Categoría: Vive
Utilizar tu Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)
Cómo funciona tu HSA y cómo aportar fondosCuenta de ahorros sanitarios (HSA)
El plan médico Choice HSA tiene una cuenta de ahorros sanitarios (HSA) administrada por AccrueHealth.
Abrir una HSA
Al abrir una HSA, puedes
- Reserva dinero antes de impuestos para pagar los gastos cualificados.
- Gana intereses libres de impuestos a lo largo del tiempo.
- Haz retiros libres de impuestos para pagar gastos médicos, dentales y oftalmológicos cualificados.
- Utilízala como herramienta de ahorro para la jubilación. Invierte parte de tu HSA en fondos de inversión para ahorrar para el futuro.
Aportar tus propios fondos a tu HSA
Puedes elegir depositar tu propio dinero en tu HSA de cada nómina antes de que tu sueldo tribute. La cantidad máxima que puedes aportar a tu HSA es el límite anual establecido por el IRS, más las aportaciones de recuperación si tienes derecho a ellas.
2026 Contribución al IRSlímites de contribución:
- 4.400 $ si sólo te cubres a ti mismo.
- 8.750 $ si cubres a miembros de tu familia.
- Si tienes edad 55 años o más, puedes aportar 1.000 dólares más.
Cómo se pagan los gastos médicos
Cuando incurras en gastos de asistencia sanitaria elegibles, tú eliges cómo pagar. Puedes elegir pagar utilizando fondos de la HSA o pagar de otra forma (por ejemplo, en efectivo o con tarjeta).
Como recordatorio, los servicios de atención preventiva dentro de la red están cubiertos al 100% durante todo el año del plan y no afectan a los fondos de tu HSA.
El plan médico Choice HSA tiene una franquicia, que es el importe total que debes pagar por los servicios no preventivos antes de que entre en vigor el coseguro.
El coseguro es cuando el plan médico participa en el coste de los gastos sanitarios subvencionables. Entra en vigor después de que hayas pagado la franquicia del plan.
Por ejemplo, si el plan paga el 80% del coste de los servicios una vez alcanzada la franquicia, tú pagarás el 20% restante del coste.
Nota: Si algún dependiente está inscrito en tu cobertura, debes alcanzar la franquicia familiar antes de que el plan comparta el coste de los gastos subvencionables.
Una vez que tus pagos de deducible y coseguro sumen el máximo de desembolso directo del plan, éste pagará el 100% de todos los gastos sanitarios subvencionables durante el resto del año del plan.
Más recursos
AccrueHealth
Health Savings Account (HSA)
Contact Information
Phone: 1-844-643-3099
Available Monday through Friday from 8 a.m. – 8 p.m. ET.
Quick Links
Uso de tu HRA hasta el 31 de diciembre de 2025
Si tenías una cuenta de reembolso sanitario (HRA) para el año del plan 2025, sigue el enlace siguiente para obtener información sobre cómo utilizar tu HRA y presentar solicitudes de reembolso.
Beneficios para los trabajadores
Utiliza dólares antes de impuestos para gastos de desplazamiento elegibles¿Qué son las prestaciones por desplazamiento?
Las prestaciones por desplazamiento son una forma cómoda de que los empleados ahorren dinero en sus desplazamientos diarios de ida y vuelta al trabajo. Estas prestaciones te permiten utilizar dinero antes de impuestos para pagar gastos de desplazamiento elegibles, como tarifas de transporte público, viajes compartidos y gastos de aparcamiento. Inscribiéndote en un programa de prestaciones por desplazamiento, puedes reducir tu base imponible y conservar una mayor parte de tu sueldo, al tiempo que haces que tus desplazamientos sean más asequibles y llevaderos. Es una forma sencilla y fiscalmente inteligente de cubrir tus necesidades diarias de desplazamiento.
