Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
Recursos gratuitos para ti y tu familiaEl Programa de Asistencia al Empleado (EAP) se ofrece sin coste alguno a todos los miembros del equipo y a los miembros de la familia de su hogar, incluso a los que no están inscritos en ninguna otra prestación de Bloomin’ Brands.
Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
¿Qué es el EAP?
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP), administrado por Magellan Ascend, ofrece una variedad de recursos gratuitos y confidenciales para ayudarte a afrontar los retos que te plantea la vida. Este programa puede apoyarte en todo, desde sencillas tareas cotidianas hasta cuestiones más complejas.
Puntos destacados del programa
- Hasta cuatro sesiones de asesoramiento gratuitas por persona, por asunto y por año para afrontar los retos de la vida – consulta el siguiente apartado para obtener más información sobre los servicios de asesoramiento.
- Información en línea 24 horas al día, 7 días a la semana.
- Acceso ilimitado a entrenadores que te asistirán en la consecución de tus objetivos ayudándote a crear un plan de acción y a mantener el rumbo.
- Programas autoguiados e interactivos en línea para mejorar tu bienestar emocional.
- Una aplicación para el bienestar, desarrollada por Neuroflow.
- Seminarios web mensuales sobre diversos temas.
Servicios de Asesoramiento
Servicios de Asesoramiento Presencial
A través del EAP se ofrece asesoramiento confidencial, información y derivaciones sobre una amplia variedad de temas, entre ellos:
- Gestionar los problemas de relación.
- Gestionar los problemas de los padres: para padres primerizos y padres de adolescentes.
- Afrontar los retos del envejecimiento de los seres queridos.
- Dejar de consumir tabaco, alcohol o drogas.
- Gestión de la depresión, la ansiedad y el duelo.
- Afrontar el estrés navideño: económico y familiar.
- Afrontar el estrés de la vuelta al cole y al trabajo.
- Estrategias para los contratiempos financieros.
- Construir la resiliencia.
- Organizarse.
- Centrarte en tu bienestar.
- Servicios jurídicos.
- Información sobre recursos en caso de huracán.
- Mantener una relación sana con las redes sociales.
- Construir una vida próspera.
Terapia virtual de BetterHelp
A veces, las cosas pueden parecer que se están desmoronando en nuestra vida laboral, personal y/o en nuestras relaciones. Además del asesoramiento en persona, Bloomin’ Brands ofrece terapia virtual de BetterHelp, la mayor plataforma de asesoramiento online del mundo.
Deja que la ayuda llegue a ti y a los miembros de tu hogar desde la comodidad de tu casa: las sesiones pueden ofrecerse por mensaje de texto, teléfono, vídeo o chat en directo.
Magellan Healthcare
Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
Información de contacto
Teléfono: 1-800-327-6754
Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
¿Qué es el EAP?
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP), administrado por Magellan Healthcare, ofrece recursos gratuitos y confidenciales para ayudarte a afrontar los retos que te plantea la vida. Este programa puede ayudarle en todo, desde tareas cotidianas sencillas hasta problemas más complejos.
Puntos destacados del programa
- Hasta seis (6) sesiones de asesoramiento gratuitas por persona, por asunto y por año para afrontar los retos de la vida – consulta el siguiente apartado para obtener más información sobre los servicios de asesoramiento.
- Información en línea 24 horas al día, 7 días a la semana.
- Acceso ilimitado a entrenadores que te asistirán en la consecución de tus objetivos ayudándote a crear un plan de acción y a mantener el rumbo.
- Programas autoguiados e interactivos en línea para mejorar tu bienestar emocional.
- Una aplicación para el bienestar, desarrollada por Neuroflow.
- Seminarios web mensuales sobre diversos temas.
(en blanco)
Servicios de Asesoramiento
A través del EAP se ofrece asesoramiento confidencial, información y derivaciones sobre una amplia variedad de temas, entre ellos:
- Afrontar una gran transición vital.
- Mejorar las perspectivas profesionales.
- Desarrollar habilidades parentales.
- Controlar los cambios de humor.
- Procesar el duelo y el trauma.
- Trabajar en temas conyugales.
El asesoramiento está disponible en persona y a través de mensajes de texto, chat en directo, teléfono y videoconferencia.
Terapia virtual de BetterHelp
A veces, las cosas pueden parecer que se están desmoronando en nuestra vida laboral, personal y/o en nuestras relaciones. Además del asesoramiento en persona, Bloomin’ Brands ofrece terapia virtual de BetterHelp, la mayor plataforma de asesoramiento online del mundo.
Deja que la ayuda llegue a ti y a los miembros de tu hogar desde la comodidad de tu casa: las sesiones pueden ofrecerse por mensaje de texto, teléfono, vídeo o chat en directo.
Magellan Healthcare
Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
Información de contacto
Teléfono: 1-800-327-6754
Documentos
Avisos legales
Informes Anuales Resumidos (IAR)
Avisos legales
Resúmenes de prestaciones y cobertura (SBC)
(en blanco)
¿Qué es un Resumen de prestaciones y cobertura (SBC)?
Las prestaciones sanitarias de que dispones representan un componente importante de tu paquete retributivo. También proporcionan una importante protección para ti y tu familia en caso de enfermedad o lesión. A los Miembros del Equipo con derecho a prestaciones se les ofrece la posibilidad de elegir entre varias opciones de cobertura médica. Elegir la opción más adecuada para ti es una decisión importante. Para ayudarte a elegir con conocimiento de causa, los Resúmenes de Prestaciones y Cobertura (SBC) resumen la información importante en un formato estándar. Esto te ayuda a comparar entre opciones.
Resúmenes por año del plan
Solicitar copias en papel
Puedes solicitar una copia en papel o pedir los SBC en otro idioma -de forma gratuita- llamando a cualquiera de los dos números de teléfono que aparecen a continuación.
- Blue Cross & Blue Shield de Florida: 1-833-578-1132
- Centro de Recursos BBI: 1-800-555-5808 (Opción 3)
Descripciones resumidas del plan (SPD)
(en blanco)
¿Qué es un Resumen de la Descripción del Plan (SPD)?
Las Descripciones Resumidas del Plan (SPD) contienen información importante sobre la cobertura, limitaciones y exclusiones de cada plan. Bloomin’ Brands te anima a familiarizarte con las SPD. También puedes solicitar una copia en papel de todos los documentos del plan, de forma gratuita, llamando al Centro de Recursos de BBI al 1-800-555-5808 (Opción 3). Los Resúmenes de Modificaciones Materiales (SMM) representan actualizaciones de las SPD.
Plan de Beneficios Sociales
Médico
Planes HSA
- Plan de prestaciones de proveedor preferente – Plan Choice HSA: 2025 | 2024
- Plan de prestaciones de proveedor preferente – Plan Value HSA: 2025 | 2024
Planes de la HRA
- Plan de prestaciones de proveedor preferente – Plan Choice HRA: 2025 | 2024
- Plan de prestaciones de proveedor preferente – Plan Value HRA: 2025 | 2024
Planes PPO
Dental
Visión
- Certificado de cobertura de VSP Vision
- Resumen de beneficios de visión de VSP: 2025 | 2024
Discapacidad, Vida y AD&D
- Certificación de Seguro de Vida: Por horas | Asalariados | Vicepresidentes y superiores
- Certificación de Seguro AD&D: Por horas | Asalariados | Vicepresidentes y superiores
- Certificación de discapacidad a corto plazo (STD): Asalariados
- Certificado de maternidad por incapacidad a corto plazo (STD): Asalariados
- Certificación de Incapacidad a Largo Plazo (LTD): Asalariados | Ejecutivos
Permiso familiar retribuido (PFL) en Nueva York
Magellan (Programa de Asistencia al Empleado)
(en blanco)
¿Qué es un Resumen de la Descripción del Plan (SPD)?
Las Descripciones Resumidas del Plan (SPD) contienen información importante sobre la cobertura, limitaciones y exclusiones de cada plan. Bloomin’ Brands te anima a familiarizarte con las SPD. También puedes solicitar una copia en papel de todos los documentos del plan, de forma gratuita, llamando al Centro de Recursos de BBI al 1-800-555-5808 (Opción 3). Los Resúmenes de Modificaciones Materiales (SMM) representan actualizaciones de las SPD.
