Recursos para la inscripción anual

Tu guía para la inscripción en las prestaciones para el año del plan 2025

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Periodo de inscripción abierta:
29 de octubre – 12 de noviembre de 2024

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Beneficios Año del Plan:
1 de enero – 31 de diciembre de 2025

Update Your Benefits for 2025

What's on the Menu for 2025?

Ésta es tu oportunidad anual de revisar y actualizar tus prestaciones para 2025. Ten en cuenta los cambios que hayas podido experimentar este año. ¿Se ha ampliado tu familia? ¿Han cambiado tus necesidades de seguro médico, dental o de vida? La Inscripción Abierta sólo se produce una vez al año, así que ahora es el momento de ajustar tus planes y coberturas.

Y este año tendrás más opciones que nunca. Hemos escuchado tus comentarios sobre nuestras prestaciones, y para 2025 verás algunas adiciones y cambios importantes. Nuestro objetivo es ofrecerte un paquete de prestaciones completo que te apoye ahora y en el futuro.

Hemos resumido aquí los detalles de las opciones que tienes. Te animamos a que leas esta página para que veas por ti mismo las novedades para 2025.

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Nuevos planes médicos disponibles para todos los empleados con derecho a prestaciones

Para la cobertura médica, todos los empleados elegibles podrán elegir entre el nuevo plan Value PPO, el nuevo plan Choice PPO y el plan Choice HSA existente.

Independientemente del plan en el que estés actualmente, puedes elegir cualquiera de estas tres opciones de plan.
Los dos nuevos planes PPO ofrecerán más previsibilidad en los costes sanitarios, como tener copagos fijos para las visitas a la consulta y los medicamentos recetados.
El plan existente Choice HSA seguirá siendo el mismo, incluida la opción de contribuir a una cuenta de ahorros sanitarios (HSA).

Value HRA, Choice HRA y Value HSA Congeladas a Nuevos Participantes

Los actuales planes médicos Value HRA, Choice HRA y Value HSA quedarán congelados para los nuevos participantes y dejarán de ofrecerse después de 2025.

Si actualmente estás inscrito en uno de estos planes, puedes permanecer en tu plan actual, pero no podrás seleccionar estos planes si no eres ya un participante actual.
Si quieres cambiar de plan médico, podrás elegir entre los nuevos planes Value PPO y Choice PPO, y el actual plan Choice HSA.

Si actualmente estás inscrito en la HRA Value o en la HRA Choice, tienes hasta finales de 2025 para gastar los fondos de tu HRA.

Los fondos de la HRA dejarán de estar disponibles después del 31 de diciembre de 2025.
No se harán nuevas aportaciones a las HRA. Puedes consultar tu saldo visitando Accrue Healthen cualquier momento.

Ligero aumento de los gastos médicos y dentales

Verás un ligero aumento de las cotizaciones de los trabajadores para la cobertura médica y la cobertura dental en 2025.

En los dos últimos años, BBI no ha aumentado lo que pagas de prima por nuestras opciones de plan médico.
Este año habrá ligeros aumentos en las primas médicas y dentales, pero BBI sigue asumiendo la mayor parte de los costes.
Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan que elijas.
El nuevo plan médico Value PPO tendrá el mismo coste por cheque de pago que la HRA Value existente que está congelada para los nuevos participantes.

Cambios emocionantes en nuestro programa de bienestar

Sabemos que tu salud y tu bienestar son importantes para ti y para tu familia, y también lo son para BBI. En 2025, seguirás teniendo la oportunidad de participar en actividades de bienestar y ser recompensado. Esto es lo que tienes que hacer:

Completa la evaluación de riesgos para la salud en línea.
Completa un cribado biométrico o un examen físico rutinario.
Gana un total de 200 puntos.

Al completar las actividades de bienestar, ¡obtendrás un descuento en la prima médica en 2026! Además, si tu cónyuge está inscrito en un plan médico de BBI y completa los mismos requisitos, ¡recibirás un descuento adicional en la prima para 2026!

*Con las actualizaciones de nuestro programa de bienestar, BBI no hará aportaciones a las HRA ni a las HSA en 2025.

Límites de contribución a la FSA y la HSA

Los límites de aportación del IRS para las cuentas de gastos flexibles (FSA ) y las cuentas de ahorros sanitarios (HSA ) serán mayores en 2025.

FSAs:

Si tienes una cuenta flexible de gastos sanitarios (FSA), puedes aportar hasta 3.200 $ en dólares antes de impuestos para utilizarlos en gastos sanitarios que cumplan los requisitos.

HSA:

Si estás inscrito en un plan médico HSA, puedes seguir aportando dinero antes de impuestos a tu HSA para utilizarlo en los gastos sanitarios elegibles en 2025.

Si tienes cobertura individual, el máximo que puedes aportar a tu HSA es de 4.300 $ o de 8.850 $ si tienes cobertura familiar.

Otras mejoras para 2025

Farmacia

Ya no tendrás que recurrir a Walgreens o CVS para los medicamentos de mantenimiento que tomas habitualmente. A partir del 1 de enero de 2025, podrás obtener recetas para un suministro de 90 días de medicamentos de mantenimiento a través del programa de pedidos por correo de Express Scripts o en cualquier farmacia de la red.
Todos los planes médicos incluirán ahora una cobertura del 100% para determinadas recetas preventivas, como las del asma, la diabetes, las enfermedades cardiacas, la hipertensión y el abandono del tabaco.
Las prestaciones de medicamentos con receta de 2025 se integrarán con GoodRx, proporcionando automáticamente precios con descuento en la farmacia cuando estén disponibles.

Dental

El máximo de la prestación de ortodoncia del plan dental PPO aumenta a 1.500 $.

Visión

La asignación para monturas de gafas del plan de visión aumenta a 180 $.

Maternidad e incapacidad temporal (STD)

Otra forma de cuidar de nuestros empleados es ofrecer una nueva prestaciónpor incapacidad temporal (STD) a los miembros del equipo que se estén recuperando de un parto.

Esta mejora del programa te proporcionará una prestación del 100% de tu salario base sustituido semanalmente, sujeta a los impuestos aplicables.
Las prestaciones de incapacidad temporal por maternidad comienzan tras un periodo de espera de una semana, y proporcionan una sustitución de ingresos de la segunda a la sexta semana, o de la segunda a la octava semana en caso de recuperación de cesárea.

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Nuevos planes médicos disponibles para todos los empleados con derecho a prestaciones

Para la cobertura médica, todos los empleados elegibles podrán elegir entre el nuevo plan Value PPO, el nuevo plan Choice PPO y el plan Choice HSA existente.

Independientemente del plan en el que estés actualmente, puedes elegir cualquiera de estas tres opciones de plan.
Los dos nuevos planes PPO ofrecerán más previsibilidad en los costes sanitarios, como tener copagos fijos para las visitas a la consulta y los medicamentos recetados.
El plan existente Choice HSA seguirá siendo el mismo, incluida la opción de contribuir a una cuenta de ahorros sanitarios (HSA).

Value HRA, Choice HRA y Value HSA Congeladas a Nuevos Participantes

Los actuales planes médicos Value HRA, Choice HRA y Value HSA quedarán congelados para los nuevos participantes y dejarán de ofrecerse después de 2025.