Requisitos y gastos cubiertos
- ¿Quién puede optar? Cualquier empleado que trabaje en un estado elegible
- Estados elegibles: California, Illinois, Nueva Jersey, Nueva York y Pensilvania
- 2025 Límite de cotización antes de impuestos: 325 $ al mes
- 2026 Límite de cotización antes de impuestos: 340 $ al mes
- Gastos subvencionables: Sólo gastos de transporte colectivo y aparcamiento relacionados con el trabajo. Sigue el siguiente enlace para acceder y buscar una lista de gastos subvencionables
Cómo inscribirse
Para inscribirte en las Prestaciones de Desplazamiento, tendrás que iniciar sesión en Workday y enviar un evento de cambio de vida de Prestaciones.
Información adicional
Beneficios Wex
Prestaciones por desplazamiento, Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y Cobertura Continuada COBRA
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 6 a.m. a 9 p.m. CT.
Teléfono 1-866-451-3399
Fax: 1-866-451-3245
Recursos para la inscripción abierta
Tu guía para la inscripción en las prestaciones para el año del plan 2026Periodo de inscripción abierta:
28 de octubre – 11 de noviembre de 2025
Beneficios Año del Plan:
1 de enero – 31 de diciembre de 2026
Revisar y actualizar tus prestaciones
Esta es tu oportunidad anual de revisar y actualizar tus prestaciones para 2026. Hemos introducido algunos cambios y mejoras que debes conocer mientras te preparas para inscribirte o hacer cambios en tus prestaciones. Hemos resumido aquí los detalles de las opciones que tienes. Te animamos a que leas esta página para que veas por ti mismo las novedades para 2026.
Asegúrate de que tu tipo de empleo (asalariado o por horas) aparece reflejado en la esquina superior derecha de este sitio web para asegurarte de que accedes a la información correcta.
Importante para 2026
- Puede que tengas que tomar medidas para asegurarte de que tienes el plan médico adecuado para ti.
- Habrá algunos cambios en nuestra cobertura de medicamentos con receta.
- Tendrás una única oportunidad de inscripción especial para la cobertura de protección de ingresos.
Importante para 2026
- Puede que tengas que tomar medidas para asegurarte de que tienes el plan médico adecuado para ti.
- Habrá algunos cambios en nuestra cobertura de medicamentos con receta.
¿Qué hay de nuevo para 2026?
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Inscripción abierta: Elige el plan médico adecuado para ti
Para la cobertura médica, tienes tres opciones de plan médico disponibles para 2026: el Choice PPO, el Value PPO y el Choice HSA.
Planes interrumpidos
Se suspenden los planes médicos Value HRA, Choice HRA y Value HSA. Si estás inscrito en uno de estos planes y no haces una nueva elección durante la Inscripción Abierta, quedarás automáticamente inscrito en uno de los tres planes restantes, como se indica a continuación:
- Choice HRA → Value PPO
- Value HRA → Value PPO
- Value HSA → Choice HSA
Gasta tus fondos de la HRA antes del 31 de diciembre
Si tienes una cuenta de reembolso sanitario (HRA), tienes hasta el 31 de diciembre de 2025 para gastar los fondos sobrantes o los perderás.
Saber más
Puedes obtener más detalles sobre las opciones de tu plan de seguro médico en la página Cobertura médica.
Recompensas de Salud: ¡Gana un descuento en la prima médica!
Si tú y tu cónyuge cubierto participasteis en nuestro programa de bienestar y completasteis las actividades requeridas en 2025, podéis optar a descuentos en las primas médicas en 2026. Puedes volver a completar las actividades el año que viene para obtener un descuento en 2027.
Saber más
Visita la página del Programa de Recompensas de Bienestar y Salud para obtener más información.
Cambios en el Plan de Medicamentos Recetados
Nuestro plan de medicamentos recetados cubrirá algunos medicamentos de forma diferente. Además de un nuevo formulario (lista de medicamentos cubiertos), verás los siguientes cambios en el plan a partir del 1 de enero de 2026:
- La cobertura del 100% de los medicamentos preventivos se limitará únicamente a los genéricos.
- La insulina y los suministros para diabéticos siguen cubiertos al 100%.
- Los medicamentos preventivos de marca seguirán estando cubiertos, pero ya no al 100%. Estarán sujetos a la franquicia, el coseguro o el copago del plan.
- Revisa el nuevo formulario y comprueba cómo está cubierta tu medicación.
