumplen los requisitos detalla lo siguiente para cada situación:
- Una explicación del acontecimiento vital.
- Qué miembros del equipo pueden hacer cambios.
- El tiempo que tienes para hacer cambios (es decir, el periodo de inscripción especial).
- Qué cobertura puedes elegir o cambiar.
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Añadir una persona a cargo por nacimiento, adopción o tutela
- Nacimiento de un hijo: cuando un Miembro del Equipo es la madre o el padre biológico de un hijo (periodo de inscripción especial de 60 días).
- Nuevo dependiente (no de nacimiento): si un Miembro del Equipo ha adoptado a un niño o ha sido identificado como tutor legal (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médico, Dental, Visión y/o HSA
Si tienes un bebé y/o adoptas un niño y notificas el cambio a BBI en un plazo de 31 días (60 días para el nacimiento de un niño), la cobertura de tu hijo entrará en vigor en la fecha de nacimiento y/o adopción.
Suprimir una persona a cargo
- Cuando un dependiente obtiene cobertura en otro lugar (periodo de inscripción especial de 31 días)
- Cuando un hijo cumple 26 años y ya no puede acogerse al plan de sus padres o tutores (periodo de inscripción especial de 31 días).
- Cuando un hijo deja de estar a cargo del Miembro del Equipo (periodo de inscripción especial de 31 días)
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos en las prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar Médico, Dental, Visión y/o HSA
Cambio de estado civil
- Cuando un Miembro del Equipo quiere añadir o eliminar a un cónyuge debido a un matrimonio, divorcio, separación legal o anulación (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los beneficiarios y miembros del equipo
Cobertura que puedes elegir o cambiar Médico, Dental, Visión y/o HSA
Cambio en la Cobertura Conyugal No Flotante
- Si tú o tu cónyuge habéis perdido u obtenido cobertura fuera de la cobertura de beneficios de Bloomin’ Brands (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar Médico, Dental, Visión y/o HSA
Cambio en la contribución a la HSA
- Si un Miembro del Equipo desea cambiar su contribución de nómina a su Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA), no su cobertura sanitaria
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo que tengan una Cuenta de Ahorro Sanitaria (HSA).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: HSA
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de beneficiario
- Si un miembro del equipo desea cambiar el beneficiario de su póliza de seguro de vida a plazo fijo o de seguro de daños y perjuicios colectivo
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Designación(es) de beneficiario(s) para Vida temporal colectiva y M&D
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de trabajo en Bloomin' Brands
- Cuando un Miembro del Equipo ha sido ascendido de un puesto por horas a uno asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, pasando a tener derecho a prestaciones adicionales (periodo de inscripción especial de 45 días).
Quién puede realizar este cambio Miembros del equipo por horas ascendidos a un puesto asalariado (es decir, Asalariado, MIT, Sous Chefs, PDD, GEDM o Flex Manager).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA, seguro de vida complementario para empleados y cónyuges, seguro de AD&D complementario para empleados y cónyuges, seguro de vida para hijos, seguro complementario de incapacidad a corto plazo y/o seguro complementario de incapacidad a largo plazo.
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Añadir una persona a cargo por nacimiento, adopción o tutela
- Nacimiento de un hijo: cuando un Miembro del Equipo es la madre o el padre biológico de un hijo (periodo de inscripción especial de 60 días).
- Nuevo dependiente (no de nacimiento): si un Miembro del Equipo ha adoptado a un niño o ha sido identificado como tutor legal (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA y/o seguro de vida infantil
Si tienes un bebé y/o adoptas un niño y notificas el cambio a BBI en un plazo de 31 días (60 días para el nacimiento de un niño), la cobertura de tu hijo entrará en vigor en la fecha de nacimiento y/o adopción.
Suprimir una persona a cargo
- Cuando un dependiente obtiene cobertura en otro lugar (periodo de inscripción especial de 31 días)
- Cuando un hijo cumple 26 años y ya no puede acogerse al plan de sus padres o tutores (periodo de inscripción especial de 31 días).
- Cuando un hijo deja de estar a cargo del Miembro del Equipo (periodo de inscripción especial de 31 días)
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos en las prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA y/o seguro de vida infantil
Cambio de estado civil
- Cuando un Miembro del Equipo quiere añadir o eliminar a un cónyuge debido a un matrimonio, divorcio, separación legal o anulación (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los beneficiarios y miembros del equipo
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Cobertura médica, dental, oftalmológica, FSA médica, FSA para el cuidado de dependientes, HSA, seguro de vida para dependientes y/o AD&D para el cónyuge.
Cambio en la Cobertura Conyugal No Flotante
- Si tú o tu cónyuge habéis perdido u obtenido cobertura fuera de la cobertura de beneficios de Bloomin’ Brands (periodo de inscripción especial de 31 días).
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Médica, Dental, Visión, FSA Médica, FSA de Atención a Dependientes y/o HSA
Cambio en la contribución a la HSA
- Si un Miembro del Equipo desea cambiar su contribución de nómina a su Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA), no su cobertura sanitaria
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo que tengan una Cuenta de Ahorro Sanitaria (HSA).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: HSA
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de beneficiario
- Si un miembro del equipo desea cambiar el beneficiario de su póliza de seguro de vida, seguro de vida complementario o seguro de vida complementario.
¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Designación(es) de beneficiario(s) para el Seguro de Vida a Plazo Fijo y el Seguro de Muerte y Desmembramiento, el Seguro de Vida Suplementario y/o el Seguro de Muerte y Desmembramiento Suplementario.
Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.
Cambio de trabajo en Bloomin' Brands
- Cuando un Miembro del Equipo ha sido ascendido de un puesto por horas a uno asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, pasando a tener derecho a prestaciones adicionales (periodo de inscripción especial de 45 días).
Quién puede realizar este cambio Miembros del equipo por horas ascendidos a un puesto asalariado (es decir, Asalariado, MIT, Sous Chefs, PDD, GEDM o Flex Manager).
Cobertura que puedes elegir o cambiar: Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA, seguro de vida complementario para empleados y cónyuges, seguro de AD&D complementario para empleados y cónyuges, seguro de vida para hijos, seguro complementario de incapacidad a corto plazo y/o seguro complementario de incapacidad a largo plazo.
Cómo hacer cambios
Envía tu cambio en BBI Connect
Asegúrate de que tienes el número de la Seguridad Social y la fecha de nacimiento de cada dependiente o beneficiario, si procede.
- Inicia sesión en BBI Connect.
- Localiza la pestaña Yo mismo y selecciona Eventos de la vida
- Selecciona qué acontecimiento vital se aplica.
- Envía tu cambio.
- Envía la documentación justificativa por correo electrónico a bbiconnect@bloominbrands.com.
Documentación de apoyo
Cualquier cambio que realices debe ser coherente con tu acontecimiento vital calificado. La documentación justificativa debe presentarse en un plazo de 31 días a partir de la fecha del acontecimiento vital calificativo, o en un plazo de 60 días si añades un recién nacido a tu cobertura.
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| Evento de la vida | Documentación necesaria |
|---|---|
| Ganancia de otra cobertura | Documento que muestre la nueva cobertura y la fecha de vigencia de esta cobertura, asegurándose de que cada dependiente para quien está eliminando la cobertura esté incluido en la documentación. |
| Pérdida de otra cobertura | Documento que muestre la pérdida de cobertura y la fecha de terminación de la cobertura, asegurándose de que cada dependiente para quien está agregando cobertura esté incluido en la documentación. |
| Divorcio, anulación o separación legal | Una copia de los documentos de divorcio, anulación o separación legal. En caso de matrimonio: Una copia de su certificado de matrimonio. |
| Agregar un dependiente como resultado de nacimiento, adopción, etc. | Una copia del certificado de nacimiento o registros hospitalarios, documentación de adopción, orden judicial, etc. |
Cobertura médica
Seguro médico
Los miembros del equipo con derecho a prestaciones pueden elegir entre cuatro planes de seguro médico administrados por Blue Cross and Blue Shield of Florida (BCBSFL).
Empieza
- Primero, utiliza la siguiente información para comparar la cobertura ofrecida y lo que pagarías por cada plan.
- Después, aprende a elegir y utilizar tu plan y tu cuenta de ahorro o reembolso sanitario (HSA o HRA).
- Una vez que seas socio, activa tu cuenta en My Health Toolkit para aprovechar los servicios, programas y recursos de BCBSFL.
Términos y definiciones útiles
Deducible
Es la cantidad que debes pagar por tus solicitudes de reembolso de gastos médicos y de medicamentos recetados antes de que tu plan de salud empiece a participar en los gastos. Si recibes servicios no cubiertos (como cirugía estética), o te factura el saldo un proveedor fuera de la red, estos gastos no contarán para tu deducible.
Coseguro
Es una cantidad porcentual que te corresponde pagar después de haber cubierto la franquicia, pero antes de haber alcanzado el máximo de gastos de tu bolsillo. Es el momento en que el plan empieza a participar en el coste de los siniestros subvencionables.
Máximo de gastos de bolsillo
El desembolso máximo es la cantidad máxima que tienes que pagar por los gastos cubiertos que reúnan los requisitos durante un año natural. Si recibes servicios no cubiertos (como cirugía estética), o te factura el saldo un proveedor fuera de la red, estos gastos no se tendrán en cuenta para el máximo de gastos de tu bolsillo.
Blue Cross & Blue Shield de Florida (BCBSFL)
Médico
Información de contacto
Médico: 1-833-578-1132
Dejar de fumar de por vida: 1-866-784-8454
Información del Plan
Puedes elegir entre cuatro opciones de planes médicos BCBSFL: Choice HSA, Value HSA, Choice HRA y Value HRA.
- Con los planes médicos de BCBSFL, puedes consultar a cualquier médico (incluidos los especialistas) o acudir a cualquier hospital de la red: no se requieren derivaciones y no tienes que elegir un médico de atención primaria (MAP).
- Cuando recibas asistencia fuera de la red, estarás cubierto por el seguro, pero tus costes serán más elevados.
- La atención preventiva está cubierta al 100% con los proveedores de la red.