Plan de Beneficios Sociales
Médico
Planes HSA
- Plan de prestaciones de proveedor preferente – Plan Choice HSA: 2025 | 2024
- Plan de prestaciones de proveedor preferente – Plan Value HSA: 2025 | 2024
Planes de la HRA
- Plan de prestaciones de proveedor preferente – Plan Choice HRA: 2025 | 2024
- Plan de prestaciones de proveedor preferente – Plan Value HRA: 2025 | 2024
Planes PPO
Dental
Visión
- Certificado de cobertura de VSP Vision
- Resumen de beneficios de visión de VSP: 2025 | 2024
Vida y AD&D
- Certificación de Seguro de Vida: Por horas | Asalariado | Vicepresidentes y superiores
- Certificación de Seguro AD&D: Por hora | Asalariado | Vicepresidentes y superiores
Permiso familiar retribuido (PFL) en Nueva York
Elegir y utilizar tu HSA o HRA
Determina el mejor plan para tiPlanes HSA
Los planes Choice HSA y Value HSA tienen una cuenta de ahorros sanitarios (HSA) administrada por AccrueHealth.
(en blanco)
Cómo se pagan los gastos en los planes HSA
Pagar por los servicios
Cuando incurras en gastos sanitarios subvencionables, tú eliges cómo pagar. Puedes elegir pagar utilizando fondos de una cuenta de ahorros sanitarios (HSA) o pagar de otra forma (es decir, en efectivo o con tarjeta).
Los servicios de atención preventiva dentro de la red están cubiertos al 100% durante todo el año del plan y no afectan a tu HSA.
Deducible
Las opciones del plan médico HSA tienen una franquicia, que es el importe total que debes pagar por los servicios no preventivos antes de que entre en vigor el coseguro.
Coseguro
El coseguro es cuando el plan participa en el coste de los gastos sanitarios subvencionables, y entra en vigor después de que hayas pagado la franquicia. Por ejemplo, si el plan paga el 80% del coste una vez alcanzada la franquicia, tú pagarás el 20% restante del coste.
Si algún dependiente está inscrito en tu cobertura, debes alcanzar la franquicia familiar antes de que el plan participe en el coste de los gastos subvencionables.
Máximo de gastos de bolsillo
Una vez que tus pagos de deducible y coaseguro sumen el máximo de desembolso directo del plan, éste pagará el 100% de todos los gastos sanitarios subvencionables durante el resto del año del plan.
Abrir una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)
Al abrir una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA), puedes:
- Reserva dinero antes de impuestos para pagar gastos cualificados. Recuerda que la cantidad máxima que puedes aportar a tu HSA es el límite anual establecido por el IRS, más las aportaciones de recuperación si tienes derecho a ellas, MENOS el máximo de Recompensas Saludables que puedes ganar.
- Consigue un depósito adicional en tu HSA de Bloomin’ Brands si completas Health Rewards antes del 1 de diciembre del año del plan actual.
- Gana intereses libres de impuestos a lo largo del tiempo.
- Haz retiros libres de impuestos para pagar gastos médicos, dentales y oftalmológicos cualificados.
- Utilízala como herramienta de ahorro para la jubilación.
Invierte parte de tu HSA en fondos de inversión para ahorrar para el futuro.
De dónde proceden los fondos de tu HSA
Recompensas sanitarias
Abre tu cuenta de ahorros sanitarios (HSA) para recibir dinero de Bloomin’ Brands. Recibirás dinero completando Acciones Salud a través del programa Recompensas Salud.
Tus aportaciones
Puedes elegir depositar tu propio dinero en tu HSA de cada nómina antes de que tu sueldo tribute. La cantidad máxima que puedes aportar a tu HSA es el límite anual establecido por el IRS, más las aportaciones de recuperación si tienes derecho a ellas, menos las Recompensas de Salud máximas que puedes ganar.
Planes de la HRA
Los planes Choice HRA y Value HRA tienen una cuenta de reembolso sanitario (HRA) administrada por AccrueHealth.
(en blanco)
Utilizar tu cuenta de reembolso sanitario (HRA)
- Tu HRA se abrirá por ti; no tienes que hacer nada.
- Regístrese en Accrue Health para ver y gestionar su cuenta en línea.
- Recibirás por correo una tarjeta de débito HRA. Se envía en un sobre blanco.
- Siempre que haya actividad en tu cuenta (por ejemplo, se emite o sustituye una tarjeta de débito, tienes actividad de reclamaciones, se te pide que presentes documentación para una reclamación, hay un extracto de cuenta disponible, etc.), recibirás un correo electrónico genérico diseñado para proteger tu privacidad.
- La HRA está financiada por Bloomin’ Brands si tú o tu cónyuge inscrito completáis Health Rewards antes del 1 de diciembre del año del plan en curso.
- Cuando incurras en gastos sanitarios subvencionables, puedes elegir utilizar tu HRA o pagar de otra forma (es decir, en efectivo, con tarjeta de crédito).
- Los fondos de tu HRA sólo pueden utilizarse para gastos médicos y de medicamentos que cumplan los requisitos.
- Los fondos no utilizados se transferirán de un año a otro mientras permanezcas inscrito de forma continua en una de las opciones del Plan HRA de BBI.
Cómo se pagan los gastos con un plan HRA
En primer lugar, pagas de tu bolsillo.
- Las opciones del plan médico HRA tienen una franquicia, que es la cantidad que debes pagar antes de que el plan empiece a abonar los servicios cubiertos.
- Cuando incurras en gastos sanitarios subvencionables, puedes optar por utilizar tu cuenta de reembolso sanitario (HRA), o puedes elegir pagar de otra forma (es decir, en efectivo, con tarjeta de crédito). Tú eliges.
- Recuerda que, para ganar dinero en tu HRA, debes completar las Recompensas Salud antes del 1 de diciembre del año del plan en curso.
Después, tú y el plan compartís los costes.
- Después de que pagues la franquicia, el plan participará en el coste de los gastos sanitarios subvencionables; esto se denomina coseguro. (Por ejemplo, en el plan Choice HRA, si el plan paga el 70% del coste, tú pagarás el 30% restante).
- Los servicios de atención preventiva están cubiertos al 100% en la red durante todo el año del plan y no afectan a tu HRA.
- Cuando incurras en gastos de asistencia sanitaria subvencionables, puedes elegir utilizar tu HRA, o puedes elegir pagar de otra forma (es decir, en efectivo, con tarjeta de crédito). Si gastas todos los fondos de la HRA, tendrás que pagar de otra forma los costes de tus gastos de asistencia sanitaria.
Finalmente, el plan empieza a pagar.
- Una vez que tus pagos de deducible y coaseguro sumen el máximo de desembolso directo del plan, éste pagará el 100% de todos los gastos sanitarios admisibles durante el resto del año natural.
De dónde proceden los fondos de tu HRA
La HRA está financiada por Bloomin’ Brands si tú o tu cónyuge inscrito completáis Health Rewards antes del 1 de diciembre del año del plan en curso.
AccrueHealth
Cuentas de ahorro y reembolso sanitario
Información de contacto
Teléfono: 1-844-643-3099
Disponible de lunes a viernes de 8.00 a 20.00 horas. ET.
enlaces rápidos
Aviso importante
2025 será el último año en que estarán disponibles los planes Value HSA, Value HRA y Choice HRA, y estas cuentas quedan congeladas para los nuevos participantes.
Si actualmente estás inscrito en uno de estos planes, puedes elegir permanecer en tu plan actual un año más. Si quieres cambiar de plan, puedes elegir el Value PPO, el Choice PPO o el Choice HSA.
En 2025 no se harán aportaciones empresariales a las Cuentas de Reembolso Sanitario (HRA) ni a las Cuentas de Ahorro Sanitario (HSA). Tienes hasta finales de 2025 para gastar cualquier fondo de la HRA. Los fondos restantes de la HRA dejarán de estar disponibles después del 31 de diciembre de 2025. Puedes consultar el saldo de tu HRA accediendo a tu cuenta en AccrueHealth.
Cuenta de ahorros sanitarios (HSA)
Los planes Choice HSA y Value HSA tienen una cuenta de ahorros sanitarios (HSA) administrada por AccrueHealth.
(en blanco)
Cómo se pagan los gastos con una HSA
Pagar por los servicios
Cuando incurras en gastos sanitarios subvencionables, tú eliges cómo pagar. Puedes elegir pagar utilizando fondos de una cuenta de ahorros sanitarios (HSA) o pagar de otra forma (es decir, en efectivo o con tarjeta).
Los servicios de atención preventiva dentro de la red están cubiertos al 100% durante todo el año del plan y no afectan a tu HSA.
Deducible
Las opciones del plan médico HSA tienen una franquicia, que es el importe total que debes pagar por los servicios no preventivos antes de que entre en vigor el coseguro.
Coseguro
El coseguro es cuando el plan participa en el coste de los gastos sanitarios subvencionables, y entra en vigor después de que hayas pagado la franquicia. Por ejemplo, si el plan paga el 80% del coste una vez alcanzada la franquicia, tú pagarás el 20% restante del coste.
Si algún dependiente está inscrito en tu cobertura, debes alcanzar la franquicia familiar antes de que el plan participe en el coste de los gastos subvencionables.