- Ciertos medicamentos especializados requerirán la inscripción a través del Programa de Asistencia para Copagos SaveOnSP.
- Los pagos realizados en nombre de los programas de ayuda al copago ya no contarán para tu deducible y desembolso máximo.
Saber más
Puedes obtener más detalles sobre la cobertura de medicamentos recetados en la página Prestaciones farmacéuticas.
Oportunidad especial para la cobertura de protección de ingresos
Tienes una oportunidad especial de asegurar tus prestaciones de protección de ingresos durante la Inscripción Abierta, incluso si anteriormente renunciaste a la cobertura o te la denegaron. Puedes hacerlo:
- Afíliate a los planes de adquisición de prestaciones por discapacidad a corto plazo (STD) y discapacidad a largo plazo (LTD) sin necesidad de demostrar tu asegurabilidad (EOI).
- Afíliate o aumenta la cobertura del seguro de vida complementario para ti y tu cónyuge, hasta el importe de emisión garantizado sin necesidad de hacer preguntas sobre la salud.
Aprovecha esta oportunidad por tiempo limitado para proteger tus ingresos y la seguridad económica de tu familia.
Saber más
Puedes obtener más información sobre la cobertura por incapacidad en la página Incapacidad, y más sobre el seguro de vida complementario en la página Vida y AD&D.
Nueva opción de atención preventiva
Nos complace presentar una nueva opción de atención preventiva más fácil. A partir de principios de 2026, tú y tu cónyuge o las personas adultas a tu cargo dispondréis de una nueva y cómoda forma de haceros cargo de vuestra salud. Este programa te ofrecerá una forma sencilla, privada y flexible de hacerte un chequeo preventivo en casa, según tu horario. ¡Busca más información en 2026!
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Inscripción abierta: Elige el plan médico adecuado para ti
Para la cobertura médica, tienes tres opciones de plan médico disponibles para 2026: el Choice PPO, el Value PPO y el Choice HSA.
Planes interrumpidos
Se suspenden los planes médicos Value HRA, Choice HRA y Value HSA. Si estás inscrito en uno de estos planes y no haces una nueva elección durante la Inscripción Abierta, quedarás automáticamente inscrito en uno de los tres planes restantes, como se indica a continuación:
- Choice HRA → Value PPO
- Value HRA → Value PPO
- Value HSA → Choice HSA
Gasta tus fondos de la HRA antes del 31 de diciembre
Si tienes una cuenta de reembolso sanitario (HRA), tienes hasta el 31 de diciembre de 2025 para gastar los fondos sobrantes o los perderás.
Saber más
Puedes obtener más detalles sobre las opciones de tu plan de seguro médico en la página Cobertura médica.
Recompensas de Salud: ¡Gana un descuento en la prima médica!
Si tú y tu cónyuge cubierto participasteis en nuestro programa de bienestar y completasteis las actividades requeridas en 2025, podéis optar a descuentos en las primas médicas en 2026. Puedes volver a completar las actividades el año que viene para obtener un descuento en 2027.
Saber más
Visita la página del Programa de Recompensas de Bienestar y Salud para obtener más información.
Cambios en el Plan de Medicamentos Recetados
Nuestro plan de medicamentos recetados cubrirá algunos medicamentos de forma diferente. Además de un nuevo formulario (lista de medicamentos cubiertos), verás los siguientes cambios en el plan a partir del 1 de enero de 2026:
- La cobertura del 100% de los medicamentos preventivos se limitará únicamente a los genéricos.
- La insulina y los suministros para diabéticos siguen cubiertos al 100%.
- Los medicamentos preventivos de marca seguirán estando cubiertos, pero ya no al 100%. Estarán sujetos a la franquicia, el coseguro o el copago del plan.
- Revisa el nuevo formulario y comprueba cómo está cubierta tu medicación.
- Ciertos medicamentos especializados requerirán la inscripción a través del Programa de Asistencia para Copagos SaveOnSP.
- Los pagos realizados en nombre de los programas de ayuda al copago ya no contarán para tu deducible y desembolso máximo.
Saber más
Puedes obtener más detalles sobre la cobertura de medicamentos recetados en la página Prestaciones farmacéuticas.