(en blanco)
Comparación de coberturas de planes médicos
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| Benefit | Choice HSA | Value HSA | Choice HRA | Value HRA |
|---|---|---|---|---|
| Health Rewards you can earn | Up to $400/individual coverage; Up to $800/family coverage; Up to $150 additional for spouse | Up to $400/individual coverage; Up to $800/family coverage; Up to $150 additional for spouse | Up to $400/individual coverage; Up to $800/family coverage; Up to $150 additional for spouse | Up to $400/individual coverage; Up to $800/family coverage; Up to $150 additional for spouse |
| Wellness/preventive care | Covered in full (eligible office visits, labs, screenings, and contraceptives) | Covered in full (eligible office visits, labs, screenings, and contraceptives) | Covered in full (eligible office visits, labs, screenings, and contraceptives) | Covered in full (eligible office visits, labs, screenings, and contraceptives) |
| Calendar year deductible (medical and prescription drugs) | $2,500/individual; $5,000/family | $4,300/individual; $8,600/family | $5,000/individual; $10,000/family | $6,550/individual; $13,100/family |
| Office and urgent care visits | 20% after deductible | 20% after deductible | 30% after deductible | 0% after deductible |
| Teladoc visits | $55 (general visits) $85 (dermatology) Varies for mental health services | $55 (general visits) $85 (dermatology) Varies for mental health services | $55 (general visits) $85 (dermatology) Varies for mental health services | $55 (general visits) $85 (dermatology) Varies for mental health services |
| Emergency room | $300 copay after deductible | $300 copay after deductible | $300 copay after deductible | 0% after deductible |
| Hospital care | 20% after deductible | 20% after deductible | 30% after deductible | 0% after deductible |
| Generic prescription drugs | 20% after medical deductible | 20% after medical deductible | 20% after medical deductible | 0% after medical deductible |
| Preferred brand prescription drugs | 20% after medical deductible | 20% after medical deductible | 20% after medical deductible | 0% after medical deductible |
| Non-preferred brand prescription drugs | 40% after medical deductible | 40% after medical deductible | 40% after medical deductible | 0% after medical deductible |
| Calendar year out-of-pocket maximum | $5,000/individual; $8,200/family | $6,500/individual; $9,000/family | $7,000/individual; $14,000/family | $6,550/individual; $13,100/family |
Costes del plan por nómina
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| Salary for 2023-2024 | Plan Type | Team Member only | Team Member and spouse | Team Member and child(ren) | Team Member and spouse and child(ren) |
|---|---|---|---|---|---|
| Annual salary less than $45,000 | Choice HSA | $62.17 | $150.03 | $123.73 | $205.25 |
| Value HSA | $51.80 | $127.22 | $104.03 | $174.15 | |
| Choice HRA | $43.71 | $109.41 | $88.65 | $149.87 | |
| Value HRA | $43.13 | $108.14 | $87.55 | $148.14 | |
| Annual salary greater than $45,000 but less than $150,000 | Choice HSA | $86.54 | $208.30 | $170.90 | $285.88 |
| Value HSA | $76.17 | $185.49 | $151.20 | $254.78 | |
| Choice HRA | $68.08 | $167.69 | $135.82 | $230.50 | |
| Value HRA | $67.50 | $166.42 | $134.72 | $228.76 | |
| Annual salary of $150,000 or more | Choice HSA | $90.66 | $218.23 | $179.05 | $299.52 |
| Value HSA | $80.29 | $195.42 | $159.35 | $268.42 | |
| Choice HRA | $72.20 | $177.62 | $143.97 | $244.14 | |
| Value HRA | $71.62 | $176.35 | $142.87 | $242.40 |
Transparencia en la cobertura
El siguiente enlace lleva a los archivos legibles por máquina (MRF) de nuestro proveedor de planes de salud que Bloomin’ Brands pone a disposición en respuesta a la Norma federal de Transparencia en la Cobertura.
- Proveedor del plan de salud: Blue Cross and Blue Shield of Florida (BCBSFL)
- Planes de Bloomin’ Brands cubiertos: BCBSFL Choice HSA, BCBSFL Value HSA, BCBSFL Choice HRA, BCBSFL Value HRA
- Archivos legibles por máquina (MRF): Acceda a los MRF (disponibles el 1 de julio de 2022)
Los MRF incluyen las tarifas de servicios negociadas y las cantidades permitidas fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores sanitarios. Los archivos legibles por máquina tienen un formato que permite a investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones acceder a los datos y analizarlos más fácilmente. Si eres empleado y buscas información sobre los costes de tu plan, te recomendamos que visites la sección Buscar asistencia de tu cuenta de Mi Caja de Herramientas de Salud.
Información del Plan
Para el año del plan 2025, hay dos nuevas opciones de plan médico de BCBSFL entre las que puedes elegir: el Value PPO y el Choice PPO, además del plan médico Choice HSA existente.
Los actuales planes médicos Value HRA, Choice HRA y Value HSA quedarán congelados para los nuevos afiliados y dejarán de ofrecerse a partir de 2025. Si actualmente estás inscrito en uno de estos tres planes, puedes mantener tu plan actual durante un año más, o puedes cambiar tu elección al nuevo plan Value o Choice PPO o al plan Choice HSA.
