Atrasos (Facturación de primas)
Pagar tus primas médicas, dentales y de visiónAtrasos (Facturación Premium) y ThrivePass
Los atrasos son primas que se adeudan por prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas. Estas primas pueden no haber salido de tu nómina debido a que ésta no cubre el importe o a que eres un empleado con propinas.
ThrivePass es nuestro proveedor que cobra los atrasos. Cobran los atrasos con un mes de retraso, así que si recibes una carta en octubre, es para cobrar los atrasos de septiembre. Asegúrate de pagar estos atrasos para evitar interrupciones en la cobertura de tus prestaciones.
Las instrucciones para configurar tu cuenta ThrivePass, incluido tu código de registro, se incluyen en la carta de bienvenida enlazada más abajo.
Comunicaciones de ThrivePass
ThrivePass
Atrasos (Facturación de primas)
Información de contacto
Disponible de lunes a jueves de 7:30 a 17:30 h. CT y viernes de 7:30 a 17:00 h. CT.
Teléfono: 866-855-2844
Chequeo virtual Catapulta Salud
Hazte el chequeo médico en casaA partir de 2026, Catapult Health VirtualCheckup sustituye a las revisiones biométricas de Quest. La elegibilidad incluye ahora a los Miembros del Equipo, cónyuges y dependientes mayores de 18 años inscritos en un plan médico de BBI. Consulta los detalles a continuación para obtener más información.
Chequeos médicos gratuitos en casa
Hazte un chequeo virtual y gana premios de salud
Tu plan médico Bloomin’ Brands incluye acceso a Catapult Health VirtualCheckup (sustituye a los servicios que antes prestaba Quest). Obtendrás una imagen completa de tu salud con un Kit Domiciliario VirtualCheckup, que incluye los mismos exámenes y orientaciones esenciales que recibirías en la consulta de tu médico sin salir de casa.
- Sin coste para ti: No hay coste para los empleados cubiertos, los cónyuges cubiertos y los dependientes cubiertos mayores de 18 años.
- No necesitas cita previa: Catapult te enviará todo lo que necesitas para completar tu chequeo en menos de 30 minutos, desde la comodidad y privacidad de tu casa.
- Ahorra en tu prima médica: Completa tu VirtualCheckup en casa para cumplir con tu actividad de bienestar de detección biométrica y gana hasta 900 $ en reducciones de la prima médica!*
*Cualquier dependiente inscrito de 18 años o más puede realizar el Chequeo Virtual de Catapult Health (antes Chequeos Biométricos de Quest). La participación en el programa Health Rewards está limitada a los empleados y cónyuges inscritos en un plan médico de Bloomin’ Brands.
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Cómo funciona
- Pide tu Kit Doméstico: Para empezar, haz clic aquí para pedir tu Kit Doméstico VirtualCheckup.
- Recoge tus muestras: Recibirás por correo un paquete con todo lo que necesitas para recoger las muestras para tu chequeo en casa.
- Consulta con una Enfermera Practicante: Una vez que estén listos tus resultados, rellenarás un breve cuestionario de salud en línea y tendrás una videoconsulta privada con una enfermera diplomada, que revisará tus resultados y te ayudará a crear un plan de acción personalizado para ayudarte a mantenerte sano y fuerte.
- Gana Puntos de Recompensas de Salud: Los resultados de tu VirtualCheckup pueden satisfacer tu actividad de bienestar de cribado biométrico (Acción Salud), con lo que ganarás 75 puntos para los 200 puntos necesarios para ser recompensado con un descuento en la prima médica el siguiente año del plan.
Tus resultados confidenciales nunca se comparten con Bloomin’ Brands. Son sólo tuyos, almacenados de forma segura y accesibles sólo para ti y tu enfermero.
Por qué te encantará VirtualCheckup
El cribado biométrico VirtualCheckup mide más de 100 marcadores clave de la salud -incluidos el colesterol, el azúcar en sangre y otros-, proporcionándote una imagen clara de tu salud actual y de cómo protegerla para el futuro.
- No necesitas cita previa, ni sala de espera, ni ausentarte del trabajo.
- Conecta virtualmente con un profesional médico titulado.
- Resultados rápidos y precisos enviados por correo directamente a tu casa.