Si actualmente estás inscrito en uno de estos planes, puedes permanecer en tu plan actual, pero no podrás seleccionar estos planes si no eres ya un participante actual.
Si quieres cambiar de plan médico, podrás elegir entre los nuevos planes Value PPO y Choice PPO, y el actual plan Choice HSA.

Si actualmente estás inscrito en la HRA Value o en la HRA Choice, tienes hasta finales de 2025 para gastar los fondos de tu HRA.

Los fondos de la HRA dejarán de estar disponibles después del 31 de diciembre de 2025.
No se harán nuevas aportaciones a las HRA. Puedes consultar tu saldo visitandoAccrue Healthen cualquier momento.

Ligero aumento de los gastos médicos y dentales

Verás un ligero aumento de las cotizaciones de los trabajadores para la cobertura médica y la cobertura dental en 2025.

En los dos últimos años, BBI no ha aumentado lo que pagas de prima por nuestras opciones de plan médico.
Este año habrá ligeros aumentos en las primas médicas y dentales, pero BBI sigue asumiendo la mayor parte de los costes.
Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan que elijas.
El nuevo plan médico Value PPO tendrá el mismo coste por cheque de pago que la HRA Value existente que está congelada para los nuevos participantes.

Cambios emocionantes en nuestro programa de bienestar

Completa la evaluación de riesgos para la salud en línea.
Completa un cribado biométrico o un examen físico rutinario.
Gana un total de 200 puntos.

*Con las actualizaciones de nuestro programa de bienestar, BBI no hará aportaciones a las HRA ni a las HSA en 2025.

Límite de aportación a la HSA

Los límites de aportación del IRS para las cuentas de ahorro sanitario (HSA ) serán mayores en 2025.

Si estás inscrito en un plan médico HSA, puedes seguir aportando dinero antes de impuestos a tu HSA para utilizarlo en gastos de asistencia sanitaria elegibles en 2025.

Si tienes cobertura individual, el máximo que puedes aportar a tu HSA es de 4.300 $ o de 8.850 $ si tienes cobertura familiar.

Otras mejoras para 2025

Farmacia

Ya no tendrás que recurrir a Walgreens o CVS para los medicamentos de mantenimiento que tomas habitualmente. A partir del 1 de enero de 2025, podrás obtener recetas para un suministro de 90 días de medicamentos de mantenimiento a través del programa de pedidos por correo de Express Scripts o en cualquier farmacia de la red.
Todos los planes médicos incluirán ahora una cobertura del 100% para determinadas recetas preventivas, como las del asma, la diabetes, las enfermedades cardiacas, la hipertensión y el abandono del tabaco.
Las prestaciones de medicamentos con receta de 2025 se integrarán con GoodRx, proporcionando automáticamente precios con descuento en la farmacia cuando estén disponibles.

Dental

El máximo de la prestación de ortodoncia del plan dental PPO aumenta a 1.500 $.

Visión

La asignación para monturas de gafas del plan de visión aumenta a 180 $.

Reminders

La inscripción abierta va del 29 de octubre al 12 de noviembre de 2024. Es tu oportunidad de hacer los cambios que necesitas para 2025.

Actualiza tu cobertura
Añadir o eliminar dependientes cubiertos de tus planes
Elige tus cantidades de aportación para las cuentas de ahorro antes de impuestos

Recuerda que, después del 12 de noviembre, sólo podrás cambiar tus prestaciones si experimentas un acontecimiento vital que reúna los requisitos necesarios, como el matrimonio, el divorcio o la llegada de un nuevo hijo a la familia.

Si no actúas durante el periodo de inscripción abierta, tus elecciones de prestaciones actuales se prorrogarán hasta 2025, a excepción de las FSA de asistencia sanitaria y cuidado de dependientes. Éstas requieren una nueva elección cada año del plan para participar.

La inscripción abierta va del 29 de octubre al 12 de noviembre de 2024. Esta es tu oportunidad de hacer el cambio que necesitas para 2025.

Actualiza tu cobertura
Añadir o eliminar dependientes cubiertos de tus planes
Elige tus cantidades de aportación para las cuentas de ahorro antes de impuestos

Si no actúas durante la inscripción abierta, tus elecciones actuales de prestaciones pasarán a 2025.

Upcoming Webinars

¿No puedes asistir al seminario web? Mira una presentación grabada aquí.

Date/Time	Link
Tuesday, Oct. 29 5 p.m. ET	Join on Teams
Thursday, Oct. 31 10 a.m. ET	Join on Teams
Monday, Nov. 4 12 Noon ET	Join on Teams
Wednesday, Nov. 6 7 p.m. ET	Join on Teams

Next Steps

Durante el periodo de inscripción abierta, puedes revisar tus opciones en este sitio web utilizando el menú de navegación situado en la parte superior de cualquier página. Para acceder a toda la información para 2025 en un solo lugar, puedes revisar, descargar y/o imprimir la Guía de Beneficios que aparece a continuación.

2025 Benefits Guidebook

Asegúrate de que tu tipo de empleo aparece reflejado en la esquina superior derecha de la página para asegurarte de que estás accediendo a la información correcta.

Enlístate ahora

Cuando estés listo para hacer tus elecciones para 2025, inscríbete online a través de BBI Connect entre el 29 de octubre y el 12 de noviembre de 2024.

Abrir BBI Connect

Diagnóstico Quest

Ayuda a controlar los riesgos y a prevenir las enfermedades crónicas

 Bloomin' Benefits 5 Categoría: Vive

Biometric Screenings on Your Time

Complete Your Screening & Earn Rewards

Como parte de nuestro programa Health Rewards, completar tu chequeo biométrico antes del 30 de noviembre de 2024 se traduce en un control de tu salud y en dinero ganado en tu Cuenta de Reembolso Sanitario (HRA) o en tu Cuenta de Ahorro Sanitario (HSA).
Hay tres opciones para completar tu chequeo biométrico: en un Centro de Servicio al Paciente (PSC), con un médico o con auto-recolección – a continuación encontrarás más detalles sobre cada método de chequeo.

Create Your Account

Para seleccionar tu método de cribado preferido y completar tu cribado biométrico, primero tendrás que crear tu cuenta Quest.

Visita Mi.QuestforHealth.com.
En Crear cuenta, introduce la clave de registro de Bloomin’ Brands: Bloominbrands2024.
Selecciona Regístrate ahora.
Revisa y acepta los términos y condiciones.
Sigue las indicaciones para confirmar tu elegibilidad, crear tu cuenta e introducir tu información.

Choose Your Preferred Screening Method

Dentro de tu cuenta Quest, seleccionarás el método que prefieras para comprobar tus datos biométricos de entre tres opciones disponibles:

Ve a un Centro de Atención al Paciente (CSP).
Acude a tu propio médico y pídele que rellene un Formulario de Resultados Médicos.
Recógelo tú mismo en casa.

Sigue el enlace siguiente para leer sobre cada método de cribado y los pasos que hay que seguir.

Opciones de detección de Quest

Programa de Recompensas de Salud

Blue Cross & Blue Shield of Florida (BCBSFL)

Médico

Información de contacto

Médico: 1-833-578-1132
Dejar de fumar de por vida: 1-866-784-8454

enlaces rápidos

Bienestar financiero

Gestiona tu dinero eficazmente

 Bloomin' Benefits 5 Categoría: Vive

Support Your Financial Well-Being

El EAP de Bloomin’ Brands incluye un programa de Bienestar Financiero, que te proporciona un Asesor Financiero y otros recursos para ayudarte a gestionar tu dinero con eficacia.
Puedes tener confianza en tus finanzas cuando hagas un presupuesto, evites o reduzcas deudas, compres una casa, hagas crecer a tu familia, ahorres para la jubilación y mucho más.