Nueva opción de atención preventiva
Nos complace presentar una nueva opción de atención preventiva más fácil. A partir de principios de 2026, tú y tu cónyuge o las personas adultas a tu cargo dispondréis de una nueva y cómoda forma de haceros cargo de vuestra salud. Este programa te ofrecerá una forma sencilla, privada y flexible de hacerte un chequeo preventivo en casa, según tu horario. ¡Busca más información en 2026!
Recordatorio: La Inscripción Abierta va del 28 de octubre al 11 de noviembre de 2025. Esta es tu oportunidad de hacer los cambios que necesitas para 2026, incluyendo:
- Actualizar tu cobertura
- Añadir o eliminar dependientes cubiertos de tus planes
- Elegir los importes de tus aportaciones para las cuentas de ahorro antes de impuestos
Verificación de dependientes en Workday
Para cualquier dependiente recién añadido, y para los dependientes actualmente inscritos que aún no han sido verificados en Workday, la documentación de verificación de dependientes requerida debe ser proporcionada durante la Inscripción Abierta.
Próximos seminarios web
| Date | Time | Link to Join |
|---|---|---|
| Monday, November 3 | 12 p.m. ET | Join on Teams |
| Wednesday, November 5 | 7 p.m. ET | Join on Teams |
Próximos pasos para la inscripción abierta
Cómo revisar tus opciones
Durante el periodo de Inscripción Abierta, puedes revisar tus opciones de prestaciones de varias formas distintas:
Beneficios Sitio web
Revisa tus opciones en este sitio web utilizando el menú de navegación situado en la parte superior de cualquier página.
Asegúrate de que tu tipo de empleo (Asalariado o Por horas) aparece reflejado en la esquina superior derecha de la pantalla para asegurarte de que estás accediendo a la información correcta.
Resumen de cambios
Resumen para imprimir de todo lo que necesitas saber para la Inscripción Abierta.
Guía de prestaciones
Guía para imprimir con toda la información sobre prestaciones para 2026 en un solo lugar. Este año no se enviarán guías a los hogares.
Presentación en vídeo
Resumen en vídeo de lo que va a cambiar en 2026 y cómo participar en la Inscripción Abierta.
Inscríbete ahora
Cuando estés listo para hacer tus elecciones para 2026, inscríbete en línea a través de Workday entre el 28 de octubre y el 11 de noviembre de 2025.
Diagnóstico Quest
Ayuda a controlar los riesgos y a prevenir las enfermedades crónicasInformación sobre las pruebas biométricas para el año del Plan 2026
Catapult Health sustituye a Quest Diagnostics para el año del plan 2026. Sigue el siguiente enlace para obtener información.
Controles biométricos en tu tiempo libre
Completa tu cribado y gana recompensas
Como parte de nuestro programa Health Rewards, completar tu cribado biométrico se traduce en mantener el pulso de tu salud y conocer tus cifras.
- Para maximizar tus descuentos en las primas para el año del plan de beneficios 2026, asegúrate de que tú y tu cónyuge elegible completáis las pruebas biométricas antes del 30 de septiembre de 2025. Así te asegurarás de que los descuentos en las primas comiencen el 1 de enero de 2026.
- Todas las pruebas biométricas realizadas después del 30 de septiembre pero antes del 30 de noviembre de 2025 seguirán obteniendo descuentos en las primas, pero no se aplicarán retroactivamente al 1 de enero de 2026. Por tanto, te recomendamos encarecidamente que te hagas las pruebas antes de septiembre de 2025 para aprovechar todos los descuentos en las primas de 2026.
Hay tres opciones para completar tu cribado biométrico: en un Centro de Atención al Paciente (CSP), con un médico o con autocribado; a continuación encontrarás más detalles sobre cada método de cribado.
Para empezar, sigue los pasos que se indican a continuación para crear tu cuenta Quest y elegir el método de detección que prefieras.
Paso 1: Crea tu cuenta Quest
Para seleccionar tu método de cribado preferido y completar tu cribado biométrico, primero tendrás que crear tu cuenta Quest.