Máximo de gastos de bolsillo
Una vez que tus pagos de deducible y coaseguro sumen el máximo de desembolso directo del plan, éste pagará el 100% de todos los gastos sanitarios subvencionables durante el resto del año del plan.
Abrir una HSA
Al abrir una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA), puedes:
- Reserva dinero antes de impuestos para pagar gastos cualificados. Recuerda que la cantidad máxima que puedes aportar a tu HSA es el límite anual establecido por el IRS, más las aportaciones de recuperación si tienes derecho a ellas.
- Gana intereses libres de impuestos a lo largo del tiempo.
- Haz retiros libres de impuestos para pagar gastos médicos, dentales y oftalmológicos cualificados.
- Utilízala como herramienta de ahorro para la jubilación.
Invierte parte de tu HSA en fondos de inversión para ahorrar para el futuro.
Contribuir a los fondos de tu HSA
Puedes elegir depositar tu propio dinero en tu HSA de cada nómina antes de que tu sueldo tribute.
La cantidad máxima que puedes aportar a tu HSA es el límite anual establecido por el IRS, más las aportaciones de recuperación si tienes derecho a ellas.
Nota importante:Los puntos obtenidos a través del programaRecompensas Saludya no se depositarán en tu HSA en 2025. En su lugar, se te recompensará con un descuento en la aportación médica el siguiente año del plan.
Cuenta de reembolso sanitario (HRA)
Los planes Choice HRA y Value HRA tienen una cuenta de reembolso sanitario (HRA) administrada por AccrueHealth.
(en blanco)
Utilizar tu HRA
- Siempre que haya actividad en tu cuenta (por ejemplo, se emite o sustituye una tarjeta de débito, tienes actividad de reclamaciones, se te pide que presentes documentación para una reclamación, hay un extracto de cuenta disponible, etc.), recibirás un correo electrónico genérico diseñado para proteger tu privacidad.
- Cuando incurras en gastos sanitarios subvencionables, puedes elegir utilizar tu HRA o pagar de otra forma (es decir, en efectivo, con tarjeta de crédito).
- Los fondos de tu HRA sólo pueden utilizarse para gastos médicos y de medicamentos que cumplan los requisitos.
- Tus fondos de la HRA no utilizados dejarán de estar disponibles después del 31 de diciembre de 2025.
- Puedes consultar el saldo de tu HRA accediendo a tu cuenta en Accrue Health.
Cómo se pagan los gastos con una HRA
Deducible
Las opciones del plan médico HRA tienen una franquicia, que es la cantidad que debes pagar antes de que el plan empiece a abonar los servicios cubiertos.
Cuando incurras en gastos sanitarios subvencionables, puedes optar por utilizar tu cuenta de reembolso sanitario (HRA), o puedes elegir pagar de otra forma (es decir, en efectivo, con tarjeta de crédito). Tú eliges.
Coseguro
Después de que pagues la franquicia, el plan participará en el coste de los gastos sanitarios subvencionables; esto se denomina coseguro. (Por ejemplo, en el plan Choice HRA, si el plan paga el 70% del coste, tú pagarás el 30% restante).
Los servicios de atención preventiva están cubiertos al 100% en la red durante todo el año del plan y no afectan a tu HRA.
Pagar por los servicios
Cuando incurras en gastos de asistencia sanitaria subvencionables, puedes elegir utilizar tu HRA, o puedes elegir pagar de otra forma (es decir, en efectivo, con tarjeta de crédito). Si gastas todos los fondos de la HRA, tendrás que pagar de otra forma los costes de tus gastos de asistencia sanitaria.
Máximo de gastos de bolsillo
Una vez que tus pagos de deducible y coaseguro sumen el máximo de desembolso directo del plan, éste pagará el 100% de todos los gastos sanitarios admisibles durante el resto del año natural.
Presentación de solicitudes de reembolso de la HRA
Si pagaste gastos sanitarios elegibles utilizando dinero en efectivo o una tarjeta de crédito (en lugar de la tarjeta de débito de tu HRA), puedes presentar una reclamación de reembolso si tienes fondos suficientes en tu HRA. Puedes elegir uno de estos dos métodos: por Internet utilizando el Portal AccrueHealth (recomendado) o por correo o fax utilizando el formulario de reclamación en papel.
- Presentar en línea: Portal AccrueHealth | Guía de presentación de reclamaciones del portal
- Envíalo por correo o fax: Abrir el formulario de solicitud en papel
Después de presentar tu reclamación, puedes ponerte en contacto con AccrueHealth si tienes alguna pregunta. El servicio de atención al cliente está disponible de lunes a viernes de 8 a.m. a 8 p.m. EST. Por favor, espera 72 horas para la revisión.
- Teléfono: 1-844-643-3099
- Fax: 978-552-0172
- Correo electrónico: support@accrue-health.com
AccrueHealth
Cuentas de ahorro y reembolso sanitario
Información de contacto
Teléfono: 1-844-643-3099
Disponible de lunes a viernes de 8.00 a 20.00 horas. ET.
enlaces rápidos
Prestaciones farmacéuticas
Cobertura y ahorro en medicamentos recetadosCobertura de medicamentos recetados
Si estás inscrito en un plan médico de Bloomin’ Brands, también tienes cobertura para medicamentos recetados a través de Express Scripts. Consulta la información que aparece a continuación para saber cómo se cubrirán tus recetas en tu plan médico.
Comparación de planes
¿Estás utilizando un dispositivo con una pantalla pequeña?
Toca o haz clic en el contenido de abajo y desplázate para acceder a toda la información.
| Choice HSA, Value HSA & Choice HRA | Value HRA | |||
|---|---|---|---|---|
| Retail pharmacy (30-day supply) | Express Scripts mail order service, Smart90 Walgreens, or CVS | Retail pharmacy (30-day supply) | Express Scripts mail order service, Smart90 Walgreens, or CVS | |
| Medical plan deductible applies | Yes | (90-day supply) | Yes | (90-day supply) |
| Generic | After deducible is met, 20% up to a $20 max | After deductible is met, 20% with a $30 min up to $60 max | After deductible is met, 0% | After deductible is met, 0% |
| Preferred brand | After deductible is met, 20% with a $35 min and $100 max | After deductible is met, 20% with a $105 min and $300 max | After deductible is met, 0% | After deductible is met, 0% |
| Non-preferred brand | After deductible is met, 40% | After deductible is met, 0% | After deductible is met, 0% | After deductible is met, 0% |
Términos y definiciones útiles
Autorización previa
Algunos medicamentos no estarán cubiertos a menos que recibas una aprobación previa. Puede que necesites aprobación para la cobertura del medicamento o para la cobertura de cantidades adicionales de un medicamento. Los medicamentos pueden estar incluidos en uno o varios programas. Puedes ponerte en contacto con Express Scripts para determinar si el medicamento que te han recetado requiere aprobación previa.
Terapia escalonada
Esto requiere que pruebes primero uno o más medicamentos específicos para tratar una enfermedad concreta antes de que el plan cubra otro medicamento (normalmente más caro) que te haya recetado tu médico. El objetivo de la terapia escalonada es reducir los costes para ti y para tu plan, fomentando el uso de medicamentos menos caros pero que pueden tratar eficazmente tu enfermedad.
Gestión de la cantidad de medicamentos
Ajusta la cantidad dispensada de medicamentos con receta a las directrices de dosificación aprobadas por la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) o a las pruebas clínicas.
Formulario
El Formulario Nacional Preferido, el formulario estándar de Express Scripts, preserva la elección individual y el acceso a medicamentos genéricos y de marca clínicamente eficaces. El formulario incluye casi el 100% de los genéricos y más de 4.000 productos exclusivos.
Revisión de la cobertura
Para las recetas que necesitan aprobación previa, tú, tu médico o tu farmacéutico podéis iniciar la revisión llamando a Express Scripts al 1-800-753-2851.
Red
Smart90 Exclusivo requiere que los afiliados surtan sus medicamentos de mantenimiento en un establecimiento Smart90, Walgreens, o a través de nuestra farmacia de entrega a domicilio, y con un suministro para 90 días.
Vacunas
El plan ofrece un cómodo acceso a las vacunas en las farmacias minoristas locales.
Cobertura de medicamentos recetados
Si estás inscrito en un plan médico de Bloomin’ Brands, también tienes cobertura para medicamentos recetados a través de Express Scripts. Consulta la información que aparece a continuación para saber cómo se cubrirán tus recetas en tu plan médico.
Nuevo para 2025
- El programa de medicamentos recetados ya no exigirá que los medicamentos de mantenimiento se dispensen en Walgreens o CVS. A partir del 1 de enero de 2025, podrás surtir recetas para un suministro de 90 días de medicamentos de mantenimiento a través del programa de pedidos por correo de Express Scripts o en cualquier farmacia de la red.