Resumen del programa

Money Coach Consultations

Cada año recibirás tres consultas telefónicas de 30 minutos por tema, dirigidas por entrenadores de dinero profesionales certificados, que te enseñarán nuevos hábitos para resolver tus retos financieros y alcanzar tus objetivos.
Hay ayuda disponible para deudas y créditos, gastos y ahorros, universidad y préstamos estudiantiles, compra de vivienda y planificación del patrimonio, casarse y formar una familia, ahorrar para la jubilación y mucho más.
Los Money Coaches tienen una media de 22 años de experiencia profesional relevante y varias certificaciones.
Los coaches no venden productos: proporcionan orientación confidencial e imparcial para ayudarte a conseguir una buena situación financiera.
Los Orientadores Monetarios están disponibles de lunes a viernes de 9 a 23 h. ET.

Actúa hoy

Para empezar con el programa de Bienestar Financiero, entra en el Portal del Miembro de Magellan Ascend o llama al 1-800-327-6754 (TTY 711).

En el portal, puedes programar una consulta con Money Coach, realizar una evaluación para saber cómo afecta el dinero a tu salud y riqueza, y acceder a contenido financiero de primera calidad, como eventos, vídeos, artículos y calculadoras.

Provider

Magellan Ascend

Programa de asistencia al empleado (EAP)

Información de contacto

Teléfono: 1-800-327-6754

enlaces rápidos

2023 Elección opcional de seguro de vida

Manos de hombre negro rellenando un formulario sobre un escritorio

Formulario de elección de seguro de vida opcional

Durante nuestra reciente afiliación abierta, el importe máximo de cobertura de vida opcional que podía elegir era de 40.000 $ para usted y 5.000 $ para su cónyuge o pareja de hecho, si procede. Debería haber tenido la oportunidad de adquirir o aumentar su cobertura actual hasta 500.000 $ para ti y hasta 30.000 $ para su cónyuge o pareja de hecho. Los importes elegidos o los incrementos superiores a 40.000 $ para ti o 5.000 $ para tu cónyuge o pareja de hecho están sujetos a una prueba de asegurabilidad (EOI); tú o tu cónyuge/pareja de hecho deben responder a preguntas sobre salud y recibir la aprobación antes de que los importes adicionales entren en vigor.

Mediante este formulario, puedes elegir un importe más elevado para ti y tu cónyuge/pareja de hecho. Recuerda que las elecciones o incrementos superiores a 40.000 $ para ti y 5.000 $ para su cónyuge requieren la EOI antes de que entre en vigor el importe total de la cobertura. Puedes consultar los costes quincenales de la cobertura aquí.

Para ver tu cobertura actual, puedes iniciar sesión en Workday y seleccionar Elecciones de prestaciones. Para ver las elecciones que se han realizado recientemente durante la inscripción abierta, selecciona Elecciones de prestaciones a partir de la fecha e introduce 7/1/2023.

Por favor, seleccione una forma válida

Centro de Recursos de RRHH

Archivo de comunicaciones y otros recursos para líderes de RRHH

 Bloomin' Benefits 5 Categoría: Vive

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News

Quarterly Benefit Newsletters

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Benefits Updates

Email Communications

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Team Member Handbook

Miembros del equipo por hora

Miembros del equipo asalariados

What is a Break in Service?

Si no tienes horas de servicio durante 14 semanas o más, se considerará que tienes una interrupción del servicio. Cuando te reincorpores al trabajo, serás tratado como un nuevo Miembro del Equipo a efectos de prestaciones y estarás sujeto a la revisión inicial de elegibilidad descrita en Elegibilidad e Inscripción Inicial.

Si te reincorporas o te vuelven a contratar y empiezas a acumular horas de servicio en las 14 semanas siguientes a tu último día de servicio o a tu fecha de cese, no se considerará que has tenido una interrupción en el servicio y no se restablecerá tu derecho.
Si tienes derecho a prestaciones a tu regreso, tendrás la oportunidad de volver a elegir las prestaciones a partir del primer día del mes siguiente o coincidiendo con la fecha de tu recontratación. Tendrás 45 días a partir de la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones para inscribirte en la cobertura. Por ejemplo, si puedes inscribirte en el plan de prestaciones a partir del 1 de junio, tendrás hasta el 15 de julio para hacerlo.

Si tienes derecho a prestaciones y la interrupción de los servicios dura menos de 30 días, se restablecerán automáticamente tus anteriores elecciones de prestaciones sin interrupción de la cobertura.

Interrupciones del servicio

Reanudar tus prestaciones tras reincorporarte al trabajo

 Bloomin' Benefits 5 Categoría: Vive

What is a Break in Service?

Si te reincorporas o te vuelven a contratar y empiezas a acumular horas de servicio en las 14 semanas siguientes a tu último día de servicio o a tu fecha de cese, no se considerará que has tenido una interrupción en el servicio y no se restablecerá tu derecho.
Si tienes derecho a prestaciones a tu regreso, tendrás la oportunidad de volver a elegir las prestaciones a partir del primer día del mes siguiente o coincidiendo con la fecha de tu recontratación. Tendrás 45 días a partir de la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones para inscribirte en la cobertura. Por ejemplo, si puedes inscribirte en el plan de prestaciones a partir del 1 de junio, tendrás hasta el 15 de julio para hacerlo.

Guía de prestaciones

Guía de prestaciones descargable y lista para imprimir

 Bloomin' Benefits 5 Categoría: Vive

Salaried Benefits Guidebook

Tu Guía de Beneficios ofrece una visión completa de todos los beneficios y recursos de Bloomin’ Brands en un formato descargable y listo para imprimir.

Año natural 2025

Inglés

Español

Año natural 2024

Inglés

Español

Hourly Benefits Guidebook

Tu Guía de Beneficios ofrece una visión completa de todos los beneficios y recursos de Bloomin’ Brands en un formato descargable y listo para imprimir.

Año natural 2025

Inglés

Español

Año natural 2024

Inglés

Español

Utiliza el menú de navegación para saber más sobre las opciones de prestaciones que puedes elegir y lo que te costarán. También encontrarás recursos adicionales para apoyarte en todos los ámbitos de la vida. Asegúrate de que tu tipo de empleo aparece reflejado en la parte superior de la página para asegurarte de que accedes a la información correcta.

Planificación de la jubilación 401(k)

Saltar a la sección:

Plan 401(k) y fideicomiso
Recursos de Fidelity
Bienestar financiero

 Bloomin' Benefits 5 Categoría: Vive

401(k) Plan & Trust

Su plan 401(k) es una parte importante de la preparación de su futuro financiero. Invierte parte de lo que ganes hoy en lo que piensas conseguir mañana. Para obtener más información sobre su prestación 401(k), confirme que cumple los requisitos y consulte la información sobre el plan que figura a continuación. Entonces, empieza a invertir en tu futuro, hoy mismo.