- Seguro y confidencial, siempre.
- ¡Gana hasta 900 $ en reducciones de primas médicas para ti y tu cónyuge inscrito!
No tenía tiempo de ir al médico, pero con el Kit Doméstico VirtualCheckup, era como si el médico viniera a mí.
¿Tienes preguntas?
La asistencia está disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. CT. Envía un correo electrónico a support@virtualcheckup.com o llama al 855-509-1211.
VirtualCheckup es una prestación sanitaria totalmente cubierta. Sin franquicia. Sin copago. Sin gastos de bolsillo.
Catapulta Salud
(Sustituye a los servicios prestados anteriormente por Quest)
Médico
Información de contacto
Teléfono: 855-509-1211 (Disponible de lunes a viernes, de 8 a.m. a 5 p.m. CT)
Utilizar tu Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)
Cómo funciona tu HSA y cómo aportar fondosCuenta de ahorros sanitarios (HSA)
El plan médico Choice HSA tiene una cuenta de ahorros sanitarios (HSA) administrada por AccrueHealth.
Abrir una HSA
Al abrir una HSA, puedes
- Reserva dinero antes de impuestos para pagar los gastos cualificados.
- Gana intereses libres de impuestos a lo largo del tiempo.
- Haz retiros libres de impuestos para pagar gastos médicos, dentales y oftalmológicos cualificados.
- Utilízala como herramienta de ahorro para la jubilación. Invierte parte de tu HSA en fondos de inversión para ahorrar para el futuro.
Aportar tus propios fondos a tu HSA
Puedes elegir depositar tu propio dinero en tu HSA de cada nómina antes de que tu sueldo tribute. La cantidad máxima que puedes aportar a tu HSA es el límite anual establecido por el IRS, más las aportaciones de recuperación si tienes derecho a ellas.
2026 Contribución al IRSlímites de contribución:
- 4.400 $ si sólo te cubres a ti mismo.
- 8.750 $ si cubres a miembros de tu familia.
- Si tienes edad 55 años o más, puedes aportar 1.000 dólares más.
Cómo se pagan los gastos médicos
Cuando incurras en gastos de asistencia sanitaria elegibles, tú eliges cómo pagar. Puedes elegir pagar utilizando fondos de la HSA o pagar de otra forma (por ejemplo, en efectivo o con tarjeta).
Como recordatorio, los servicios de atención preventiva dentro de la red están cubiertos al 100% durante todo el año del plan y no afectan a los fondos de tu HSA.
El plan médico Choice HSA tiene una franquicia, que es el importe total que debes pagar por los servicios no preventivos antes de que entre en vigor el coseguro.
El coseguro es cuando el plan médico participa en el coste de los gastos sanitarios subvencionables. Entra en vigor después de que hayas pagado la franquicia del plan.
Por ejemplo, si el plan paga el 80% del coste de los servicios una vez alcanzada la franquicia, tú pagarás el 20% restante del coste.
Nota: Si algún dependiente está inscrito en tu cobertura, debes alcanzar la franquicia familiar antes de que el plan comparta el coste de los gastos subvencionables.
Una vez que tus pagos de deducible y coseguro sumen el máximo de desembolso directo del plan, éste pagará el 100% de todos los gastos sanitarios subvencionables durante el resto del año del plan.
Resumen en vídeo
Más recursos
AccrueHealth
Cuenta de ahorros sanitarios (HSA)
Información de contacto
Teléfono: 1-844-643-3099
Disponible de lunes a viernes de 8 a.m. a 8 p.m. ET.
Enlaces rápidos
Uso de tu HRA hasta el 31 de diciembre de 2025
Si tenías una cuenta de reembolso sanitario (HRA) para el año del plan 2025, sigue el enlace siguiente para obtener información sobre cómo utilizar tu HRA y presentar solicitudes de reembolso.
Beneficios para los trabajadores
Utiliza dólares antes de impuestos para gastos de desplazamiento elegibles¿Qué son las prestaciones por desplazamiento?