- Todos los planes cubren ahora los medicamentos preventivos al 100%.
- Los planes se integrarán con GoodRx, proporcionando automáticamente precios con descuento en la farmacia cuando estén disponibles.
Comparación de la cobertura farmacéutica
| New Value PPO | New Choice PPO | Choice HSA | Value HRA | Choice HRA | Value HSA | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Generic Prescription Drugs: 30-Day Supply | $10 copay | $10 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Preferred Brand Prescription Drugs: 30-Day Supply | 20% after deductible | $30 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Non-Preferred Brand Prescription Drugs: 30-Day Supply | 40% after deductible | $50 copay | 40% after deductible | 0% after deductible | 40% after deductible | 40% after deductible |
| Generic Maintenance Medications: 90-Day Supply | $10 copay | $25 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Preferred Brand Maintenance Medications: 90-Day Supply | 20% after deductible | $75 copay | 20% after deductible | 0% after deductible | 20% after deductible | 20% after deductible |
| Non-Preferred Brand Maintenance Medications: 90-Day Supply | 40% after deductible | $125 copay | 40% after deductible | 0% after deductible | 40% after deductible | 40% after deductible |
Términos y definiciones útiles
Autorización previa
Algunos medicamentos no estarán cubiertos a menos que recibas una aprobación previa. Puede que necesites aprobación para la cobertura del medicamento o para la cobertura de cantidades adicionales de un medicamento. Los medicamentos pueden estar incluidos en uno o varios programas. Puedes ponerte en contacto con Express Scripts para determinar si el medicamento que te han recetado requiere aprobación previa.
Terapia escalonada
Esto requiere que pruebes primero uno o más medicamentos específicos para tratar una enfermedad concreta antes de que el plan cubra otro medicamento (normalmente más caro) que te haya recetado tu médico. El objetivo de la terapia escalonada es reducir los costes para ti y para tu plan, fomentando el uso de medicamentos menos caros pero que pueden tratar eficazmente tu enfermedad.
Gestión de la cantidad de medicamentos
Ajusta la cantidad dispensada de medicamentos con receta a las directrices de dosificación aprobadas por la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) o a las pruebas clínicas.
Formulario
El Formulario Nacional Preferido, el formulario estándar de Express Scripts, preserva la elección individual y el acceso a medicamentos genéricos y de marca clínicamente eficaces. El formulario incluye casi el 100% de los genéricos y más de 4.000 productos exclusivos.
Revisión de la cobertura
Para las recetas que necesitan aprobación previa, tú, tu médico o tu farmacéutico podéis iniciar la revisión llamando a Express Scripts al 1-800-753-2851.
Red
Smart90 Exclusivo requiere que los afiliados surtan sus medicamentos de mantenimiento en un establecimiento Smart90, Walgreens, o a través de nuestra farmacia de entrega a domicilio, y con un suministro para 90 días.
Vacunas
El plan ofrece un cómodo acceso a las vacunas en las farmacias minoristas locales.
Más recursos
Herramienta de preinscripción
Puedes utilizar la herramienta de preinscripción de Express Scripts para buscar farmacias, consultar los precios de los medicamentos recetados y mucho más.
Consigue la aplicación Express Scripts
La aplicación Express Scripts está disponible para dispositivos Apple y Android. Con la aplicación, puedes:
- Gestiona tus recetas y pide recambios desde tu teléfono.
- Muestra tu tarjeta de identificación virtual en la farmacia.
- Recibe alertas personalizadas para asegurarte de que sigues tu plan de tratamiento.
- Busca posibles opciones de prescripción más baratas y coméntalas con tu médico.
- Consulta tus recetas, establece recordatorios y recibe notificaciones cuando se te esté acabando la medicación.
Express Scripts
Farmacia
Información de contacto
Teléfono: 1-866-725-2520
Programa de Recompensas de Bienestar y Salud
Los miembros del equipo y sus cónyuges inscritos en un plan médico de Bloomin’ Brands pueden ganar Recompensas de Salud y ahorrar en los costes de las primas médicas del siguiente año del plan.
Gana recompensas por una vida sana
Examen físico o biométrico anual
Como parte del programa Bloomin’ Brands Health Rewards, debes realizar una prueba biométrica o un examen físico cada año del plan.
Acciones de Salud: Más formas de ganar recompensas
A través de Mis Herramientas de Salud y Personify Health, también puedes completar Acciones de Salud para ganar puntos y ser recompensado con un descuento en la prima médica para el siguiente año del plan.
Para recibir el descuento en la prima médica, debes obtener al menos 200 puntos durante el año del plan en curso. Si tu cónyuge está inscrito en tu cobertura médica y cumple los mismos requisitos, recibirás un descuento adicional en la prima médica.
¿Qué son las Acciones Sanitarias?
Cuando se trata de tu salud, los pequeños pasos pueden conducir a resultados que cambien tu vida.
- Los breves controles diarios te ayudan a crear hábitos saludables, a participar en actividades divertidas con tus compañeros de trabajo y a hacer un seguimiento de cómo te va, no sólo en lo que respecta a la salud física, sino también a tu bienestar emocional, social y económico.
- Las tarjetas diarias personalizadas según tus objetivos te ayudan a explorar nuevas formas de estar más sano y ganar recompensas. Los retos interesantes ofrecen actividades que puedes abordar y quizás compartir con compañeros de trabajo, amigos o familiares. Puedes fijar objetivos y seguir tus progresos fácilmente en tu ordenador o dispositivo móvil.
Empieza
(en blanco)
Activa tu cuenta Personify Health Rewards
- Accede a tu cuenta de Mi Caja de Herramientas de Salud.
- Selecciona Bienestar y después Personify Health para inscribirte en tu cuenta.
- Acepta los términos y condiciones.
Una vez configurada tu cuenta, empezarás con una encuesta breve y confidencial llamada Evaluación Personal de Salud. Después, puedes empezar a completar las actividades del programa y a crear hábitos más saludables día a día.
Puedes utilizar la aplicación Personify Health para gestionar tus Recompensas Saludables, disponible para dispositivos Apple y Android.
Evaluación completa de la salud y acciones sanitarias
- Completa una Evaluación Personal de Salud para tener una nueva visión de tus elecciones de estilo de vida y de tu salud personal.*
- Disfruta de una experiencia de bienestar personalizada para ayudarte a vivir mejor y alcanzar tus objetivos de salud.
- Participa en tarjetas diarias, sigue hábitos saludables y únete a viajes durante todo el año.
- Fija objetivos y sigue tus progresos fácilmente en tu ordenador o dispositivo móvil.
- Diviértete mediante una competición amistosa mientras participas en desafíos.
*Nota:Debe completarse primero para acceder a recompensas adicionales.
| Wellness Activity | Number of Points |
|---|---|
| Required | |
| Health risk assessment | 50 |
| Biometric screening or routine physical/health checkup | 75 |
| Optional | |
| Complete a Health Journey | 10 |
| Set your interests | 5 |
| Set a well-being goal | 5 |
| Nicotine-free attestation | 10 |
| Flu shot attestation | 10 |
| Create a personal challenge | 5 |
| Complete 20 daily cards in a month | 25 |
| Track healthy habits 20 days a month | 25 |
| 20-day triple tracker | 25 |
| At least one preventive exam (cervical cancer, mammogram, colorectal cancer, or prostate screening) | 25 |
Información adicional
Todas las actividades de bienestar deben completarse entre el 1 de enero y el 30 de septiembre de 2025 para recibir el descuento en la prima a partir del 1 de enero de 2026.
Se seguirán aceptando las actividades completadas entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2025. Cualquier reducción de prima obtenida después del 30 de septiembre entrará en vigor tan pronto como sea administrativamente posible después de que BBI reciba la notificación de finalización.
Los descuentos en las primas no serán retroactivos al 1 de enero de 2026.
Los resultados individuales no se comparten con Bloomin’ Brands.
¡Empieza a ganar hoy!
Conéctate a Mi Caja de Herramientas de Salud utilizando el siguiente enlace.
Consigue la aplicación Personify Health
Personificar la salud
Recompensas sanitarias
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 8 a 21 h ET.
Teléfono: 1-855-944-2058
Blue Cross & Blue Shield de Florida (BCBSFL)
Médico
Información de contacto
Médico: 1-833-578-1132
Dejar de fumar de por vida: 1-866-784-8454
Centro de Recursos de RRHH
Preguntas generales sobre prestaciones y requisitos
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 9 a 18 h ET.
Por teléfono 1-800-555-5808 (Opción 3)
Opciones alternativas de recompensa
Bloomin’ Brands se compromete a ayudarte a conseguir tu mejor salud. Las recompensas por participar en un programa de bienestar están a disposición de todos los empleados. Si crees que no puedes cumplir una norma para obtener una recompensa en virtud de este programa de bienestar, podrías tener la oportunidad de ganar la misma recompensa por otros medios.