- Visita Mi.QuestforHealth.com.
- En Crear cuenta, introduce la clave de registro de Bloomin’ Brands: Bloominbrands2025.
- Selecciona Regístrate ahora.
- Revisa y acepta los términos y condiciones.
- Sigue las indicaciones para confirmar tu elegibilidad, crear tu cuenta e introducir tu información.
Paso 2: Elige el método de detección que prefieras
Dentro de tu cuenta Quest, seleccionarás el método que prefieras para comprobar tus datos biométricos de entre tres opciones disponibles:
- Ve a un Centro de Servicio al Paciente (PSC): Quest Diagnostics tiene casi 2.000 centros de atención al paciente en todo el país.
- Acude a tu propio médico y pídele que rellene un Formulario de Resultados Médicos. Si no puedes acudir a un acto o a un PSC, hazte el cribado con un médico.
- Recógelo tú mismo en casa.
Sigue el enlace siguiente para leer sobre cada método de cribado y los pasos que hay que seguir.
Blue Cross & Blue Shield de Florida (BCBSFL)
Médico
Información de contacto
Médico: 1-833-578-1132
Dejar de fumar de por vida: 1-866-784-8454
Bienestar financiero
Gestiona tu dinero eficazmenteApoya tu bienestar financiero
El EAP de Bloomin’ Brands incluye un programa de Bienestar Financiero, que te proporciona un Asesor Financiero y otros recursos para ayudarte a gestionar tu dinero con eficacia. Puedes tener confianza en tus finanzas cuando hagas un presupuesto, evites o reduzcas deudas, compres una casa, hagas crecer a tu familia, ahorres para la jubilación y mucho más.
Consultas de Money Coach
- Cada año recibirás tres consultas telefónicas de 30 minutos por tema, dirigidas por entrenadores de dinero profesionales certificados, que te enseñarán nuevos hábitos para resolver tus retos financieros y alcanzar tus objetivos.
- Hay ayuda disponible para deudas y créditos, gastos y ahorros, universidad y préstamos estudiantiles, compra de vivienda y planificación del patrimonio, casarse y formar una familia, ahorrar para la jubilación y mucho más.
- Los Money Coaches tienen una media de 22 años de experiencia profesional relevante y varias certificaciones.
- Los coaches no venden productos: proporcionan orientación confidencial e imparcial para ayudarte a conseguir una buena situación financiera.
- Los Asesores Monetarios están disponibles de lunes a viernes de 9 a.m. a 11 p.m. ET.
Actúa hoy
Para empezar con el programa de Bienestar Financiero, entra en el Portal del Miembro de Magellan Ascend o llama al 1-800-327-6754 (TTY 711).
En el portal, puedes programar una consulta con Money Coach, realizar una evaluación para saber cómo afecta el dinero a tu salud y riqueza, y acceder a contenido financiero de primera calidad, como eventos, vídeos, artículos y calculadoras.
Proveedor
Magellan Healthcare
Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
Información de contacto
Teléfono: 1-800-327-6754
2023 Elección opcional de seguro de vida
Formulario de elección de seguro de vida opcional
Durante nuestra reciente afiliación abierta, el importe máximo de cobertura de vida opcional que podía elegir era de 40.000 $ para usted y 5.000 $ para su cónyuge o pareja de hecho, si procede. Debería haber tenido la oportunidad de adquirir o aumentar su cobertura actual hasta 500.000 $ para ti y hasta 30.000 $ para su cónyuge o pareja de hecho. Los importes elegidos o los incrementos superiores a 40.000 $ para ti o 5.000 $ para tu cónyuge o pareja de hecho están sujetos a una prueba de asegurabilidad (EOI); tú o tu cónyuge/pareja de hecho deben responder a preguntas sobre salud y recibir la aprobación antes de que los importes adicionales entren en vigor.
Mediante este formulario, puedes elegir un importe más elevado para ti y tu cónyuge/pareja de hecho. Recuerda que las elecciones o incrementos superiores a 40.000 $ para ti y 5.000 $ para su cónyuge requieren la EOI antes de que entre en vigor el importe total de la cobertura. Puedes consultar los costes quincenales de la cobertura aquí.