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Aspectos destacados del plan y requisitos

Sobre el Plan

Puntos destacados del plan

Requisitos generales

Los miembros asalariados del equipo, los Sous Chefs, los MIT, los GEDM y los Flex Managers pueden inscribirse en el Plan 401(k) y Fideicomiso para Empleados Asalariados de OSI Restaurant Partners, LLC.

Los siguientes Miembros del Equipo no pueden participar en el Plan:

Miembros del equipo por hora
Los que no están en nómina
Los que trabajan para una empresa no participante

Empleados altamente remunerados

Los miembros del equipo que se ajusten a la definición del IRS de empleado altamente remunerado (aquellos que ganaron 150.000 dólares o más en 2023) no podrán participar en el Plan 401(k) en 2024. En cambio, estos Miembros del Equipo pueden elegir una vez al año en diciembre participar en el Plan de Compensación Diferida HCE de OSI Restaurant Partners, LLC (el «Plan DCP»).

Más información sobre el Plan DCP

Sus contribuciones

Puede aportar su remuneración admisible* antes de impuestos, hasta el máximo de cotización establecido por el IRS. En 2024, puede aportar hasta 23.000 $ antes de impuestos. Si tiene 50 años o más en 2024, puede optar a una aportación adicional de 7.500 $ para ponerse al día.

*La remuneración subvencionable excluye las primas (pero incluye las distribuciones mensuales de JVP, MP y CP pagadas a través de la nómina).

Las cotizaciones de los miembros del equipo comenzarán en uno o dos periodos de pago tras la afiliación.
Las aportaciones al plan se realizan mediante deducciones periódicas en la nómina, lo que lo hace fácil y automático. Puede ajustar su porcentaje de cotización en cualquier momento.

Contribuciones de la empresa

401(k)

El Plan 401(k) tiene una función de aportación discrecional por parte de la empresa: esto significa que la empresa aportará fondos a su cuenta 401(k), pero sólo si usted también contribuye.

Para el año del plan 2024, Bloomin’ Brands igualará el 100% del primer 3% de su remuneración admisible que aporte al Plan, más el 50% del siguiente 2%* que aporte.

Para obtener el máximo beneficio de la función de igualación, debe aplazar al menos el 5% de su salario.
La igualación se ingresará en su cuenta en el primer trimestre del año siguiente. El dinero aplazado en virtud de la asignación de contribución de recuperación no se igualará.
Las cotizaciones complementarias de 2024, si sigue cumpliendo los requisitos, se ingresarán en su cuenta en marzo de 2025.

*Para los socios directores y los socios jefes, la igualación también se aplicará a los aplazamientos 401(k) que realice de sus distribuciones mensuales.

Para poder participar en el partido:

debe ocupar un puesto asalariado o por horas con asalariado a 31 de diciembre del año del plan; y
sus aportaciones antes de impuestos deben haberse efectuado al plan 401(k) ese año.

Derechos adquiridos

La adquisición de derechos es su derecho a la totalidad o a una parte del saldo de su cuenta. Usted adquiere inmediatamente el 100% de sus contribuciones como miembro del equipo, incluidos los aplazamientos optativos, las contribuciones de recuperación y las contribuciones de reinversión, así como de cualquier contribución de contrapartida discrecional de la empresa, ajustada en función de las ganancias o pérdidas.

Elegir sus inversiones

Una vez inscrito, asegúrese de revisar periódicamente su selección de inversiones. Si sus objetivos o circunstancias cambian, considere la posibilidad de revisar su estrategia y sus selecciones de inversión para adaptarlas.

En el sitio web de Fidelity encontrará información sobre las opciones de inversión y las posibles comisiones. Hasta que realice sus selecciones de inversión, las aportaciones a su cuenta se invertirán en el Fidelity Freedom® Fund asociado a su fecha estimada de jubilación basada en su fecha de nacimiento.

Puede cambiar la forma en que se invertirán sus futuras aportaciones hasta una vez al día.

Your NetBenefits Account

Utilizará su cuenta NetBenefits para elegir su plan 401(k), actualizar la información sobre sus beneficiarios y fijar su porcentaje de cotización. Puede modificar su porcentaje de cotización en cualquier momento si cambian sus objetivos o sus circunstancias vitales.

Guía de registro

Elegir sus inversiones

En el sitio web de Fidelity encontrará información sobre las opciones de inversión y las posibles comisiones.

Hasta que realice sus selecciones de inversión, las aportaciones a su cuenta se invertirán en el Fidelity Freedom® Fund asociado a su fecha estimada de jubilación basada en su fecha de nacimiento.

Puede cambiar la forma en que se invertirán sus futuras aportaciones hasta una vez al día.

A menos que elija lo contrario, sus extractos 401(k) y comunicaciones relacionadas estarán disponibles cuando inicie sesión en NetBenefits. Para actualizar sus preferencias de correo y recibir material impreso en el domicilio que ha indicado en BBI Connect, vaya a NetBenefits > Perfil > Preferencias.

Acceso a la cuenta y asistencia

Puede acceder a su cuenta por Internet en NetBenefits, por teléfono con un representante de Fidelity y/o utilizando el sistema automatizado de respuesta de voz disponible 24 horas al día, 7 días a la semana. A continuación encontrará la información de contacto de Fidelity.

Get Support

Fidelity proporciona ayuda para abordar necesidades financieras integrales. Un conjunto de servicios que incluye estrategias de inversión, planificación de ingresos para la jubilación, protección de ingresos y activos, y asistencia familiar.

Encontrar un centro de inversores

Fidelity NetBenefits

Ahorro 401(k), planificación de la jubilación e indemnización diferida

Información de contacto

401(k): 1-800-835-5095
Planificación de la jubilación y comp. diferida 1-800-603-4015

Disponible de lunes a viernes de 8.30 a 20.30 horas. ET.

enlaces rápidos

Acceso a la cuenta

Retirement Tools from Fidelity

Tanto si busca formación sobre inversiones como si desea revisar sus finanzas o está pensando en la jubilación, Fidelity puede ayudarle a dar los próximos pasos con confianza. Con sólidas capacidades en línea y representantes experimentados a su alcance, tendrá apoyo en sus decisiones financieras y de jubilación más importantes.

Fidelity ofrece:

Talleres en línea
Herramientas de planificación en línea
Asistencia personalizada

Online Planning

Descubra algo nuevo en NetBenefits. En la sección Biblioteca, consulte artículos educativos, infografías, vídeos y mucho más. En la sección Planificación, modele y planifique sus objetivos financieros utilizando el Centro de Planificación y Orientación. Consulte este folleto para configurar y utilizar su cuenta NetBenefits hoy mismo.

Guidance Consultants

Los representantes de Fidelity están especialmente formados, tienen un conocimiento detallado del Plan 401(k) de Bloomin’ Brands y pueden ayudarle con sus preguntas. Los representantes están disponibles de 8.30 a 20.30 horas. Hora del Este, de lunes a viernes.

Llame al 1-800-835-5095 para iniciar una conversación personal.

Tips for Growing Your 401(k)

No importa en qué momento de la vida te encuentres, una cosa siempre será cierta: nunca es mejor momento que ahora para iniciar un programa de ahorro. ¿Por qué? Ahora mismo, tienes acceso a dinero gratis de Bloomin’ Brands. Siempre es mejor ahora que más tarde, para que tus ahorros tengan tiempo de crecer gracias a algo llamado potencial de crecimiento compuesto, del que hablaremos más adelante.