Ponte en contacto con el Centro de Recursos Bloomin’ Brands llamando al 1-800-555-5808 (selecciona la Opción 3) y trabajaremos contigo -y, si lo deseas, con tu médico- para encontrar un programa de bienestar con la misma recompensa que sea adecuado para ti teniendo en cuenta tu estado de salud.
Teladoc Salud
Atención de alta calidad: en cualquier momento y en cualquier lugarTeladoc
Como parte de tu plan médico Bloomin’ Benefits, Teladoc Health proporciona acceso 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año, a médicos colegiados mediante la comodidad de las consultas telefónicas o por vídeo. Obtén respuestas a tus preguntas sobre salud con una atención rápida, cómoda y de alta calidad, en cualquier momento y lugar.
Servicios y costes
¿Necesitas asistencia para enfermedades comunes y no urgentes? Consigue citas el mismo día con un proveedor certificado desde donde estés. Los proveedores de Teladoc Salud diagnostican, tratan e incluso recetan medicamentos si es necesario.
- Alergias
- Bronquitis
- Gripe
- COVID-19
- Ojo de alfiler
- Erupciones
- Infecciones sinusales
- Dolor de garganta
Coste: 55 $ o menos por visita
¿Tienes un problema cutáneo? Inicia una revisión cutánea online con un dermatólogo subiendo imágenes y detalles de tu problema. Obtén un plan de tratamiento y una receta si es necesario en 24 horas o menos.
- Acné
- Eczema
- Psoriasis
- Infecciones cutáneas
- Erupciones
- Rosácea
Coste: 85 $ o menos por revisión en línea
Mantén conversaciones reales y observa los progresos con un terapeuta de tu elección. Disponible 7 días a la semana desde la intimidad de tu casa.
- Ansiedad y depresión
- Problemas de sueño
- Conflictos de pareja
- Trauma y TEPT
- Gestión de la medicación
Costes
- Terapia: 90 $ o menos por visita
- Psiquiatría: 220$ o menos por primera visita y 100$ o menos por visita continuada
Recursos útiles
Teladoc Salud
Servicios médicos, dermatológicos y de salud mental
Información de contacto
Teléfono: 1-866-789-8155
enlaces rápidos
Empieza con Teladoc Salud
- Descárgate la aplicación Teladoc Salud o visita Teladoc Salud para registrarte. No es necesario ningún código de empleador para inscribirse.
- Selecciona cualquier servicio que necesites en el panel de control.
- Programa una visita a la hora que más te convenga.
- Reúnete con tu proveedor por teléfono o vídeo desde donde estés.
Tras tu registro inicial, puedes acceder a Teladoc Salud directamente a través de la app Teladoc Salud siempre que lo necesites. Para obtener instrucciones detalladas sobre cómo inscribirte, consulta esta guía.
¿Tienes preguntas? Llama al 1-866-789-8155 para hablar con un representante.
Vídeo de introducción (inglés)
Vídeo de introducción (español)
Recursos y programas de apoyo sanitario
Servicios y programas para ayudarte a vivir una vida sana y felizJunto con la cobertura médica y las prestaciones farmacéuticas, tu plan médico BCBSFL incluye una variedad de servicios y programas complementarios ofrecidos sin coste adicional y creados para ayudarte a llevar una vida más sana y feliz.
Servicios
(en blanco)
Mi novela sobre la salud
Mi Salud Novel te emparejará con un programa de salud recomendado o te ayudará a alcanzar un hito del programa si ya te has inscrito. Puedes acceder a Mi Salud Novel a través de la sección Beneficios de tu cuenta de Mi Salud Novel.
Mi Caja de Herramientas de Salud
My Health Toolkit es tu ventanilla única para toda la información sobre tus prestaciones médicas.
Una vez que estés inscrito y hayas recibido tu tarjeta de identificación médica de BCBSFL, podrás encontrar un médico de la red, ver el estado de tus reclamaciones, recibir consejos de salud y mucho más.
Recompensas de salud de Strive
Strive, impulsado por Virgin Pulse, te ayuda a vivir mejor y a alcanzar tus objetivos de salud. Puedes ganar Recompensas de Salud completando actividades saludables. Completa tus actividades antes del 30 de noviembre del año del plan y podrás ganar Recompensas de Salud de Bloomin’ Brands que se depositarán en tu Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) o en tu Cuenta de Ahorros de Salud (HSA).
Teladoc
Teladoc proporciona acceso 24 horas al día, 7 días a la semana, a médicos colegiados mediante la comodidad de las consultas telefónicas o por vídeo. Obtén respuestas a tus preguntas sobre salud con una atención rápida, cómoda y de alta calidad, en cualquier momento y lugar.
Programas
(en blanco)
Gestión de cuidados
Tu plan de salud incluye asesoramiento personalizado gratuito de un gestor de cuidados por teléfono o digitalmente a través de la aplicación My Health Planner. Tanto si te sientes completamente cómodo manejando tu enfermedad como si no sabes por dónde empezar, trabajar con un gestor asistencial te ofrece estabilidad, perspicacia y tranquilidad.
Blue Cross & Blue Shield of Florida (BCBSFL) ofrece asistencia para una amplia variedad de problemas de salud: desde depresión, diabetes, cardiopatías e hipertensión arterial hasta afecciones más graves como cáncer e insuficiencia renal.
Puedes pedir que te remitan al programa, o tú o tus dependientes podéis incurrir en reclamaciones que indiquen que reúnes los requisitos para el programa. Tú o tu dependiente recibiréis una invitación para inscribiros por mensaje de texto, correo postal o correo electrónico.
Saber más
¿Tienes preguntas?
Si necesitas ayuda con la Gestión de Cuidados, llama a tu Gestor de Cuidados al (855) 263-0675 ext. 40469.
Apoyo a la maternidad
Tanto si esperas tu primer bebé como si eres una profesional experimentada, tener un bebé es un momento emocionante. Tu plan médico incluye acceso al programa de Atención a la Maternidad para apoyarte en cada paso del camino.
Descárgate la aplicación interactiva Mi Planificador de Salud para empezar. Cuando te registres, utiliza el código de acceso MATCARE.
Cómo funciona
Mi Planificador de Salud te guiará a través de un programa de embarazo personalizado, dándote acceso a:
- Mensajería segura con tu gestor de cuidados, un profesional sanitario con experiencia en obstetricia.
- Información educativa sobre cada etapa del embarazo.
- Comprobaciones periódicas mediante encuestas breves.
- Un espacio donde puedes establecer recordatorios y registrar los medicamentos.
Saber más
Para más información, llama al 855-838-5897 y selecciona la opción de maternidad, y consulta el resumen del programa enlazado más abajo.
Coaching personal de salud
¿Estás listo para ponerte en marcha con tu salud, pero no sabes por dónde empezar? No tienes que resolverlo tú solo. Tu plan de salud incluye asesoramiento personalizado gratuito por parte de un profesional sanitario acreditado a nivel nacional.
Áreas de Coaching Sanitario
- Entrenamiento en salud conductual y enfermedades crónicas para el Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), Asma, Enfermedad Arterial Coronaria (EAC), Diabetes, apoyo postparto y más.
- Asesoramiento sobre estilos de vida saludables para el cuidado de la espalda, la maternidad, el control del estrés, la vida sin tabaco y el control del peso.
Saber más
Empieza
Puedes completar dos (2) llamadas por año del plan con un entrenador de salud dedicado. Para inscribirte en cualquiera de los programas de asesoramiento sanitario, llama al equipo de asesoramiento sanitario al 855-838-5897.
Programa de deshabituación tabáquica Quit for Life
Con el apoyo adecuado, todo es posible, y eso incluye dejar el tabaco. Quit for Life es un programa para dejar de fumar disponible para empleados y dependientes inscritos en un plan médico de Bloomin’ Brands. Los participantes deben tener al menos 18 años.
¿Por qué hacerlo solo? Dejar el tabaco y/o los cigarrillos electrónicos puede ser más fácil con la ayuda y el apoyo adecuados.
Qué ofrece el Programa
A través del programa Dejar de fumar de por vida, tendrás un entrenador dedicado a ayudarte a abandonar el hábito del consumo de tabaco. Por teléfono, tu entrenador puede ayudarte:
- Accede a herramientas y recursos, como hasta 8 semanas de terapia de sustitución de nicotina, como el parche o el chicle.
- Fija una fecha para dejarlo.
- Crea un plan de acción personal que te ayude a alcanzar tus objetivos.
- Mantente motivado.
- Aprende cuáles son los desencadenantes de tu vida que te hacen desear el tabaco, y cómo superarlos.