- En todos los planes médicos de BCBSFL, puedes consultar a cualquier médico (incluidos los especialistas) o acudir a cualquier hospital de la red: no se requieren derivaciones y no tienes que elegir un médico de atención primaria (MAP).
- Cuando recibas asistencia fuera de la red, estarás cubierto por el seguro, pero tus costes serán más elevados.
- La atención preventiva está cubierta al 100% con los proveedores de la red.
A continuación se describen algunos puntos destacados del plan. Asegúrate de revisar la comparación de planes actualizada y las tarifas quincenales en la siguiente sección para obtener información detallada sobre costes y cobertura.
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PPO Value y PPO Choice
Vamos a añadir dos nuevas opciones de plan médico que tienen copagos fijos para las visitas al consultorio y algunos medicamentos con receta: el plan Value PPO y el plan Choice PPO.
¿Quién puede inscribirse? Todos los empleados con derecho a prestaciones podrán inscribirse.
Deducibles:
-
El plan Value PPO tiene una franquicia de 6.550 $ para la cobertura individual o de 13.100 $ para la cobertura familiar.
-
El plan Choice PPO tiene una franquicia de 2.500 $ por persona con un máximo familiar de 5.000 $.
FSA y HSA: Si eliges el plan Value PPO o el plan Choice PPO, podrás reservar dinero antes de impuestos en la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de Asistencia Sanitaria para ayudarte a pagar los gastos subvencionables.
Lo que pagarás: Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan médico que elijas.
Elección HSA
Además de los nuevos planes Value PPO y Choice PPO, tendrás la opción de inscribirte en el plan Choice HSA existente.
¿Quién puede inscribirse? Todos los empleados con derecho a prestaciones podrán inscribirse.
Deducible: El plan Choice HSA tiene una franquicia de 2.500 $ para la cobertura individual o de 5.000 $ para la cobertura familiar.
FSA y HSA: El plan Choice HSA sigue disponiendo de una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA ).
Lo que pagarás: Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan médico que elijas.
Value HRA, Choice HRA y Value HSA
Los planes existentes Value HRA, Choice HRA y Value HSA quedarán congelados para los nuevos participantes y dejarán de ofrecerse después de 2025.
Quién puede inscribirse: Si actualmente estás inscrito en uno de estos planes, puedes elegir permanecer en tu plan actual un año más. Si quieres cambiar de plan, puedes elegir el Value PPO, el Choice PPO o el Choice HSA.
Lo que pagarás: Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan médico que elijas.
Utilizando los fondos de tu HRA existente:
- Si actualmente estás inscrito en la HRA Value o en la HRA Choice, tendrás hasta finales de 2025 para gastar los fondos que queden en tu HRA.
- Tus fondos de la HRA dejarán de estar disponibles después del 31 de diciembre de 2025.
- No se harán nuevas aportaciones a tu HRA en 2025.
- Puedes consultar el saldo de tu HRA accediendo a tu cuenta en Accrue Health.
Comparación de coberturas de planes médicos
| New Value PPO | New Choice PPO | Choice HSA | Value HRA2 | Choice HRA2 | Value HSA2 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Calendar Year Deductibles1 | ||||||
| Individual Coverage | $6,550 individual | $2,500 per person | $2,500 individual | $6,550 per person | $4,300 per person | $4,300 individual |
| Family Coverage | $13,100 family | $5,000 family max | $5,000 family | $13,100 family max | $8,600 family max | $8,600 family |
| Calendar Year Out-of-Pocket Maximums1 | ||||||
| Individual Coverage | $7,500 individual | $5,000 per person | $5,000 individual | $6,550 per person | $6,300 per person | $6,500 individual |
| Family Coverage | $15,000 family | $10,000 family max | $8,200 family | $13,100 family max | $9,000 family max | $9,000 family |
| What You Pay for In-Network Care | ||||||
| Wellness, Preventive Care & Labs | Eligible office visits, screenings, contraceptives, labs, and preventive medications are covered in full by all plans. | |||||
| Primary Care Office Visit | $30 copay | $25 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 30% after deductible | 20% after deductible |
| Specialist Office Visit | $70 copay | $50 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 30% after deductible | 20% after deductible |
| Teladoc General Visit | $30 copay | $25 copay | $55 or less | $55 or less | $55 or less | $55 or less |
| Teladoc Dermatology Visit | $70 copay | $25 copay | $85 or less | $85 or less | $85 or less | $85 or less |
| Teladoc Therapist/ Psychologist Visit | $70 copay | $50 copay | $90 or less | $90 or less | $90 or less | $90 or less |
| Teladoc Psychiatrist Visit | $70 copay | $50 copay | $220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit | $220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit | $220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit | $220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit |
| Urgent Care | 20% after deductible | $60 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 30% after deductible | 20% after deductible |
| Emergency Room | 20% after deductible | $350 copay | $300 copay after deductible | 0% after deductible | $300 copay after deductible | $300 copay after deductible |
| Most Other Services | 20% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible | 0% after deductible | 30% after deductible | 20% after deductible |
| What You Pay for Pharmacy Services | ||||||
| Generic Prescription Drugs: 30-Day Supply | $10 copay | $10 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Preferred Brand Prescription Drugs: 30-Day Supply | 20% after deductible | $30 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Non-Preferred Brand Prescription Drugs: 30-Day Supply | 40% after deductible | $50 copay | 40% after deductible | 0% after deductible | 40% after deductible | 40% after deductible |
| Generic Maintenance Medications: 90-Day Supply | $10 copay | $25 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Preferred Brand Maintenance Medications: 90-Day Supply | 20% after deductible | $75 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Non-Preferred Brand Maintenance Medications: 90-Day Supply | 40% after deductible | $125 copay | 40% after deductible | 0% after deductible | 40% after deductible | 40% after deductible |
2The Value HRA, Choice HRA, and Value HSA plans will be discontinued after 2025. Any remaining HRA account balances will be forfeited. No new enrollments will be accepted into the Value HRA, Choice HRA and Value HSA plans for the 2025 plan year."