No se pierda el dinero gratis

Bloomin’ Brands iguala el 100% del primer 3% de sus aportaciones, más el 50% del siguiente 2%. El dinero aplazado en virtud de la asignación de contribución de recuperación no se igualará. ¿Qué te parece el dinero gratis? Es una obviedad, ¿verdad?

Pero, lo crea o no, muchos de sus compañeros de trabajo están dejando dinero sobre la mesa, al no participar en el Plan de Ahorro 401(k) o al contribuir demasiado poco para obtener la totalidad de la aportación. Asegúrese de aportar el 3% de su salario para obtener la igualación dólar a dólar, y aporte el 5% de su salario para obtener la igualación adicional del 50%. Esto equivale a recibir una compensación equivalente al 4% de su salario.

¿Qué diferencia hay realmente? Mira esto…

	Jon defers 2%	Amy defers 6%
Annual income	$40,000	$40,000
Deferral percentage	2%	6%
Team Member's contribution	$800	$2,400
Company contribution	$800	$1,600
Missed company contribution	$800	$0
Total contributed to the 401(k)	$1,600	$4,000

Aproveche el potencial de crecimiento compuesto

Otra gran razón para invertir en su 401(k) es el potencial de crecimiento compuesto. No sólo consigue que una mayor parte de su dinero trabaje para usted, sino que sus aportaciones, las aportaciones de Bloomin’ Brands y cualquier ganancia se reinvierten de nuevo en su cuenta para que su dinero crezca aún más. Y cuanto más tiempo permanezca en su cuenta 401(k), más trabajará cada dólar para usted.

Mira esto. Jon y Amy ganan 40.000 dólares. Ambos empezaron a trabajar en Bloomin’ Brands a los 25 años. Amy empieza a ahorrar enseguida y aporta el 6% de su salario hasta los 65 años. Jon pospone la suscripción del 401(k) hasta los 35 años, pero decide aportar el 10% de su salario, ahorrando durante 30 años hasta la jubilación. ¿Quién estará mejor a los 65 años?

	Total contributions*	Total at age 65**
Amy Total contributions, 6% of pay (40 years, from age 25 to 65)	$160,000	$638,981
Jon Total contributions, 10% of pay (30 years, from age 35 to 65)	$168,000	$456,980

*Includes employee contributions and BBI matching of 100% of the first 3% of the employee’s pay contributed to the Plan, plus 50% of the next 2%. Ongoing matching contributions are currently in place, but are subject to change in the future.

**Assumes 6% average annual investment earnings.

Build Your Financial Wellness

¿Cómo cuida su salud financiera? Revise su dinero o renuévelo a partir de ahora.

¿Qué es el bienestar financiero?

Money Checkup

Obtén un Money Checkup para conocer tu puntuación financiera personal. Es una forma fácil y divertida de ver cómo te va financieramente y cómo sacar más partido a tu dinero. Para iniciar su chequeo, conéctese a NetBenefits y vaya a la sección Money Checkup, o envíe el mensaje CLARITY al 343898.

Life Events

La Fidelidad le ayudará a navegar por los acontecimientos de la vida y a hacer que estos momentos sean menos complejos. Para elegir un evento, inicie sesión en NetBenefits y vaya a la sección interactiva Eventos vitales. A partir de ahí, explore herramientas y recursos que puedan aportar claridad a su toma de decisiones.

Student Debt

Toma el control de tus préstamos estudiantiles. La herramienta de deuda estudiantil está aquí para ayudarte. Explore diferentes estrategias de reembolso utilizando la información real de su préstamo para ver si hay una mejor manera de pagar sus préstamos para siempre. Para empezar, visita el panel de deuda estudiantil de Fidelity. A partir de ahí, explore herramientas y recursos que puedan aportar claridad a su toma de decisiones.

Money Matters

Aprende lo básico. Obtén consejos y recursos para mantenerte al día en todos los asuntos monetarios de la vida, desde el pago de deudas, el ahorro para la universidad y el pago de facturas, hasta la elaboración de presupuestos y el ahorro para el futuro. Inicie sesión en NetBenefits y navegue por la Biblioteca de recursos.

Acontecimientos vitales y cambio de prestaciones

Cuándo y cómo puede cambiar sus prestaciones

 Bloomin' Benefits 5 Categoría: Vive

Fuera del periodo de afiliación inicial o del periodo anual de afiliación abierta, no puede modificar sus elecciones de prestaciones a menos que experimente un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Los cambios en las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes natural siguiente a la fecha de tu acontecimiento vital cualificado, con la excepción del nacimiento o la adopción, que entrarán en vigor en la fecha de nacimiento o adopción.

Qualifying Life Events

Si experimentas un cambio en tu situación -como casarte, tener un hijo o perder la cobertura sanitaria-, esto puede considerarse un acontecimiento vital cualificado, que te da la oportunidad de inscribirte o actualizar tus prestaciones existentes.

Esta lista de acontecimientos vitales que cumplen los requisitos detalla lo siguiente para cada situación:

Una explicación del acontecimiento vital.
Qué miembros del equipo pueden realizar cambios.
El plazo de que dispone para realizar cambios (es decir, el periodo de inscripción especial).
Qué cobertura puede elegir o modificar.

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Incorporación de una persona a cargo por nacimiento, adopción o tutela

Nacimiento de un hijo: cuando un miembro del equipo es la madre o el padre biológico de un hijo (periodo de inscripción especial de 60 días).
Nuevo dependiente (no de nacimiento): si un miembro del equipo ha adoptado a un niño o ha sido identificado como tutor legal (periodo de inscripción especial de 31 días).

¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones

Cobertura que puedes elegir o cambiar Médico, Dental, Visión y/o HSA

Si tiene un bebé y/o adopta a un niño y notifica el cambio a BBI en un plazo de 31 días (60 días para el nacimiento de un niño), la cobertura de su hijo entrará en vigor en la fecha de nacimiento y/o adopción.

Suprimir una persona a cargo

Cuando un dependiente obtiene cobertura en otro lugar (periodo de inscripción especial de 31 días)
Cuando un hijo cumple 26 años y ya no puede acogerse al plan de sus padres o tutores (periodo de inscripción especial de 31 días)
Cuando un hijo deja de estar a cargo del miembro del equipo (periodo de inscripción especial de 31 días)

¿Quién puede efectuar este cambio? Todos los miembros del equipo afiliados a las prestaciones

Cobertura que puedes elegir o cambiar Médico, Dental, Visión y/o HSA

Cambio de estado civil

Cuando un miembro del equipo desea añadir o eliminar a un cónyuge debido a un matrimonio, divorcio, separación legal o anulación (periodo de inscripción especial de 31 días).

¿Quién puede realizar este cambio? Todos los beneficiarios y miembros del equipo

Cobertura que puedes elegir o cambiar Médico, Dental, Visión y/o HSA

Cambio en la cobertura del cónyuge no afiliado

Si usted o su cónyuge han perdido u obtenido cobertura fuera de la cobertura de los beneficios de Bloomin’ Brands (periodo de inscripción especial de 31 días)

¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones

Cobertura que puedes elegir o cambiar Médico, Dental, Visión y/o HSA

Cambio en la contribución a la HSA

Si un miembro del equipo desea cambiar su contribución de nómina a su Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA), no su cobertura sanitaria

Quién puede realizar este cambio: Todos los miembros del equipo que tengan una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA).