Si estás intentando dejar el tabaco, inscríbete en Quit for Life para beneficiarte de potentes herramientas y apoyo en cada paso del camino.
Saber más
Blue Cross & Blue Shield de Florida (BCBSFL)
Médico
Información de contacto
Médico: 1-833-578-1132
Dejar de fumar de por vida: 1-866-784-8454
Contactos
Consigue ayuda de tus proveedores de prestacionesAccrueHealth
Cuentas de ahorro y reembolso sanitario
Información de contacto
Teléfono: 1-844-643-3099
Disponible de lunes a viernes de 8 a 20 h ET.
Blue Cross & Blue Shield de Florida (BCBSFL)
Médico
Información de contacto
Médico: 1-833-578-1132
Dejar de fumar de por vida: 1-866-784-8454
Centro de Recursos de RRHH
Preguntas generales sobre prestaciones y requisitos
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 9 a 18 h ET.
Por teléfono 1-800-555-5808 (Opción 3)
Cigna
Fidelity NetBenefits
Ahorro 401(k), Planificación de la Jubilación y Compensación Diferida
Información de contacto
Teléfono: 1-800-835-5095
Disponible de lunes a viernes de 8:30 a 20:30 h ET.
Express Scripts
Farmacia
Información de contacto
Teléfono: 1-866-725-2520
Magellan Ascend
Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
Información de contacto
Teléfono: 1-800-327-6754
Planes Legales MetLife
Soluciones de prestaciones de grupo de New York Life (NYL GBS)
Vida, AD&D e Incapacidad
Información de contacto
Asistencia general: 1-888-842-4462
Centro de Tramitación de EOI: 1-866-607-2360
Personificar la salud
Recompensas sanitarias
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 8 a 21 h ET.
Teléfono: 1-855-944-2058
Teladoc Salud
El Grupo Taben (División de Navia Benefit Solutions)
VSP Vision Care
Beneficios Wex
Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y Cobertura Continuada COBRA
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 6 a.m. a 9 p.m. CT.
Teléfono 1-866-451-3399
Fax: 1-866-451-3245
Ventajas adicionales y descuentos
Beneficios Extras
(en blanco)
Ayuda a la adopción
Los Miembros del Equipo pueden beneficiarse de la ayuda a la adopción para gastos cualificados. Bloomin’ Brands proporciona asistencia financiera de hasta 4.000 $ (o 6.000 $ para un niño con necesidades especiales).
Los gastos subvencionables incluyen:
- Tasas de las agencias de adopción autorizadas
- Costes legales relacionados
- Estudios de colocación en domicilio
- Gastos de transporte interno razonables para obtener la custodia física
Para tener derecho a la ayuda por adopción, el niño que adoptes debe ser menor de 18 años y no puede ser pariente ni hijastro.
Solicitudes de reembolso
Las solicitudes de reembolso de los gastos de adopción deben realizarse en los 90 días siguientes a la finalización de la adopción.
Para solicitar un reembolso, rellena el Formulario de reembolso de ayuda a la adopción y, a continuación, envía el formulario y la documentación justificativa, tal como se indica al final del formulario.
Seguro de accidentes en viajes de negocios
El seguro de Accidente en Viaje de Negocios (BTA) cubre determinadas lesiones o un fallecimiento como consecuencia de un accidente ocurrido mientras viajas por negocios.
Esta prestación es igual a tu salario anual, hasta un máximo de 500.000 $. No cubre los accidentes que puedan ocurrir mientras viajas entre tu domicilio y el trabajo.
Otras prestaciones, si se experimentan o están relacionadas con una lesión cubierta que se produzca durante un viaje de negocios:
- Protección frente al robo de identidad
- Robo de coche
- Coma
- Reforma del hogar o modificación del vehículo
- Evacuación médica o repatriación
- Gastos médicos
- Catástrofe natural
- Terapia psicológica
- Gastos de rehabilitación
- Cinturón de seguridad y dispositivo de protección de los ocupantes
- Asistencia en viaje
Baja médica y familiar (FMLA)
¿Qué es la FMLA?
La política de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) de Bloomin’ Brands puede proporcionar permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo si no puedes trabajar debido a un problema de salud grave, necesitas cuidar a alguien de tu vida o por otro de los motivos que se indican a continuación.
La FMLA proporciona a los miembros del equipo que reúnan los requisitos necesarios un derecho de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante cualquier periodo de 12 meses. Según la política, el permiso puede tomarse de una sola vez o de forma intermitente, según lo requiera el estado de salud.
Requisitos de admisión
Sólo los Miembros del Equipo elegibles tienen derecho a acogerse a la FMLA. Se te considera Miembro del Equipo elegible si:
- trabajar actualmente para un empleador cubierto, que es Bloomin’ Brands;
- haber trabajado para Bloomin’ Brands durante al menos 12 meses en los últimos 7 años;
- haber prestado al menos 1.250 horas de servicio a Bloomin’ Brands durante los 12 meses inmediatamente anteriores al permiso; y
- trabajar en un lugar donde Bloomin’ Brands tenga al menos 50 Miembros del Equipo en un radio de 75 millas.
¿Qué motivos dan derecho a la FMLA?
- Nacimiento y cuidados de tu hijo recién nacido.
- Adopción o acogida de un niño contigo.
- Para cuidar a un familiar directo que padezca una enfermedad grave. Se considera familiar directo al cónyuge, los hijos o los padres, incluida la persona que se encuentre en lugar de tus padres.
- Para cuidar de tu estado de salud grave.
- Una situación urgente que cumpla los requisitos relacionada con el despliegue en el extranjero de tu cónyuge, hijo o padre.
- Para atender a un militar o veterano herido o gravemente enfermo; para ello se dispone de hasta 26 semanas de permiso.
Tu cobertura de prestaciones en excedencia
La FMLA exige que se mantengan tus prestaciones sanitarias colectivas durante el periodo de baja, siempre que se estén pagando las primas. Mientras estés de baja por FMLA aprobada, se te acreditará la baja durante la próxima revisión de elegibilidad para prestaciones.
Cómo solicitar la excedencia
¿Necesitas pedir la baja? Sigue estos pasos:
- Si coges una excedencia (LOA) o tienes prevista una próxima excedencia de tres (3) o más días, informa de ello a Bloomin’ Brands lo antes posible para determinar si tu situación cumple los requisitos para acogerte a la FMLA.
- Para comunicar una baja, ponte en contacto con tu jefe, y éste enviará una solicitud de baja a través de BBI Connect.
Importante: Asegúrate de que tu dirección está actualizada en BBI Connect para no perderte ninguna comunicación importante relativa a tu baja.
Compensación de comidas
Bloomin’ Brands se enorgullece de ofrecer un programa de beneficios de compensación de comidas a todos los Miembros del Equipo.
- Los empleados asalariados reciben privilegios de compensación en cualquiera de los restaurantes de la empresa Bloomin’ Brands.
- Haz un seguimiento de tu gasto trimestral a través de BBI Connect en la sección «Informes de la tarjeta de compensación del empleado».
- Las asignaciones trimestrales no utilizadas no se prorrogarán.
| Restaurant Support Center* | Field salaried Team Members | |
|---|---|---|
| % of comp privileges | 50% | 100% |
| Max comp limit per quarter | $1,000 | $1,000 |
| Max comp per visit | $100 | $100 |
*Los Vicepresidentes de Grupo y categorías superiores no son elegibles.
Requisitos
Ten en cuenta los requisitos importantes para los comps de comida:
- Es obligatorio que dejes a tu camarero de BBI un mínimo del 20% de propina sobre el saldo de la precomp, un mínimo del 10% en la comida para llevar y/o un mínimo del 15% en la entrega a domicilio. Si no lo haces, perderás tus privilegios de compensación.
- Asegúrate de que llevas contigo tu tarjeta de compensación por comida escaneable. Si no llevas la tarjeta o el Miembro del Equipo no está presente en el momento del pago, se esperará otra forma de pago por el precio total de la comida. Si se utiliza otra forma de pago, ten en cuenta que la factura no será reembolsable.
Exclusiones
Las siguientes ofertas no son aplicables al programa de compensación de comidas:
- Comidas/servicios de catering
- Las bebidas alcohólicas no están incluidas en el privilegio de compensación – es un gasto personal
- Estadio/puestos de comida
- Localización de los aeropuertos
- Locales franquiciados
- Lugares internacionales
(en blanco)
Ayuda a la adopción
Los Miembros del Equipo pueden beneficiarse de la ayuda a la adopción para gastos cualificados. Bloomin’ Brands proporciona asistencia financiera de hasta 4.000 $ (o 6.000 $ para un niño con necesidades especiales).
