Para la cobertura médica, todos los empleados elegibles podrán elegir entre el nuevo plan Value PPO, el nuevo plan Choice PPO y el plan Choice HSA existente.

• Independientemente del plan en el que estés actualmente, puedes elegir cualquiera de estas tres opciones de plan.
• Los dos nuevos planes PPO ofrecerán más previsibilidad en los costes sanitarios, como tener copagos fijos para las visitas a la consulta y los medicamentos recetados.
• El plan existente Choice HSA seguirá siendo el mismo, incluida la opción de contribuir a una cuenta de ahorros sanitarios (HSA).

Los actuales planes médicos Value HRA, Choice HRA y Value HSA se congelarán para los nuevos participantes y dejarán de ofrecerse después de 2025.

• Si actualmente estás inscrito en uno de estos planes, puedes permanecer en tu plan actual, pero no podrás seleccionar estos planes si no eres ya un participante actual.
• Si quieres cambiar de plan médico, podrás elegir entre los nuevos planes Value PPO y Choice PPO, y el actual plan Choice HSA.

Si actualmente estás inscrito en la HRA Value o en la HRA Choice, tienes hasta finales de 2025 para gastar los fondos de tu HRA.

• Los fondos de la HRA dejarán de estar disponibles después del 31 de diciembre de 2025.
• No se harán nuevas aportaciones a las HRA. Puedes consultar tu saldo visitando Accrue Healthen cualquier momento.

Verás un ligero aumento de las cotizaciones de los trabajadores para la cobertura médica y la cobertura dental en 2025.

• En los dos últimos años, BBI no ha aumentado lo que pagas de prima por nuestras opciones de plan médico.
• Este año habrá ligeros aumentos en las primas médicas y dentales, pero BBI sigue asumiendo la mayor parte de los costes.
• Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan que elijas.
• El nuevo plan médico Value PPO tendrá el mismo coste por cheque de pago que la HRA Value existente que está congelada para los nuevos participantes.

Sabemos que tu salud y tu bienestar son importantes para ti y para tu familia, y también lo son para BBI. En 2025, seguirás teniendo la oportunidad de participar en actividades de bienestar y ser recompensado. Esto es lo que tienes que hacer:

1. Completa la evaluación de riesgos para la salud en línea.
2. Completa un cribado biométrico o un examen físico rutinario.
3. Gana un total de 200 puntos.

Al completar las actividades de bienestar, ¡obtendrás un descuento en la prima médica en 2026! Además, si tu cónyuge está inscrito en un plan médico de BBI y completa los mismos requisitos, ¡recibirás un descuento adicional en la prima para 2026!

*Con las actualizaciones de nuestro programa de bienestar, BBI no hará aportaciones a las HRA ni a las HSA en 2025.

Los límites de aportación del IRS para las cuentas de gastos flexibles (FSA ) y las cuentas de ahorros sanitarios (HSA ) serán mayores en 2025.

FSAs:

Si tienes una cuenta flexible de gastos sanitarios (FSA), puedes aportar hasta 3.200 $ en dólares antes de impuestos para utilizarlos en gastos sanitarios que cumplan los requisitos.

HSA:

Si estás inscrito en un plan médico HSA, puedes seguir aportando dinero antes de impuestos a tu HSA para utilizarlo en los gastos sanitarios elegibles en 2025.

Si tienes cobertura individual, el máximo que puedes aportar a tu HSA es de 4.300 $ o de 8.850 $ si tienes cobertura familiar.

Farmacia

• Ya no tendrás que recurrir a Walgreens o CVS para los medicamentos de mantenimiento que tomas habitualmente. A partir del 1 de enero de 2025, podrás obtener recetas para un suministro de 90 días de medicamentos de mantenimiento a través del programa de pedidos por correo de Express Scripts o en cualquier farmacia de la red.
• Todos los planes médicos incluirán ahora una cobertura del 100% para determinadas recetas preventivas, como las del asma, la diabetes, las enfermedades cardiacas, la hipertensión y el abandono del tabaco.
• Las prestaciones de medicamentos con receta de 2025 se integrarán con GoodRx, proporcionando automáticamente precios con descuento en la farmacia cuando estén disponibles.

Dental

El máximo de la prestación de ortodoncia del plan dental PPO aumenta a 1.500 $.

Visión

La asignación para monturas de gafas del plan de visión aumenta a 180 $.

Otra forma de cuidar de nuestros empleados es ofrecer una nueva prestaciónpor incapacidad temporal (STD) a los miembros del equipo que se estén recuperando de un parto.

• Esta mejora del programa te proporcionará una prestación del 100% de tu salario base sustituido semanalmente, sujeta a los impuestos aplicables.
• Las prestaciones de incapacidad temporal por maternidad comienzan tras un periodo de espera de una semana, y proporcionan una sustitución de ingresos de la segunda a la sexta semana, o de la segunda a la octava semana en caso de recuperación de cesárea.