Cobertura que puede elegir o modificar: HSA

Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.

Cambio de beneficiario

Si un miembro del equipo desea cambiar el beneficiario de su póliza de seguro de vida a plazo fijo o de seguro de daños y perjuicios colectivo

¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos

Cobertura que puedes elegir o cambiar: Designación(es) de beneficiario(s) para Vida temporal colectiva y M&D

Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.

Cambio de trabajo en Bloomin' Brands

Cuando un Miembro del Equipo ha sido ascendido de un puesto por horas a uno asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, pasando a tener derecho a prestaciones adicionales (periodo de inscripción especial de 45 días).

Quién puede realizar este cambio: Miembros del equipo por horas ascendidos a un puesto asalariado (es decir, asalariado, MIT, Sous Chefs, PDD, GEDM o Flex Manager).

Cobertura que puedes elegir o cambiar: Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA, seguro de vida complementario para empleados y cónyuges, seguro de AD&D complementario para empleados y cónyuges, seguro de vida para hijos, seguro complementario de incapacidad a corto plazo y/o seguro complementario de incapacidad a largo plazo.

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Incorporación de una persona a cargo por nacimiento, adopción o tutela

Nacimiento de un hijo: cuando un miembro del equipo es la madre o el padre biológico de un hijo (periodo de inscripción especial de 60 días).
Nuevo dependiente (no de nacimiento): si un miembro del equipo ha adoptado a un niño o ha sido identificado como tutor legal (periodo de inscripción especial de 31 días).

¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones

Cobertura que puede elegir o cambiar: Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA y/o seguro de vida infantil.

Suprimir una persona a cargo

Cuando un dependiente obtiene cobertura en otro lugar (periodo de inscripción especial de 31 días)
Cuando un hijo cumple 26 años y ya no puede acogerse al plan de sus padres o tutores (periodo de inscripción especial de 31 días)
Cuando un hijo deja de estar a cargo del miembro del equipo (periodo de inscripción especial de 31 días)

¿Quién puede efectuar este cambio? Todos los miembros del equipo afiliados a las prestaciones

Cobertura que puede elegir o cambiar: Seguro médico, dental, oftalmológico, FSA médico, FSA para el cuidado de dependientes, HSA y/o seguro de vida infantil.

Cambio de estado civil

Cuando un miembro del equipo desea añadir o eliminar a un cónyuge debido a un matrimonio, divorcio, separación legal o anulación (periodo de inscripción especial de 31 días).

¿Quién puede realizar este cambio? Todos los beneficiarios y miembros del equipo

Cobertura que puedes elegir o cambiar: Cobertura médica, dental, oftalmológica, FSA médica, FSA para el cuidado de dependientes, HSA, seguro de vida para dependientes y/o AD&D para el cónyuge.

Cambio en la cobertura del cónyuge no afiliado

Si usted o su cónyuge han perdido u obtenido cobertura fuera de la cobertura de los beneficios de Bloomin’ Brands (periodo de inscripción especial de 31 días)

¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo con derecho a prestaciones

Cobertura que puede elegir o cambiar: Cobertura médica, dental, oftalmológica, FSA médica, FSA para el cuidado de dependientes y/o HSA.

Cambio en la contribución a la HSA

Si un miembro del equipo desea cambiar su contribución de nómina a su Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA), no su cobertura sanitaria

Quién puede realizar este cambio: Todos los miembros del equipo que tengan una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA).

Cobertura que puede elegir o modificar: HSA

Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.

Cambio de beneficiario

Si un miembro del equipo desea cambiar el beneficiario de sus pólizas de seguro de vida, seguro de vida complementario, seguro de vida complementario o seguro de vida complementario.

¿Quién puede realizar este cambio? Todos los miembros del equipo inscritos

Cobertura que puedes elegir o cambiar: Designación(es) de beneficiario(s) para el Seguro de Vida a Plazo Fijo Colectivo y el Seguro de Muerte y Desmembramiento, el Seguro de Vida Suplementario y/o el Seguro de Muerte y Desmembramiento Suplementario

Esto no se aplica ni inicia un cambio en la cobertura ya elegida.

Cambio de trabajo en Bloomin' Brands

Cuando un Miembro del Equipo ha sido ascendido de un puesto por horas a uno asalariado, o a un puesto por horas con prestaciones asalariadas, pasando a tener derecho a prestaciones adicionales (periodo de inscripción especial de 45 días).

Quién puede realizar este cambio: Miembros del equipo por horas ascendidos a un puesto asalariado (es decir, asalariado, MIT, Sous Chefs, PDD, GEDM o Flex Manager).

How to Make Changes

Envíe su cambio en BBI Connect

Asegúrese de tener el número de la Seguridad Social y la fecha de nacimiento de cada dependiente o beneficiario, si procede.

Inicia sesión en BBI Connect.
Localice la pestaña Yo mismo y seleccione Eventos vitales
Seleccione el acontecimiento vital que corresponda.
Envíe su cambio.
Envíe la documentación justificativa por correo electrónico a bbiconnect@bloominbrands.com.

Documentación de apoyo

Cualquier cambio que realice debe ser coherente con el acontecimiento vital que reúne los requisitos. La documentación justificativa debe presentarse en un plazo de 31 días a partir de la fecha del acontecimiento vital que reúne los requisitos, o en un plazo de 60 días si se añade un recién nacido a su cobertura.

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Life Event	Documentation Needed
Gain of other coverage	Document showing the new coverage and the effective date of this coverage, making sure that each dependent for whom you are removing coverage is listed on the documentation.
Loss of other coverage	Document showing the loss of coverage and the termination date of coverage, making sure that each dependent for whom you are adding coverage is listed on the documentation.
Divorce, annulment, or legal separation	A copy of your divorce, annulment or legal separation papers. For a marriage: A copy of your marriage certificate.
Adding a dependent as a result of birth, adoption, etc.	A copy of the birth certificate or hospital records, adoption paperwork, court order, etc.

Cobertura médica

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Medical Insurance

Los miembros del equipo con derecho a prestaciones pueden elegir entre cuatro planes de seguro médico administrados por Blue Cross and Blue Shield of Florida (BCBSFL).

Get Started

Primero, utiliza la siguiente información para comparar la cobertura ofrecida y lo que pagarías por cada plan.
A continuación, aprenda a elegir y utilizar su plan y su cuenta de ahorro o reembolso sanitario (HSA o HRA).
Una vez que seas socio, activa tu cuenta en My Health Toolkit para aprovechar los servicios, programas y recursos de BCBSFL.

Términos y definiciones útiles

Deducible

Es el importe que usted debe pagar por los gastos médicos y de medicamentos que reúnan los requisitos antes de que su plan de salud empiece a compartir los gastos. Si recibe servicios no cubiertos (por ejemplo, cirugía estética) o un proveedor fuera de la red le factura el saldo, estos gastos no se tendrán en cuenta para el deducible.

Coseguro

Se trata de un importe porcentual que usted debe pagar después de haber cubierto la franquicia, pero antes de haber alcanzado el máximo de gastos de su bolsillo. Es entonces cuando el plan empieza a compartir el coste de los siniestros subvencionables.