Las prestaciones por desplazamiento son una forma cómoda de que los empleados ahorren dinero en sus desplazamientos diarios de ida y vuelta al trabajo. Estas prestaciones te permiten utilizar dinero antes de impuestos para pagar gastos de desplazamiento elegibles, como tarifas de transporte público, viajes compartidos y gastos de aparcamiento. Inscribiéndote en un programa de prestaciones por desplazamiento, puedes reducir tu base imponible y conservar una mayor parte de tu sueldo, al tiempo que haces que tus desplazamientos sean más asequibles y llevaderos. Es una forma sencilla y fiscalmente inteligente de cubrir tus necesidades diarias de desplazamiento.
Requisitos y gastos cubiertos
- ¿Quién puede optar? Cualquier empleado que trabaje en un estado elegible
- Estados elegibles: California, Illinois, Nueva Jersey, Nueva York y Pensilvania
- 2025 Límite de cotización antes de impuestos: 325 $ al mes
- 2026 Límite de cotización antes de impuestos: 340 $ al mes
- Gastos subvencionables: Sólo gastos de transporte colectivo y aparcamiento relacionados con el trabajo. Sigue el siguiente enlace para acceder y buscar una lista de gastos subvencionables
Cómo inscribirse
Para inscribirte en las Prestaciones de Desplazamiento, tendrás que iniciar sesión en Workday y enviar un evento de cambio de vida de Prestaciones.
Recursos útiles
Folleto general del programa
Resumen en vídeo
Beneficios Wex
Prestaciones por desplazamiento, Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y Cobertura Continuada COBRA
Información de contacto
Disponible de lunes a viernes de 6 a.m. a 9 p.m. CT.
Teléfono 1-866-451-3399
Fax: 1-866-451-3245
Recursos para la inscripción abierta
Tu guía para la inscripción en las prestaciones para el año del plan 2026La Inscripción Abierta para 2026 está cerrada. No podrás hacer ningún cambio en tus elecciones de prestaciones hasta el próximo periodo de Inscripción Abierta, a menos que sufras un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Puedes utilizar este sitio web y la Guía de Beneficios para revisar la información sobre tus beneficios y cobertura durante todo el año.
¿Eres nuevo en Bloomin’ Brands? Visita la página de Nuevas Contrataciones para empezar.
Bienestar financiero
Gestiona tu dinero eficazmenteApoya tu bienestar financiero
El EAP de Bloomin’ Brands incluye un programa de Bienestar Financiero, que te proporciona un Asesor Financiero y otros recursos para ayudarte a gestionar tu dinero con eficacia. Puedes tener confianza en tus finanzas cuando hagas un presupuesto, evites o reduzcas deudas, compres una casa, hagas crecer a tu familia, ahorres para la jubilación y mucho más.
Consultas de Money Coach
- Cada año recibirás tres consultas telefónicas de 30 minutos por tema, dirigidas por entrenadores de dinero profesionales certificados, que te enseñarán nuevos hábitos para resolver tus retos financieros y alcanzar tus objetivos.
- Hay ayuda disponible para deudas y créditos, gastos y ahorros, universidad y préstamos estudiantiles, compra de vivienda y planificación del patrimonio, casarse y formar una familia, ahorrar para la jubilación y mucho más.
- Los Money Coaches tienen una media de 22 años de experiencia profesional relevante y varias certificaciones.
- Los coaches no venden productos: proporcionan orientación confidencial e imparcial para ayudarte a conseguir una buena situación financiera.
- Los Asesores Monetarios están disponibles de lunes a viernes de 9 a.m. a 11 p.m. ET.
Actúa hoy
Para empezar con el programa de Bienestar Financiero, entra en el Portal del Miembro de Magellan Ascend o llama al 1-800-327-6754 (TTY 711).
En el portal, puedes programar una consulta con Money Coach, realizar una evaluación para saber cómo afecta el dinero a tu salud y riqueza, y acceder a contenido financiero de primera calidad, como eventos, vídeos, artículos y calculadoras.
Proveedor
Magellan Healthcare
Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
Información de contacto
Teléfono: 1-800-327-6754
2023 Elección opcional de seguro de vida
Formulario de elección de seguro de vida opcional
Durante nuestra reciente afiliación abierta, el importe máximo de cobertura de vida opcional que podía elegir era de 40.000 $ para usted y 5.000 $ para su cónyuge o pareja de hecho, si procede. Debería haber tenido la oportunidad de adquirir o aumentar su cobertura actual hasta 500.000 $ para ti y hasta 30.000 $ para su cónyuge o pareja de hecho. Los importes elegidos o los incrementos superiores a 40.000 $ para ti o 5.000 $ para tu cónyuge o pareja de hecho están sujetos a una prueba de asegurabilidad (EOI); tú o tu cónyuge/pareja de hecho deben responder a preguntas sobre salud y recibir la aprobación antes de que los importes adicionales entren en vigor.