Costes del plan médico por nómina
| New Value PPO | New Choice PPO | Choice HSA | Value HRA | Choice HRA | Value HSA | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Annual salary less than $45,000 | ||||||
| You | $45.29 | $71.81 | $65.28 | $45.29 | $45.90 | $54.39 |
| You + Spouse | $113.56 | $173.29 | $157.54 | $113.56 | $114.89 | $133.58 |
| You + Child(ren) | $91.94 | $142.92 | $129.93 | $91.94 | $93.09 | $109.23 |
| Family | $155.55 | $237.07 | $215.52 | $155.55 | $157.37 | $182.86 |
| Annual salary $45,000 to $150,000 | ||||||
| You | $70.88 | $99.96 | $90.88 | $70.88 | $71.49 | $79.99 |
| You + Spouse | $174.74 | $240.59 | $218.72 | $174.74 | $176.08 | $194.77 |
| You + Child(ren) | $141.46 | $197.39 | $179.45 | $141.46 | $142.61 | $158.76 |
| Family | $240.20 | $330.20 | $300.18 | $240.20 | $242.03 | $267.52 |
| Annual salary more than $150,000 | ||||||
| You | $75.21 | $104.72 | $95.20 | $75.21 | $75.81 | $84.31 |
| You + Spouse | $185.17 | $252.07 | $229.15 | $185.17 | $186.50 | $205.20 |
| You + Child(ren) | $150.02 | $206.81 | $188.01 | $150.02 | $151.17 | $167.32 |
| Family | $254.53 | $345.95 | $314.50 | $254.53 | $256.35 | $281.84 |
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Empieza con Bloomin' BenefitsBienvenido
¡Bienvenido a Bloomin’ Brands! Estamos encantados de tenerte a bordo y deseando ayudarte a configurar tus beneficios para empleados. Utilizando las herramientas del sitio web de Beneficios de Bloomin’ Brands, tendrás la oportunidad de evaluar todas las opciones de cobertura y recursos a tu disposición, y diseñar un paquete de beneficios que satisfaga tus necesidades.
Una vez que tengas derecho a prestaciones, quedarás automáticamente inscrito en las prestaciones pagadas por la empresa. Tendrás que elegir otras prestaciones si decides tener esa cobertura.
Explora tus opciones de prestaciones
Utiliza el menú de navegación de la parte superior del sitio web para saber más sobre las opciones de prestaciones que puedes elegir y lo que te costarán. También encontrarás recursos adicionales para apoyarte en todos los ámbitos de la vida.
¿Necesita revisar sus opciones en un solo lugar?
- Tus Beneficios de un Vistazo (BAAG) ofrece un vistazo rápido a los beneficios de Bloomin’ Brands disponibles para los miembros del equipo asalariado en directivos de Campo y en el Centro de Soporte para Restaurantes (RSC).
- Tu Guía de Beneficios ofrece una visión completa de todos los beneficios y recursos de Bloomin’ Brands en un formato descargable y listo para imprimir.
Utiliza el menú de navegación de la parte superior del sitio web para saber más sobre las opciones de prestaciones que puedes elegir y lo que te costarán. También encontrarás recursos adicionales para apoyarte en todos los ámbitos de la vida.
¿Necesita revisar sus opciones en un solo lugar?
- Tus Beneficios de un vistazo (BAAG) ofrece un vistazo rápido a los beneficios de Bloomin’ Brands disponibles para los miembros del equipo por horas.
- Tu Guía de Beneficios ofrece una visión completa de todos los beneficios y recursos de Bloomin’ Brands en un formato descargable y listo para imprimir.
Confirmar la elegibilidad y matricularse antes de la fecha límite
Dispondrás de 45 días desde el momento en que tengas derecho a las prestaciones para inscribirte en la cobertura. Por ejemplo, si cumples los requisitos el 1 de junio, tendrás hasta el 15 de julio para completar tu inscripción. Sigue el enlace siguiente para confirmar la fecha de elegibilidad para las prestaciones, la fecha de entrada en vigor y el plazo de inscripción para ti y las personas a tu cargo.
La elegibilidad para los beneficios de los miembros del equipo de campo por horas se determina por el número de horas de servicio que el miembro del equipo gana durante un periodo de tiempo determinado. Sigue el enlace que aparece a continuación para confirmar tu periodo de medición inicial, la fecha de acceso a las prestaciones, el plazo de inscripción y la fecha de entrada en vigor.