Máximo de gastos de bolsillo

El desembolso máximo es la cantidad máxima que usted debe pagar por los gastos cubiertos durante un año civil. Si recibe servicios no cubiertos (por ejemplo, cirugía estética) o un proveedor fuera de la red le factura el saldo, estos gastos no se tendrán en cuenta para calcular el máximo de gastos de su bolsillo.

Blue Cross & Blue Shield of Florida (BCBSFL)

Médico

Información de contacto

Médico: 1-833-578-1132
Dejar de fumar de por vida: 1-866-784-8454

enlaces rápidos

¡Atención! Esta información refleja el actual año del plan 2024, que finaliza el 31 de diciembre.

Plan Information

Puedes elegir entre cuatro opciones de planes médicos BCBSFL: Choice HSA, Value HSA, Choice HRA y Value HRA.

En los planes médicos de BCBSFL, puede consultar a cualquier médico (incluidos los especialistas) o acudir a cualquier hospital de la red: no se requieren derivaciones y no es necesario elegir un médico de atención primaria (PCP).
Cuando reciba asistencia fuera de la red, estará cubierto por el seguro, pero sus costes serán más elevados.
Los cuidados preventivos están cubiertos al 100% con los proveedores de la red.

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Comparación de coberturas de planes médicos

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Benefit	Choice HSA	Value HSA	Choice HRA	Value HRA
Health Rewards you can earn	Up to $400/individual coverage; Up to $800/family coverage; Up to $150 additional for spouse	Up to $400/individual coverage; Up to $800/family coverage; Up to $150 additional for spouse	Up to $400/individual coverage; Up to $800/family coverage; Up to $150 additional for spouse	Up to $400/individual coverage; Up to $800/family coverage; Up to $150 additional for spouse
Wellness/preventive care	Covered in full (eligible office visits, labs, screenings, and contraceptives)	Covered in full (eligible office visits, labs, screenings, and contraceptives)	Covered in full (eligible office visits, labs, screenings, and contraceptives)	Covered in full (eligible office visits, labs, screenings, and contraceptives)
Calendar year deductible (medical and prescription drugs)	$2,500/individual; $5,000/family	$4,300/individual; $8,600/family	$5,000/individual; $10,000/family	$6,550/individual; $13,100/family
Office and urgent care visits	20% after deductible	20% after deductible	30% after deductible	0% after deductible
Teladoc visits	$55 (general visits) $85 (dermatology) Varies for mental health services	$55 (general visits) $85 (dermatology) Varies for mental health services	$55 (general visits) $85 (dermatology) Varies for mental health services	$55 (general visits) $85 (dermatology) Varies for mental health services
Emergency room	$300 copay after deductible	$300 copay after deductible	$300 copay after deductible	0% after deductible
Hospital care	20% after deductible	20% after deductible	30% after deductible	0% after deductible
Generic prescription drugs	20% after medical deductible	20% after medical deductible	20% after medical deductible	0% after medical deductible
Preferred brand prescription drugs	20% after medical deductible	20% after medical deductible	20% after medical deductible	0% after medical deductible
Non-preferred brand prescription drugs	40% after medical deductible	40% after medical deductible	40% after medical deductible	0% after medical deductible
Calendar year out-of-pocket maximum	$5,000/individual; $8,200/family	$6,500/individual; $9,000/family	$7,000/individual; $14,000/family	$6,550/individual; $13,100/family

Costes del plan por nómina

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Salary for 2023-2024	Plan Type	Team Member only	Team Member and spouse	Team Member and child(ren)	Team Member and spouse and child(ren)
Annual salary less than $45,000	Choice HSA	$62.17	$150.03	$123.73	$205.25
	Value HSA	$51.80	$127.22	$104.03	$174.15
	Choice HRA	$43.71	$109.41	$88.65	$149.87
	Value HRA	$43.13	$108.14	$87.55	$148.14
Annual salary greater than $45,000 but less than $150,000	Choice HSA	$86.54	$208.30	$170.90	$285.88
	Value HSA	$76.17	$185.49	$151.20	$254.78
	Choice HRA	$68.08	$167.69	$135.82	$230.50
	Value HRA	$67.50	$166.42	$134.72	$228.76
Annual salary of $150,000 or more	Choice HSA	$90.66	$218.23	$179.05	$299.52
	Value HSA	$80.29	$195.42	$159.35	$268.42
	Choice HRA	$72.20	$177.62	$143.97	$244.14
	Value HRA	$71.62	$176.35	$142.87	$242.40

Transparencia en la cobertura

El siguiente enlace lleva a los archivos legibles por máquina (MRF) de nuestro proveedor de planes de salud que Bloomin’ Brands pone a disposición en respuesta a la Norma federal de transparencia en la cobertura.

Proveedor del plan de salud: Blue Cross and Blue Shield of Florida (BCBSFL)
Planes de Bloomin’ Brands cubiertos: BCBSFL Choice HSA, BCBSFL Value HSA, BCBSFL Choice HRA, BCBSFL Value HRA
Archivos legibles por máquina (MRF): Acceda a los MRF (disponibles el 1 de julio de 2022)

Los MRF incluyen las tarifas de servicio negociadas y las cantidades permitidas fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores de asistencia sanitaria. Los archivos legibles por máquina tienen un formato que permite a investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones acceder a los datos y analizarlos más fácilmente. Si eres empleado y buscas información sobre los costes de tu plan, te recomendamos que visites la sección Buscar asistencia de tu cuenta de Mi kit de salud.

¡Atención! Esta información refleja el nuevo año del plan 2025, que comienza el 1 de enero.

Plan Information

Para el año del plan 2025, hay dos nuevas opciones de plan médico de BCBSFL entre las que puedes elegir: el Value PPO y el Choice PPO, además del plan médico Choice HSA existente.

Los actuales planes médicos Value HRA, Choice HRA y Value HSA quedarán congelados para los nuevos afiliados y dejarán de ofrecerse a partir de 2025. Si actualmente estás inscrito en uno de estos tres planes, puedes mantener tu plan actual durante un año más, o puedes cambiar tu elección al nuevo plan Value o Choice PPO o al plan Choice HSA.

En todos los planes médicos de BCBSFL, puedes consultar a cualquier médico (incluidos los especialistas) o acudir a cualquier hospital de la red: no se requieren derivaciones y no tienes que elegir un médico de atención primaria (MAP).
Cuando reciba asistencia fuera de la red, estará cubierto por el seguro, pero sus costes serán más elevados.
Los cuidados preventivos están cubiertos al 100% con los proveedores de la red.

A continuación se describen algunos puntos destacados del plan.
Asegúrate de revisar la comparación de planes actualizada y las tarifas quincenales en la siguiente sección para obtener información detallada sobre costes y cobertura.

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PPO Value y PPO Choice

Vamos a añadir dos nuevas opciones de plan médico que tienen copagos fijos para las visitas al consultorio y algunos medicamentos con receta: el plan Value PPO y el plan Choice PPO.

¿Quién puede inscribirse? Todos los empleados con derecho a prestaciones podrán inscribirse.

Deducibles:

El plan Value PPO tiene una franquicia de 6.550 $ para la cobertura individual o de 13.100 $ para la cobertura familiar.
El plan Choice PPO tiene una franquicia de 2.500 $ por persona con un máximo familiar de 5.000 $.