Mediante este formulario, puedes elegir un importe más elevado para ti y tu cónyuge/pareja de hecho. Recuerda que las elecciones o incrementos superiores a 40.000 $ para ti y 5.000 $ para su cónyuge requieren la EOI antes de que entre en vigor el importe total de la cobertura. Puedes consultar los costes quincenales de la cobertura aquí.
Para ver tu cobertura actual, puedes iniciar sesión en Workday y seleccionar Elecciones de prestaciones. Para ver las elecciones que se han realizado recientemente durante la inscripción abierta, selecciona Elecciones de prestaciones a partir de la fecha e introduce 7/1/2023.
Centro de Recursos de RRHH
Archivo de comunicaciones y otros recursos para líderes de RRHHNoticias
Boletines trimestrales de prestaciones
Actualizaciones de las prestaciones
Comunicaciones por correo electrónico
- Aportaciones complementarias 401(k)
- Elecciones de seguro de vida voluntario
- Recordatorio del plazo de la FSA
- Requisitos de bienestar para el nuevo año del plan
- Consejos para estirar tu presupuesto navideño
- Utilizar tu EAP para afrontar el estrés
- Cambios en las prestaciones de los miembros del equipo por horas
Manual del miembro del equipo
¿Qué es una interrupción del servicio?
Si no tienes horas de servicio durante 14 semanas o más, se considerará que tienes una interrupción en el servicio. Cuando te reincorpores al trabajo, serás tratado como un nuevo Miembro del Equipo a efectos de prestaciones y estarás sujeto a la revisión inicial de elegibilidad descrita en Elegibilidad inicial e inscripción.
- Si te reincorporas o te vuelven a contratar y empiezas a acumular horas de servicio en las 14 semanas siguientes a tu último día de servicio o a tu fecha de cese, no se considerará que has tenido una interrupción en el servicio y no se restablecerá tu derecho.
- Si tienes derecho a prestaciones a tu regreso, tendrás la oportunidad de volver a elegir las prestaciones a partir del primer día del mes siguiente o coincidiendo con la fecha de tu recontratación. Dispondrás de 45 días a partir de la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones para inscribirte en la cobertura. Por ejemplo, si puedes incorporarte al plan de prestaciones a partir del 1 de junio, tendrás hasta el 15 de julio para inscribirte.
Si tienes derecho a prestaciones y la interrupción de los servicios dura menos de 30 días, se restablecerán automáticamente tus anteriores elecciones de prestaciones sin interrupción de la cobertura.
Interrupciones del servicio
Reanudar tus prestaciones tras reincorporarte al trabajo¿Qué es una interrupción del servicio?
Si no tienes horas de servicio durante 14 semanas o más, se considerará que tienes una interrupción en el servicio. Cuando te reincorpores al trabajo, serás tratado como un nuevo Miembro del Equipo a efectos de prestaciones y estarás sujeto a la revisión inicial de elegibilidad descrita en Elegibilidad inicial e inscripción.
- Si te reincorporas o te vuelven a contratar y empiezas a acumular horas de servicio en las 14 semanas siguientes a tu último día de servicio o a tu fecha de cese, no se considerará que has tenido una interrupción en el servicio y no se restablecerá tu derecho.
- Si tienes derecho a prestaciones a tu regreso, tendrás la oportunidad de volver a elegir las prestaciones a partir del primer día del mes siguiente o coincidiendo con la fecha de tu recontratación. Dispondrás de 45 días a partir de la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones para inscribirte en la cobertura. Por ejemplo, si puedes incorporarte al plan de prestaciones a partir del 1 de junio, tendrás hasta el 15 de julio para inscribirte.
Si tienes derecho a prestaciones y la interrupción de los servicios dura menos de 30 días, se restablecerán automáticamente tus anteriores elecciones de prestaciones sin interrupción de la cobertura.