Los gastos subvencionables incluyen:
- Tasas de las agencias de adopción autorizadas
- Costes legales relacionados
- Estudios de colocación en domicilio
- Gastos de transporte interno razonables para obtener la custodia física
Para tener derecho a la ayuda por adopción, el niño que adoptes debe ser menor de 18 años y no puede ser pariente ni hijastro.
Solicitudes de reembolso
Las solicitudes de reembolso de los gastos de adopción deben realizarse en los 90 días siguientes a la finalización de la adopción.
Para solicitar un reembolso, rellena el Formulario de reembolso de ayuda a la adopción y, a continuación, envía el formulario y la documentación justificativa, tal como se indica al final del formulario.
Baja médica y familiar (FMLA)
¿Qué es la FMLA?
La política de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) de Bloomin’ Brands puede proporcionar permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo si no puedes trabajar debido a un problema de salud grave, necesitas cuidar a alguien de tu vida o por otro de los motivos que se indican a continuación.
La FMLA proporciona a los miembros del equipo que reúnan los requisitos necesarios un derecho de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante cualquier periodo de 12 meses. Según la política, el permiso puede tomarse de una sola vez o de forma intermitente, según lo requiera el estado de salud.
Requisitos de admisión
Sólo los Miembros del Equipo elegibles tienen derecho a acogerse a la FMLA. Se te considera Miembro del Equipo elegible si:
- trabajar actualmente para un empleador cubierto, que es Bloomin’ Brands;
- haber trabajado para Bloomin’ Brands durante al menos 12 meses en los últimos 7 años;
- haber prestado al menos 1.250 horas de servicio a Bloomin’ Brands durante los 12 meses inmediatamente anteriores al permiso; y
- trabajar en un lugar donde Bloomin’ Brands tenga al menos 50 Miembros del Equipo en un radio de 75 millas.
¿Qué motivos dan derecho a la FMLA?
- Nacimiento y cuidados de tu hijo recién nacido.
- Adopción o acogida de un niño contigo.
- Para cuidar a un familiar directo que padezca una enfermedad grave. Se considera familiar directo al cónyuge, los hijos o los padres, incluida la persona que se encuentre en lugar de tus padres.
- Para cuidar de tu estado de salud grave.
- Una situación urgente que cumpla los requisitos relacionada con el despliegue en el extranjero de tu cónyuge, hijo o padre.
- Para atender a un militar o veterano herido o gravemente enfermo; para ello se dispone de hasta 26 semanas de permiso.
Tu cobertura de prestaciones en excedencia
La FMLA exige que se mantengan tus prestaciones sanitarias colectivas durante el periodo de baja, siempre que se estén pagando las primas. Mientras estés de baja por FMLA aprobada, se te acreditará la baja durante la próxima revisión de elegibilidad para prestaciones.
Cómo solicitar la excedencia
¿Necesitas pedir la baja? Sigue estos pasos:
- Si coges una excedencia (LOA) o tienes prevista una próxima excedencia de tres (3) o más días, informa de ello a Bloomin’ Brands lo antes posible para determinar si tu situación cumple los requisitos para acogerte a la FMLA.
- Para comunicar una baja, ponte en contacto con tu jefe, y éste enviará una solicitud de baja a través de BBI Connect.
Importante: Asegúrate de que tu dirección está actualizada en BBI Connect para no perderte ninguna comunicación importante relativa a tu baja.
Descuentos
Aprovechando el poder adquisitivo de todos los Miembros del Equipo Bloomin’ Brands, puedes ahorrar en casi cualquier cosa que quieras comprar. Todos los miembros del equipo pueden beneficiarse de estos descuentos.
(en blanco)
Centro de descuentos LifeMart
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) ofrece a los Miembros del Equipo descuentos adicionales a través del Centro de Descuentos Magellan Ascend LifeMart. Puedes ahorrar en compras importantes (por ejemplo, viajes, entradas, atracciones, electrónica, coches y vacaciones) y en lo esencial del día a día (por ejemplo, comestibles y cuidado de niños).
Sigue los pasos que se indican a continuación para saber más y empezar a ahorrar.
- Para acceder al Centro de Descuentos LifeMart, tienes que crear una cuenta con Magellan Ascend.
- Una vez que hayas creado una cuenta y te hayas conectado correctamente, navega hasta Life > Financial > Ahorro e Inversión. Verás un enlace donde puedes conectarte al Centro de Descuentos LifeMart.
Ahorro hipotecario
Ahorra en tu próximo préstamo hipotecario: Oferta exclusiva Rocket Mortgage
¿Comprando o refinanciando? Rocket Mortgage® tiene ventajas exclusivas que ofrecerte como empleado de Bloomin’ Brands:
- Expertos en préstamos vivienda dedicados a ayudarte.
- Ofertas de ahorro durante todo el año, como créditos por gastos de cierre y tipos de interés competitivos.
- Recomienda a tus amigos y familiares para acceder a las mismas ofertas.
Para empezar, visita el sitio web de Rocket Mortgage o llama al 888-500-4723.
Ventajas en el trabajo
Regístrate en el programa de recompensas Perks at Work para empezar a ganar puntos WOW. A través de Perks at Work, puede disfrutar de descuentos en muchos artículos, como ropa, electrónica, regalos, artículos de fitness y afiliaciones, entradas para eventos y atracciones, viajes y mucho más.
Rx para mascotas
En Bloomin’ Brands, entendemos que las mascotas también son familia. Todos los miembros del equipo pueden ahorrar una media del 75% en medicamentos genéricos y del 15% en medicamentos de marca para mascotas con el programa de ahorro en recetas Inside Rx Pets de Express Scripts.
Si te interesa, puedes beneficiarte de los ahorros Inside Rx Pets de la forma correcta. Para ahorrar, sólo tienes que presentar la tarjeta de ahorro junto con la receta de tu veterinario en una farmacia participante.
Descuentos en la matrícula
Tus beneficios de Bloomin’ Brands te ayudan a poner a tu alcance una educación universitaria. Los Miembros del Equipo tienen acceso a descuentos en la matrícula a través de asociaciones con la Universidad Johnson & Wales, la Universidad St. Leo y la Universidad de Phoenix.
Infórmate más abajo sobre cada programa de descuento -incluyendo a quién contactar para más detalles- y empieza hoy mismo a estudiar.
Universidad Johnson & Wales
- Beneficio educativo: 20% de reducción en la matrícula de todos los programas de grado y postgrado
- Más información: Descuentos en la matrícula del BBI + JWU
- Ponte en contacto con: Devin Kitterick en el 1-401-598-5261 o Devin.Kitterick@jwu.edu
Universidad St. Leo
- Beneficio educativo: 10% de descuento en la matrícula y exención de la tasa de solicitud
- Más información: Descuentos en la matrícula de BBI + St.
- Ponte en contacto con Oficina de Admisiones: 1-877-622-2009 o admissions@saintleo.edu
Universidad de Phoenix
- Beneficio educativo: Completa 5 cursos y consigue el 6º gratis
- Más información: BBI + Descuentos en la matrícula de Phoenix
- Ponte en contacto con: Diane Berry al 1-813-417-9442 o Diane.Berry@Phoenix.edu
Centro de Recursos BBI (BRC)
Asistencia gratuita con la Facturación de Beneficios Bloomin', Reclamaciones al Seguro y Más
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. ET.
Teléfono: 855-874-0835 (Llamada gratuita)
Centro de Recursos de RRHH
Preguntas generales sobre prestaciones y requisitos
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 9 a 18 h ET.
Por teléfono 1-800-555-5808 (Opción 3)
Seguro de vida y muerte accidental (AD&D)
Cobertura Básica de Vida y M&D
El Seguro Principal de Vida y Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D), administrado por New York Life, proporciona una prestación en caso de enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- La prestación Vitalicia Básica es gratuita y todos los miembros del equipo que reúnan los requisitos están automáticamente afiliados, incluidos los miembros del equipo asalariados, los Sous Chefs, los MIT, los GEDM y los Flex Managers.
- También puedes optar por inscribirte en una cobertura complementaria. Utiliza la Calculadora de Necesidades de Seguro de Vida para ayudarte a decidir la cobertura que mejor se adapte a tus necesidades.
- La normativa federal exige que pagues impuestos sobre la renta por el valor del seguro de vida básico pagado por la empresa que supere los 50.000 $. Esto aparece en tu nómina como «GTL Imputado».
(en blanco)
Seguro de vida básico
El seguro de vida básico paga una prestación si falleces a consecuencia de una enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura.
- La cobertura comienza en la fecha de tu contratación, o en la fecha de tu ascenso o traslado a un puesto con derecho a prestaciones.
- El importe de tu cobertura es igual a tu salario base anual, redondeado a los 1.000 $ inmediatamente superiores. La cobertura máxima es de 1.000.000 $. Si tienes 65 años o más, tu cobertura se reducirá al 65%, 40% o 25% del importe de tu cobertura original, en función de tu edad.