Centro de Recursos de RRHH
Preguntas generales sobre prestaciones y requisitos
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Disponible de lunes a viernes de 9 a 18 h ET.
Por teléfono 1-800-555-5808 (Opción 3)
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Requisitos de admisión y cómo inscribirse
Quién, cuándo y cómo inscribirse en la coberturaRequisitos de admisión
La elegibilidad para los beneficios de los miembros del equipo de campo por horas se determina por el número de horas de servicio que el miembro del equipo gana durante un periodo de tiempo determinado.
Inscripción de personas a cargo
Los miembros del equipo con derecho a prestaciones también tienen la opción de cubrir a las personas a su cargo que cumplan los requisitos.
A quién más puedes cubrir
- Tu cónyuge legalmente casado
- Tus hijos menores de 26 años
- Hijos elegibles incapaces de mantener un empleo por sí mismos debido a una discapacidad mental o física
Verificación dependiente
Controla atentamente tu correo electrónico, incluida la carpeta de correo no deseado, para recibir comunicaciones de BBI Connect y BBI Benefits relativas a la verificación de tus dependientes. Recibirás una comunicación por correo electrónico si se necesita información adicional.
Se te pedirá que aportes documentación si inscribes a algún dependiente(s) en tu cobertura médica, dental y/o de visión. También se te pedirá que introduzcas el número de la Seguridad Social (SSN) en BBI Connect por cada dependiente que inscribas.
Si no aportas la documentación solicitada en el plazo establecido (generalmente 30 días), o la documentación que aportes es insuficiente, tu(s) dependiente(s) no quedará(n) inscrito(s) en la cobertura y no podrás inscribirlo(s) hasta el siguiente periodo de inscripción abierta, a menos que experimentes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, en cuyo caso se te pedirá de nuevo que aportes documentación para demostrar tu derecho a la cobertura.
Asegúrate de que tu domicilio, número de teléfono y dirección de correo electrónico están actualizados en BBI Connect para no perderte esta importante comunicación. Si no se puede confirmar la elegibilidad, se denegará la inscripción del dependiente.
Documentación necesaria
| Dependiente | Documentación necesaria |
|---|---|
| Cónyuge legalmente casado | Una copia de su certificado de matrimonio o una copia de la primera página de la sección de dependientes declarados de su declaración de impuestos federales presentada en forma conjunta (formulario 1040), o ambas declaraciones de impuestos si presentan sus declaraciones por separado, correspondientes a la temporada de impuestos más reciente. Por favor, tache los primeros cinco dígitos de cualquier número de Seguro Social. |
| Niño natural | Una copia del certificado de nacimiento emitido por el estado o el condado o de los registros del hospital que muestren el nombre del asociado. Si el certificado de nacimiento incluye el apellido de soltera de la madre, proporcione una copia de su certificado de matrimonio o una copia de la primera página de la sección de dependientes declarados de su declaración de impuestos federales presentada en forma conjunta (formulario 1040), o de ambas declaraciones de impuestos si presentan la declaración por separado, correspondientes a la temporada de impuestos más reciente. Oculte los primeros cinco dígitos de cualquier número de Seguro Social. |
| Hijastro | Una copia del certificado de nacimiento emitido por el estado o el condado que muestre los nombres de los padres y una copia de su certificado de matrimonio o una copia de la primera página de la sección de dependientes declarados de su declaración de impuestos federales presentada en forma conjunta (formulario 1040), o ambas declaraciones de impuestos si presentan sus declaraciones por separado, correspondientes a la temporada de impuestos más reciente. Por favor, tache los primeros cinco dígitos de cualquier número de Seguro Social. |
| Niño del cual usted tiene tutela legal, o niño que es objeto de una Orden de Manutención Médica Calificada para Niños | Una copia de la orden judicial firmada. |
| Niño legalmente adoptado o en proceso de adopción | Una copia de la documentación de adopción que muestre el nombre del asociado. |
Cuándo inscribirse en las prestaciones
Puedes inscribirte en las prestaciones cuando cumplas los requisitos por primera vez y todos los años siguientes durante la inscripción abierta anual.
Si te han ascendido de un puesto por horas a un puesto asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, tu fecha de acceso a las prestaciones será el primer día del mes siguiente o coincidente con la fecha efectiva de tu ascenso.
Admisibilidad inicial e inscripción
Las fechas importantes que debes tener en cuenta durante el proceso de inscripción en los beneficios son tu periodo de medición inicial, la fecha de elegibilidad para los beneficios, la fecha límite de inscripción y la fecha de entrada en vigor.
Periodo de medición inicial y fecha de acceso a las prestaciones
Tu fecha de elegibilidad para los beneficios es el primer día en que eres elegible para inscribirte en los beneficios de Bloomin’ Brands.
Generalmente, debes tener un (1) año de servicio continuo y ganar 1.560 horas de servicio (una media de 30 horas semanales) dentro de tu periodo de medición inicial para tener derecho a prestaciones.
- Tu periodo de medición inicial comienza el primer día del periodo de pago siguiente al periodo de pago en el que tienes horas por primera vez, y finaliza 12 meses después, siempre que no hayas tenido una interrupción en el servicio.