Para ver tu cobertura actual, puedes iniciar sesión en Workday y seleccionar Elecciones de prestaciones. Para ver las elecciones que se han realizado recientemente durante la inscripción abierta, selecciona Elecciones de prestaciones a partir de la fecha e introduce 7/1/2023.
Por favor, seleccione una forma válida
Centro de Recursos de RRHH
Archivo de comunicaciones y otros recursos para líderes de RRHHNoticias
Boletines trimestrales de prestaciones
Actualizaciones de las prestaciones
Comunicaciones por correo electrónico
- Aportaciones complementarias 401(k)
- Elecciones de seguro de vida voluntario
- Recordatorio del plazo de la FSA
- Requisitos de bienestar para el nuevo año del plan
- Consejos para estirar tu presupuesto navideño
- Utilizar tu EAP para afrontar el estrés
- Cambios en las prestaciones de los miembros del equipo por horas
Manual del miembro del equipo
¿Qué es una interrupción del servicio?
Si no tienes horas de servicio durante 14 semanas o más, se considerará que tienes una interrupción en el servicio. Cuando te reincorpores al trabajo, serás tratado como un nuevo Miembro del Equipo a efectos de prestaciones y estarás sujeto a la revisión inicial de elegibilidad descrita en Elegibilidad inicial e inscripción.
- Si te reincorporas o te vuelven a contratar y empiezas a acumular horas de servicio en las 14 semanas siguientes a tu último día de servicio o a tu fecha de cese, no se considerará que has tenido una interrupción en el servicio y no se restablecerá tu derecho.
- Si tienes derecho a prestaciones a tu regreso, tendrás la oportunidad de volver a elegir las prestaciones a partir del primer día del mes siguiente o coincidiendo con la fecha de tu recontratación. Dispondrás de 45 días a partir de la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones para inscribirte en la cobertura. Por ejemplo, si puedes incorporarte al plan de prestaciones a partir del 1 de junio, tendrás hasta el 15 de julio para inscribirte.
Si tienes derecho a prestaciones y la interrupción de los servicios dura menos de 30 días, se restablecerán automáticamente tus anteriores elecciones de prestaciones sin interrupción de la cobertura.
Interrupciones del servicio
Reanudar tus prestaciones tras reincorporarte al trabajo¿Qué es una interrupción del servicio?
Si no tienes horas de servicio durante 14 semanas o más, se considerará que tienes una interrupción en el servicio. Cuando te reincorpores al trabajo, serás tratado como un nuevo Miembro del Equipo a efectos de prestaciones y estarás sujeto a la revisión inicial de elegibilidad descrita en Elegibilidad inicial e inscripción.
- Si te reincorporas o te vuelven a contratar y empiezas a acumular horas de servicio en las 14 semanas siguientes a tu último día de servicio o a tu fecha de cese, no se considerará que has tenido una interrupción en el servicio y no se restablecerá tu derecho.
- Si tienes derecho a prestaciones a tu regreso, tendrás la oportunidad de volver a elegir las prestaciones a partir del primer día del mes siguiente o coincidiendo con la fecha de tu recontratación. Dispondrás de 45 días a partir de la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones para inscribirte en la cobertura. Por ejemplo, si puedes incorporarte al plan de prestaciones a partir del 1 de junio, tendrás hasta el 15 de julio para inscribirte.
Si tienes derecho a prestaciones y la interrupción de los servicios dura menos de 30 días, se restablecerán automáticamente tus anteriores elecciones de prestaciones sin interrupción de la cobertura.
Guía de prestaciones
Guía de prestaciones descargable y lista para imprimirGuía de prestaciones para asalariados
Tu Guía de Beneficios ofrece una visión completa de todos los beneficios y recursos de Bloomin’ Brands en un formato descargable y listo para imprimir.
Utiliza el menú de navegación para saber más sobre las opciones de prestaciones que puedes elegir y lo que te costarán. También encontrarás recursos adicionales para apoyarte en todos los ámbitos de la vida. Asegúrate de que tu tipo de empleo se refleja en la parte superior de la página para asegurarte de que accedes a la información correcta.