FSA y HSA: Si eliges el plan Value PPO o el plan Choice PPO, podrás reservar dinero antes de impuestos en la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de Asistencia Sanitaria para ayudarte a pagar los gastos subvencionables.

Lo que pagarás: Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan médico que elijas.

Opción HSA

Además de los nuevos planes Value PPO y Choice PPO, tendrás la opción de inscribirte en el plan Choice HSA existente.

¿Quién puede inscribirse? Todos los empleados con derecho a prestaciones podrán inscribirse.

Deducible: El plan Choice HSA tiene una franquicia de 2.500 $ para la cobertura individual o de 5.000 $ para la cobertura familiar.

FSA y HSA: El plan Choice HSA sigue disponiendo de una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA).

Lo que pagarás: Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan médico que elijas.

Value HRA, Choice HRA y Value HSA

Los planes existentes Value HRA, Choice HRA y Value HSA quedarán congelados para los nuevos participantes y dejarán de ofrecerse después de 2025.

Quién puede inscribirse: Si actualmente estás inscrito en uno de estos planes, puedes optar por permanecer en tu plan actual un año más. Si quieres cambiar de plan, puedes elegir el Value PPO, el Choice PPO o el Choice HSA.

Lo que pagarás: Tu deducción por nómina dependerá de tu salario y del plan médico que elijas.

Utilizando los fondos de tu HRA existente:

Si actualmente estás inscrito en la HRA Value o en la HRA Choice, tendrás hasta finales de 2025 para gastar los fondos que queden en tu HRA.
Tus fondos de la HRA dejarán de estar disponibles después del 31 de diciembre de 2025.
No se harán nuevas aportaciones a tu HRA en 2025.
Puedes consultar el saldo de tu HRA accediendo a tu cuenta en Accrue Health.

Comparación de coberturas de planes médicos

	New Value PPO	New Choice PPO	Choice HSA	Value HRA²	Choice HRA²	Value HSA²
Calendar Year Deductibles¹
Individual Coverage	$6,550 individual	$2,500 per person	$2,500 individual	$6,550 per person	$4,300 per person	$4,300 individual
Family Coverage	$13,100 family	$5,000 family max	$5,000 family	$13,100 family max	$8,600 family max	$8,600 family
Calendar Year Out-of-Pocket Maximums¹
Individual Coverage	$7,500 individual	$5,000 per person	$5,000 individual	$6,550 per person	$6,300 per person	$6,500 individual
Family Coverage	$15,000 family	$10,000 family max	$8,200 family	$13,100 family max	$9,000 family max	$9,000 family
What You Pay for In-Network Care
Wellness, Preventive Care & Labs	Eligible office visits, screenings, contraceptives, labs, and preventive medications are covered in full by all plans.
Primary Care Office Visit	$30 copay	$25 copay	20% after deductible	0% after deductible	30% after deductible	20% after deductible
Specialist Office Visit	$70 copay	$50 copay	20% after deductible	0% after deductible	30% after deductible	20% after deductible
Teladoc General Visit	$30 copay	$25 copay	$55 or less	$55 or less	$55 or less	$55 or less
Teladoc Dermatology Visit	$70 copay	$25 copay	$85 or less	$85 or less	$85 or less	$85 or less
Teladoc Therapist/ Psychologist Visit	$70 copay	$50 copay	$90 or less	$90 or less	$90 or less	$90 or less
Teladoc Psychiatrist Visit	$70 copay	$50 copay	$220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit	$220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit	$220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit	$220 or less initial visit; $100 or less ongoing visit
Urgent Care	20% after deductible	$60 copay	20% after deductible	0% after deductible	30% after deductible	20% after deductible
Emergency Room	20% after deductible	$350 copay	$300 copay after deductible	0% after deductible	$300 copay after deductible	$300 copay after deductible
Most Other Services	20% after deductible	20% after deductible	20% after deductible	0% after deductible	30% after deductible	20% after deductible
What You Pay for Pharmacy Services
Generic Prescription Drugs: 30-Day Supply	$10 copay	$10 copay	20% after deductible	0% after deductible	20% after deductible	20% after deductible
Preferred Brand Prescription Drugs: 30-Day Supply	20% after deductible	$30 copay	20% after deductible	0% after deductible	20% after deductible	20% after deductible
Non-Preferred Brand Prescription Drugs: 30-Day Supply	40% after deductible	$50 copay	40% after deductible	0% after deductible	40% after deductible	40% after deductible
Generic Maintenance Medications: 90-Day Supply	$10 copay	$25 copay	20% after deductible	0% after deductible	20% after deductible	20% after deductible
Preferred Brand Maintenance Medications: 90-Day Supply	20% after deductible	$75 copay	20% after deductible	0% after deductible	20% after deductible	20% after deductible
Non-Preferred Brand Maintenance Medications: 90-Day Supply	40% after deductible	$125 copay	40% after deductible	0% after deductible	40% after deductible	40% after deductible

¹ The deductible and out-of-pocket limits are "embedded" for the Value HRA, Choice HRA, and Choice PPO plans, and "aggregate" for the Value HSA, Choice HSA, and Value PPO Plans. Refer to this document for more details.
²The Value HRA, Choice HRA, and Value HSA plans will be discontinued after 2025. Any remaining HRA account balances will be forfeited. No new enrollments will be accepted into the Value HRA, Choice HRA and Value HSA plans for the 2025 plan year."

Costes del plan médico por nómina

	New Value PPO	New Choice PPO	Choice HSA	Value HRA	Choice HRA	Value HSA
Annual salary less than $45,000
You	$45.29	$71.81	$65.28	$45.29	$45.90	$54.39
You + Spouse	$113.56	$173.29	$157.54	$113.56	$114.89	$133.58
You + Child(ren)	$91.94	$142.92	$129.93	$91.94	$93.09	$109.23
Family	$155.55	$237.07	$215.52	$155.55	$157.37	$182.86
Annual salary $45,000 to $150,000
You	$70.88	$99.96	$90.88	$70.88	$71.49	$79.99
You + Spouse	$174.74	$240.59	$218.72	$174.74	$176.08	$194.77
You + Child(ren)	$141.46	$197.39	$179.45	$141.46	$142.61	$158.76
Family	$240.20	$330.20	$300.18	$240.20	$242.03	$267.52
Annual salary more than $150,000
You	$75.21	$104.72	$95.20	$75.21	$75.81	$84.31
You + Spouse	$185.17	$252.07	$229.15	$185.17	$186.50	$205.20
You + Child(ren)	$150.02	$206.81	$188.01	$150.02	$151.17	$167.32
Family	$254.53	$345.95	$314.50	$254.53	$256.35	$281.84

Explicación de las diferencias entre las HSA y las HRA

Información sobre prestaciones farmacéuticas

My Health Toolkit

Una vez que te hayas inscrito en un plan médico de BCBSFL, tu cuenta de Mi kit de herramientas de salud para que tengas fácil acceso a tu tarjeta de identificación de miembro, a los detalles de cobertura del plan, al localizador de atención dentro de la red y a las reclamaciones.

Mi Caja de Herramientas de Salud de un vistazo

Buscar un médico de la red

Puedes utilizar la sección Buscar asistencia de tu cuenta de Mi kit de salud para encontrar un proveedor cubierto por tu plan.