- Si has acumulado 1.560 horas de servicio al final de tu periodo de medición inicial, tendrás derecho a prestaciones.
Plazo de inscripción
La fecha límite para tu inscripción inicial es 45 días después de tu fecha de elegibilidad. Es el último día en que puedes completar tu inscripción inicial a los beneficios hasta el siguiente periodo de inscripción anual.
- Tienes 45 días a partir del momento en que tengas derecho a las prestaciones para inscribirte en la cobertura. Por ejemplo, si puedes inscribirte en el plan de prestaciones a partir del 1 de junio, tendrás hasta el 15 de julio para hacerlo.
- Afíliate a las prestaciones lo antes posible después de la fecha de elegibilidad para las prestaciones, a fin de evitar múltiples deducciones de primas de tu nómina después de afiliarte.
- Las deducciones de las primas y la cobertura serán retroactivas a tu fecha de elegibilidad para las prestaciones, no a la fecha en que completes la inscripción.
Beneficios Fecha efectiva
La fecha de entrada en vigor de tus beneficios es la fecha en que comienza tu cobertura de beneficios, y sólo se aplica si completas tu inscripción en los beneficios antes de la fecha límite de inscripción.
- Las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes siguiente al final de tu periodo de medición inicial.
- Tienes garantizado el derecho a las prestaciones durante 12 meses a partir de la fecha de entrada en vigor.
Ejemplo: María es contratada el 25 de julio de 2024, pero no empieza a trabajar hasta el periodo de pago que comienza el 18 de agosto de 2024.
- El periodo de medición inicial de Mary será del 18 de agosto al 17 de agosto de 2025.
- Si María gana 1.560 horas de servicio o más durante su periodo de medición inicial, sus prestaciones entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2025 y no finalizarán antes del 31 de agosto de 2026.
Interrupciones del servicio
Si no tienes horas de servicio durante 14 semanas o más, se considerará que tienes una interrupción en el servicio. Cuando te reincorpores al trabajo, serás tratado como un nuevo Miembro del Equipo a efectos de prestaciones y estarás sujeto a la revisión inicial de elegibilidad descrita anteriormente.
Cómo inscribirse en línea
Una vez que hayas revisado tus opciones de cobertura, sigue el enlace que aparece a continuación para completar tu inscripción a los beneficios en línea. Puedes acceder a este enlace en cualquier momento desde el menú de navegación de la parte superior de este sitio web.
Comprobaciones anuales de admisibilidad
Una vez al año, examinamos quién adquiere, mantiene o pierde la admisibilidad a las prestaciones para el siguiente año natural. Si se determinó que cumplías los requisitos para acogerte a las prestaciones en virtud de la elegibilidad inicial, pero no de la elegibilidad anual, podrás seguir acogiéndote a las prestaciones durante 12 meses a partir de la fecha de entrada en vigor inicial.
Para seguir teniendo derecho a las prestaciones, los miembros del equipo deben
- tener al menos un (1) año de servicio continuo para que se revise su elegibilidad anual, y
- ganar 1.560 horas de servicio (una media de 30 horas semanales) durante un periodo de tiempo determinado, generalmente durante 52 semanas que comienzan y terminan a principios de octubre.
Requisitos de admisión
Tienes derecho a inscribirte en los beneficios de Bloomin’ Brands si eres miembro de un equipo asalariado, o si eres miembro de un equipo por horas con derecho a beneficios asalariados (es decir, Sous Chef, MIT, PDD, GEDM o Flex Manager).
Inscripción de personas a cargo
Los miembros del equipo con derecho a prestaciones también tienen la opción de cubrir a las personas a su cargo que cumplan los requisitos.
A quién más puedes cubrir
- Tu cónyuge legalmente casado
- Tus hijos menores de 26 años
- Hijos elegibles incapaces de mantener un empleo por sí mismos debido a una discapacidad mental o física
Verificación dependiente
Controla atentamente tu correo electrónico, incluida la carpeta de correo no deseado, para recibir comunicaciones de BBI Connect y BBI Benefits relativas a la verificación de tus dependientes. Recibirás una comunicación por correo electrónico si se necesita información adicional.
Se te pedirá que aportes documentación si inscribes a algún dependiente(s) en tu cobertura médica, dental y/o de visión. También se te pedirá que introduzcas el número de la Seguridad Social (SSN) en BBI Connect por cada dependiente que inscribas.
Si no aportas la documentación solicitada en el plazo establecido (generalmente 30 días), o la documentación que aportes es insuficiente, tu(s) dependiente(s) no quedará(n) inscrito(s) en la cobertura y no podrás inscribirlo(s) hasta el siguiente periodo de inscripción abierta, a menos que experimentes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, en cuyo caso se te pedirá de nuevo que aportes documentación para demostrar tu derecho a la cobertura.
Asegúrate de que tu domicilio, número de teléfono y dirección de correo electrónico están actualizados en BBI Connect para no perderte esta importante comunicación. Si no se puede confirmar la elegibilidad, se denegará la inscripción del dependiente.