Seguro principal de AD&D
El Seguro Básico de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) paga prestaciones si sufres determinadas lesiones accidentales o falleces como consecuencia de un accidente cubierto.
Esta prestación se añade a cualquier prestación del seguro de vida básico que pueda corresponder.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura, y ésta comienza en la fecha de tu contratación, o de tu ascenso a un puesto con derecho a prestaciones. puesto asalariado, Sous Chef, MIT, GEDM o Flex Manager.
- La cobertura básica de AD&D, igual a tu salario base anual redondeado a los 1.000 $ inmediatamente superiores, se denomina Suma Principal. El importe de la prestación que recibirás cuando tengas un siniestro cubierto oscilará entre el 25% y el 100% de la Suma Principal, dependiendo de la pérdida que sufras (por ejemplo, la pérdida de un pulgar y un índice pagaría el 25%, mientras que la pérdida de ambos brazos y piernas pagaría el 100%).
Más características del plan
Características principales
La prestación Básica de Vida y M&D tiene características diseñadas para proporcionar más protección y flexibilidad en determinadas situaciones:
- Beneficio del cinturón de seguridad. Tu beneficiario recibirá un 10% adicional del importe de tu seguro de vida en vigor (un máximo de 25.000 $) si llevabas puesto correctamente el cinturón de seguridad en el momento del accidente de tráfico.
- Prestación por fallecimiento acelerado. Si padeces una enfermedad terminal con menos de 12 meses de vida, puedes tener derecho a recibir hasta el 75%, con un máximo de 250.000 $, del importe de tu Seguro de Vida Básico antes de tu fallecimiento.
- Conversión. Si se da de baja de Bloomin’ Brands o pierde la elegibilidad para los beneficios, es posible que pueda continuar con la cobertura de Vida y AD&D sin Evidencia de Asegurabilidad (EOI) bajo una póliza de conversión individual (Vida Principal y AD&D) o portabilidad (Vida Suplementaria). Debe solicitar la conversión o portabilidad de su cobertura en un plazo de 31 días a partir de la notificación de conversión o portabilidad. Consulta el Formulario de conversión de vida y el Formulario de conversión de accidentes para obtener más información.
Más ventajas
Las siguientes prestaciones están disponibles como parte de tu cobertura:
Cobertura complementaria
Información del Plan
Tienes la opción de contratar un seguro adicional de Vida y Muerte y Desmembramiento mediante una cómoda deducción en nómina. También puedes elegir cobertura para tu cónyuge e hijos con derecho a ella.
- Tu cobertura: incrementos de 20.000 $ hasta un máximo de 1.000.000 $.
- Cobertura conyugal: incrementos de 10.000 $ hasta el 100% de tu cobertura, hasta 500.000 $.
| Coverage Feature | You (Team Member) | Your spouse | Your eligible child(ren) |
|---|---|---|---|
| Supplemental Life Insurance options | $20,000 increments to $1,000,000 maximum* | $10,000 increments to 100% of your coverage up to $500,000* | Flat amount $10,000 per child |
| Maximum available without Evidence of Insurability (also called the Guaranteed Issue amount) | $160,000 if annual salary of $50,000 or less $260,000 if annual salary of $50,001 through $85,000 $400,000 if annual salary of $85,001 or above | $50,000 | Not applicable |
| Rates based on | Your age (as of January 1 of the current plan year) | Team Member's age (as of January 1 of the current plan year) | Flat rate, regardless of the number of eligible children insured |
| Coverage ends | At age 80 | The earlier of age 70 or when Team Member attains age 80** | On the 26th birthday |
**You may not enroll your spouse if your spouse has already reached age 70.
Afiliación y prueba de asegurabilidad (EOI)
Si decides inscribirte en la cobertura complementaria cuando tengas derecho a las prestaciones por primera vez, puedes elegir la cobertura hasta el importe de emisión garantizado sin Prueba de Asegurabilidad (EOI).
Se te pedirá que aportes una Prueba de Asegurabilidad (EOI) para las siguientes situaciones:
- Elegir una cobertura superior al importe de emisión garantizado.
- Aumenta la cobertura.
- Cobertura elegida después de ser elegible por primera vez.
Cuando elijas la cobertura en una de las tres situaciones anteriores, New York Life te enviará por correo postal o electrónico las instrucciones para cumplimentar un Formulario de Prueba de Asegurabilidad (EOI). Tu cobertura comenzará una vez aprobada por la Suscripción Médica de New York Life.
Pérdida de cobertura y portabilidad
Si pierdes la cobertura de este plan tras su finalización o si pierdes la elegibilidad para las prestaciones, puedes tener la opción de portar tu cobertura a una póliza individual. Para más información, consulta el Formulario de Portabilidad.
Cómo presentar una reclamación
Consulta la información que figura a continuación para obtener orientación sobre cómo presentar una reclamación de Vida o M&D a New York Life.
- El Seguro Principal de Vida y Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D), administrado por New York Life, proporciona una prestación en caso de enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- La prestación Vitalicia Básica es gratuita y todos los miembros del equipo que reúnan los requisitos están automáticamente afiliados, incluidos los miembros del equipo asalariados, los Sous Chefs, los MIT, los GEDM y los Flex Managers.
- La normativa federal exige que pagues impuestos sobre la renta por el valor del seguro de vida básico pagado por la empresa que supere los 50.000 $. Esto aparece en tu nómina como «GTL Imputado».
(en blanco)
Seguro de vida básico
El seguro de vida básico paga una prestación si falleces a consecuencia de una enfermedad, lesión o accidente cubiertos.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura.
- La cobertura comienza en la fecha de tu contratación, o en la fecha de tu ascenso o traslado a un puesto con derecho a prestaciones.
- El importe de tu cobertura es igual a 10.000 $. Si tienes 65 años o más, tu cobertura se reducirá al 65%, 40% o 25% del importe de tu cobertura original, según tu edad.
Seguro principal de AD&D
El Seguro Básico de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) paga prestaciones si sufres determinadas lesiones accidentales o falleces como consecuencia de un accidente cubierto.
Esta prestación se añade a cualquier prestación del seguro de vida básico que pueda corresponder.
- Bloomin’ Brands paga la prima de tu cobertura, y ésta comienza en la fecha de tu contratación, o de tu ascenso a un puesto con derecho a prestaciones. puesto asalariado, Sous Chef, MIT, GEDM o Flex Manager.
- La cobertura básica de AD&D es igual a 10.000 $, que es la Suma Principal. El importe de la prestación que recibas cuando tengas un siniestro cubierto oscilará entre el 25% y el 100% de la Suma Principal, dependiendo de la pérdida que sufras (por ejemplo, la pérdida de un pulgar y un índice pagaría el 25%, mientras que la pérdida de ambos brazos y piernas pagaría el 100%).
Más características del plan
Características principales
La prestación Básica de Vida y M&D tiene características diseñadas para proporcionar más protección y flexibilidad en determinadas situaciones:
- Beneficio del cinturón de seguridad. Tu beneficiario recibirá un 10% adicional del importe de tu seguro de vida en vigor (un máximo de 25.000 $) si llevabas puesto correctamente el cinturón de seguridad en el momento del accidente de tráfico.
- Prestación por fallecimiento acelerado. Si padeces una enfermedad terminal con menos de 12 meses de vida, puedes tener derecho a recibir hasta el 75%, con un máximo de 250.000 $, del importe de tu Seguro de Vida Básico antes de tu fallecimiento.
- Conversión. Si se da de baja de Bloomin’ Brands o pierde la elegibilidad para los beneficios, es posible que pueda continuar con la cobertura de Vida y AD&D sin Evidencia de Asegurabilidad (EOI) bajo una póliza de conversión individual (Vida Principal y AD&D) o portabilidad (Vida Suplementaria). Debe solicitar la conversión o portabilidad de su cobertura en un plazo de 31 días a partir de la notificación de conversión o portabilidad. Consulta el Formulario de conversión de vida y el Formulario de conversión de accidentes para obtener más información.
Más ventajas
Las siguientes prestaciones están disponibles como parte de tu cobertura:
Cómo presentar una reclamación
Consulta la información que figura a continuación para obtener orientación sobre cómo presentar una reclamación de Vida o M&D a New York Life.
Designa a tu beneficiario
Cuando te afilias, designas a tu beneficiario para las prestaciones por fallecimiento. Sin embargo, puedes cambiar de beneficiario en cualquier momento. Las prestaciones por desmembramiento se te pagan a ti.
New York Life Group Benefit Solutions (NYL GBS)
Vida, AD&D e Invalidez
Información de contacto
Asistencia general: 1-888-842-4462
Centro de tramitación de EOI: 1-866-607-2360