Documentación necesaria
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| Dependiente | Documentación necesaria |
|---|---|
| Cónyuge legalmente casado | Una copia de su certificado de matrimonio o una copia de la primera página de la sección de dependientes declarados de su declaración de impuestos federales presentada en forma conjunta (formulario 1040), o ambas declaraciones de impuestos si presentan sus declaraciones por separado, correspondientes a la temporada de impuestos más reciente. Por favor, tache los primeros cinco dígitos de cualquier número de Seguro Social. |
| Niño natural | Una copia del certificado de nacimiento emitido por el estado o el condado o de los registros del hospital que muestren el nombre del asociado. Si el certificado de nacimiento incluye el apellido de soltera de la madre, proporcione una copia de su certificado de matrimonio o una copia de la primera página de la sección de dependientes declarados de su declaración de impuestos federales presentada en forma conjunta (formulario 1040), o de ambas declaraciones de impuestos si presentan la declaración por separado, correspondientes a la temporada de impuestos más reciente. Oculte los primeros cinco dígitos de cualquier número de Seguro Social. |
| Hijastro | Una copia del certificado de nacimiento emitido por el estado o el condado que muestre los nombres de los padres y una copia de su certificado de matrimonio o una copia de la primera página de la sección de dependientes declarados de su declaración de impuestos federales presentada en forma conjunta (formulario 1040), o ambas declaraciones de impuestos si presentan sus declaraciones por separado, correspondientes a la temporada de impuestos más reciente. Por favor, tache los primeros cinco dígitos de cualquier número de Seguro Social. |
| Niño del cual usted tiene tutela legal, o niño que es objeto de una Orden de Manutención Médica Calificada para Niños | Una copia de la orden judicial firmada. |
| Niño legalmente adoptado o en proceso de adopción | Una copia de la documentación de adopción que muestre el nombre del asociado. |
Cuándo inscribirse en las prestaciones
Puedes inscribirte en las prestaciones cuando cumplas los requisitos por primera vez y todos los años siguientes durante la inscripción abierta anual.
Si te han ascendido de un puesto por horas a un puesto asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, tu fecha de acceso a las prestaciones será el primer día del mes siguiente o coincidente con la fecha efectiva de tu ascenso.
Admisibilidad inicial e inscripción
La primera vez que tienes derecho a prestaciones es a partir de la fecha de contratación o de ascenso. Las fechas importantes que debes tener en cuenta durante el proceso de afiliación inicial son la fecha en que tienes derecho a las prestaciones, la fecha límite de afiliación y la fecha de entrada en vigor.
Fecha de acceso a las prestaciones
Tu fecha de elegibilidad para los beneficios es el primer día del mes siguiente o coincidente con tu fecha de contratación. Es el primer día en que tienes derecho a inscribirte en las prestaciones de Bloomin’ Brands.
- Si te han ascendido de un puesto por horas a uno asalariado, tu fecha de derecho a prestaciones será el primer día del mes siguiente o coincidente con la fecha efectiva de tu ascenso.
- Si experimentas un descenso de un puesto asalariado a uno por horas, seguirás teniendo derecho a prestaciones durante el resto del año del plan y, en ese momento, se medirá tu elegibilidad para el siguiente año del plan.
Plazo de inscripción
La fecha límite para tu inscripción inicial es 45 días después de tu fecha de elegibilidad. Es el último día en que puedes completar tu inscripción en los beneficios hasta el siguiente periodo de inscripción abierta.
Afíliate a los beneficios lo antes posible después de la fecha de elegibilidad para los beneficios, a fin de evitar múltiples deducciones de primas de tu nómina después de afiliarte. Las deducciones de primas y la cobertura serán retroactivas a tu fecha de elegibilidad para las prestaciones, no a la fecha en que completes la inscripción.
Fecha de entrada en vigor
Tu fecha de entrada en vigor es el primer día del mes siguiente a tu fecha oficial de contratación. Es la fecha en que comienza tu cobertura de prestaciones.
- Tu fecha de entrada en vigor sólo se aplica si completas tus prestaciones de inscripción antes de la fecha límite de inscripción.
- Si te contratan el primer día de un mes, tu cobertura comenzará ese día.
Cómo inscribirse en línea
Una vez que hayas revisado tus opciones de cobertura, sigue el enlace que aparece a continuación para completar tu inscripción a los beneficios en línea. Puedes acceder a este enlace en cualquier momento desde el menú de navegación de la parte superior de este sitio web.
Comprobaciones anuales de admisibilidad
Una vez al año, examinamos quién adquiere, mantiene o pierde la admisibilidad a las prestaciones para el siguiente año natural. Si se determinó que cumplías los requisitos para acogerte a las prestaciones en virtud de la elegibilidad inicial, pero no de la elegibilidad anual, podrás seguir acogiéndote a las prestaciones durante 12 meses a partir de la fecha de entrada en vigor inicial.
Para seguir teniendo derecho a las prestaciones, los miembros del equipo deben
- tener al menos un (1) año de servicio continuo para que se revise su elegibilidad anual, y
- ganar 1.560 horas de servicio (una media de 30 horas semanales) durante un periodo de tiempo determinado, generalmente durante 52 semanas que comienzan y terminan a principios de octubre.